落实科学发展观从而促进校园平安和谐

1、峰峰集团有限公司企业文化建设经 验 材 料峰峰集团有限公司企业文化建设经 验 材 料落实科学进展观 促进校园平安和谐 峰峰集团教培中心后勤部 雷雨江二九年十一月二十六日峰峰集团有限公司企业文化建设峰峰集团有限公司企业文化建设经 验 材 料 落实科学进展观 促进校园平安和谐企业文化讲到底是企业的科学治理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业治理，实现文化与治理的融合，以文化提升治理的水平，通过在治理中体现企业文化对人的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化治理。校园文化建设是学校育人工作的重要一环，它能促使整个学校的教育思想、教育治理、教育方法的变革，关于引导学生坚决正确的政治方

2、向，提高思想道德素养，开发学生智力，增进学生身心健康，丰富文化生活，关心他们树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系，促使学生产生积极的情感和制造意识，促进学生全面成才具有重大的意义。我校对校园文化建设高度重视，通过不懈努力，校园文化建设取得了显著成效。认真贯彻上级党政精神，围绕后勤改革、后勤服务、后勤进展；立足后勤实际，大力推进校园文化建设，精心打造后勤治理服务品牌，先后获得集团公司六好集体、防非典先进单位、峰峰矿区卫生绿化红旗单位、先进单位和河北省园林式单位等称号。个人荣获集团公司双文明先进个人，连续四年荣获学校双文明职工。特不是今年在加强校园文化建设，提升后勤治理服务工作水平上，作出了积

3、极的努力。 一、以企业文化建设为契机，努力建设具有后勤治理特色服务文化。 一年以来，努力树立科学进展观，与时俱进，拓宽思想领域，紧紧围绕学校“勤奋、严谨、团结、创新”的校园精神，开展校园文化建设，并紧密结合本部门的特点，借鉴本单位和外单位企业文化建设的经验，博采众长，努力建设具有后勤特色的治理文化，突出校园文化建设，形成了“困难创业、团结文明、严细求实、开拓奉献”后勤服务文化。并以此作为后勤职工行动的准则和追求的目标。在开展校园文化建设活动中，首先，加强班子建设，建立健全领导机构，并以党支部为核心的责任领导，其次，制定了后勤服务文化建设规划，明确了后勤文化建设的要紧任务、方法步骤和实施措施。按

4、照有打算、分步骤、循序渐进的程序，普及服务文化理论知识，对后勤服务形象进行全面策划，培育后勤服务价值观，弘扬校园精神，推广服务理念，宣传后勤形象，使后勤服务文化进一步规范，整体水平有较大提高，树立起后勤服务的良好形象。二、以企业文化建设为切入点，全面提升后勤治理服务水平。 企业文化讲到底是企业的科学治理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业治理，实现文化与治理的融合，以文化提升治理的水平，通过在治理中体现企业文化对人的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化治理。 推行“严、紧、细、实、新”的治理观念，积极开展争创一流服务治理活动。一年以来，为了进一步加强服务治理，保证服务安全，

5、提高优质服务，围绕学校党政关于开展校园文化建设的安排意见，结合后勤的实际情况，把“创一流治理服务水平”作为全年的工作奋斗目标。提出标准要高，组织考核要严，各项治理要细，工作作风要实，思想观念要新，按照一流服务标准进行规范治理，加强和改善后勤服务治理基础工作，不断提高安全文明、服务文明和后勤治理水平。同时按照学校要求，修订完善了治理标准、工作标准和技术标准，思绪，实行了“三工并存”“ABC”治理方法。使安全治理的制度和措施更加完备和深入人心。全面提高后勤班组治理水平。 三、以营造后勤服务文化的氛围，做好及时的思想政治工作。 “人管人累死人，文化管人管住魂”。企业文化确实是要制造一种氛围，以先进的

6、文化来阻碍和指导职工的行为。一年来，始终坚持把后勤服务文化建设与思想政治工作相结合，发挥校园文化的导向功能、激励功能和约束功能，促进职工队伍整体素养的提高。 “安全服务第一”是后勤服务工作永恒的主题。积极营造安全文化氛围也是促进安全治理的重要措施。为此，在校园文化建设中，努力推行“安全责任重于泰山，职工生命高于一切”和“学校兴衰安全为本，保证安全人人有责”的安全理念，教育职工牢固树立安全意识，严格执行“6S”制度，自觉从“要我安全”转变为“我要安全”，从一人一事做起，养成遵章守制的好适应。为了制造良好的道德建设氛围，组织干部职工认真学习教培中心职工道德行为规范100条，并组织编篡后勤部安全生产

7、荣辱观12条，教育职工“爱岗敬业，在岗敬业”。力求全面提高职工队伍的素养，开展了以增强职工队伍思想道德素养、业务技术素养和躯体素养为内容的素养工程，目前。后勤职工素养的提高规范职工的文明行为，在潜移默化中阻碍和指导着职工的行为。 为了制造良好的学习氛围，给职工提供求学求知成才的条件，按照学校工会的要求，积极开展“创建学习型部科，争当知识型职员”活动，在职工中积极推行“知识改变命运，学习成就以后”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念，激励宽敞职工特不是青年职工求知上进、岗位成才。目前，后勤职员参加成人本科大专学历学习13人，高级工6人，高级职称1人，中级职称5人,形成后勤宽敞职工自学的良好氛围

8、。1、校园环境文化建设。基建工程工作，尊重科学，整体规划，积极完成技工学生实习模拟巷道和学校大门基础工程；塑胶篮球运动场；自行车房；公共厕所；食堂操作间，大厅塑钢窗；锅炉房出渣场地，食堂后院地面硬化。还完成技工、安全培训教学实习设备，锅炉房出渣机，高压计量器设备等投入运行和使用。 节能减排工作。进行校园绿化水网改造，废水再利用和厕所改造成“簸箕式冲水箱”。开展节约一滴水，一度电，一张纸活动，截止11月底不完全统计，每月节约净水2000余吨，资金2800余元，全年节约3300余元。卫生工作。积极参与重大节日和学校各类重大活动，组织全校师生职员开展爱国卫生活动，坚持每周二下午卫生日制度，全员参与的

9、大扫除，使校园环境卫生大大改观。全年卫生考核11次，奖惩兑现，清运生活垃圾170余吨。绿化环境。在荣获“河北省级园林式单位”的基础上，积极扩大战果，对学校运动场种植草坪进行绿化，美化4000余平方米，种植女贞树，金丝柳树等200余株；花草1000余株，做到校园花草树木，精心治理，认真养护，四季长青，三季有花。为建设校园优美环境起到了积极作用，也为提高学校知名度起了重要作用。2、校园安全文化建设。以集团公司“以人为本，安全为天，紧严细实全”的安全理念和“一切为了安全，为了一切安全”的目标，定期签订安全承诺书，开展多种形式的安全服务活动安全，以活动促始终，科党政要紧领导强调，主管领导都强调安全工作

10、，灌输安全知识。科领导经常深入班组，深入现场指导安全确认，并对每个岗位，每个环节，进行自查，联查，对查出安全隐患，及时整改。对职工的安全防范起了积极作用，实现后勤提出“五零”目标，全年未发生一起安全事故。3、校园文明服务建设。积极开展“争先创优”活动，提高文明服务标准，文明服务态度和提高对外服务窗口形象。圆满完成2009年新生军训1000余人的集体就餐任务，完成了各类安全培训学员20000多人的就餐任务，取得了可观的经济效益。圆满完成2007年冬季采暖锅炉，变压器，出渣机，各种仪表、设备检验和采暖管道维修工作。圆满完成各类安全培训学员，技师学员26000多人安全住宿任务，为学校安全培训工作做出

11、了专门大贡献。四、精心打造后勤品牌，树立良好服务形象。 一年来，以“服务于教学，服务于师生职员”为宗旨，精心打造“后勤服务”品牌，在学校树立良好的后勤形象。为此，广泛开展了“内强素养外树形象”宣传教育工作。以职工文明道德行为规范为标准，在职工中进行文明礼仪教育，推行文明用语，做到仪表文明、举止文明、服务文明，增强学校“人人差不多上学校形象传播者”的意识，养成热情、友好、真诚、厚道地待人接物适应，自学维护学校良好形象。 坚持优质服务原则，做到诚信服务。如：全年木瓦修缮，供电、供温顺吃住行大量的具体工作中，做到文明办公、文明办事、文明服务等，较好的完成了各项工作和任务，受到学校领导和师生职员的认可

12、和表扬。总之，后勤服务工作是企业学校不可分割的重要组成部分，服务的好与坏，直接关系学校以后进展。在今后的工作中必须坚持与时俱进、开拓创新，在创新中求进展。全面提升后勤综合素养和治理水平，提高服务质量和服务态度。要以“干着今天，想着改日，超前谋划、科学决策、有序运作、持续进展”的工作思路，努力把后勤建成一流的治理先进部科，为推进校园文化建设做出更大的贡献”。2009年11月26日峰峰集团优秀企业文化建设工作者申报表 姓 名雷雨江性 不 男 职 务后勤副部长政 治面 貌党 员单 位名 称峰峰集团教培中心个 人主 要事 迹 一、以企业文化建设为契机，努力建设具有后勤治理特色服务文化。 一年以来，努力

13、树立科学进展观，与时俱进，拓宽思想领域，紧紧围绕学校“勤奋、严谨、团结、创新”的校园精神，开展校园文化建设，并紧密结合本部门的特点，借鉴本单位和外单位企业文化建设的经验，博采众长，努力建设具有后勤特色的治理文化，突出校园文化建设，形成了“困难创业、团结文明、严细求实、开拓奉献”后勤服务文化。并以此作为后勤职工行动的准则和追求的目标。在开展校园文化建设活动中，首先，建立健全领导机构，并以党支部为核心的责任领导，其次，制定了后勤服务文化建设规划，明确了后勤文化建设的要紧任务、方法步骤和实施措施。按照有打算、分步骤、循序渐进的程序，普及服务文化理论知识，对后勤服务形象进行全面策划，培育后勤服务价值观

14、，弘扬校园精神，推广服务理念，宣传后勤形象，使后勤服务文化进一步规范，整体水平有较大提高，树立起后勤服务的良好形象。二、以企业文化建设为切入点，全面提升后勤治理服务水平。 推行“严、紧、细、实、新”的治理观念，积极开展争创一流服务治理活动。一年以来，为了进一步加强服务治理，保证服务安全，提高优质服务，围绕学校党政关于开展校园文化建设的安排意见，结合后勤的实际情况，把“创一流治理服务水平”作为全年的工作奋斗目标。提出标准要高，组织考核要严，各项治理要细，工作作风要实，思想观念要新，按照一流服务标准进行规范治理，加强和改善后勤服务治理基础工作，实行了“三工并存”“ABC”治理方法,不断提高安全文明

15、、服务文明和后勤治理水平。同时按照学校要求，修订完善了治理标准、工作标准和技术标准。使安全治理的制度和措施更加完备和深入人心。全面提高后勤班组治理水平。 三、以营造后勤服务文化的氛围，做好及时的思想政治工作。为了制造良好的道德建设氛围，组织干部职工认真学习教培中心职工道德行为规范100条，并组织编篡后勤部安全生产荣辱观12条，教育职工“爱岗敬业，在岗敬业”。 为了制造良好的学习氛围，给职工提供求学求知成才的条件，按照学校工会的要求，积极开展“创建学习型部科，争当知识型职员”活动，目前，后勤职员参加成人本科大专学历学习13人，高级工6人，高级职称1人，中级职称5人形成后勤宽敞职工自学的良好氛围。

16、1、校园环境文化建设。基建工程工作，尊重科学，整体规划，全年申请集团公司维简、大修，安全资金40余万元，申请国债资金300万元。节能减排工作。全年节约3300余元。卫生工作。积极参与重大节日和学校各类重大活动，组织全校师生职员开展爱国卫生活动，清运生活垃圾170余吨。绿化环境。在荣获“河北省级园林式单位”的基础上，积极扩大战果，对学校运动场种植草坪进行绿化，美化4000余平方米，种植女贞树，金丝柳树等200余株；花草1000余株。2、校园安全文化建设。以集团公司“以人为本，安全为天，紧严细实全”的安全理念和“一切为了安全，为了一切安全”的目标，开展多种形式的安全服务活动安全，实现后勤提出“五零”目标，全年未发生一起安全事故。3、校园文明服务建设。积极开展“争先创优”活动，提高文明服务标准，文明服务态度和提高对外服务窗口形象。圆满完成2009年新生军训1000余人的集体就餐任务，完成了各类安全培训学员20000多人的就餐任务。圆满完成各类安全培训学员，技师学员26000多人安全住宿任务，为学校安全培训工作做出了专门大贡献。圆满完成2009年冬季采暖锅炉，变压器，出渣机，各种仪表、设备检验和采暖管道维修工作。四、精心打造后勤品牌，树立良好服务形象。 一年来，以“服务于教学，服务于师生职员”为宗旨，精心打造“后勤服务”品牌，在学校树立