职业现状分析

1、“职业生涯，成就的根基”课后有感-职业现状分析首先，我很感谢公司领导给了我一次学习的机会，让我有缘 学习到戴洁老师亲授的有关职业生涯规划方面的课程，同时也 让我对hr上的职业规划有了更深刻的认识和收获。社会就像一个大染缸，每个人想在这个染缸中染出什么样的 颜色一定要有自己的主张，否则，如果随波逐流的话，最终也不 会成为一块色彩靓丽的画布。在现代这个竞争激烈的社会，每个 人都想成为浴火的凤凰，能实现自己的理想创出一片天地。但理 想的实现，事业的成功，都是在严谨的规划下，一步步认真履行 而得到的。如果没有自己的职业生涯规划，那一个人在社会上无 疑就如一只无人操纵的小帆船在大海上漂泊，在漂漂荡荡中走

2、向 灭亡。因此说，职业生涯规划对每一个立志成才的人来说，都有 着重要的意义与影响，它是使一个人走向成功施展抱负的第一 步。并且我认为职业规划应该是动态的而不是静态的.我们处在 一个不断变化的环境中.不断关注与我们的职业相关的发展状况 和不断的对计划做出修正是必不可少的.从这个角度讲,建立职 业生涯规划是相当必要的.所有的规划和具体行动都具有一定的灵活机动空间.在原有 判断和规划的基础上，我会根据环境的变化和目标执行的结果不 断的调整和修正我的规划，从而真正地对我的职业生涯发展起到 促进的作用.良好的心态是成功的一半。一个消极的心态，病猫子的状态 是永远不能成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未来

3、。今后想 成就一番事业，就要做别人不想做的，别人不能做到的，别人认 为没有希望的，别人认为平庸的。对于职业生涯规划，我认为应该 结合自己实际情况考虑。 首先要认清自己是怎么样的人，能力怎么样，自己适合在那方面 工作。有什么样的就业愿望。所以我们应该将自己摆在一个合适 的位置上。来正确看待自己。最后将自己的心态归零。不管在哪 里工作，这个是很有必要的，打个比方，知识和能力就像一瓶水。 可能刚开始工作的时候水没有一瓶子，当工作了，慢慢的积累经 验相当于在原有的瓶子里面注入水，如果水在工作之前是瓶子的 2/3,工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水，意味着在工作岗 位上学到的知识，经验只有1/3.如果

4、把瓶子的水倒掉，工作之后 从零开始注水，就能注满瓶子，学到的知识，经验就越多。有出 才有进，得到的就比别人多。从很多方面考虑，职业规划制定的越早、步骤越详细，越能 早日提升自己，更快的实现自己的梦想，不管这个目标多么艰难， 自己在现实和理想之间相差多远，只要自己有恒心，有毅力， 有切实可行细致的计划，并一步一个脚印踏踏实实的去完成，就 一定能实现自己远大的理想！当然对于职业生涯规划要想有很大 的进步和成功，必须少不了对职业生涯目前的现状分析。因为 只有对职业生涯现状分析够准确，才能够及时发现问题及时解决 问题，才能够不浪费过多的时间做那些毫无效益的事情，才能够 更多的促进自己的成长与进步。对于

5、职业生涯现状分析其中有七项内容：姓名，职务，职务 职责，职务能力要求：专业能力和管理能力，已具备能力，现欠 缺能力，和改进方法及实现时间（这个要求有可操作性）。对此，针对于我作为公司人事专员一职，我做出了简单的现 状分析如下： . 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际 操作能力； 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识， 沟通领悟能力，判断决策能力强；而针对这点，我应该加强提高 和锻炼。 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；一 .熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和 运作方式；对于这点我也需要多多阅读一些有关国家劳动法及 人力资源

6、管理运用方面的书籍，及时有效拓展自己的知识面和加 强自己的职业底气。具有较强的应变能力和内外沟通能力； 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； . 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维 护，核算员工的薪酬福利等事宜； 人事管理系统也不能完全支持管理流程所设计的要求，如：培 训管理流程中所需要的员工能力变化数据； 人事管理系统缺少预警机制，如：劳动合同的续签提升，员工 流失率提示； 缺少与各部门员工间的正式交流，从而导致影响公司人事方面 的工作效率；综上所述，制定职业生涯规划会帮助我们树立明确的目标与 管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥各人的专长，开 发

7、自己的潜能，客服困难，不断修正前进的方向，最后获得事业 的成功，其实规划职业生涯也是帮助我们个人真正的了解自己， 知道我们适合的领域究竟是什么，哪些方面不足有需提高，哪些 方面应该多加努力，以至于能让我们少走弯路，或迷失方向。定 一个合适的高度努力实践，最大限度的发挥自我价值，让自己充 满自信提升个人实力，获得长期职业发展优势，职业生涯规划是 引导我们正确认识自己的个性特质，现有与潜在的资源优势，在 此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人长处，努力克服弱项， 挖掘潜在能力，会重新对自己的职业价值进行定位，并将持续增 值，使我们学会如何运用科学方法采取可行的步骤和措施，不断 曾倩我们的职业竞争力，同事好的规划会让我们更加的投入工 作，对工作的主动性