《人类简史》读书笔记及心得感悟1000字

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3、ce, reading experience, beautiful essay excerpts, essays, other sample essays, etc. If you want to learn about the format and writing of different sample essays, stay tuned!欲望构建的秩序 人类简史 读书笔记及心得感悟1000字：人类简史真是一本奇书。按照书中（中文版）的序中所评价，这已经不是一般的历史书了：没有讲什么伟人和大事件，有的只是一些哲学观点。 一些哲学观点。但这跟我对历史的理解非常接近了我理解中的“历史”，就是指

4、研究过去整个社会的学科，史学、社会学、哲学、宗教、国学、政治学、 经济学、 科学， 应该都有涉及， 包罗万象。 学历史要学什么？微观来说，是复杂的人性；宏观来说，是大局历史观。无论在哪方面有所收获，都是让人一生享用不尽的财富。传统的历史书， 在微观上或许表达的不错， 但涉及的大局历史观，就需要自己从那些支离破碎的微观故事中去逐个提炼，经常顾此失彼，有入宝山而空手归的感觉。 人类简史则刚好相反，全书基本不讲微观， 而是讲所有的篇幅都聚焦在了大局历史观上， 并且达到了惊人的高度至少在我看来，如是。书中披露的历史观点很多， 而且都极其精彩， 我摘了其中自己比较有感觉的几个， 录在最后； 并把其中最有

5、感悟的一点作为此篇笔记的主体”欲望构建的秩序“。书中贯穿全篇的一个核心思想是： 人类社会是由基于想象认同的文化构成的。 这种由想象而构建的文化， 突破了人脑生理制约的 “ 150社交法则”，使得人类组织可以无限膨胀。对我比较有触发的是其中的两个要点：1）社会秩序的本质，其实是人与人之间的思想连接；2）构建秩序的文化，最终以“个人欲望”的形式体现在每个成员身上。比如说公司。管理学上反复强调， 好的公司都有一个非常清晰的企业文化， 包括愿景 vision 、价值观及其配套的企业制度；甚至像阿里巴巴那样的公司，还专门设立有HRB脑样一个部门，用于维护公司的价值观和考核。这个价值观，就是将公司成员连接

6、在一起而形成合力的“思想连接”。读后感所以，评价一个公司是否优秀，其中相当重要的一个标准就是看其企业文化 （当然不是指写在纸面上的那几个字， 而是真正体现在这家公司日常执行的、真正表现出来的文化）：是否让每个人成员真心认同， 并愿意为之付出自己的心血？这就是孙子兵法中的“人”和“法”。是否能团结更多的人？包括公司内部和外部， 甚至顾客。 这就是孙子兵法中的“道”。是否能跟更大的社会单元中的思想产生协同效应？比如城市、 国家、 文化圈， 甚至时代背景。 这就是孙子兵法中的 “天” 和“地” ” 。那么，如何去定义或者说寻找这个思想？这不是由创始人决定的，而是来自公司的顾客和用户。深入了解你的顾客，感知他们的欲望和价值认同倾向变化， 取其最大集约数或某个特别的子群体， 总结后就是最恰当的“思想”这就是我认为的： “入微”是看到未来的一个望远镜。再具体一点， 如何来评价一个团队成员符合或认同企业文化？其实也一样， 了解他看重什么？又追求什么？跟公司所定义的文化有多大的出入？即可。之所以可以这么操作， 是因为文化在每个人身上的体现， 就是 “欲望”。比如我们当下这个社会，经济挂帅，所以钱财的多少就成了衡量每个人成功的最简单直接的标准； 也如同体制内学校中的学