某银行建立战略性人力资源管理体系

1、某银行建立战略性人力资源管理体系目录毕博管理咨询简介以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理兴业银行人力资源管理优化的总体方向毕博工程实践经验2毕博管理咨询简介3毕博管理咨询简介毕博(BearingPoint)及其战略定位毕博的效劳内容及关注的行业我们的客户客户和媒体的评价4 以“毕马威管理咨询 的名义在美国上市, 成为一家独立的 股份制公司成立于1897年,管理咨询作为“毕马威财务审计和管理咨询业务的一局部, 一直在毕马威 的品牌下运行1997年, 将管理咨询从“毕马威财务审计“中别离出来70年代, 与IT行业先锋紧密合作,开创传统管理咨询与新兴技术相结合的咨询效劳的先河2001年2月8日2

2、002年5月70年代1997年宣布并购安达信商业咨询在全球的业务,并率先与其中国公司达成协议,成为国内最大的管理咨询公司毕博(BearingPoint)在全球的开展5毕博管理咨询简介毕博(BearingPoint)及其战略定位毕博的效劳内容及关注的行业我们的客户客户和媒体的评价6完整的解决方案不同于其他特殊功能领域的咨询公司，毕博(BearingPoint)提供的是包含企业战略、业务流程、信息技术和人力资源的完整的解决方案。企业战略人力资源业务流程信息技术企业战略组织架构流程重整信息策略系统策略系统管理毕博(BearingPoint)战略咨询公司人力资源调研公司传统的管理咨询公司大型系统集成公

3、司系统开发公司人力资源计划及业绩评估毕博(BearingPoint)是企业业务整合专家7我们的解决方案是围绕当今复杂商业环境中客户最需要的八大解决方案而设计的战略和流程改进系统集成效劳根底架构方案八大解决方案新兴科技客户关系管理企业解决方案供给链管理管理外包业务8供应链解决方案供应链战略战略采购高级排程贸易伙伴集成物流管理协同商务B2B 解决方案ERP共享服务变革管理财务战略管理财务系统集成财务流程改进绩效考核人力资源战略管理人力资源系统集成人力资源管理流程改进技能培训企业信息平台企业战略和流程改进企业发展战略企业运作策略企业管理模式和组织架构设计企业品牌定位和建设业务流程改进绩效管理合并和收

4、购管理移动和无线技术服务战略移动和无线技术集成移动和无线技术服务企业解决方案企业外包服务战略企业外包服务企业架构和IT战略基础架构设计数据架构管理应用系统架构管理质量管理和测试服务Configure-to-fit 解决方案程序管理知识管理系统集成服务业务外包服务系统架构战略和评估系统基础设施设计和建设方案系统基础设施和系统应用安全性管理信息传递的标准化系统架构服务客户关系管理解决方案客户关系管理战略销售策略和管理渠道策略和管理市场营销策略和管理服务管理呼叫中心客户智能毕博(BearingPoint)的全球解决方案9毕博管理咨询简介毕博(BearingPoint)及其战略定位毕博的效劳内容及关注

5、的行业我们的客户客户和媒体的评价10对开展中国市场的长久承诺积极投资开发本地资源，设立全球开发中心，推进本地软件产业开展。解决方案和业务团队双重本地化策略，提供自身及客户广阔开展时机。争做优秀公民的典范，参与筹划政府工作，培训企业精英，赞助莘莘学子。11“实施就是战略，倡导解决方案的切实可行，并帮助客户推行实施。客观地诊断和评估企业的经营管理状况，发现存在的问题及改进方向。推动企业内部的管理变革过程中特别重视人的观念转变，配合毕博管理咨询的转变促成方法，促进员工与组织的良性转变。与客户分享全球最正确实践，并与中国企业的具表达状相结合，提出切实可行、循序渐进的变革方案。重视知识转移，向客户传授方

6、法和经验，并通过客户的工程组成员保证变革措施和理念在企业中获得长久的维护和更新通过资源整合，提升企业的整体管理水平，加快企业的开展速度并降低经营风险。独有系统集成领域的优势、全球宽带系统的支持。毕博(BearingPoint)参谋对于客户的价值12毕博(BearingPoint)在全球的局部客户续消费品与工业制造：13通信与媒体：公共事业：毕博(BearingPoint)在全球的局部客户续14消费品与工业制造：毕博(BearingPoint)在中国的局部客户续15通信与媒体：公共事业：毕博(BearingPoint)在中国的局部客户续16客户对毕博(BearingPoint)的评价Bill G

7、atesChairman, Microsoft“在利用信息科技转变大型商业及政府机构的运行模式方面，毕博(BearingPoint)是微软最理想的合作伙伴。”CEO, Cisco SystemsJohn Chambers“思科与毕博(BearingPoint) ，微软公司在利用互联网科技解决客户最迫切的商业需求方面已达成全面共识，并建立了广泛的，卓有成效的战略合作关系。”17“通过业务转型，毕博(BearingPoint)确立了在五大中的领先地位“The AMR Research Alert on Enterprise Applications, January 4, 2000Qwest 和毕

8、博(BearingPoint)联合, 与其他联合模式的独特之处在于一个基础架构的供应商(Qwest) 联合到了第一流的系统集成商.Qwest/BearingPoint venture differs fromother consortium arrangements because an infrastructure provider is partnered with a Tier 1 systems integrator.GartnerGroup/Dataquest, Ben Pring, “Enterprise Application Rental: Establishing the A

9、rchitecture of Competition” November 22, 1999企业应该寻找象毕博(BearingPoint)这样的以树立行业典范为己任的公司作自己的服务供应商。Forrester Research, Christine Spivey Overby,“e-Business Strategy Needs Help” February 2000分析家对毕博(BearingPoint)的评价18毕博(BearingPoint)团队在?IT经理世界?、?经理人?、?21世纪经济报道?、?中国证券报?、?中外管理?等知名媒体发表了大量关于企业管理及信息化建设的文章。另外，为帮助

10、国内企业认识并了解ERP，我们的团队编制了名为?百舸争流、ERP企业管理工具?的小册子，受到社会的广泛好评。我们所发表文章包括的主题有： 咨询就是实施 正确理解预算管理与绩效管理的关系 企业集团化架构建立的假设干原那么 让办公环境创造价值 证券公司开展的制胜之道 管理咨询凭什么“高“贵 创新的真谛 毕博(BearingPoint)的中国ERP试验 管理信息化锻造企业竞争力另外，基于我们在企业管理变革方面的丰富经验，我们受聘于国家企工委以及国家金融工委担任百大国企领导培训班的特聘讲师我们的团队在媒体发表的文章与著作19我们的目标毕博(BearingPoint)公司的愿景是成为世界上最有影响的、最

11、受尊重的业务咨询和系统集成效劳提供者 为顾客创造真实持久的价值; 为员工创造开展的时机; 为我们的投资者创造长期的价值.在中国市场, 我们已经到达了这一目标, 并将一直保持市场领导的地位, 以远远超过其他公司的速度快速开展20以能力素质为核心的战略性人力资源管理21以能力素质为核心的战略性人力资源管理中国银行业人力资源管理普遍存在的问题现代企业人力资源管理的开展趋势能力素质与战略性人力资源管理22中国银行业正面临严峻挑战资源挑战市场竞争压力加剧法人治理和经营管理有待标准 剧烈争夺优秀人才中国银行业业务创新的资源需求人员结构制度挑战员工职业开展空间薪酬体系技能挑战绩效管理体系员工知识储藏企业意识

12、与文化职能在组织中的定位23提升人力资本有助于强化银行的企业竞争力，但中国银行业人力资源管理体系存在一系列问题人力资本对银行的价值创造通过资金的有效获取、配置与运用，实现银行收益的最大化进行金融创新，满足企业与个人在投融资方面的各种需求；这在金融衍生产品的设计和开发方面人力资源的作用特别明显提供高效和优质的客户效劳完善经营管理，提高企业运作效率和提升企业价值缺乏明确的人力资源战略指导日常管理，导致在操作层面人力资源的获取、开展、配置与鼓励都还缺乏以支持企业战略的需求总行没有很好地发挥在人力资源方面应具有的“政策中心和“管理中心的作用，缺乏对于分行人力资源管理的专业化指导与集约化管理缺乏完善的能

13、力素质模型和岗位工作说明等人力资源管理的根底设施，导致一些人力资源工作无法全面、科学地开展缺乏标准的和科学的人力资源工作流程和运作机制，影响到全行层面人力资源的集约化管理中国银行业人力资源管理体系存在的问题24员工成为现代企业获得竞争优势的重要方面战略技术人员流程竞争优势组织对人员的要求更强的生产力更好的技能更高的质量更标准的职业道德更高的士气更好的领导力更长的工作时间跨部门合作更多的自我开展对人员的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势，员工成为企业获得竞争优势的重要方面，组织对人员的要求也更加全面。塑造企业竞争优势的主要方面25对管理人员在人力资源管理方面相应提出更高要求企业是否具备合适的人力资源战略？员工在朝企业发展目标努力工作？我们是否拥有适当的人员配备？适当的员工数量？融洽愉快地工作？有足够的推动力？分配在适当的工作