养老保险有关概念

1、.：.；根本养老金：也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动才干后，根据他们对社会所作的奉献和所具备的享用养老保险资历或退休条件，按月或一次性以货币方式支付的保险待遇，主要用于保证职工退休后的根本生活需求。企业补充养老保险：即企业年金。是指由企业在参与根本养老保险的根底上，根据国家政策和企业本身经济实力建立的、旨在提高职工退休后的生活程度，对国家根本养老保险进展补充的一种养老保险方式。职工个人储蓄性养老保险：是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险方式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险

2、，由社会保险主管部门制定详细方法，职工个人根据本人的工资收入情况，按规定交纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参与储蓄性养老保险，所得利息记入个人帐户，本息一并归职工个人一切职工退休费用社会统筹：是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内一致征集、一致管理、一致调剂退休费用的制度。详细方法为，改动企业各自傲担本企业退休费的方法，改由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基数与提取比例向企业和职工一致征收退休费用，构成由社会一致管理的退休基金，企业职工的退休费用由社

3、会保险机构直接发放，或委托银行、邮局代发以及委托企业发放，以到达平衡和减轻企业的退休费用负担，为企业的平等竞争发明条件。随着社会化程度的提高，退休费用不仅在市、县范围内的企业之间进展调剂，而且在地域之间进展调剂，逐渐由市、县统筹过渡到省级统筹。社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度：简称统账结合，是我国在世界上首创的一种新型的根本养老保险制度。这个制度在根本养老保险基金的筹集上采用传统型的根本养老保险费用的筹集方式，即由国家、单位和个人共同负担；根本养老保险基金实行社会互济；在根本养老金的计发上采用构造式的计发方法，强调个人账户养老金的鼓励要素和劳动奉献差别。社会统筹是指社会保险基金在大范

4、围内由社会保险经办机构依法一致征收、一致管理、在属地范围内一致调剂运用。个人账户那么是指由企业和职工共同缴费，记于个人名下，以备未来之需。根本养老保险的缴费申报制度：是指单位和个人进展社会保险登记后，在规定期限内携带缴费申报资料，到社会保险经办机构申报应交纳的养老保险费数额，经核定后，在规定的期限内交纳社会保险费的国家强迫性规定。职工平均工资：又称“社会平均工资，它等于某一地域一定时期内通常为1年全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该目的反映一个地域全部职工的平均工资收入情况。缴费工资平均指数：指某职工在整个缴费年限或其中延续计算的假设干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职

5、工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或延续计算的假设干缴费年限后的值。指数化月平均工资：指职工退休时上年度职工平均工资与该职工缴费工资平均指数的乘积。该指数反映职工在整个缴费年限或延续计算的假设干缴费年限中的缴费工资平均程度。根本养老保险个人账户：用于记录参与保险的人员按照规定的缴费比例交纳的根本养老保险费金额、当地社会保险经办机构按规定从企业缴费中划转的根本养老保险费金额，以及上述两部分的利息金额。个人账户记账利率：社会保险经办机构每年对个人账户中的储存额予以计息，用于计算个人账户储存利息的利率称为个人账户记账利率。提早退休：从事井下、高空、高温、特别繁重提梁劳动或者其他有害身体安康的任务，

6、或因病、非因工致残，完全丧失劳动才干的人员可以相对于正常退休年龄男60，女干55，女工50提早退休。视同缴费年限：根本养老保险费由企业和职工个人共同交纳。企业和职工个人共同交纳养老保险费的年限，称为缴费年限。实行个人缴费制度前职工的延续工龄可视同缴费年限。凡按国家规定计算为延续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限，与实践缴费年限合并计发养老金。养老金的社会化发放：将企业离退休人员的养老金发放任务从企业转向社会，由社会保险经办机构一致组织管理，采用委托银行、邮局以及依托社区和在企业设立社会保险派出机构等多种方式发放。企业年金：企业年金是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养

7、老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指点、企业内部决策执行。企业年金与根本养老保险既有区别又有联络。其区别主要表达在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联络主要表达在两种养老保险的政策和程度相互联络、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保证部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承当，单位缴费普通不超越上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费普通不超越上年度工资总额的六分之一。企业年金基金管理机构：是指从事企业年及基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。社会统筹和个人帐户相结合的根本养老保险制度：社会统筹与个人帐

8、户相结合的根本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的根本养老保险制度。这个制度在根本养老保险基金的筹集上采用传统型的根本养老保险费用的筹集方式，即由国家、单位和个人共同负担；根本养老保险基金实行社会互济；在根本养老金的计发上采用构造式的计发方法，强调个人帐户养老金的鼓励要素和劳动奉献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又自创了个人帐户方式的优点；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保证性强的特点，又强调了职工的自我保证认识和鼓励机制。随着该制度在中国实际中的不断完善，必将对世界养老保险开展史产生深远的影响。退休费用社会统筹：职工退休费用社会统筹是职工养老保险

9、制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内一致征集、一致管理、一致调剂退休费用的制度。详细方法为，改动企业各自傲担本企业退休费的方法，改由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基数与提取比例向企业和职工一致征收退休费用，构成由社会一致管理的退休基金，企业职工的退休费用由社会保险机构直接发放，或委托银行、邮局代发以及委托企业发放，以到达平衡和减轻企业的退休费用负担，为企业的平等竞争发明条件。随着社会化程度的提高，退休费用不仅在市、县范围内的企业之间进展调剂，而且在地域之间进展调剂，逐渐由市、县统筹过渡到省级统筹。个人储蓄性养老保险： 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组

10、成部分，是由职工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险方式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定详细方法，职工个人根据本人的工资收入情况，按规定交纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参与储蓄性养老保险，所得利息记入个人帐户，本息一并归职工个人一切。职工到达法定退休年龄经同意退休后，凭个人帐户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地域流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人帐户的储蓄性养老保险金应由其指定人或

11、法定承继人承继。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩展养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期构成的保险费用完全由国家包下来的观念，加强职工的自我保证认识和参与社会保险的自动性；同时也可以促进对社会保险任务实行广泛的群众监视。个人储蓄性养老保险可以实行与企业补充养老保险挂钩的方法，以促进和提高职工参与的积极性。养老保险的类型：养老保险的产生与开展，是与国家的政治、经济和社会文化严密结合在一同的，它是社会化大消费的产物，也是社会提高的标志。目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型也叫传统型养老保险、强迫储蓄型养老保险也称公积金方式和

12、国家统筹型养老保险。另外，我国根据中国的详细国情，发明性地实施了社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险改革方式，经过5年的探求与完善，已逐渐走向成熟。随着时间的推移，这一方式必将成为在世界养老保险开展史上越来越具影响力的根本类型。个人账户：经过强迫企业和个人缴费，将所得资金在为每个参保人建立的个人账户中积累并明晰记录，与参保人在发生年老、疾病等情况时所得到的经济补偿和支取规范直接相联络的一种社会保证制度。视同缴费年限:在国发19956号文件中规定：对未实行个人缴费前的延续工龄，都可“视同缴费年限。这就明确了凡按国家规定计算为延续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限有的地方叫视作缴费年限，含义是

13、一样的延续缴费年限延续缴费年限是指，职工和雇主单位在履行缴费年限的实践执行过程中，职工和雇主单位没有中断缴费的记录；或虽有中断，但中断的时间没有违反社保部门可作延续缴费年限的规定普通规定不超越3个月，中断的时间按实补足后仍可以作为延续缴费年限计算。最低缴费年限概念最低缴费年限是指具有社会保险缴费义务的个人和组织必需完成的最少的缴费时间。没有到达制度规定的最低缴费年限，那么缴费义务人将会丧失部分或全部社会保险权益。最低缴费年限作为社会保险制度待遇门槛，在社会保险领域得到广泛的运用。养老保险缴费基数按照我国养老保险制度的规定，企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。“社会平均工资，它

14、等于某一地域一定时期内通常为1年全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该目的反映一个地域全部职工的平均工资收入情况。职工个人交纳养老保险费规范按照国发199726号规定，个人交纳根本养老保险费的比例，1997年不能低于4%。以后普通每两年提高一个百分点，最终到达8%。工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的工程计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。个人缴费不计征个人所得税，即计算个人工资所得税时，应该将个

15、人交纳的养老保险费扣除。已离退休的人员不交纳养老保险费。职工个人交纳的根本养老保险费普通由用人单位在发放工资时代为扣缴。现收现付制概念现收现付制，以养老保险为例，是指以同一个时期正在任务的一代人的缴费来支付曾经退休的一代人的养老金的保险财务方式。它根据每年养老金的实践需求，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期运用，不为以后运用提供贮藏。基金积累制概念与现收现付制相对应的是，完全基金积累制。所谓完全基金制是根据长期收支平衡的原那么确定收费率，企业和个人按工资的一定比例向社保机构定期交纳养老保险税费，记入个人帐户，退休后用个人帐户内的积累额加上利息等增值部分来支付养老金。社会根本养老保险的

16、优点1、老有所养。参保人员在到达法定退休年龄后，符合按月领取根本养老保险条件的，终其终身，均可按月领取养老金直到死亡。2、根本生活有保证。参保人员退休后的养老金程度随职工工资程度的提高而提高。3、没有职业差别。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只需参与了社会根本养老保险，退休时就可按同样的根本养老金计发方法享有养老待遇。4、流动不影响待遇。劳动者在一切企业和个体经济组织之间的任务流动，养老保险关系和个体帐户都可以保管并随之转移，交纳的根本养老保险费可累计计算，退休时不影响根本养老金待遇的计发。我国的养老保险的组成部分： 我国是一个开展中国家，经济还不兴隆，为了使养老保险

17、既能发扬保证生活和安定社会的作用，又能顺应不同经济条件的需求，以利于劳动消费率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分或层次组成。第一部分是根本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前工资收入程度之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保证程度差别的根本目的之一。养老金替代率的详细数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金除以“同一年度在职职工的平均工资收入来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，那么：2002年该市退休人员的养

18、老金替代率为6501100100% = 59.09% 。由于我国目前实行的城镇企业职工根本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供根本生活保证为目的的制度。因此，这个制度设计的根本养老金目的替代率为60%左右。为提高退休人员生活保证程度，弥补根本养老金替代率缺乏，我国城镇职工养老保险体系的总体方案还同时设计了补充养老保险即企业年金的替代率和个人储蓄性养老金的替代率。社会养老保险制度社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者到达这个年龄界限时作为年老丧失劳动才干，解除劳动义务，由国家和社会提供物质协助 ，保证其晚年根本生活的一种社会保证制度。职工根本养老

19、保险个人帐户记入比例根据国发199726号及有关规定，职工根本养老保险个人帐户记入比例为个人缴费工资基数的11%，其中包括个人缴费的全部和社会保险经办机构从企业缴费中划转记入两部分。个人缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%，企业划转部分相应补齐至个人缴费工资基数的11%；从1998年起每两年个人缴费提高一个百分点，企业划转部分相应减少一个百分点，最终到达个人缴费工资基数的8%，企业划转部分相应减少到个人缴费工资基数的3%。有条件的地域和工资增长较快的年份，个人缴费提高的速度可以适当加快。另外，根据国务院规定，在辽宁省全省以及其他省、自治区、直辖市进展完善城镇社会保证体系试点的地域，企业交纳的养老保险费不再划入个人帐户，全部纳入社会统筹基金；职工个人缴费比例为8%，并全部记入个人帐个人职工