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文档简介

1、精品文档业绩及提成办法1、基本工资2800 元，每月上班天数够26 天；(1)事假按照天均工资的1.3 倍扣除如：当月事假扣除工资额=2800 元/26 天 *1.3 倍* 事假天数(2)当月请事假天数原则上不得超过3 天（包含连续及非连续），特殊情况除外；（ 3）婚丧嫁娶、大病除外（需提供三级甲等医院出具的证明）。2、补助标准：1）话费补贴 50 元 /月（需提供超过 50 元的话费发票）；2）交通补贴 100 元/月（需提供等额交通发票） ；3、业绩指标，1）流水指标：每月需完成新增 300 万以上流水的指标，流水包含银行卡（贷记卡）刷卡、微信、支付宝、网关支付、快捷支付；2）笔数指标：每

2、月需完成 10 笔以上（每月不累计） ，包含其中银行卡刷卡借记卡有封顶的交易流水，代扣按笔数收费。流水分类序号收单流水（累计）提成比备注例员工（基础10-500 万（不包含）万 1工资 30002（含） 500-1000 万万 1.5元/月）3（含） 1000-2000 万万 1.84（含） 2000-3000 万万 25（含） 3000 万以上万 3.精品文档序号团队人均月度指标完管 理 绩成效主管（基础1（含） 130%及以上800 元个人每月工资 50002(含） 100-130%500维持流水元/月）3（含） 80%-100%-5003000 万 以4（含） 60%-80%-800上,团队流5（含） 60%及以下-1000水 指 标5000 万 以上.按笔计费1按笔收费的按收入的30%计算项目3、月工资计算公式绩效提成 =月度交易流水 * 提成比例 *+ 计费次数 * （单笔收入 -单笔成本） *30%4、试用期 6 个月，入职第三个月开始考核，考核期3 个月，超过两个月完成指标的转正。低于两个月完成指标的进入考察期，考察期两个月，仍未能完成累计两个月完成指标的劝退。5、员工流水指标完成3000 万三个月后升为管理层主管，享受主管待遇。6、当年完成销售收入指标100%的，年底双薪，超过150%的，年底三薪；.精品文档7、三年累计完成指标超过150%的，次年赠予

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