人力资源信息系统教学大纲

1、PAGE PAGE 6人力资源信息系统课程简介课程编号1240122017课程名称人力资源信息系统课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：16 实验： 上机：16 实践： 实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ，期末成绩占70% 。开课学院商学院更新时间XX年9月适用专业人力资源管理先修课程管理信息系统，人力资源管理课程内容：人力资源信息系统作为人力资源管理专业本科生的限选课，是一门应用性很强的学科。本课程立足于信息时代经济社会的发展特征，从人力资源管理的现状和发展趋势出发，对人力资源管理信息化所面临的现实问题进行探索。对人力资源管理信息化的客观必要性、目标任务、现状、对策进行了

2、阐述；对人力资源管理信息化进程中的信息资源建设、基础设施建设、信息技术应用、信息资源开发与利用、信息化人才培养等问题作了全面的分析。本课程内容新颖翔实，体现时代性、理论性、系统性和实用性，结合实践运用案例教学方法培养学生独立分析问题和解决问题的能力，以帮助学生适应未来人力资源管理工作的需要。Brief Introduction Code1240122017TitleHuman Resource Information SystemCourse natureLimited OptionalSemester Hours32Credits2Semester Hour StructureLecture

3、：16 Experiment： Computer Lab：16 Practice：Practice (Week)：AssessmentClosed book examination, usually results accounted for 30%, the final grade accounted for 70%.Offered byBusiness schoolDateXX-9forHuman Resource ManagementPrerequisiteManagement Information System, Human Resource ManagementCourse Des

4、cription: Based on the information age economy society development characteristic, Human Resource Information system embarks from the human resource management present situation and the trend of development, studies the realistic question to the Human Resource Informationization to carry on the expl

5、oration. It carries on the elaboration to the Human Resource Informationization objective necessity, the goal duty, the present situation, the countermeasure; it makes the comprehensive analysis on Human Resource Informationization questions and so on in advancement information resource construction

6、, infrastructure construction, information technology application, information resource development and use, informationization personnel training. It trains students to analyze and solve problems independently using the case teaching method. Finally, it helps students to meet the future work need o

7、n human resources management.人力资源信息系统课程教学大纲课程编号1240122017课程名称人力资源信息系统课程性质限选学 时32学 分2学时分配授课：16 实验： 上机：16 实践： 实践（周）：考核方式闭卷考试，平时成绩占30% ，期末成绩占70% 。开课学院商学院更新时间XX年9月适用专业人力资源管理先修课程管理信息系统，人力资源管理一、教学内容第一章 办公信息处理概述1.1 办公信息系统综述1.2 办公信息系统的组成1.3 通用办公应用软件教学难点：现代办公设备的操作及使用。教学重点：办公信息系统的发展与应用。第一章信息化与人力资源管理研究概述 1.1 信

8、息化及其进程1.2 信息化对人力资源管理的影响1.3 信息时代人力资源管理发展趋势教学难点：信息时代人力资源管理发展趋势。教学重点：信息化对人力资源管理的影响。第二章 人力资源信息化的客观必要性与可能性2.1 人力资源信息化是社会信息化的必然趋势2.2 人力资源信息化是企业信息化建设的需要2.3 人力资源信息化是人力资源管理自身发展的需要2.4 社会信息化使人力资源信息化成为可能教学难点：人力资源信息化的客观必要性。教学重点：人力资源信息化的客观必要性。第三章 人力资源信息化的目标任务3.1 人力资源信息化的目标3.2 人力资源信息化的任务3.3 人力资源信息化建设应当遵循的基本原则教学难点：

9、人力资源信息化的任务。教学重点：人力资源信息化的目标和任务。第四章 人力资源信息化的现状分析4.1 人力资源信息化的发展历程4.2 人力资源信息化的发展现状4.3 影响人力资源信息化发展的因素4.4 提升人力资源信息化水平的措施教学难点：提升人力资源信息化水平的措施。教学重点：人力资源信息化的发展现状和影响因素。第五章 人力资源信息建设5.1 丰富人力资源信息5.2 人力资源信息的整理5.3 人力资源信息的存储5.4 人力资源电子文件信息的收集积累教学难点：人力资源信息的整理。教学重点：人力资源信息的整理和存储。第六章 信息技术在人力资源管理中的运用6.1 信息技术的广泛应用6.2 网络招聘6

10、.3 网络培训6.4 计算机辅助测评6.5 信息技术在人力资源管理中的其他应用 教学难点：信息技术在人力资源管理中的运用。教学重点：信息技术在人力资源管理中的运用。第七章 人力资源信息系统建设7.1 人力资源信息系统的特征7.2 人力资源信息系统的作用7.3 人力资源信息系统的功能7.4 人力资源信息系统的开发7.5 人力资源信息系统的建立教学难点：人力资源信息系统的开发和建立的流程。教学重点：人力资源信息系统的开发。第八章 信息化环境下的人力资源信息开发利用8.1 人力资源信息开发利用的作用8.2 人力资源信息利用服务8.3 人力资源信息的开发8.4 人力资源信息的安全保密教学难点：人力资源

11、信息的开发。教学重点：人力资源信息的开发。二、教学要求第一章 信息化与人力资源管理研究概述 教学要求：概论部分是关于人力资源信息系统的概括说明。通过本章教学帮助学生掌握人力资源信息系统的内涵和特征，了解人人力资源信息系统在人力资源管理中的地位和作用，以及未来人力资源信息系统的发展趋势。第二章 人力资源信息化的客观必要性与可能性教学要求：通过本章学习，让学生了解人力资源信息化的客观必要性与可能性。 第三章 人力资源信息化的目标任务教学要求：通过本章学习，让学生掌握人力资源信息化的目标和任务，并且体会人力资源信息化建设应当遵循的基本原则。第四章 人力资源信息化的现状分析教学要求：本章教学要求学生了

12、解人力资源信息化的发展历程和我国人力资源信息化的发展现状，学习影响人力资源信息化发展的因素和提升人力资源信息化水平的措施。第五章 人力资源信息建设教学要求：通过本章教学旨在帮助学生认识人力资源信息建设的内容和方法。第六章 信息技术在人力资源管理中的运用教学要求：通过本章教学使学生了解信息技术在人力资源管理中的运用。要求学生通过学习掌握人力资源管理相关职能如何通过信息技术实现。第七章 人力资源信息系统建设教学要求：通过本章的教学使学生了解人力资源信息系统的特征、作用和功能，掌握人力资源信息系统的开发和建立的流程。第八章 信息化环境下的人力资源信息开发利用教学要求：通过本章的教学使学生了解人力资源信息开发利用的作用，掌握信