波宁四中学年度教职工年度考核方法教职工年度考核考核程序

1、第5页 共5页波宁四中学年度教职工年度考核方法教职工年度考核考核程序波宁四中学年度教职工年度考核方法为实在做好20_学年考核工作，真正使考核工作成为引导和鼓励教职工认真履行岗位职责，促进专业开展，更好地调动教职工积极性，优化工作绩效，提升学校师资队伍整体程度的重要载体，根据浙江省高中段教师绩效考核指导意见和市教育局有关文件精神，制定本学年考核工作方法。一、考核的组织指导1、考核工作在校长室、党总支指导下，由校考核组详细组织施行。2、学校成立校考核组：组长：z 副组长：z成员：z。二、考核对象：学校全体在编在岗人员。其中校级指导考核由教育局组织施行。三、考核内容德：指教职工履行职业道德、社会公德

2、、遵纪守法、爱岗敬业、爱校爱生等；能：指教师的教学业务程度和教育管理学生的工作才能，职员指履行本岗位的业务程度和技能；勤：指出勤包括参加政治学习、升旗仪式、参加教研活动、备课组活动、晚自习值班，值周等情况，对承担各项工作的态度、勤奋敬业的表现；绩：指承担的工作数量，完成工作的质量、效益及作出的其他奉献；四、考核原那么坚持群众评议与学校评定相结合，民主与集中相结合，定量与定性相结合。既要看工作态度，更要注重工作实绩；既要看以往的表现，更要注重本年度的奉献。要重视学生、家长的评价，增强考核工作的科学性、全面性、客观性和公正性。五、考核标准和等级1.根本标准以教育局文件为根据。2.考核结果分为优秀、

3、合格、根本合格和不合格四个等级，其中优秀占全部在编人员的15%，共24人。3.根据上级有关文件规定和学校实际，决定：有以下情况之一者，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次：见习期人员，或调入学校不满一年者。学年度内病、事假累计5个月及以上者。有以下情况之一者，本学年度考核不能评为优秀：工作量缺乏者或脱产进修半年及以上者。当年病假累计30天及以上，事假不含婚假、丧假累计5个工作日及以上者。当年请产假者。有以下情况之一者，本学年考核为不合格：无正当理由不服从学校工作安排者，或拒不参加考核者。有偿家教、体罚学生、教学不负责等被有效投诉，造成严重后果，给学校造成恶劣影响者。师德败坏，违纪违法，被处以

4、政纪法纪处分者。出现重大平安责任事故，造成严重后果和恶劣社会影响者。六、考核程序1.考核对象如实完好地填写考核登记表中第一、第二部分信息。请下载附件1教师填波宁四中教师年度绩效考核登记表和附件2职工填波宁四中职工工作年度绩效考核登记表。2.教师以教研组为单位，职工由由处室组织进展个人述职，并民主推荐考核优秀者、校级先进个人。3.考核登记表个人部分填完完成后，教师将电子稿交教研组长、职工将电子稿交给处室负责人，组长处室主任在考核登记表第四部分考核记录&”的直接指导评价意见&”栏中写下评价意见，完成后将电子稿交人事室，教研组长直接指导评价意见由人事室统一交教务教科主任填写，形成电子档案。4.学校考

5、核组综合各方面材料进展全面考核，根据职称比例确定考核等第。七、考核时间安排1.6月28日前，教职工填写波宁四中教师年度绩效考核登记表、波宁四中职工年度绩效考核表中第一、第二部分信息，写完后将电子稿交给直接指导教师交教研组长，职工交处室主任。2.6月30日前，各组负责人将本组年度考核登记表电子稿收齐后，按照考核程序第3点中的要求在考核登记表第四部分考核记录&”的直接指导评价意见&”栏中写下评价意见，完成后将电子稿交人事室。3.7月5日前，教务处等部门完成登记表中工作业绩部分内容的填写。完成后交人事室汇总。4.7月6日前人事室完成各项内容的汇总，将汇总表送校考核组。5.7月9日，学校考核组考核评定，初步确定等第。6.7月15日前，校长办公会议审核确定考核