劳动合同订立(55张)课件

1、社会保险法解读第二讲 劳动合同订立主讲：路 军本讲内容引导案例如何确定劳动关系建立日主要内容第一节 劳动关系建立第二节 劳动合同的类型第三节 劳动合同的内容第四节 订立劳动合同的原则第五节 劳动合同订立时间第六节 劳动合同的效力法律阅读劳动合同法引导案例：如何确定劳动关系建立日案情2008年底，A公司招聘动画部部长，李某应聘成功2009年1月13日签订劳动合同时，李某提出自己尚未辞职，希望两个月后入职，A公司同意，故合同中约定入职时间为2009年3月13日。A公司为赶工作进度，临时招聘了设计师王某。经过一个月磨合，王某表现优秀，成绩突出。A公司考虑再三，决定提升王某为动画部部长，并于2009年

2、2月25号通知李某解除劳动合同。争议李某：要求A公司向其支付解除合同的经济补偿金，并赔偿其损失，包括工资损失、向原公司支付的违反服务期的违约金等。A公司：劳动合同尚未履行，劳动关系并未建立，因此可以随时终止，不存在补偿一说。焦点劳动合同何时生效？劳动关系建立以何日为准？劳动合同签订日期与用工日期之间，用人单位和劳动者是什么关系？第一节 劳动关系建立一、确定劳动关系是否建立的标准是什么？实际用工是劳动关系建立的唯一标准劳法7劳动合同法第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定第三条：“本规定所称用工之日，是指劳动者到用

3、人单位工作，并接受用人单位管理的日期。” 二、劳动合同生效和劳动关系建立之间存在什么关系？劳法10建立劳动关系，同时订立劳动合同先建立劳动关系，后订立劳动合同先订立劳动合同，后建立劳动关系三、劳动关系建立的举证责任在劳动者还是用人单位？关于确立劳动关系有关事项的通知（劳动部，2005）第一节 劳动关系建立四、劳动者入职时间的举证责任如何分配？（案例）合同约定论举证认定论劳方主张论五、入职前培训时间是否算作劳动关系存续期间？案例现公司约定所有销售类人员正式入职前，都必须参加公司安排的为期一个月的培训（脱产培训15天，市场实际操作15天），培训期间发放培训津贴，但不属于双方劳动关系的存续期限，一个

4、月培训并考核合格后，方签订正式的劳动合同（劳动合同期限自考核合格之日起开始计算）。如何评价公司的这一做法？第二节 劳动合同的类型劳法12一、固定期限劳动合同劳法13概念：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同劳法14概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立协商订立应当订立视为订立三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳法15概念：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三节 劳动合同的内

5、容劳法17一、必备条款：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（非法用工）（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（三种）（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（国家相关规定）（六）劳动报酬；（最低工资标准、具体合同标准）（七）社会保险；（强制性原则）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、约定条款试用期培训与服务期约定保守秘密与竞业限制补充保险和福利待遇第四节 订立劳动合同的原则劳法3一、合法原则：合法是劳动合同有效的前提劳动合同主体合法：用人单

6、位、劳动者劳动合同形式合法：书面劳动合同劳法10-1（非全日制用工除外）劳动合同内容合法：必须在法律规定的限度内做出具体规定二、公平原则权利义务承担上体现公平，重点照顾劳动者三、平等自愿原则平等：法律地位平等，不得有不平等的附加条件劳法9自愿：不得强迫四、协商一致原则完全一致的意思表示（现实中劳动者只是在制式合同上签字）制式合同中的提醒和说明义务（制式合同往往对用人单位权利规定的详细明确，而对劳动者权利规定的比较模糊）五、诚实信用原则如实告知义务劳法8第五节 劳动合同订立时间法条劳法10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

7、面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六节 劳动合同的效力一、生效劳法16劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、无效劳法26下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（童工合同无效）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳法27劳动合同部分无效，不影响其他部

8、分效力的，其他部分仍然有效关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (

9、三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山 企业

10、 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 应当订立无固定期限劳动合同的情况劳动合同法第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

11、工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对劳动合同法中“连续”的理解连续工作年限劳动者在同一单位连续的、不间断的工作期间；连续工作满10年包括劳动合同法施行前的工作年限连续订立二次固定期限劳动合同指08年1月1日后订立合同的次数享受年休假条件的“连续工作1年以上”包括在不同单位连续工作1年以上的情形特殊情况的劳动报酬规定试用期管理试用期设定时间设定劳法19-1/3次数设定劳法19-

12、2合同解除合同续订合同终止岗位调整工资设定劳法20择高采用试用期管理试用期解除劳动者解除劳法37用人单位解除过失性解除劳法39不胜任解除劳法40协商解除劳法36合同管理劳法19-4有HR招聘员工时先签试用合同，试用期满后再签正式劳动合同试用期不成立该试用合同视为劳动合同正式合同视为订立第二次合同无固定期限劳动合同需要支付“双倍工资”的情形1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；2、用人单位应订立无固定期限劳动合同但未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起；3、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同如实告知义务案例案例

13、：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效劳动合同法第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（简历造假）。第26条第1款下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的第28条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数量，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。案例：入职时间的举证责任案情介绍2008年

14、8月26日，陶某在上班途中发生交通事故，受伤住院治疗，同年9月16日出院。为申请工伤认定，陶某于2008年11月18日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年8月17日至同年11月18日期间与公司存在劳动关系。双方争议陶某声称，2008年8月17日至公司处担任营业部经理一职，公司自2008年9月1日才开始为其缴纳综合保险。公司辩称，陶某与公司之间于2008年9月1日至2008年12月31日期间存在劳动关系，公司也为陶某缴纳了2008年9月至2008年12月期间的综合保险，之前不存在劳动关系。裁判结果法院经审理后认为，支持陶某主张。劳动者入职时间的举证责任的分配合同约定论劳动者入职时间的

15、应当以劳动合同约定的起始时间为准。举证认定论劳动合同约定的起始时间只能说明该份劳动合同约定的起始时间，并不必然是劳动者的实际入职时间。劳动者入职时间的认定，需要结合相关证据进行认定，能够认定的，可以直接作出认定。建立职工名册是用人单位的法定义务，用工起始时间是职工名册的一项重要内容。职工名册及招工等级备案手续等材料及证据由用人单位掌握和控制，如果劳动争议仲裁委员会和法院要求用人单位提供上述证据材料的，用人单位需要提供，否则将承担举证不能的不利后果。劳方陈述论如果劳资双方均无法举证劳动者的入职时间的，那么入职时间的确定，应当以劳动者的陈述为准，由用人单位承担不利后果。劳动报酬条款内容条款内容用人

16、单位工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资（生活费）支付办法其他劳动报酬分配办法注意事项合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定劳动报酬标准约定明确劳动者的报酬约定应当是明确的；约定不明劳法18劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未约定劳法11用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

17、招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。合同无效劳法28劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。服务期条款劳法22服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期待遇用人单位与劳动者约定服务期的

18、，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。竞业限制条款约定竞业限制劳法23用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制范围与期限劳法24竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或

19、者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。案例：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效案情2009年7月，某公司聘得持有某财经大学文凭的刘某为公司销售经理，双方于2009年8月12日签订聘用合同，签订了三年的劳动合同。2010年2月15日，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同，并扣发2012年2月份的工资。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申辩刘某：公司根据其工作经历招聘了他，并实际证明他能够胜任工作。虽学历虚假，但公司在招聘

20、时有核实的义务。公司未于核实其错在公司，双方签订的劳动合同有效。现以假文凭为由解除合同显然违反合同约定。故应确定劳动合同有效，支付2月份工资，并支付解除合同的经济补偿金。公司：刘某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的支付问题。仲裁结果合同无效、支付2月份15天工资、经济补偿金不予支持。合法支付报酬法条劳法30用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。解读支付依据：合同约定、国家规定支付原则及时每月至少发放一次劳动报

21、酬。月薪制、年薪制、时薪制、日薪制、周薪制拒不支付劳动报酬罪：刑法修正案（八）第41条规定足额：劳动法第50条。企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。支付令制度劳动报酬的组成货币工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等工资总额的组成不属于工资范围的劳动收入实物报酬是指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等社会保险是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的“五险一金”工资总额的组成关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第1号）4计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬计件工资：对已做工作按计

22、件单价支付的劳动报酬奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。津贴和补贴津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；物价补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资加班工资加点工资特殊情况下支付的工资：在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。不属于工资的劳动收入第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和

23、技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出（四）劳动保护的各项支出（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货

24、办法支付给承包单位的发包费用（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（十四）计划生育独生子女补贴劳动报酬支付的国家规定最低工资标准劳动法第48条国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。工资以货币形式发放劳动法第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。特殊情况下劳动者也应取得工资支付劳动者依法参加社会活动期间的工资支付非因劳动者原因停工期间的工资支付劳动者休假期间的工资支付劳动者在法定休假日的工资支付劳动者在享受探亲假、婚丧假及产假期间的工资支付劳动合同生效生

25、效要件合同合法协商一致签字或者盖章生效时间约定生效时间未约定生效时间劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第5条：劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的以最后一方签字或者盖章的时间为准。一方当事人没有写签字时间另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。支付令制度支付令制度根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。程序劳动者申请：写明请求给付劳

26、动报酬的金额和所根据的事实、证据。人民法院受理：人民法院应当在五日内通知其是否受理。受理：经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。驳回：人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回。用人单位清偿：应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。异议：向人民法院提出书面异议。人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效。劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。合法安排加班法条劳法31：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

27、者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读不得强迫劳动者加班工作时间：8小时工作制休息休假制度：法定假日、年休假、特定假期对加班进行限制性规定事由限制：工作需要程序限制：工会同意、工人同意时间限制：1-3小时/天；36小时/月人员限制：未成年工、怀孕女工、哺乳期女工加班安排不得变相强迫劳动者加班用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务。支付加班费支付条件单位安排加班支付标准标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排

28、补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。合法管理指挥法条劳法32劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。解读劳动者拒绝权劳动者紧急处置权劳动者监督权用人单位合并或分立时的合同履行法条劳法34用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。解读合并新设合并：用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务吸收合并：用人单位被撤销后，

29、其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织分立原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止合同履行原则权利义务同时转移原则协商一致变更合同法条：劳法35用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解读可以变更协商一致变更变更原则部分变更书面形式各执一份客观情况发生重大变化法条劳法40-3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“劳动合

30、同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形法律方面的原因订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止用人单位的原因用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。劳动者的原因如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等客观方面的原因由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。如自然灾害、意外事故、战争等。物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。竞业限制补偿金标准最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条：当事人

31、在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。北京市最后一年工资的20%-60%拒不支付的，竞业限制条款无效上海市正常工资的20-50%浙江最后一个年度从权利人处所获得报酬总额的三分之二。各地最低劳方提前通知解除法条劳法37劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

32、除劳动合同。解读解除程序遵守解除预告期规定：30天；3天书面形式通知用人单位违法责任劳方违法解除给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳方要保留好“通知”证据经济补偿金劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。劳方无预告解除（特别解除权）法条：劳法38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可

33、以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解读第一款需要劳动者事先通知用人单位方可解除。第二款无需事先通知，即可立即解除。过失性辞退法条：劳法39劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五

34、）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解读本条用人单位单方解除劳动合同的依据是：劳方存在过失。劳方过失不胜任过错这种情况无需给予劳动者经济补偿无过失辞退法条劳法40有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

35、动合同内容达成协议的。解读本条用人单位单方解除劳动合同的依据是：客观情况发生变化客观情况发生变化劳方变化：身体原因不胜任；技术原因不胜任。资方变化：经营变化；工作条件变化。应当给予劳动者相应的经济补偿经济性裁员法条劳法41有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立

36、时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。“经济性裁员”解读规定经济性裁员的原因企业经营自主权经济性裁员的内涵经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因经济性裁员只发生在企业中构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合

37、同进行经济性裁员必须满足法定条件实体性条件：1/4程序性条件：3/3进行经济性裁员必须遵循社会福利原则重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权劳动合同解除的限制法条劳法42劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法 律、行政法规规定

38、的其他情形。解读劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第39条之情形的，同样可被辞退。劳动合同终止的规定法条劳法44有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解读劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项。合同逾期终止法条劳法45劳动合同期满，

39、有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。解读本条是关于劳动合同期满不得终止的规定。第四十二条是关于“劳动合同解除限制”的规定经济补偿劳法46有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；解读：即实践中所称的“被迫解除劳动合同”，亦即劳方无预告解除（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；解读：协商解除，意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的（三）用

40、人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；解读：“无过失辞退”（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；解读：经济性裁员，支付经济补偿是应该的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；解读：劳动合同期满终止需支付经济补偿，仅限固定期限劳动合同。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；解读：劳动合同终止劳动者无过错，用人单位支付经济补偿。（七）法律、行政法规规定的其他情形。补偿金计算劳法47经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

41、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解读：封顶线设计本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：工资具体包括哪些项目，这关系到经济补偿金的数额，劳动者得仔细看清楚了。赔偿金法条劳法48用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

42、行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。解读补偿金赔偿金劳法87：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Click to edit company slogan .谢谢1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、

43、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云

44、的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障

45、碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：

46、可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差