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文档简介

试卷总分:100 得分:94一、单项选择题（每题6 分，共 60 分 ）人力资源管理和组织管理的基础工作是职位分析培训开发人员招聘劳动关系管理答案:A2.一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心是职业性向能力职业锚职业环境答案:C3.企业制定人力资源战略的出发点是内部环境外部环境客户资源企业战略答案:D4.人力资源战略的实施首先要明确组织变革方向塑造员工期望改造组织结构重构组织文化答案:A5.以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向的任务分析法是决策表流程图语句描述任务清单答案:B6.既是一种招聘方式，又是一种管理方式的招聘渠道是校园招聘网络招聘员工推荐内部招聘答案:D7.面试的关键是简历筛选结构化面试选择面试官面试过程答案:C8.具有较强的客观思维能力员工的职业定位类型是创新型合作型专家型客观型答案:D9.通过调动员工工作职位的方式来进行培训的方法是学徒培训辅导培训工作轮换工作晋升答案:C10.在西方被形容为职业经理人 “金手铐”的制度是股票期权制度事业激励制度报酬激励制度感情激励制度答案:A二、多项选择题（每题10 分，共 40 分 ）11.制定人力资源规划的原则目标性协调性阶段性具体性答案:ABCD12.员工职业生涯发展的阶段探索阶段立业阶段维持阶段离职阶段答案:ABCD13.宽带薪酬的应用原则内部公平战略匹配全面激励突出重点答案:ABCD14.劳动争议仲

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