专业论文写作培训课程课件

1、专业论文写作专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第1页，共47页。课程目的通过学习经济管理学方法论的基本知识，提高对已有研究做批判性思考的能力和论证自己见解的能力；掌握在实践中如何遵循严谨的研究方法；了解学位论文研究的特点、基本要求和过程，为开展论文研究做好准备工作。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第2页，共47页。科学研究成果的主要表现形式研究项目报告调研工作报告学术专著学术论文学位论文专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第3页，共47页。学位论文学位论文是一种特殊形式

2、的学术论文；学位论文研究考核学生：对专业理论知识和方法掌握的程度；对本专业领域内研究问题的了解程度；利用所学知识设计专题研究工作的能力；独立从事研究活动的能力；用语言文字表达研究结果的能力。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第4页，共47页。学位论文学位论文的用途是向评审者证明，自己已经达到了相应学位的要求；学位论文长度没有严格的规定，主要取决于研究的需要，硕士论文多数在3-5万字之间，博士论文在710万字左右。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第5页，共47页。经济类学位论文分类科学研究论文人文研究论文综合研

3、究论文专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第6页，共47页。科学研究论文科学研究论文是指运用定量、实证的研究方法，研究经济管理中的描述性问题正在发生什么？因果性问题是否有系统性的作用？机制性问题为什么会发生或怎么发生的？专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第7页，共47页。论文研究的步骤选择主题文献综述理论构建实证研究讨论与结论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第8页，共47页。选 择 主 题专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第9页

4、，共47页。问题的来源个人的观察和深度思考个人的研究兴趣文献阅读与他人交流专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第10页，共47页。选题的标准重要性研究问题的意义或价值。创造性研究问题的新颖性和独特性。可行性研究问题所需要的主、客观条件。合适性所选择的问题适合研究者的个人特点，包括兴趣、经历、资源等。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第11页，共47页。研究问题的明确化题目要避免“大、空、虚”，如：“我国电子商务的发展战略研究”“我国电子商务的物流模式研究”“移动电子商务的现状与发展趋势 ”“电子商务的安全问题研究

5、”专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第12页，共47页。研究问题的明确化化大为小，化抽象为具体，如：什么因素会影响企业的绩效？是平易近人的领导风格，还是高高在上的领导风格更为有效？细化领导行为如何影响企业的绩效？细化专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第13页，共47页。文 献 回 顾专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第14页，共47页。文献回顾的目的拟研究问题在研究进展中的位置（来源、形成与提出）核心问题是什么？谁在研究？解决了什么？还有什么没解决？别人怎么在干？你的问

6、题具体又是什么？别人为什么没解决？你打算怎么解决？归纳：谁在做？做什么？做得怎样？不足是什么？你怎么打算做得更好？你凭什么做得更好？角度、逻辑专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第15页，共47页。文献回顾与选题进一步明确研究问题进一步查阅更为专门的文献初步确定研究问题较宽泛地查阅相关文献感兴趣的现象或问题领域专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第16页，共47页。文献来源学术期刊网络数据库，如华农图书馆毕业论文书籍互联网专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第17页，共47页

7、。文献选择根据文献主题的相似性选择根据文献的权威性选择 权威 非权威中文核心期刊目录（2008年版）link根据发表的时间选择专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第18页，共47页。文献阅读方法大致浏览的目的是一般性地了解该文献是否对自己的研究题目具有参考价值，然后确定是否应精读。大致浏览的步骤为：根据题目是否贴切选择拟阅读论文；阅读论文的摘要或引言部分、各节题目和结论部分，大致了解其内容；判断该论文是否有必要精读。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第19页，共47页。文献阅读方法精读的目的是全面了解文献所陈述的

8、理论、方法、结论和引用资料，包括每一研究的理论框架和研究背景该研究的方法，包括研究对象、研究方式、抽样设计、资料分析方法该研究的主要结果对全部文献进行梳理和总结，包括在某一特定的问题领域，现有研究已做了哪些工作？涉及哪些理论？已得出什么研究结论？这些研究还存在哪些薄弱环节？范文专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第20页，共47页。理 论 构 建专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第21页，共47页。什么是理论？理论对于揭示现象的若干概念在特定条件下所存在关系的一种陈述理论包含以下要素概念和变量命题和假设机制或原理

9、边界条件专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第22页，共47页。理论要素定义涵义概念反映事物或者现象称为自身并同其他事物区别开来的本质属性，如财富、素质变量对概念的操作化和转化，使原来抽象的概念能被观察到且可以测量，如存款、教育程度命题描述抽象概念之间的关系假设将命题以更具体和能够操作的方法表达出来机制原理揭示变量之间关系背后的逻辑边界条件理论成立的条件专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第23页，共47页。建立理论框架提出相关概念或变量在概念之间建立联系，提出研究假设为研究假设提供解释专业论文写作培训课程(ppt

10、 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第24页，共47页。例：领导行为如何影响企业绩效？H1：企业领导的行为会直接影响企业的创新文化。H2：企业的创新文化会直接影响员工的创新行为。H3：员工的创新行为会直接影响企业的绩效。企业绩效 领导行为概念或变量研究假设机制原理解释为什么两个变量具有所预测的那种关系范文员工创新行为企业创新文化专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第25页，共47页。发展理论的途径深化在已有理论的基础上增加一些新内容，使原理论更全面、更精确和更严谨，从而增加理论的解释力和预测力。企业绩效 领导行为员工创新行为企业创新文化员工目

11、标导向专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第26页，共47页。发展理论的途径繁衍从其他领域的理论中借鉴某个或某些思想，将其应用到新领域中的现象上。如，Hannan和Freeman将进化论和自然选择理论用于企业的诞生、存活和死亡。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第27页，共47页。发展理论的途径竞争针对某个已经完全建立起来的理论提出新的理论，做出与原有理论针锋相对的解释。领导力是由领导者产生的一种品质或行为，它决定了下属和组织的绩效原理论领导力是由下属主观建构出来的用于理解组织变化和不确定性的一种东西，它由组织绩

12、效决定新理论领导理论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第28页，共47页。发展理论的途径整合在两个或两个以上现有理论的基础上创造一个新理论。例：中国员工的收入分配文化理论系统目标理论动态文化理论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第29页，共47页。实 证 研 究专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第30页，共47页。实证研究的目的用实验或问卷调查中得到的现实数据验证预先建立的研究假设或命题。如果得到的数据域研究假设的预期一致，就认为假设是可以接受的；否则，拒绝研究假设。专

13、业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第31页，共47页。实证研究的类型实验法准实验法问卷调查二手数据案例研究专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第32页，共47页。问卷调查问卷设计探索性工作设计问卷初稿预测试定稿专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第33页，共47页。问卷调查问题的形式填空式，例：您的年龄多大？ 周岁是否式，例：您是否网上购物？是 否多项选择式，例：您最喜欢上网做什么？看新闻 交友 购物 玩游戏 其它 （请说明）矩阵式，例：您觉得下列现象是否严重？ 很严重 比较

14、严重 一般 不太严重 不严重 网上诈骗 侵犯隐私 专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第34页，共47页。问卷调查问卷设计的注意事项避免使用双重意思的词句和问题如“你的父母退休了吗？”避免使用诱导性的问题如“你不抽烟，是吗？”避免使用答卷者须靠记忆才能回答的问题如“你过去三年中网购了几次？”避免激发答卷者为满足社会期望值而答题的动机如“你认为残疾人应该工作吗？”专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第35页，共47页。问卷调查问卷收集自填问卷法个别发送法邮寄填答法集中填答法当面访问法电话访问法专业论文写作培训课程(p

15、pt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第36页，共47页。二手数据二手数据的来源报刊官方统计资料历史文献网络资源专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第37页，共47页。二手数据二手数据的优势样本量通常很大，可获得时间的纵向数据具有较高的客观性具有高度的可复制性二手数据的劣势可能无法获得研究所需的数据专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第38页，共47页。案例研究如果研究问题的目的是回答“是如何改变的”、“为什么变成这样”及“结果如何”等问题时，案例研究就是最为适用的方法。当研究者无法设计正确、直接又具

16、有系统性控制的变量，或探讨的是实际生活现象，无法通过几分钟的实验就能追溯完毕者，都可使用案例研究。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第39页，共47页。案例研究案例研究的类型探索性案例研究当研究者对于个案特性、问题性质、研究假设及研究工具不是很了解时所进行的初步研究。描述性案例研究研究者对案例特性与研究问题已有初步认识，而对案例进行的更仔细的描述与说明，以提升对研究问题的了解。因果性案例研究旨在观察现象中的因果关系，以了解不同现象间的确切关系。范文专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第40页，共47页。实证研究的

17、测量统计方法描述性统计分析因子分析一元或多元回归分析结构方程模型专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第41页，共47页。结果、讨论与结论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第42页，共47页。结 果对于验证理论的论文，结果部分报告假设检验的结果，说明问卷的信度和效度如何，哪些假设得到了支持。范文1 范文2对于建立理论的论文，结果部分为研究问题提供新的见解，包括主题、新的构念以及构念之间的关系。专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第43页，共47页。讨论与结论结果讨论本研究对理

18、论的贡献以及对未来研究的指导研究的局限性对管理实践的启示结论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第44页，共47页。论文撰写专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第45页，共47页。论文结构摘 要引 言 文献回顾理论假设研究方法结 果讨论与结论参考文献除开头简单介绍研究主体的实际和理论背景，主要部分都用于阐述各创新点解释研究的背景、目的，研究价值，预期结果说明谁在研究？怎样研究？解决了什么？还有什么没解决？你打算怎样研究？定义概念，提出相关的假设，并说明假设背后的作用机制，建立理论模型收集样本数据，进行变量测量，开展

19、数据的统计分析，对理论模型进行验证对数据的统计结果进行分析讨论实证结果对所提假设的启示、本研究的理论贡献、对未来研究的指导、研究的局限性及对管理实践的启示和结论专业论文写作培训课程(ppt 48页)专业论文写作培训课程(ppt 48页)第46页，共47页。1.先做人后做事我们公司倡导每一个员工要“先做人后做事”，堂堂正正做人，清清白白做事。在九虹做人的基本要求就是：正直、诚信、清廉。百行德为首。“德若水之源，才若水之波”。“德”比“才”更重要，高尚的品德可以弥补才能的不足，而再大的才能也填补了人格的缺陷。公司的每一个员工都要坚持修身立德，做一个品德高尚的人。“先做人后做事”，贵在做人。做人道德

20、要正直。要努力做到公正无私，光明磊落，坦坦荡荡。敢于坚持真正，不畏强势，不昧良知，维护正义。诚信是人的立身之本，人无信则不立。失信就是失败，人格的破产是最根本的破产。九虹人都要做一个让人信赖的人：让上级信赖，让下级信赖，让同事信赖，让客户信赖。廉洁是做人的美德。一团体、一企业，能兴清廉之风，方成发展大业。立身修德，干部要以身作则，为人表率，“起于点滴，行于心田”，时时处处给员工做榜样。古今往来，凡能立业成才，受人信赖者，都是品行端正的人。公司每一名员工都应知荣明辱，信守道德。“先做人后做事”应当成为全体员工修身立德的座右铭。2.忠诚于自己的公司忠诚反映着一个人的品质。一个有忠诚之心的人，是可以

21、信赖的人。我们公司培养和发展员工，第一看重的不是能力，而是个人品质，特别是看重他忠诚的品质。公司员工必须把忠诚公司作为一种觉悟、信仰和原则。作为公司的一员，必须坚持公司利益高于个人利益，视公司为自己成长的摇篮和家园，忠于公司事业，热爱本质工作。忠诚公司的直接行为就是融入公司，和公司的发展战略、经营理论保持高度一致，和公司成为共同体，与公司同舟共济。忠诚公司必须落实在行动上。每个员工都要时刻牢记公司的利益，不利于公司的话不说，有损于公司的事不做。自觉保守企业秘密，注重个人形象，维护公司声誉。3、拥有敬业的激情敬业，就是忠于职守，敬重自己所从事的劳动和工作。激情是成就事业的基石。只要你始终具有敬业的激情，你就是一个热