新阳实验中学教辅人员绩效考核制度

1、第5页 共5页新阳实验中学教辅人员绩效考核制度为适应学校改革开展的需要，更好地效劳于教学，进一步进步教辅人员的效劳意识和效劳质量，充分调动他们的工作积极性，根据劳动法、教育法和有关文件精神及校委会的指示要求，结合我校实际特制定本制度。一、指导思想全面进步效劳质量和效劳程度，发挥教辅效劳于教学的最大成效，促进学校教育教学质量全面进步。二、考核原那么客观、公正、公平、民主、科学的原那么。三、考核方法1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结果，考核结果与绩效工资及各项津贴挂钩。2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、良、中、差，定量考核总分值为100分，90分以上者为优，8089

2、为良、6079为中、60以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩。3.学校成立考核指导小组，分管校长任组长，相关处室主任为副组长，相关行政指导为成员。四、考核对象：后勤教辅人员。五、考核内容及细那么：一政治表现20分1.坚持四项根本原那么，拥护党的道路方针政策，忠诚党的教育事业，自觉遵守法律法规和学校规章制度，自觉履行工作职责，严格遵守劳动纪律，表达效劳教学的宗旨，为师生教学活动提供优质效劳，记20分。2.有以下情形之一的，视其情况酌情扣分：1有违_的道路方针政策，遵守法律法规和学校规章制度，扣5分。2不实在履职，造成工作失误，扣5分。3工作上讨价还价，推诿扯皮，一次扣1分。4抵抗

3、和绝不执行学校决定、决议的，一次扣3分。5无理取闹、拨弄是非，影响团结的，一次扣3分。6上班时限内做与工作无关的事情，一次扣1分。7形式上出工，实际上消极怠工，一次扣2分。以上分数扣完为止，不记负分。二业务才能20分1.遵守职责，热爱本职工作，刻苦钻研业务，操作纯熟，出色完成工作任务，业务才能受到教师学生好评，记30分。2.有以下行为之一者，视其情况酌情扣分：1业务不熟，教师学生反映较差，扣3分。2工作责任感不强，不能定期按质按量完成工作任务，一次扣3分。3由于工作失误引发平安事故，一次扣5分。4不按要求摆放药品、器材、图书、设备及杂物的，发现一次扣1分。5因工作失误造成财产损失的，一次扣4分

4、，同时承担相应的经济责任。6室内没有相关制度上墙，没有痕迹管理，档案不标准或不健全的，扣1分。7室内外不清洁的，一次扣1分。三考勤30分教辅人员因事因病请假必须事先办理请假手续，经批准前方能离岗，除天灾人祸外，原那么上不予补假，假设遇特殊情况需要续假的，必须及时办理续假手续，否那么视为旷工，请假手续参照学校有关制度执行。1.缺勤一天扣4分、2.迟到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分住院期间除外。3.婚、丧假、产假、计生假在规定时限内不扣分。4.各种会议、活动每缺一次扣2分，扣完为止。考勤人员弄虚作假，一经查实，除扣被考勤人员的分数外，每次同时扣考勤人员4分。四工作成绩30分1.教师测评20分通过设置教师问卷调查对教辅人员进展民主测评，优24分、良22分、中19分、差14分。2.指导检查10分1精通业务，效劳热情，工作纪律性强，责任心、事业心强，工作效率高，质量好，记16分。2熟悉业务，效劳热情，工作纪律性强，工作效率较高，及时完成工作任务，记14分。3熟悉业务，效劳较热情，工作纪律性较强，工作效率较高，能完成工作任务，记12分。4业务生疏，效劳热情不高，工作纪律松散，责任心、事业心不强，工作有严重失误，根据详细工作状况记，8分及其以下。五、其他加分10分1.教辅人员在竞赛、论文发表、创造创造、教