2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案

1、PAGE PAGE 872022年劳动关系协调员理论备考题库及答案一、单选题1.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C2.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A3.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C4.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()

2、。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D5.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C6.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C7.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B8.甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到

3、期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元,乙公司应支付甲经济补偿金为(按劳动合同法规定计算,不考虑分段)()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D9.劳动争议的处理体制包括()。A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C10.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C11.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()

4、提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C12.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C13.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A14.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C15.公司参考自助餐的奖励方式,提供多元奖励供员工选择体现了

5、企业劳动规章制度中奖励制度的哪一个要点()。A、即时B、让员工完全了解C、按个别员工的需要定制D、明确答案：C16.企业广义的生产管理规章制度既包括企业的经营管理制度,也包括()。A、破产制度B、资产评估准则C、企业的劳动规章制度D、企业慈善制度答案：C17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B18.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C19.劳动

6、标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B20.用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C21.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C22.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的

7、心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B23.下列情形属于无故克扣工资的是()。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、法院判决中要求代扣的抚养费答案：C24.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B25.浙江省企业民主管理条例规定,企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,()原则。A、有利于职工健康发展的B、有利于社会健康

8、发展的C、有利于企业健康发展的D、有利于企业发展的答案：C26.甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元,乙公司应支付甲经济补偿金为(按劳动合同法规定计算,不考虑分段)()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D27.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D28.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的,

9、试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月答案：A29.下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B30.()可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。A、工会主席B、工会基层委员会C、工会D、上级工会答案：C31.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、

10、30日答案：B32.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查.检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查.检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D、采取记录.录音.录像.照相等方式收集有关情况和资料答案：B33.下列不属于法定节假日的是()。A、春节B、元宵节C、清明节D、端午节答案：B34.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板.管理者.家

11、长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D35.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C36.劳动争议仲裁申请的首要原则是()。A、不告不理原则B、及时申请原则C、自愿申请原则D、实事求是原则答案：C37.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察

12、时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案答案：B38.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B39.集体协商双方首席代表可以书面委托()作为本方协商代表,但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员答案：D40.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1

13、年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月答案：A41.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B42.集体协商双方首席代表可以书面委托()作为本方协商代表,但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员答案：D43.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议,以()的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制

14、调解C、民主协商D、开庭审理答案：C44.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B45.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A46.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报.投诉的,劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C47.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C48.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。A、无需听取工会或职

15、工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D49.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、维护职工稳定C、维护职工权益D、维护工会会员合法权益答案：A50.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案：A51.集体合同,按内容,可分为综合性.专项性;按调整范围,可分为()。A、用人单位.行业.区域B、企业.事业C、企业.事业.机关与社会团体D、企业.区域.行业答案：D52.下列

16、不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D53.根据浙江省企业民主管理条例规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤答案：A54.()与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A55.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,

17、根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A56.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C57.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C58.劳动争议仲裁员的回避是指()要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本案审理的一种法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委员会D、人民法院答案：C59.在把握企业规章制度的内容时

18、,需要考虑的三个要素为()。A、国际惯例.政策目的.企业实践B、国际惯例.政策目的.法律文件C、政策目的.法律文件.市场环境D、法律文件.市场环境.企业实践答案：A60.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A61.以下哪一项不仅是劳动法所体现的政策目的的要求,也是市场经济体制下劳动制度的基本规则()A、加强国家立法B、劳动合同签订的规范化C、建立透明的监督机制D、完善企业规章制度答案：D62.集体合同具有以下特征:当事人特定.().

19、内容特定.准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D63.问卷调查法是调查者运用()的问卷向受调查者了解情况或征询意见的调查方法。A、统一设计B、自己设计C、别人设计D、没有设计答案：A64.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月答案：A65.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B66.

20、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B67.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D68.()可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。A、工会主席B、工会基层委员会C、工会D、上级工会答案：C69.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B70.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的

21、劳动者不包括()。A、企业中的高级管理人员B、推销人员C、图书馆馆员D、港口装卸工人答案：C71.集体合同,按内容,可分为综合性.专项性;按调整范围,可分为()。A、用人单位.行业.区域B、企业.事业C、企业.事业.机关与社会团体D、企业.区域.行业答案：D72.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A73.劳动争议和

22、解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B74.关于劳动力需求,()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C75.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六

23、大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A76.惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准,下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D77.下列不属于劳动合同订立的原则的是()。A、合法原则B、协商一致原则C、等价有偿原则D、诚实信用原则答案：C78.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视B、国家保障妇女

24、享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件答案：C79.最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,不视为提供了正常劳动()。A、带薪年休假B、探亲假C、病假D、产假答案：C80.下列关于劳动标准的作用说法错误的是()。A、劳动标准能提高劳动效率B、劳动标准为劳动管理提供科学基础C、劳动标准只保护劳动者的权益,对用人单位不利D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C81.用人

25、单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员,要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员,要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工,要求非中共党员答案：C82.下列关于工作时间说法错误的是()。A、上班期间如厕时间不属于工作时间B、排除机器设备故障的时间属于工作时间C、女职工哺乳未满一周岁婴儿的时间属于工作时间D、下班前清扫厂区.清点工具的时间属于工作时间答案：A83.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A84.下列不属于劳动争议案件的统计要求的

26、是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C85.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上答案：B86.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A87.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C88.浙江省企业民主管理条例规定,通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,()始得通过。A、并经全体职工代表大会代表过半数同意B、并经实际参会职工代表大会代表过半数同意C

27、、并经全体职工代表大会代表过三分之二同意D、并经全体职工代表大会代表过四分之三同意答案：A89.甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元,乙公司应支付甲经济补偿金为(按劳动合同法规定计算,不考虑分段)()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D90.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作.互惠互利.共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主观指标数值B、主客观指标数值C、客观指标数值D、经

28、济增长指标答案：B91.浙江省企业民主管理条例规定,以暴力.威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的()。A、由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告;逾期不改的,每次处一万元以上三万元以下罚款B、人力资源和社会保障主管部门责令其在五日内改正;逾期未改正的,处以二千元以上一万元以下罚款C、由有关部门依法处理D、由县级以上人民政府责令改正,依法处理答案：C92.以下哪一个不属于辅助语言()。A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C93.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A

29、、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B94.浙江省集体合同条例规定,用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派,首席代表由()担任。A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人答案：B95.劳动争议案件定期分析是指劳动争议处理机构每间隔()对本地区劳动争议处理形势进行分析研判。A、1个月B、2个月C、6个月D、一定时期答案：D96.用人单位招聘时的下列规定构成就业歧视的是()。A、某模特公司招聘模特,要求女性.身高175CM以上B、某国家机关招聘长期野外工作人员,要求男性C、某律师事务所招聘实习律师,要求通过国家司法考试D、某公司招聘

30、员工,要求非河南籍答案：D97.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D98.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、维护职工稳定C、维护职工权益D、维护工会会员合法权益答案：A99.下列表述中,不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B100.下列有关工会会员义务表述正确的是()。A、维护中国工人阶级团结统一。遵守工会章程,执行工会决议,参加中国共产党活动,按月交纳会费B、

31、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费C、遵守中国共产党章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费D、维护工人阶级和工会组织的统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。遵守工会章程,参加工会活动,按月交纳会费答案：B101.未成年工是指()的劳动者。A、未满16周岁B、未满18周岁C、年满16周岁,未满18周岁D、未满20周岁答案：C102.浙江省集体合同条例规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据

32、需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式答案：D103.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省.自治区.直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A104.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A105.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层

33、工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C106.罢免()不得罢免。A、工会主席.工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席.副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,并经党组织同意答案：C107.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表

34、现在()。A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A108.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()。A、劳动风险应由用人单位承担,不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资,等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资,但应给劳动者留一定的生活费答案：B109.浙江省集体合同条例第18条规定,集体协商的内容有()等。A、劳动保护;补充保险和福利B

35、、补充保险和福利;劳动安全与卫生C、社会保险和福利;劳动安全与卫生D、工伤与职业病;商业保险与补充福利答案：C110.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A111.以下属于企业劳动规章制度适用范围的选项是()。A、某个特定的用人单位B、本级政府内部C、各级政府D、所有的用人单位答案：A112.在惩罚措施中,以下不属于

36、企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D113.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议答案：D114.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B115.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限2年,试用期4个月,基本工资2000元,试用期工资1600元,现合同已履行了3个月,下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金1600元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿

37、金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金3200元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金4000元答案：B116.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A117.集体协商,是指劳动者一方与()就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位答案：D118.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全

38、面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D119.浙江省企业民主管理条例规定,()方可召开。A、职工代表大会应当有二分之一以上的代表出席B、职工代表大会应当有三分之二以上的代表提议C、职工代表大会应当有三分之二以上的工会会员出席D、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席答案：D120.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A121.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用

39、期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A122.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B123.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系,需按法律规

40、定支付二倍工资答案：B124.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限2年,试用期4个月,基本工资2000元,试用期工资1600元,现合同已履行了3个月,下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金1600元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金3200元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金4000元答案：B125.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C126.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日

41、答案：B127.企业劳动规章制度的发布主体是()。A、规章制度的制定部门B、用人单位管理部门C、用人单位D、用人单位行政部门答案：C128.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构答案：A129.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D130.()可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。A、工会主席B、工会基层委员会C、工会D、上级工会答案：C131.根据浙江省企业

42、民主管理条例规定,职工代表大会每年至少召开一次。经()提议,可以临时召集职工代表大会。A、企业方.工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方.工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A132.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政

43、部门管辖答案：D133.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D134.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案：C135.下列不属于工资的是()。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C136.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C137.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。

44、A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D138.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A139.获取信息式倾听的着眼点是()。A、寻找支持材料B、预言要说内容C、识别中心思想D、寻找联系区别答案：C140.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁

45、员答案：C141.浙江省企业民主管理条例规定,厂务公开可以采用下列形式:();在职工议事会.联席会议.企业情况发布会上公布;设立固定的厂务公开栏;企业内部信息网络.企业报刊.广播.黑板报等便于职工知晓的其他形式。A、向工会代表大会或者工会大会报告B、向职工或者职工大会报告C、向职工代表大会或者职工大会报告D、向企业工会基层委员会报告答案：C142.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D143.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、国际劳工公约B、双边协定C、一般法律原则D

46、、地区公约答案：A144.下列表述中,不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B145.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C146.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C147.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁

47、机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A148.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A149.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A150.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相

48、近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C151.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C152.劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。A、以劳动者说法为准B、以用人单位说法为准C、劳动报酬可适用当地最低工资标准D、用人单位与劳动者可以重新协商答案：D153.在中国境内的企业.事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度,都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、

49、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A154.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C155.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B156.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C157.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D158.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、35C、40D、44答案：C159.

50、下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D160.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D161.在把握企业规章制度的内容时,需要考虑的三个要素为()。A、国际惯例.政策目的.企业实践B、国际惯例.政策目的.法律文件C、政策目的.法律文件.市场环境D、法律文件.市场环境.企业实践答案：A162.浙江省企业民主管理条例规定,()方可召开。A、职工代表大会应当有二分之一以上的代表出席B、职工代表大会应当有三分之二以上的代表提议C、职工代表大会应当有三

51、分之二以上的工会会员出席D、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席答案：D163.浙江省企业民主管理条例规定,以暴力.威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的()。A、由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告;逾期不改的,每次处一万元以上三万元以下罚款B、人力资源和社会保障主管部门责令其在五日内改正;逾期未改正的,处以二千元以上一万元以下罚款C、由有关部门依法处理D、由县级以上人民政府责令改正,依法处理答案：C164.工会会员的权利包括,()。在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享

52、受工会举办的文化.教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育.体育.旅游.疗休养事业.生活救助.法律服务.就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A165.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A166.劳动争议仲裁的当事

53、人是指因劳动权利义务发生争议,以()的名义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C167.下列不属于劳动标准的作用的是()。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C168.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是()。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D169.浙江省企业民主管理条例规定,职工代表大会代表.职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企

54、业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决答案：D170.按现行法律规定,月计薪天数为()天。A、20.83B、21.75C、21.92D、24答案：B171.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D172.集体合同,按内容,可分为综合性.专项性;按调整范围,可分为()。A、用人单位.行业.区域B、企业.事业C、企业.事业.机关与社会团体D、企业.区域.行业答案：D173.浙江省集体合同条例规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,

55、也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式答案：D174.浙江省集体合同条例第18条规定,集体协商的内容有()等。A、劳动保护;补充保险和福利B、补充保险和福利;劳动安全与卫生C、社会保险和福利;劳动安全与卫生D、工伤与职业病;商业保险与补充福利答案：C175.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A176.集体合同具有以下特征:当事人特定.().内容特定.准法规效力。A、适

56、用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D177.下列劳动法的渊源中属于行政法规的是()。A、劳动合同法B、劳动合同法实施条例C、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释D、原劳动与社会保障部颁布的集体合同规定答案：B178.劳动标准是指对劳动领域内的()事务.概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B179.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为

57、获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板.管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D180.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A181.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D182.()指的是在工作过程要

58、形成相辅相成.互助合作.互利互惠.互促互补.共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：D183.最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,不视为提供了正常劳动()。A、带薪年休假B、探亲假C、病假D、产假答案：C184.以下关于企业制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A、是法定义务,不是法定权利B、是法定权利,不是法定义务C、既不是法定权利,也不是法定义务D、既是法定权利,又是法定义务答案：D185.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送

59、管辖D、指定管辖答案：B186.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档答案：C187.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议,以()的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理答案：C188.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A189.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为二十天B、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天C、

60、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为三十天D、未婚职工探望父母,原则上每两年给假一次,假期为三十天答案：B190.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以()的名义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C191.下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限B、用人单位的注册资本C、工作内容D、劳动保护.劳动条件和职业危害防护答案：B192.集体合同具有以下特征:当事人特定.().内容特定.准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：