邹平高品质培训-基本法测试（营销）附答案

1、邹平高品质培训基本法测试（营销）基本信息：矩阵文本题 *姓名：_单位：_工号:_1、推荐新人奖最高档位（） 单选题 *A、20%B、18%(正确答案)C、16%D、12%2、直辖组津贴，对于当月直辖组（ ）人力创造的FYC，额外还有加点奖励。 单选题 *A、综合举绩B、长险举绩C、有效人力D、星级人力(正确答案)3、持续率奖：个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例，最高为（ ） 单选题 *A、5%B、8%C、12%(正确答案)D、18%4、寿代产考核规则：可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（ ）累计1000元计为1件，纳入业务系列维持考核、晋升考核，最高可纳入1件。 单选题 *A、

2、20%B、15%C、10%(正确答案)D、5%5、增员回算期内被推荐人的FYC可以回算给其推荐人的比例是（） 单选题 *A、40%(正确答案)B、50%C、60%D、80%6、培育各级主管津贴可计发多长时间（ ） 单选题 *A、1年B、2年C、3年D、永久(正确答案)7、四季度1+9晋升组经理奖可以获得（）元奖励 单选题 *A、2000B、3200C、4600D、5000(正确答案)8、若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，则向其直接推荐人发放（ ）元伯乐奖。 单选题 *A、200B、500C、1000(正确答案)D、1200

3、9、培育组经理奖计发新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC 单选题 *A、9B、6(正确答案)C、3D、110、组经理A培育了组经理B,组经理B培育了组经理C，A可以享受C的什么培育类利益？计提比例是多少？ 单选题 *A、培育组经理奖 12%B、直接培育组经理奖8%C、间接培育组经理奖 4%D、间接培育组津贴 4%(正确答案)11、如果新人在签订代理合同后1-3月个人FYC累计达成（）元，累计直接推荐举绩人力（）人，潜力新人奖800元 单选题 *A、2400，1(正确答案)B、2400，2C、2500，1D、2500，212、各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每

4、月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为（） 单选题 *A、18%B、13%(正确答案)C、8%D、4%13、被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1-2考核季按（），第3-4考核季按（） 单选题 *A、100%，20%B、100%，40%(正确答案)C、100%，70%D、100%，100%14、主管日常考评中，组经理职级主管月度实现有效增员，个人增员考评加多少分？ 单选题 *A、5分B、15分C、30分(正确答案)D、45分15、组经理A推荐新人B，新人B推荐C，在二季度BC同步晋升组经理，C的培育组经理奖发放给（）？

5、 单选题 *A、AB、B(正确答案)C、AB各半D、A的上级主管16、新主管特别津贴获得的前提条件是（ ） *A、直辖组当月综合举绩人力3人B、上季度职级维持(正确答案)C、直辖组新增1名长险举绩人力(正确答案)D、直辖组当月综合举绩人力4人(正确答案)17、A与B、B与C均存在平级直接培育关系，下列哪种情况发生后，B与C的平级直接培育关系不再恢复。 *A. C先于B晋级(正确答案)B. B先于A晋级C. B先于C降级(正确答案)D. C先于B降级18、营销人员保险保障中，组经理基本缴费月计提基数：（） *A、个人FYC(正确答案)B、直辖组津贴(正确答案)C、责任津贴(正确答案)D、新主管特

6、别津贴(正确答案)19、业务主任晋升组经理条件正确的有（） *A、任业务主任及以上职级满 3 个月(正确答案)B、个人最近 3 个月累计FYC达到3Q(正确答案)C、个人最近 1 个月综合持续率达到 90(正确答案)D、拟组建团队有效人力 5人20、组经理培育组经理，哪几项指标可以对培育人的职级维持进行培育考核回算？ *A、个人FYCB、直辖组FYC(正确答案)C、直辖组有效人力(正确答案)D、个人新单件数21、主管日常考评与组经理职级挂靠的委托报酬项目有哪些？ *A、直辖组津贴(正确答案)B、新主管特别津贴C、责任津贴(正确答案)D、培育组津贴22、新人在10号后签约，以下哪些委托报酬计发起始月为次月？ *A、新人津贴(正确答案)B、潜力新人奖(正确答案)C、推荐新人奖(正确答案)D、伯乐奖(正确答案)23、快速晋升组经理需要直接推荐的有效人力最少是2人。 判断题 *对错(正确答案)24、业务系列人员,若被推荐