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文档简介

1、?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于对比。D、单位劳动A工会组织的规模G薪酬调查数据B、劳资双方的力量D、企业集团的力量?3、1995年，西蒙？库兹涅茨提出了理论。* A倒U型曲线B、U型曲线?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于对比。D、单位劳动A工会组织的规模G薪酬调查数据B、劳资双方的力量D、企业集团的力量?3、1995年，西蒙？库兹涅茨提出了理论。* A倒U型曲线B、U型曲线?4、马克思主义分配理论认为,是消费品分配的唯一依据。D、收入均等化分配A简单劳动B、生产资料的占有形式?5、生产要素参与收入分配是在经济上的实现。D、劳动时间A按劳分配原则B、同工同酬制度G劳动

2、者权益D、生产要素所有权薪 酬 与 福 利 管 理 第 03 章 在 线 测 试剩余时间：58:00薪酬与福利管理第 03章在线测试 ?答题须知：1、本卷满分20剩余时间：58:00? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）?1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按一一 的边际生产力支付的。A、第一名工人“ B、剩余劳动力G最后一名工人第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） ?1、薪酬决定理论包括A生存工资论B、工资基金论* G边

3、际生产力薪酬理论旷 D均衡薪酬理论* E、集体谈判工资论?2、同工同酬原则要求，不得因 原因对工人进行歧视V A、宗教歹B、种族7G民族V D年龄qE、性别?3、生广要素包括 。歹A劳动者斤B、资金厂G信息歹 D劳动时间歹E、生产率F、技术?4、影响个人工资差别的原因 厂A、性别B、工龄厂G年龄V D职位厂 E、企业的发展阶段?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是A社会生产力水平q B、道德文化 G劳动法* D工会力量歹I E、劳动力市场供求状况第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）?1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的?2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。正确 错误?3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。正确,错误?4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。*正确,错误?5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相

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