丰大高中教职工绩效考核实施方案绩效考核方案

1、第6页 共6页丰大高中教职工绩效考核施行方案:绩效考核方案丰大高中教职工绩效考核施行方案一、指导思想为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，标准学校内部分配方法，维护广阔教职工利益，稳定教师队伍，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的奉献和实绩为根据施行奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目的，努力推进学校可持续开展。二、施行范围按照国家规定执行，市财政局、人社局核定的在编在岗教职员工。三、分配原那么1、坚持多劳多得、优绩优酬&”的原那么，以工作量考量和督导考核结果作为分配的主要根据。2、坚持公正、公平、公开&”的原那么，分配

2、的全过程进展公示、公开，实在做到公平、公正。3、坚持科学、合理&”的原那么，表达鼓励功能，奖勤奖优，适当拉开差距。四、考核内容按丰大市教育局的文件精神，绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，已按市政府人事、财政、教育部门结合出台的方法逐月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，包含班主任津贴、校长岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖励等，按年度进展考核后发放。我校全年用于奖励性绩效考核计333万元整，含考核部分和不考核部分。考核部分共分工作量考核、教育教学管理考核、督导考核、其他考核四个部分。不考核部分为2个假期的月平均绩效工资。五、核算方法

3、一工作量考核1、满工作量标准1课任教师年级 学科 高一年级 高二年级 高三年级 备注语数外 12节课 12节课 12节课物化 12节课 12节课 12节课政史地生 14节课 14节课 12节课 假设半年是高三,那么以13节课计算音体美信 14节课 14节课 14节课信息教师负责年级成绩处理、学籍管理、读卡每周以3节课纳入工作量计算，负责电脑维护、读卡每周以4节课纳入工作量计算，学校网站建立每周以3节课纳入工作量计算。2中层人员包括年级主任各学科满工作量标准为满工作量教师的1/2，校级副职各学科满工作量标准为满工作量教师的1/3。3按上级文件到龄退居二线的同志，等同满工作量。4教职工男年满57周

4、岁，女年满52周岁，到达满工作量一半，等同满工作量。体育教师男年满55周岁，女年满50周岁，到达满工作量一半，等同满工作量。小于上述年龄2周岁以内的教职工到达满工作量的2/3，等同满工作量。5符合方案生育政策，在规定假期期间的女同志等同满工作量。2、凡跨头任课的教师以课时少的年级计算，每个教案增加0.5个课时纳入计算；教单班教师另外补偿周课时数为:课表周课时数/4。跨头单班不另外补偿。竞赛辅导的教师按辅导的实际课时数纳入计算。3、语文英语教师的早读课以每周增加2节课纳入计算，体育活动课、课间操以每周增加2课时纳入计算。学测科目测试复习期间的早读课按年级组提供的数据计算。4、期中期末监考为正常的

5、教学活动，到达总场次人均数为满工作量，不达人均数者少一场扣除15元，多一场加15元。5、班主任的班会课以每周增加1节课纳入计算。6、因公请假不扣除绩效津贴，病私假在三个月以内每天30元扣除；临时代课1个月以内，代课补贴标准为每节课15元，代课时间超过含1个月并入工作量计算。7、教辅人员、实验室人员、在编事业编制性质工勤人员按满工作量教师的70%参加计算。财务科人员按满工作量进展考核。8、其别人员编制在学校，借用出去按其满工作量发放。在校外兼课校内不任课的教师将其在外兼职的费用全部上缴学校，那么按在校外兼课的工作量进展考核，否那么，不参加学校绩效考核。在校外兼课也在校内任课的教师如将其兼职费用全

6、部上缴学校，那么按校内外工作量合并后进展考核，如不上缴那么按校内任课课时数进展工作量考核。9、上半年不在本校工作下半年调入的，上半年按满工作量考核发放，下半年按实考核发放。10、凡教职工有以下情形之一的，不参加当年绩效考核，奖励性绩效不予发放。1凡违犯丰大市教师十不准&”、江苏省中小学教师职业道德标准&”，受到党纪政纪处分的一律取消当年度的绩效考核。2以非法方式表达诉求，影响社会稳定，干扰正常教育教学秩序，损害学校形象和学生利益的。3因管理不善，管教不力，工作渎职，导致平安责任事故的。4触犯法律法规，严重违_公德和教职员工职业道德，造成恶劣影响的。5歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的。6从事有偿家教、收容学生食宿，经调查核实、情节严重的。7全年病假累计超过三个月，私假累计超过一个月，旷职累计超过5个工作日的。11、在职教师工作量津贴的计算方法：年平均周课时数/满工作