劳动法概述(30张)课件

1、2第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念 P28（掌握X)狭义：劳动法劳动法律部门的核心法律，即劳动法广义：劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则 P28特点：指导性、纲领性部门特殊性高度稳定性高度权威性内容： P30保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化的原则物质帮助权原则平等的就业权与自由择业权是核心集体协商、共同决定、三方原则、工会享有。社会保险：社会性、互济性、补偿性看教材劳动法的基本原则保护劳动者劳动权原则首要原则劳动关系民主化原则物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险劳动权劳动保护权劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护

2、权职业培训权基本保护（基本权益）全面保护（权益权能）优先保护（弱势群体）参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权三、劳动法渊源 P32 (熟悉Y)宪法劳动法律国务院行政法规劳动规章地方性劳动法规立法机关批准的国际公约正式解释看教材，做练习。注意名词辨析即可我国劳动法律渊源类别（P3335） 1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 2、劳动法律包括：中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法。 3、国务院劳动行政法规：工伤保险条例、

3、企业劳动争议处理条例、职工奖惩条例、劳动保障监察条例、女职工劳动保护规定、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定等。 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、相关国际公法 7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为： （1）立法解释 （2）司法解释 （3）行政解释四、劳动法的体系 P36 (熟悉Y)就业促进制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度：（通常情况下，延长工作的时间每月累计不能超过36小时）职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法监督检查制度记住名词和P39表即可27、劳动法的立法宗旨在于（ ）。(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为

4、(C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场摘自2012年5月份真题1227、劳动法律关系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度摘自2012年11月份真题87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。 (A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度摘自2012年5月份真题第二节 劳动法律关系 P39一、劳动法律关系及其特征（掌握X)（一）劳动法律关系的含

5、义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。1234是劳动关系的现实形式内容是权利和义务是双务关系具有国家强制性 劳动关系转变为劳动法律关系的条件：2个 劳动法律关系的特征：（二）劳动法律关系的种类 P41 1、劳动合同关系：雇员与雇主2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。二、劳动法律关系的构成要素 P421、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体 雇主与雇员 工会是团体劳动

6、法律关系的形式主体 主体条件：劳动权利能力和行为能力权利义务劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等试问：企业给员工发工资主客体分别是？三、劳动法律事实 P441、劳动法律行为以当事人的意志为转移，能引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，如违约行为等2、劳动法律事实不以当事人主观意志为转移的，能引起法律后果的客观现象：破产、战争、伤残等第二章小结第二节的劳动法律关系及特征和劳动法律关系的构成要素为重点内容。其中，第一节的劳动法基本原则和劳动法体系为重点内容； 本章劳动法讲了两大内容：一.劳动法的体系; 二.劳动法律关系1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系

7、过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 P39 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系A2、社会保险特征不包括( )。 P32 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性A3、劳动法的首要原则是（ ）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 C4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） p29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性D5、( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 B6、( )

8、不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 B7、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法A8、劳动法律关系的主要形态是（ ）。( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系B1、劳动法基本原则的特点是( ) P29(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性 ABCD2、劳动权保障具体体现（ ）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保

9、护（D）自由择业权（E）优先保护ACE3、根据解释主体的不同。正式解释分为( )。 P34(A)立法解释 (B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释ABC3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主协会 ( B )政府( C )企业员工 ( D )工会( E )行业协会ABD1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若

10、不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗

11、憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人

12、生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。10、生活中，有人给予帮助，那是幸运，没人给予帮助，那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩，在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重，也是对自己的负责。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，

13、还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦