绩效考核实施dhcc-herp v8.1.0kpi t72绩效考试题库_第1页
绩效考核实施dhcc-herp v8.1.0kpi t72绩效考试题库_第2页
绩效考核实施dhcc-herp v8.1.0kpi t72绩效考试题库_第3页
绩效考核实施dhcc-herp v8.1.0kpi t72绩效考试题库_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、东华医院经济运营管理系统(管理系统)绩效培训考核题库1、管理系统的主要模块有哪些？2、管理系统采用了什么方式进行？具体描述一下。3、管理系统的三个要素是什么？4、管理系统主要用途是什么？5、中指标页面哪些内容比较关键？6、管理系统的考核分数是如何得到的？7、画出管理系统的主要流程图，进行必要的文字说明。8、管理系统的权限是如何设置的？9、简述管理系统的评分方法，从中挑出一种进行具体说明。10、某医院有指标门诊有效工作天数，目标值为前三年同期+3%，评分方法为与目标值持平得 90 分；增加 1% 加 1 分，应该如何维护？参考（前五题每题 5 分，后五题每题 15 分）1、管理系统的主要模块有哪

2、些？答：管理系统主要包括系统，科室自查系统，质量系统。2、管理系统采用了什么方式进行？具体描述一下。答：采用了平衡分积分卡方式。平衡计分卡是从财务、客户、运营、学习与成长四个角度，将组织的管理体系。为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效3、管理系统的三个要素是什么？答：绩效单元、KPI 指标、绩效方案4、管理系统主要用途是什么？答：系统就是对医院、科室、班组、岗位、护理组进行管理监督考核的系统，其结果可以用于奖金分配、评定、薪酬分配、晋升等。5、中指标页面哪些内容比较关键？答：KPI 指标值、计量页面中指标的方式、目标值类型、评分方法、极与所属维度是比较关键的指标数据，的时候需要注意，任何一

3、项错误都会影响考核的准确性。6、管理系统的指标分数是如何得到的？答管理系统的考核分是通过取得指标的目标值和实际值再根据指标的考核方法进行计算得到。7、描述管理系统的主要流程。答：基础数据的结果。-考核方案建立-目标值实际值导入-考核分数计算-报表产出8、管理系统的权限是如何设置的？答：在 KPI 指标权限设置中为指标设置权限，在绩效单元权限设置中为绩效单元设置权限，方案权限设置中设置方案权限9、 简述管理系统的评分方法，从中挑出一种进行具体说明。答：管理系统评分方法有目标参照法、加分法、扣分法、实际值法、区间法、比较法、多区间、多区间增幅、唯一值法。加分法是通过指标实际值和目标值对比，与目标值相同得基础分，否则每增加百分之几就加几分，每减少百分之几就减几分10、某医院有指标门诊有效工作天数，目标值为前三年同期+3%，评分方法为与目标值持平得 90 分；增加 1% 加 1 分，应该如何维护？答：在 KPI 指标中门诊有效工作天数，目标类型选择去年同期，在目标值分类加扣分中

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论