、车辆调度管理规定

1、车辆调度管理规定一、车辆调度管理原则1、公司所有的运输车辆由调度中心统一派车。2、车辆调度员按照“先到先发、长短线结合、公平调度”的原 则进行车辆的调度。3、运输人员要服从调度员派车指挥，调度派车时间发车、按规 定时间到达，当遇到与本人或相关人员有利益相抵触时， 应顾全大局, 对于不服从调度派车的运输人员，将追究有关人员或相关负责人的责 任。4、在未得到调度员的调度指令前，各车辆或运输人员不得随意 开车、停车以及不得有其他耽误运输工作的行为。二、车辆调度工作的内容1、调度中心根据中油中泰公司LNGI肖售部（或其他公司销售部门， 下同）的销售月计划、周计划、日计划、建立车辆调度月计划、周计 划、

2、日计划系统，组织好车辆的运输。2、掌握车辆运行使用情况，及时了解车辆运输进度、车辆维护 保养执行情况与各项安全检查整改情况。3、调度人员必须经常深入现场进行调查、了解，全面掌握运输 情况和突发事件的应急处理措施，力争使发出的调令及时、准确、灵 活，并得到有效的执行。4、调度中心对调度指令的执行情况进行监督与检查，并将监督检 查结果按时向主管领导汇报。5、在每趟出车前和返回后，均需对里程表和油耗表进行登记。三、调度计划的制定与反馈程序1、调度员需要与LNG销售部及时沟通联系，于每天上午9时前 拿到当天的销售计划、每周五下午 16时以前拿到下一周的周销售计 划、每月28日16时以前（遇节假日顺延）

3、拿到下个月的月销售计划。2、调度员要通过GPS监控系统及时与车辆运输人员沟通，了解 每天车辆运行状况，并建立车辆运行日报系统，每天下午17时前把当天的车辆运行日报表上报给部门经理、中油中泰公司LNG销售部以及其他相关部门。3、在出现运输情况异常等问题时，调度员要及时与中油中泰公 司LNG销售部等做好沟通协调，并及时向部门经理汇报。4、当遇到以下情况时，各车辆运输人员应及时向调度员汇报：发生交通事故、安全事故以及其他突发事件；车辆出现故障，需要进行检修不能按计划完成；运输途中道路出现修建、交通堵塞等道路异常情况；其它影响正常运输的情况。5、调度员应及时记录好各运输车组或人员的汇报内容，并立即 组

4、织有关部门研究解决，暂时不能解决的，应向上级领导汇报。运输人员奖惩管理规定为了充分调动LNG运输人员积极性，加强LNG运输工作的管理， 杜绝事故隐患，特制定本规定一、奖励条例（一）节约奖1、公司设立燃料节约奖，具体规定如下：根据我公司制定的油耗标准和里程标准， 计算出每条运营线路的 标准油耗，每月进行核算，节约部分按照当月加油最低价对该车驾驶 员进行100%奖励，超出部分按照当月加油最高价对该车驾驶员进行 100%处罚。奖励或处罚的金额的 60%由该车的主驾驶员承担，40% 由该车的副驾驶员承担（以下对车组的其他奖励或处罚的分配额度参 照此规定）。年终评比时，实际百公里耗油量作为评比的重要依据

5、之一。在 耗油量的评比中，实际百公里耗油量最高的，属于劳动合同中约定中“重度过失”或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。2、公司设立轮胎节约奖根据我公司轮胎的质量和路况，我公司运营管理部会同安全管 理部制定各种品牌轮胎的额定使用寿命。 超过额定使用寿命按照超过 的行驶里程对该车组进行50%奖励，未达到额定使用寿命按照未达到 的里程对该车组进行50%处罚（含残值）。3、车辆维修费用评比公司对每一台车进行车辆维修费用的独立核算，每个季度末， 公司将对每台车的维修费用进行评比，单公里维修费用最低的前三台 车辆，分别给予车组300元、200元、100元奖励。年终评比时，总 运输里程数与所损耗的车

6、辆维修费用作为评比的重要依据之一。维修费用的评比中，单公里维修费用最高的，属于劳动合同中 约定中“重度过失”或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。4、维护保养费节约奖连续驾驶车辆超过车辆的正常使用寿命 （6年），每超过1年（必 须是经技术评定确认可以使用的条件下），奖励该车辆5000元。二、惩罚条例（一）基本要求1、公司危险品驾驶员、危险品押运员必须时刻牢记安全意识， 遵守公司制定的各项规章制度。如有违反，按照相关制度进行处罚。2、运输人员在班前24小时及运输全程中的饮酒行为，属于严重 违章，对当事人罚款3000元，并视情节严重给予留用察看以上处分， 随车人员如有隐瞒不报的，给予1000

7、元罚款。3、运输人员必须服从运营管理部的工作安排，包括车辆运输安 排、车辆的监控调度等等，如有不服从工作安排，经教育仍不改正者， 每出现一次扣罚200元，屡教不改者（全年累计发生 3起以上者）， 属于劳动合同中约定中“重度过失”或“严重过失”的情形，公司有 权进行除名处理。4、公司车辆必须严格按照加气单的送气地点送气，变更送气地点必须向调度员请示，擅自变更送气地点或接受客户单位贿赂的，罚款1000元，并属于劳动合同中约定中“重度过失”或“严重过失” 的情形，公司有权进行除名处理。5、运输人员是公司对外的窗口，在外代表公司形象，必须时刻注重自身的形象及言谈举止。在客户单位必须遵守客户单位的相关制

8、 度及服从客户单位的装卸货安排，对客户单位的安排如有不同意见应 当及时向公司运营管理部反映，严禁与客户单位发生直接争执，若出 现与客户单位发生直接争执或发生客户投诉的，每出现一次扣罚200元。如违反客户单位的相关制度导致的罚款，由个人自行承担。屡屡 发生者（全年累计发生3起以上者），属于劳动合同中约定中“重度 过失”或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。6、运输人员不得相互或共同打架闹事，如出现打架闹事等恶劣 事件，对相关责任人给予每人 500-1000元扣罚，并视事件情节对主 要责任人进行记过或者开除的处罚，如有违反国家法律法规的移交公 安部门处理。7、全部人员的手机必须保持24小时畅

9、通，发现手机关机或恶意 不接听公司电话的，每发现1次，罚款50元，上不封顶。8、LNG运输车辆的每月的额定行驶里程为 17000公里，连续3 个月未达到额定行驶里程的车组，属于劳动合同中约定中“重度过失” 或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。9、车辆必须按照调度指令的要求，将货物及时、准确地送达客户地点，特殊情况无法送达的，必须说明原因，如有违反此规定者，罚款500元，同时此行为属于劳动合同中约定的“严重过失”的情形， 公司有权进行除名处理。10、LNG运输管理人员必须保持清正廉洁，凡接受驾驶员贿赂 者，一经查实，罚款1000元。（二）危险品运输出车前驾驶员在出车前必须仔细检查车辆状况

10、以及点检随车证件和随车设备，发现问题及时上报运营管理部。如有违反本条者，每出现一 次对该车组每人扣罚100元，如因此在运输途中车辆出现故障， 或者 出现小故障因没有工具设备而现场无法维修的情况，而耽误运输工作的，扣罚200元，如给公司造成经济损失的，则承担相应责任。（三）危险品的装车与卸车1、驾驶员在装车时，必须严格核对好送货单上物品的品名、数 量，车牌号、挂车号等项目，若因检查不周导致出错的，每出现一次， 扣罚相关责任人200元。2、驾驶员到达客户单位时，应当严格按照客户单位的有关规定， 小心驾驶车辆。因驾驶员违规操作，导致车辆在客户单位出现安全事 故的，扣罚当事人500元。因事故导致公司出

11、现损失的，当事人个人 承担公司的全部损失。3、驾驶员必须准确无误地把客户已经签收的送货单带回公司， 如有送货发票的，也应准确无误地交到客户手中。驾驶员若出现过错 的，每出现一次扣罚200元。若因此导致公司出现损失的，当事人承 担公司的全部损失。4、驾驶员在卸车时，必须及时做好手续交接工作，如因手续交 接不全，影响工作进度的，每出现一次，扣罚当事人 200元。（四）危险品运输途中1、驾驶员按照规定运输路线行车，遵守各级公路的车辆限速要求，不得超速，公司将通过 GPS监控系统和路途检查使用的测速仪为 准，凡超速者，发现一次罚款100元。2、驾驶员必须按照公司指定的运输路线行驶，随时与车辆监控 调度

12、员联系，如确需变更运输路线，必须事先向车辆调度员汇报。如 有不汇报，擅自变更运输路线者，公司不再报销变更后的运输路线的 全部过路过桥费，同时罚款100元。3、运输人员应认真如实地填写车辆行驶日志和交接班记录等记 录，如检查发现记录不齐全或者有虚假、瞒报、漏报现象的，每次扣 罚责任人300兀。4、驾驶员必须按照要求开具运输车辆的加油发票，并且由双人 复核。如出现虚报加油价格者，给予 2000元处罚，属于劳动合同中 约定中“重度过失”或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。（五）车辆维护保养及修理1、实行专人专车的管理模式，每位驾驶员要爱护配属给自己的 车辆，并且根据车辆检修保养管理规定对该车

13、辆进行日常维护及 保养。车队长和安全管理部对此进行抽查考核。 发现驾驶员未能真正 履行保养责任，每发现一次，对该车组处以 100元的处罚。2、驾驶员必须按照安全管理部制定的车辆检修保养管理规定 按期做好一级维护和二级维护，做好维修记录，并上报安全管理部。如有违反者每发生一起，对该车组每人扣罚100元。3、驾驶员对车辆修理中更换零部件情况必须如实上报安全管理部，并且把原件带回公司进行核销如发现驾驶员虚报零部件情况或偷换零部件的，每发生一起扣罚当事人所换零件金额的 10倍罚款（最低1000元），属于劳动合同中约定中“重度过失”或“严重过失”的 情形，公司有权进行除名处理。4、驾驶员对随车携带的相关

14、证件、标志牌、标志灯、安全设备、 备胎以及标识标牌等物品负有保管及维修责任。 遗失或损坏前述物件 所造成的损失由当事人全额赔偿。（六）备用金管理1、运输人员支付各种费用必须索要凭证并做好记录，双人核对 并在报销粘贴单上签字。报销时以发票凭证为依据；若无正规发票的， 要将事件原因，责任人，同意批准人说明清楚；如发现虚报各种费用 的，每发生一起对当事人处以虚报金额的 10倍罚款（最低2000元）, 即予辞退。2、运输人员在返回当天，最迟应于第二天到公司报账，并于报 账当天将余款划入公司指定账户。如有违反此规定者，每发生 1起, 对该车组扣罚200元，屡教不改者（全年累计发生 3起以上者），属 于劳

15、动合同中约定中“重度过失”或“严重过失”的情形，公司有权 进行除名处理。3、运输人员在粘贴报销粘贴单时，应按照支出费用的时间先后 顺序进行粘贴，并由该车两名驾驶员共同签字。如有违反此规定者， 每发生一起，扣罚该车组100元，并于改正错误后再进行报销。4、驾驶员对随身备用金负有保管责任，如发生遗失时，由驾驶 员全额赔偿。（七）附则.以上行为公司有权视情况同时进行行政奖惩，员工年度受到 3次及以上警告处分，2次及以上记过处分，属于劳动合同中约定中 “重度过失”或“严重过失”的情形，公司有权进行除名处理。.罚款在通知单下达后当月内以现金缴纳。.本制度的奖惩依据车辆监控调度员的在线监控记录、 安全生

16、产监督检查管理规定及其他公司管理规定等相关制度。 所有人员奖 惩记录都将上交给公司综合管理部进行存档备案。.本制度未尽事宜，参见公司其他制度。安全生产奖惩管理规定为严格安全管理，落实“安全第一、预防为主”的方针，切实保 证员工的安全与健康，杜绝事故的发生，促进生产，提高公司经济效 益，并结合公司的具体情况，特制订本规定。一、安全生产原则1、“提升领导安全管理自觉性，强化员工安全操作自主性”；“遵 章守纪、安全生产光荣，违规违纪、违章操作可耻”。做到“三不伤 害”，即：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。2、对员工要实行经常性的安全教育，确保安全活动的内容有针 对性；要经常对员工进行安全操作规

17、程的学习和安全规章制度的培 训、考核。3、加大对违章及责任事故的处罚力度二、安全生产先进评比奖励1、安全生产评比工作每年进行一次，实行安全工作一票否决， 凡违反国家法律法规、受公司警告、记过、经济处罚、降级、留用察 看、开除、处分的相关责任人和发生轻伤以上安全事故的部室或车队 均不得评先。2、安全生产先进部门、车队、班组、个人及安全员由部门推荐， 安全管理部考核，经公司安全管理领导小组批准，给予奖励。3、安全生产先进部门、车队、班组、个人及安全员评选范围为 签订安全目标责任书的部门。4、符合下列情况之一者，经部门推荐，安委会同意，可评选为 公司安全生产先进部门、车队、班组、个人及安全员：(1)

18、完成年度各项安全生产责任指标；(2)在事故抢险中，使国家和人民的生命财产免受损失的；(3)熟练掌握岗位技术操作规程，业务水平较高；(4)具有爱岗敬业、团队协作、乐于奉献的职业道德；(5)在安全管理方面有突出贡献；(6)发现事故预兆，及时采取果断措施，避免事故发生的。三、特别奖励1、安全生产过程中表现特别突出的个人或班组，经基层单位推 荐，安全管理部经理提请，由总经理签发特别嘉奖令或由安全管理领 导小组通报，给予500-5000元的奖励。(一)模范遵守安全生产法令、遵章守纪，认真贯彻执行本规定, 业务扎实，工作认真，思路清晰，忠于职守，勤勤恳恳，敢于负责。（二）及时发现和处理重大事故隐患。发现事

19、故预兆，及时采取 措施和向上级报告或阻止违章指挥行为， 避免重大事故和重大经济损 失的；（三）积极组织事故抢险，对减少人员伤亡有突出贡献的；（四）在安全科学技术、安全管理及学术研究，标准、规定的制 定和修订等方面取得重要成果或成绩显著的；（五）提出合理化建议，进行安全技术革新，取得显著经济效益 的。（六）能够及时具体地完成上级或领导下达的工作任务。2、公司获得国家、省、市级安全生产先进企业荣誉称号的，视 情况对相关人员进行奖励。四、违章与事故处罚管理1、公司安全管理领导小组是违章与事故处罚的管理机构，对事 故发生单位及其有关责任人员的罚款，由公司安全管理领导小组决 定。公司安全管理领导小组可以

20、指定下一级安全管理部门对事故有关 责任人员实施处罚。2、公司安全管理部门是违章与事故处罚的执行部门。3、对单位的罚款，由责任单位上缴财务部门；对个人的罚款， 由财务部门从工资、奖金、承包奖、风险抵押金、保证金及违约金中 扣除，任何人不得减免。4、对违章与事故单位和人员的经济处罚应进行通报，并建立处罚台帐。五、责任划分（一）主要责任人，是指对发生的事故或违章行为起主要和决定 性作用的人员。（二）次要责任人，是指对发生的事故或违章行为起次要和一定 作用的人员。（三）部门或基层单位主要领导责任人，是指对其直接主管的工 作不负责任，不履行或不正确履行自己的职责， 对发生的事故或违章 行为负部门或基层单

21、位主要领导责任的人员。（四）部门或基层单位次要领导责任人，是指在其职责范围内， 对部门应管的工作或应参与决定的事项，不履行或不正确履行职责， 对发生的事故或违章行为负部门或基层单位次要领导责任的人员。（五）公司主要领导责任人，是指在其职责范围内，不履行或不 正确履行职责，对发生的事故及造成的后果负公司主要领导责任的人 员。（六）公司次要领导责任人，是指在其职责范围内，对公司应管 的工作或应参与决定的事项，不履行或不正确履行职责，对发生的事 故及造成的后果负公司次要领导责任的人员。六、对事故迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；（二）因过失对应当

22、上报的事故或者事故发生的时间、地点、类 别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报；(三)故意不如实报告事故发生的时间、 地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；(四)故意隐瞒已经发生的事故，并经有关部门查证属实的，属 于瞒报。七、习惯性违章行为导致责任事故的，事故主要责任人解除劳动 合同；偶然性违章行为导致责任事故的，按责任事故进行处理。八、发生责任事故的，按下列情况予以处罚。1、一般责任事故：一般事故D级。给予事故主要责任人 300-500元罚款，次 要责任人200-300元罚款。若同类事故重复发生的，对相关责任人加 倍处罚。一般事故C级。给予事故主要责任人 5

23、00-800元罚款，次 要责任人300-500元罚款；基层单位主要领导责任人200-300元罚款, 基层单位次要领导责任人100-200元罚款；部门主要领导责任人100-200元罚款，部门次要领导责任人100元罚款。若同类事故重复 发生的，对相关责任人加倍处罚。一般事故B级。给予事故主要责任人行政通报批评处分， 并处以3000-5000元罚款；次要责任人，扣除当年安全奖，并处以 2000- 3000元罚款；部门或基层单位主要领导责任人 1000-1500元罚 款，扣除部门或基层单位次要领导责任人 500-1000元罚款。若同类 事故重复发生的，对相关责任人加倍处罚。一般事故A级，扣罚事故主要责

24、任人、次要责任人、领导责任人全部年度安全奖。对主要责任者，给予行政警告处分，并处以 500 10000元罚款，视情节赔偿部分经济损失；次要责任者，给予 行政通报批评处分，并处以3000-5000元罚款，视情节赔偿部分经 济损失；部门或基层单位主要领导责任人 1000-1500元、部门或基层 单位次要领导责任人 500-1000元。同时，视情况扣罚公司主要领导 责任人、公司次要领导责任人 500-1000元的年度安全奖。2、较大事故及以上责任事故，取消该部门所有缴纳风险抵押金 人员的各种安全奖，并扣除相关责任人员的全部风险抵押金。九、有下列情况之一的，对安全员按下列条款予以处罚：（一）建立安全员

25、日记录制度，安全员必须记好安全工作日记， 随时接受上级领导和安监部门的检查，在检查过程中发现当天及以前 日记录无记录的，按一般性违章行为进行经济处罚。日记录应含下列内容：1、记录每天发现的隐患及处理结果， 监察内容和现场安全情况；2、记录重大隐患及未遂发现的时间、地点和最终处理结果；3、记录给本单位第一责任者的汇报情况和本单位领导对安全工 作的要求；4、记录传达贯彻上级和公司文件执行情况。5、根据本岗位职责记录日常工作情况。（二）无正当理由，年度内三次及以上次数不参加公司安全会议 的，取消当年度优秀安全员评选资格。（三）有下列条件之一的，视情况按一般性违章行为或严重性违章行为进行经济处罚，直至

26、下岗1、姑息迁就和无原则宽大“三违”人员的；2、对本职工作不认真、不负责任或不履行安全员职责的；3、在公司及以上级别的安全大检查中，在所负责区域发现重大隐患超过两项（含两项）、一般隐患超过五项（含五项）的；4、不按时如实报送安全生产信息的；5、监察不到位、制止不力的；6、违反本办法有关规定的。十、有下列情况之一负有责任的公司或部门主管领导，按照严重 性违章行为加倍处罚：（一）无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；（二）安全生产管理机构不落实、人员不落实，或工作无人负责的；（三）不按规定对职工进行安全生产教育培训的；（四）设备和车辆设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的；（五）作业环境不

27、安全，安全装辂不齐全，又不采取措施的；（六）对已发现的事故隐患，未采取有效的防范措施，发生事故后仍未采取措施，致使同类事故重复发生；（七）对已列入安全技术措施项目不按期实拖、资金不到位，又不采取应急措施而造成事故的；（八）强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的；（九）未立即组织抢救，对生产安全事故隐瞒不报、谎报、拖延 不报、在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。十一、实行领导干部安全事故责任追究制度。对发生的重、特大 责任事故，除按照国家有关法律、法规追究直接责任人的责任外，还 要根据情节，对确实负有主要领导责任、次要领导责任的单位主要负 责人、部门负责人分别给予

28、组织处理或行政处分。 组织处理分批评教 育、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等。行政处分依据事故等 级确定：（一）发生特别重大事故的，给予撤职处分；（二）发生重大事故的，给予记大过或降级处分。十二、有下列行为之一负有主要责任的领导，按照严重性违章处 罚：1、危险物品的生产、经营、储存单位和建设施工单位的主要负 责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；2、未将员工安全培训工作纳入本部门工作计划或未按工作计划 予以实施的；3、未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训；4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效 的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训；5、新

29、员工未经过三级安全教育的。6、未按照本规定对其他从业人员进行安全培训或岗前安全培训 或安全培训达不到本规定培训课时的7、从业人员在公司内部调动或离岗一年以上重新上岗时，未重 新接受安全培训的。8、未建立健全部门员工安全培训档案的。9、不按要求组织员工参加安全活动；10、对从业人员未如实告知有关安全注意事项的；11、对生产部门安全培训情况未进行监督检查的；12、未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品；13、特种作业人员未按照规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员操作资格证书，上岗作业的；14、指使员工站在行进的机动车辆上作业；15、发包、出租单位未与承包、承租单位签订专门的安全生产管 理

30、协议，也没有在承包、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责；16、将房屋、场所出租给个人从事易燃易爆、公众聚集性质的经营活动；17、将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生 产条件或者相应资质的单位或者个人；18、选用未取得相应资质证的维修企业，或未按规定擅自作业；19、未取得相应资质擅自从事特种设备制造、安装、修理、改造;20、未按审批程序擅自进行特种设备设施安装、 修理、改造施工;21、未按规定将特种设备、防雷装辂和设施、防静电接地装辂、 高压电工用具等定期检测检验的；22、大宗物料拉运、长途行驶不进行风险评价，或评价后不采取安全措施。23、编造安全培训记录、档案的。十三、有下列

31、行为之一负有主要责任的领导责任人， 按照严重性 违章处罚：1、未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业；2、违反公司规定进行动火；3、违反规定运输、储存、使用爆炸物品；4、未取得劳动防护用品生产、经营许可证，擅自生产、经营劳 动防护用品，或不按规定擅自采购劳动防护用品；5、派车人违反规定调派车辆；6、带车人唆使、纵容司机违章；7、在电气线路下未采取安全措施；8、未按标准设辂、配备消防设施、器材；9、易燃、易爆、剧毒生产区域、场地无醒目的安全标志；10、消防器材未实行“三定”管理；11、易燃、易爆场所不符合防爆要求；12、以单位名义为外单位或个人办理车辆落户、 年检手续出具证 明。十四、有下

32、列行为之一的，对直接责任人员给予一般性违章处罚：1、上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、安全帽）；2、在禁烟场所吸烟者；3、在禁用手机场所未关闭手机者；4、机动车辆进入油气区不戴防火帽；5、进入易燃易爆场所不穿戴防静电服和安全帽者；6、在车辆驾驶过程中使用移动电话者；7、在车辆驾驶过程中未按规定系安全带；8、每月累计超速里程超过 2Km以外2Km者；6、使用梯子登高作业未采取防滑、防倒措施；7、机动车辆和移动设备修理未采取安全防护措施；8、生产过程中不及时保养或维修车辆和设备，使得车辆和设备 带病运行的；9、机床等机械设备操作人员留长发不戴工作帽；10、机床等机械设备操作人员操作时戴手套；1

33、1、机床、砂轮机等机械设备操作人员不戴防护镜；12、未经批准使用电炉、煤炉及其它明火取暖；13、电气设备接地接零不规范；14、修理设备未挂警示标志或无专人看管；15、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用；16、擅自关闭消防设施、切断消防电源、水源；17、将安全出口上锁、遮挡，或占用、堆放物品影响疏散通道畅 通；18、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未 设辂明显的安全警示标志；19、乱接乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识;20、对安全隐患整改不力的或对部门安全生产信息不按时反馈 的;21、二十四小时值班人员违反运营管理系统 24小时值班管理 规定的；22、无

34、派车单出车、擅自改变行驶路线；23、驾驶员在装货与卸货时必须严格按照相关的安全操作规程进 行操作。24、对公司有关指令不认真执行的；25、发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理的；十五、有下列行为之一的，对直接责任人员给予严重性违章处罚：1、运输人员在班前24小时及运输全程中饮酒者；2、无证驾驶机动车；3、本车司机私自将车辆交给别人驾驶；4、违反规定疲劳驾驶；5、车辆超员载客、机动车辆客货混装；6、车辆安全设施带故障行驶；7、作业人员在旋转设备未停止运行的情况下对旋转部位进行作 业的；8、运输人员在班前24小时禁止吸食违规药品或者其他容易引起 困乏的药物；9、对事故或隐患隐瞒不报、漏

35、报、谎报的；10、所购零星配件产品质量不合格或所购的大宗物资与购销合同、产品说明书、合格证书不相符的；11、对重大事故预兆或者已发现的安全隐患不及时采取措施的；12、对违章作业行为熟视无睹，不加制止的；13、不按照规定及时、如实报告安全生产事故的；14、伪造、故意破坏事故现场的；15、阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的；16、明知因自己的行为可能造成人身伤亡或财产损失，而故意作为的；17、擅自拆除、毁坏、挪用安全装辂和设施的；18、打击报复的；19、.违反安全管理中其他规定的。十六、防范措施不落实、保管物品不当被盗、丢失，而又无正当原因者，由当事人按现值赔偿。十七、

36、凡因思想麻痹、工作失职等原因导致办公室内发生火灾事故的，按下列规定处罚：(1)损失1000元以下者，给当事人批评教育。(2)损失1000-3000元者，扣当事人1个月绩效工资的40%。(3)损失3000 10000元者，扣当事人1个月绩效工资的80%c(4)损失10000 50000元者，扣当事人1 2个月绩效工资， 扣班组、车队、部门负责人2个月绩效工资。(5)损失50000 100000元者，扣当事人2 4个月绩效工资， 扣班组、车队、部门负责人2个月绩效工资。(6)损失100000元以上者，扣当事人412个月绩效工资，并 扣班组、车队、部门主要负责人 3个月以上绩效工资。十八、按照违章行

37、为的性质及存在的安全风险大小对违章行为有关人员进行处罚，一般性违章造成后果者按严重性违章进行处罚。十九、发生一般性违章，视情况对违章主要责任人处罚 200元- 500元/次、次要责任人处罚100元-200元/次；一般性违章造成后果 的，属于严重性违章。每两次一般性违章视同为一次严重性违章。二十、对违反劳动纪律的行为，视情况对责任人处罚100元-200元/次。二十一、发生严重性违章，视情况对违章主要责任人处罚500元 5000元/次、次要责任人处罚 200元-2000元/次。二十二、多人同时违章，分别进行处罚。年度内重复发生同类、同样违章，对违章者及有关人员加倍处罚。二十三、违章者年度内出现一次

38、一般性违章计黄牌一张， 两次一 般性违章计红牌一张，年度内出现两次严重性违章行为的， 公司将解 除其劳动合同。二十四、发现部门管理人员在生产现场检查指导工作时， 对他人 违章行为应发现而未能及时发现， 或虽发现但未有效制止者，与违章 者同等处罚。二十五、在工作现场发生违章时，监护人、当时在场的工作负责 人与违章者同等处罚，同时对现场其他应能发现该违章行为而未能发现者，或虽发现但未有效制止者，按违章者一半处罚。二十六、下级对上级管理人员的违章指挥行为（包括工作负责人） 可直接向该违章者的上级报告。对权越级报告违章指挥行为的工作人 员打击报复的，按严重违章行为进行加倍处罚，造成人身伤亡事故的， 事故主要责任人解除劳动合同。二十七、违章指挥行为前经他