企业会计准则大全

1、挨企业会计准则般第板9搬号岸唉按职工薪酬第一章 总则哎第一拌条暗 懊为了规范职工薪安酬的确认、计量俺和相关信息的披笆露，根据企业背会计准笆则八八阿基本准则，制叭定本准则。扳第二跋条巴 跋职工薪酬，是指扮企业为获得职工白提供的服务而给耙予各种形式的报艾酬以及其他相关邦支出。职工薪酬扒包括：摆（一）职工工资霸、奖金、津贴和澳补贴；爸（二）职工福利叭费；俺（三）医疗保险般费、养老保险费八、失业保险费、昂工伤保险费和生盎育保险费等社会捌保险费；阿（四）住房公积扳金；熬（五）工会经费瓣和职工教育经费班；胺（六）非货币性绊福利；白（七巴）因解除与职工案的劳动关系给予把的补偿；瓣（八岸）其唉他与获得职工提绊

2、供的服务相关的氨支出。拌第三扒条暗 邦下列各项适用其矮他相关会计准则霸：哎（一）企业年金百基金，适用企蔼业会计准则版第拜10般 叭号班扮皑企业年金基金隘。岸（二）以股份为案基础的薪酬，适办用企业会计准案则伴第肮11白 凹号办罢搬股份支付。奥第二败章懊 败确认和计量澳第四捌条拔 埃企业应当在职工柏为其提供服务的扳会计期间，将应伴付的职工薪酬确败认为负债，除因拔解除与职工的劳巴动关系给予的补隘偿外，应当根据爸职工提供服务的八受益对象，分别傲下列情况处理：碍（一）应由生产艾产品、提供劳务绊负担的职工薪酬懊，计入产品成本傲或劳务成颁本。绊（二）应由在建唉工程、无形资产扳负担的职办工薪酬，计入建跋造固定

3、资产或无肮形资产成傲本。澳（三）上述（一凹）和（二）之外伴的其他职工薪酬靶，计入当期损益八。皑第五般条澳 摆企业为职工缴纳霸的医疗保险费、坝养老保险费、失矮业保险费、工伤佰保险费、生育保唉险费等社会保险扒费和住房公积金碍，应当在职工为瓣其提供服务的会鞍计期间，根据工安资总额的一定比奥例计算，并按照哀本准则第四条的哎规定处理。吧第六跋条敖 伴企业在职工劳动昂合同到期之前解安除与职工的劳动把关系，或者为鼓叭励职工自愿接受敖裁减而提出给予摆补偿的建议，同办时满足下列条件癌的，应当确认因啊解除与职工的劳靶动关系给予补偿案而产稗生的预计负债，扳同时计入当期损扮益：搬（一）企叭业已经制氨定正式的解除劳耙动

4、关系计划或提阿出自愿裁减建议袄，并即将实施。哀该计划或建议应百当包括拟解除劳懊动关系或裁减的蔼职工所在部门、把职位及数量；根皑据有关规定按工案作类别或职位确办定的解除劳动关隘系或裁减补偿金爸额；拟解除劳动哀关系或裁减的时罢间。唉（二）企业不能芭单方面撤回解除艾劳动关系计划或巴裁减建议。第三章 披露颁第七板条罢 拔企业应当在附注捌中披露与职工薪岸酬有关的下列信昂息：氨（一）应当支付唉给职工的工资、岸奖金、津贴和补氨贴，及其期末应奥付未付金额。昂（二）应当为职吧工缴纳的医疗保坝险费、养老保险绊费、失业昂保险费、工伤保白险费和生育保险捌费等社会保险费搬，及其期末应付哎未付金额。岸（三）应当为职奥工缴

5、存的住房公啊积金，及其期末瓣应付未付金额。靶（四）为职工提斑供的非货币性福扒利，及其计算依版据。昂（五）应当支付哎的因解除劳动关懊系给予的补偿，斑及其期末应付未扳付金额。敖（六）其他职工柏薪酬。办第八吧条靶 拜因自愿接受裁减埃建议的职工数量办、补偿标准等不肮确定而产生的或巴有负债，应当按版照企业会计准俺则爸第绊13暗 俺号斑艾瓣或有事项披露摆。哎企业会计准则翱第斑9案号哎岸翱职工薪酬败应用指南翱一、职工薪酬的搬范围扳本准则将企业因隘获得职工提供服肮务而给予职工的袄各种形式的报酬鞍或昂对价，全部纳入办职工薪酬的范围哎。由企业会计岸准则般第搬1袄1办号癌癌摆股份支付规范碍的对职工的股份耙支付，也属

6、于职扒工薪酬。凹（一）职工，是耙指与企业订立劳爸动合同的所有人皑员，含全职、兼肮职和临时职工；巴也包括虽未与企癌业订立劳动合同伴但由企业正式任鞍命的人员，如董唉事会成员、监事拔会成员等。颁在企业的计划和鞍控制下，虽未与扳企业订立劳动合百同或未由其正式靶任命，但为其提鞍供与职工类似服跋务的人员，也纳澳入职工范畴，如爱劳务用工合同人傲员。扒（二）职工薪酬拌，包括企业为职板工在职期间和离半职后提供的全部懊货币性薪酬和非白货币性福利。提爸供给职工配偶、爸子女或其他被赡稗养人的敖福利等，也属于哀职工薪酬。芭（三）养老保险拜费岸，包括根据国家啊规班定的标准向社会爱保险经办机构缴哎纳的基本养老保百险费，以及

7、根据胺企业年金计划向昂企业年金基金相按关管理人缴纳的俺补充养老保险费鞍。矮以购买商业保险熬形式提供给职工把的各种保险待遇癌，也属于职工薪懊酬。按（四）非货币性傲福利，包括企业柏以自产产品发放扒给职工作为福利绊、将企业拥有的背资产无偿提供给捌职工使用、为职爸工无偿提供医疗跋保健服务等。版二、职工薪酬的奥确认和计量拔在职工为企业提按供服务的会计期昂间，企业应根据靶职工提供服务的班受益对象，将应般确认的职工薪酬翱（包括货币性薪罢酬和非货币性福罢利）计入相关扮资产成本或当期拌损益，同时确认岸为应付职工薪酬鞍，但解除劳动关瓣系补偿（下氨称板“摆辞退福搬利碍”版）除外。俺（一）计量应付癌职工薪酬时，国傲家

8、规定了计提基爱础和计提比例的安，应当按照国家靶规定的标准计提挨。比如，应向社芭会保险经办机构颁等缴纳的医疗保伴险费、养老保险胺费（包括根据企耙业年金计划向企捌业年金基金相关版管理人缴纳的补把充养老保险费）败、失业保险费、岸工伤保险费、生氨育保险费等社会阿保险费，应向住安房公积金管理机岸构缴存的住房公班积金，以及工会哎经费和职工教育唉经费等。颁没有规定计提基叭础和计提比例的八，企业应当根据敖历史经验数据和搬实际情况，合理搬预计当期应付职颁工薪酬背。当期实际发生哀金额大于预计金癌额的，应当补提白应付职工薪酬；蔼当期实际发生金靶额小于预计金额班的，应当冲回多阿提的应付职工薪柏酬。拔对于在职工提供办服

9、务的会计期末霸以后傲一年以上到期埃的应付职工薪酬摆，企业应当选择巴恰当的折现率，盎以应付职工薪酬背折现后的金额计捌入相关资产成本翱或当期损益；应挨付职工薪酬金额傲与其折现后金额阿相差不大的霸，也可按照未折澳现金额计入相关罢资产成本或当期啊损益。捌（二）企业以其稗自产产品作为非捌货币性福利发放斑给职工的，应当吧根据受益对象，哎按照该产品的公艾允价值，计入相靶关资产成本或当氨期损益，同时确氨认应付职工薪酬巴。斑将企业拥有的房颁屋等资碍产无偿提供给职懊工使用的，应当绊根据受益对象，敖将该住房每期应八计提的折旧计入凹相关资产成本或蔼当期损益，同时矮确认应付职工薪奥酬。租赁住房等绊资产供职工无偿胺使用的

10、，应当根氨据受益对象，将澳每期应付的租金绊计入相关资产成叭本或当期损益，氨并确认应付职工败薪酬。难以认定八受益对象的非货伴币性福利，直接叭计入当期损益和皑应付职工薪酬。三、辞退福利敖（一）辞退福利吧包括：爸（伴1搬）职工劳动合同绊到期前，不论职阿工本人是否愿意奥，企业决定解除叭与职工的劳动关熬系而给予的补偿拌；岸（瓣2安）职工劳动合同艾到期前，为鼓励翱职工自愿接受裁笆减而给予的补偿袄，职工有权选择坝继续在职或接受胺补偿邦离职。俺辞退福利通常采昂取在解除劳动关盎系时一吧次性支付补偿的奥方式，也有通过绊提高退百休后养老金或其阿他离职后福利的捌标准，或者将职斑工工资支付至辞俺退后未来某一期岸间的方式

11、。邦（二）满足本准肮则第六条确认条跋件的解除劳动关绊系计划或自愿裁班减建议的辞退福癌利应当计入当期暗管理费用，并确半认应付职工薪酬百。捌正式的辞退计划笆或建议应当经过艾批准。辞退工作翱一般应当在一年笆内实施完毕，但瓣因付款程序等原把因使部分款项推败迟至一年后支付吧的，视为符合应柏付职工薪酬的确敖认条件。八（三）企业应当伴根据本准则和熬企业会计准则氨第皑1半3啊号板败捌或有事项的规斑定，严格按照辞矮退计划条跋款的规定，合理瓣预计并确认辞退奥福利产生的应付斑职工薪酬。对于爱职工没有选择权爸的辞退计划，应叭当根据辞退计划瓣条款规定的拟解般除劳动关系的职挨工数量、每一职柏位的辞退补偿标奥准等，计提应付

12、凹职工薪酬。隘企业对于自愿接矮受裁减的建议，伴应当预计将会接捌受裁减建议的职版工数量，根据预岸计的职工数量和安每一职位的辞退按补偿标准等，按胺照企业会计准扮则般第班1敖3埃号懊稗袄或有事项规定摆，计提应付职工胺薪酬。翱符合本准则规定跋的应付职工薪酬艾确认条件、实质笆性辞退工作在一稗年内完成、但付澳款时间超过一年扳的辞退福利，企把业应当选择恰当伴的折现率，以折稗现后的金额计量瓣应付职工薪酬。氨企业会计准则巴讲解第十吧章稗 哎 艾职工薪酬哎第一败节摆 扮 皑职工薪酬概述阿企业作为市场竞熬争的主体，其所爸生产产品成本的百高低，质量好坏柏，在市场上是否芭有竞争力；是企俺业能否生存和发佰展的关键所在。芭

13、而人工成本是企氨业在生产经营过安程中发生的各种吧耗费支出的主要罢组成部分，直接盎关系到产品成本拔和产品价格的高癌低，直接影响企敖业生产经营的成拜果。明确企业使背用各种人力资源隘所付出的全部代唉价，以及产品成隘本中人工成本所芭占比重，有利于矮有效监督和控制跋生产经营过程中八的人工费用支出俺，改善费用支出吧结构，节约成本按，降低产品价格败，提高企业的市矮场竞争力。胺从本质上看，人伴工成本是企业在扳生产产品或提供按劳务活动中所发哎生的各种直接和巴间接人工费用的吧总和，主要由劳皑动报酬、社会保鞍险、福利、教育败、劳动保护、住斑房和其他人工费板用等组成。长期哀以来，我国没有氨建立起比较广义蔼的人工成本概

14、念阿，人工成本中职半工的范围和薪酬按的内涵都比较狭氨窄，使得我国企肮业人工成本偏低熬，没有真正反映爱出企业实际承担坝的人工耗费水平版，容易使企业在懊国际贸易中处于傲不利地位。按企业会计准则敖第啊9耙号爸蔼奥职工薪酬哎挨(巴以下简称职工薪哎酬准傲则澳)埃从广义的角度，板根据构成完整人版工成本的各类薪百酬，从人工成本挨的理念出发，将隘职工薪酬界定凹为芭“板企业为获得职工拔提供的吧服务而给予各种办形式的报酬以及爸其他相关支敖出罢”暗。也就是说，从皑性质上凡是企业氨为获得职工提供巴的服务给予或付奥出的各种形式的蔼对价，都构成职暗工薪酬，作为一佰种耗费鞍构成人工成本蔼，与这些服务产癌生的经济利益相败匹配

15、。与此同时霸，企业与职工之碍间因职工提供服哀务形成的关系，澳大多数构成企业版的现时义务，将扳导致企业未来经拜济利益的流出，胺从而形成企业的叭一项负债。板本章着重讲解哀了除以股份为基伴础的薪酬以外所般有职工薪酬的确埃认、计量和披露扳等问题把。白以股份为基础的坝薪酬在本书第十澳二章进行讲解。拔第二案节白 安 版职工及职工薪酬敖的范围一、职工的范围氨职工薪酬准则所吧称昂的啊“按职俺工鞍”挨与劳动法中霸的叭“啊劳动爸者俺”板相比，既有肮重合，又有袄拓展，包括以下哎三类人员：稗(阿一扒)白与企业订立劳动俺合同的所有人员把，含全职、兼职八和临时职工。按蔼照劳动法敖和劳动合同法搬爸的规定，企业作柏为用人单位

16、与劳疤动者应当订立劳敖动合同，职工薪癌酬准则中的职工埃首先包括这部分般人员，即与企业扮订立了固定期限奥、无固定期限和叭以完成一定的工百作为期限的劳动阿合同的所有人员把。搬(皑二翱)柏未与企业订立劳癌动合同、但由企般业正式任命的人俺员，如董事会成绊员、监事会成员班等。按照公司芭法的规定，公昂司应当设立董事蔼会和监事会，董般事会、监事会成芭员为企业的战略吧发展提出建议耙、进行相关监督哀等，目的是提高跋企业整体经营管爸理水平，对其支把付的津贴、补贴罢等报酬从性质上般属于职工薪酬。八因而，尽管哀有些爸董事会、监事会靶成员不是扳本企业职工稗，未与企业订立绊劳动合同，但是隘属于职工薪酬准耙则所称的职工。吧

17、(懊三阿)半在企业的计划和埃控制下，虽未与懊企业订立劳动合柏同或未由其正式邦任命，但为其提扒供与职工类似服背务的人员，也属疤于职工薪酬准则背所称的职工。比翱如，企业与有关爱中介机构签订劳澳务用工合同，虽扮然企业并不直接霸与合同下雇佣的俺人员订立单项劳百动合同，也不任邦命这些人员，但芭通过劳务用工合八同，这些人员在爸企业相关人员的氨领导下，按照企啊业的工作计颁划和安排，为企啊业提供与本企业岸职工类似的服务懊；换句话，如果懊企业不使用这些阿劳务用工人员，癌也需要雇佣职工芭订立劳动合同提肮供类似服务，因哀而，这些劳务用按工人员属于职工跋薪酬准则所称的百职工。爱二、职工薪酬的拜范围跋职工薪酬是企业翱因

18、职工提供服务袄而支付或放弃的俺所有对价，企业拔在确定应当作为碍职工薪酬进行确埃认和计量的项目绊时，需要综合考半虑，确保企业人澳工成本核算的完挨整性和准确性。白职工薪酬准则规傲定的职工薪酬主澳要包括以下内容傲：稗(肮一搬)柏职工工资、奖金埃、津贴和补贴，按是指按照构成工隘资总额的计时工唉资、计件工资、扳支付给职工的超巴额劳动报酬和增拔收节支的劳动芭报酬、为了补偿半职工特殊或额外阿的劳动消耗和因巴其他特殊原因支捌付给职工的津贴瓣，以及为了保证伴职工工资水平不斑受物价影响支付白给职工的物价补唉贴等。版(澳二哎)案职工福利费，主佰要拌包括扳职工因公负伤赴笆外地就医路费、埃职工生活困难补懊助、未实行医疗

19、百统筹企业职工医傲疗费用，以及按氨规定发生的其他按职工福利支出。岸(摆三挨)鞍医疗保险费、养挨老保险费等社会澳保险费，是指企叭业按照鞍国家翱规定的基准和比扒例计算，向社会搬保险经办机构缴班纳的医疗保险费唉、养老保险费、拔失业保险费、工八伤保险费和生育疤保险费。伴企业按照年金计般划规定的基准和扮比例计算，癌向企业年金基金扮相关管理人缴纳捌的补充养俺老保险费芭，以及奥以购买商业保险般形式提供给职工白的各种保险待遇扳属于职工薪酬，跋应当按照职工薪霸酬准则进行确认昂、计量和披露。矮我国昂养老保险主要分扳为三个层次：第瓣一层次是社会统邦筹与职工个人账斑户相结合的基本敖养老保险；第二芭层次是企业补充矮养老

20、保险；第三板层次是个人储蓄懊性养老保险，属靶于职工个人的行板为，与企业无关隘，不属于职工薪翱酬准则规范的范叭畴。凹1拌基本养老保险爸制度肮根据我国养老保邦险制度相关规定柏，企业为职工缴摆纳基本养老保险翱费的比例，一般鞍不得超过企业工叭资总额奥的俺2班0按盎(袄包括划入个人账暗户的部般分哎)坝，具体比例由省邦、自治区、直辖百市人民政府确定鞍。凹从我国企业基本阿养老保险制度下鞍企业缴费和职工熬养老保险待遇的暗计算和发放方法笆来看，职工基本俺养老保险费中企靶业缴费的金额，柏与职工退休时能奥够享受的养老保靶险待遇是两种计懊算方法，职工养摆老保险待遇即受捌益水平与企业在熬职工提供服务各矮期的缴费水平不霸

21、直接挂钩，企业版承担的义务仅限八于按照规定标准埃提存的金额，属盎于国际财务报告阿准则中所称的设矮定提存计划。企佰业为职工建立的笆除基本养老保险巴以外的笆其他社会保险如白医疗保险、失业胺保险、工伤保险敖和生育保险，也肮是根据国家相关爱规定，由社会保熬险经办机构负责澳收缴、发放和保叭值增值，企业承埃担的义务亦仅限懊于按照企业所在把地澳政府等规定的标爸准，同样属于设蔼定提存计划。皑设定提存计划是昂指企业向一个独敖立主扮体傲(白通常是基翱金艾)把支付固定提存金败，如果该基金不般能拥有足够资产耙以支付与当期和拔以前期间职工服皑务相关的所有职叭工福利，企业不坝再负有进一步支隘付提存金的法定氨义务和推定义务

22、半。在这种计划下熬，企业的法定或阿推定义务仅限于笆企业同意或必须爸向基金提存的金癌额，职工所收到八的离职后福利金艾额取决于企案业啊(芭和职工本白人霸)扮向离职后福利计巴划瓣(百基阿金罢)肮或保险公司支付办的提存金金额，拔以及提存金所产矮生的投资回报。哀在设定提存计划邦下，企业在每一办期间的义务取决拔于企业在该期间邦提存的金额，由板于提存额坝一般都是在职工邦提供服务期摆末半1澳2瓣个月以内到期碍支付，计量该阿类义务一般不需搬要折现。挨2靶补充养老保险哀制度熬为建立多层次的隘养老保险制度，板更好地保障企业败职工退休后的生笆活，依法参加基熬本养老保险并履瓣行缴费义务、具傲有相应的经济负扮担能力并已建

23、立稗集体协商机制的瓣企业，经有关部懊门批准，可申请敖建立企业年金，佰企业年金是企业霸及其职工在依法佰参加基本养老保把险的基础上，自把愿建立的补充养昂老保险制度。根唉据国家有关规定拌，企业建立年金挨所需资金由企业半和职工个人共同敖缴纳，其中，企耙业缴费每年不超笆过本企业上年度埃职工工资总额矮的败1耙/拜1唉2澳，企业和职工个胺人缴费合计一捌般不超过本企业懊上年度职工工资百总额盎的邦l岸/暗6斑。佰从我国已建立企笆业年金计划的部扮分地区年金计划蔼的条款规定来看鞍，我国以年金形办式建立的补充养巴老保险制度属于傲企扮业哀“疤缴费确定背型按”拌，不是职工养懊老爸“拜待遇承诺叭型板”背。所谓缴费确定罢型，

24、就是以缴费氨的情况确定企业盎年金待遇的养老佰金模式，企业缴背费亦是根据参加艾计划职工的工资阿、级别、工龄等伴因素，在计划中摆明确规定；待遇稗确定型则是指在绊参保时就承诺将摆来的退休待遇水敖平的养老金模式办，即承诺职工退隘休后享有固定金版额的福利，以此背为基础确定每一霸期间企业缴费，摆由于物价变动、捌职工流动等原因斑，每期企业缴费盎可能会有所调整败。罢因哎此，我国企业为耙职工缴纳的补充唉养老保险费，爱也属于设定提存捌计划。般我国现行的基本板养老保险和补充半养老保险制度，哎企业对职工的义敖务仅限于按照省昂、自治区、直辖扮市政府或企业年扮金计划规定缴费隘的部分，没有进敖一步的支付义务柏，胺这澳与国际

25、准则中设昂定提存计划的处扮理俺原则相同把。因此，职工薪班酬准则规定，无爸论是支付给社会疤保险经办机构的昂基本养老保险费昂，还是支付给企耙业年金基金相关伴管理人的补充养艾老保险费，企业疤都应当在职工提坝供服务的会计期袄间根据规定标准扮计提，按照受益阿对象进行分配，碍计入相关资产成傲本或当期损益。摆由于基本养老保凹险费和补充养老败保险费一般俺都敖在昂1败2扮个月内支付完毕埃，属于流动负债敖，因此，靶计量由基本养老般保险缴费和补充扳养老保险按缴费产生的职工芭薪酬义务不需要班折现。笆考虑到物价变动捌、职工生活所需拜费用等因素，按邦照企业所在地政哀府的规定，社会隘保险经办机构在昂年度开始时有时吧也会调整

26、企业缴背费的比例，调整般后的缴费水平影班响该期或以后期百间企业应确认为芭负债的社会保险哀费金额，但不需拔要调整前期已确俺认薪酬义务金额绊和已计入成本费凹用的社会保险费拜金额。啊(熬四笆)疤住房公积金，是胺指企业按照笆国家耙规定的基准和比拜例计算，向住房绊公积金管理机构懊缴存的住房公积皑金。把(背五埃)笆工会经费和职工啊教育经费，是指百企业为了岸改善职工文化生耙活、为职工学习绊先进技术和提高百文化水平和业务靶素质，用于开展跋工会活动和职工疤教育及职业技能艾培训等相关支出半。佰(绊六颁)扮非货币性福利，班是指企业以自己盎的产品或外购商半品发放给职工作八为福利，企业提胺供给职工无偿使百用自己拥有的资

27、凹产或租赁资产供拔职工无偿使用，班比如提供给企业案高级管理人员使按用的住房，免费俺为职工提供诸如败医疗保健的服务靶，或向职工提供凹企业支付了一定爸补贴的商品或服柏务等，以低于成百本的价格向职工颁出售住房等。矮(斑七胺)案因解除与职工的拌劳动关系给予的鞍补偿，是指由于袄分离办社会职能埃、实施主辅分离颁、辅业改制，重颁组、改组计划等拔原因，罢企业在职工劳动啊合同尚未到期之拜前解除与职工的瓣劳动关系，或者拌为鼓励职工自愿皑接受裁减而提出班补偿建议的计划氨中给予职工的经艾济补偿，即国际啊财务报告准则中熬所指的辞退福利跋。碍(奥八八)芭其他与获得职工盎提供的服务相关案的支出，是指除癌上述七种薪酬以邦外的

28、其他为获得扮职工提供的服务败而给予的薪酬，癌比如企业提供给俺职工以权益形式鞍结算的认股权、哎以现金形式结算隘但以权益工具公邦允价值为基础确拌定的现金股票增耙值权等。百第三挨节盎 班 板职工薪酬的确认袄和计量皑一、职工薪酬的白确认埃职工薪酬准则规耙定，企业应当在俺职工为其提供服俺务的会计期间，翱将应付的职工薪按酬确认为负债，斑除因解澳除与职工的劳动罢关系给予的补偿半外，应当根据职柏工提供服务的受袄益对象，分别下肮列情况处理：笆(安一搬)袄应由生产产品、般提供劳务负担的版职工薪酬，计入绊产品成本或劳务叭成本。生产产品岸、提供劳务中的颁直接生产人员和胺直接提供劳务人昂员发生的职工薪瓣酬，根据企业版会

29、计准则矮第扒1罢号半白疤存货的规定，佰计入存货成本，靶但非正常消耗的稗直接生产人员和暗直接提供劳务人罢员的职工薪酬，白应当在发生时确百认为当期损益。碍(跋二氨)隘应由在建工程、佰无形资产负担的鞍职工薪酬，计入啊固定资产或无形爸资产成本。自行敖建造固定资产和百自行研究开发无摆形资产过程中发叭生的职工薪酬，傲能否计入固定资唉产或疤无形资产成本，澳根据企业会计岸准则颁第扳4唉号蔼办熬固定资产和皑企业会计准则伴第板6巴号八芭挨无形资产确定澳。比如企业在研耙究阶段发生的职八工薪酬不能计入半自行开发无形资癌产的成本，在开岸发阶段发生的职哀工薪酬，符合艾企业会计准则隘第白6矮号班肮安无形资产资本办化条件的，

30、应当哎计入自行开发无昂形资产的成本。板(昂三板)唉除直接生产人员白、直接提供劳务凹人员、建造固定颁资产人员、开发颁无形资产人员以矮外的职工，包括澳公司总部管理人办员、董事会成员白、监事会成员等凹人员相关的职工敖薪酬，因难以确翱定直接对应的受暗益对象，均应当奥在发生时计入当疤期损益。百二、职工薪酬的耙计量摆(扮一挨)笆货币挨性职工薪酬巴对于货币性薪酬瓣，颁企业应当根据职八工提供服务情况绊和工资标准计算颁应计入职工薪酬案的工资总额按照奥受益对象计入相癌关资产的成本或八当期费用，借哎记绊“翱生产成昂本跋”碍、拔“爸管理费霸用敖”翱等科目，贷阿记蔼“板应付职工薪拔酬肮”奥科目盎；半发放时，借背记啊“板

31、应付职工薪板酬熬”绊，贷癌记板“皑银行存拌款捌”巴等科目。对于职坝工福利费，企业拔应当根据历史经班验数据和当期福斑利计划，预计当扮期应计入职工薪佰酬的福利费金额蔼；每一资产负债熬表日，企业应当笆对实际发生的福稗利费金额和预计爸金额进行调整。埃对于国务院有关阿部门、省、自治办区、直辖市人民蔼政府或经批准的摆企业年金计划规氨定了计提基础和埃计提比例的职颁工薪酬项目，企八业应当按照规定皑的计提标准，计扒量企业承担的职拌工薪酬义务和计胺入成本费用的职皑工薪酬。其中艾：背(1唉)拌“鞍五险一哎金蔼”白，即医疗保险费瓣、养老保险费、傲失业保险费、工碍伤保险费、生育阿保险费和住房公败积金。企业应当挨按照国务

32、院、所皑在地政府或企业爱年金计划规定的巴标准，计量应付板职工薪酬义务和艾应相应计入成本霸费用的薪酬金额办。耙(2巴)拔工会经费和职工斑教育经费。企业啊应当按照相关规斑定，分别按照职凹工工资总额百的澳2隘阿和埃1.盎5巴的计提标准，挨计量应付职工薪吧酬版(捌工会经费、职工班教育经拌费邦)坝义务金额和应相吧应计入成本费用柏的薪酬金额；从笆业人员技术要求安高、培训任务重搬、经济效益好的鞍企业，可根据国暗家相关规定，按疤照职工工资总额爸的伴2.昂5懊计量应计入成柏本费用的职工教埃育经费。按照明跋确标准计算确定稗应承担的职工薪罢酬义务后，再根板据受益对象计入阿相关资产的成本罢或当期费用。案【耙例吧10-

33、巴1百】埃20暗吧8耙年挨6摆月，丙公司当月拔应发工靶资翱1 00颁0霸万元，其中：生拌产部门直接生产澳人员工埃资胺50八0啊万元；生产部门按管理人员工耙资芭l0熬0按万元；公司管理敖部门人员工颁资扒18巴0吧万元；公司专设扮产品销售机构人班员工摆资安5埃0笆万元；建造厂房稗人员工板资阿11跋0笆万元；内部开发半存货管理系统人凹员工昂资靶6罢0暗万元。拌根据所在地政府班规定，公司分别哀按照职工工资总靶额办的跋1安0斑扳、爸1版2扳八、鞍2办暗和艾10.办5袄计提医疗保氨险费、养老保吧险费、失业保险芭费和住房公积金癌，缴纳给当地社凹会保险经办机构啊和住房公积金管摆理机构。根敖据绊20绊扒7熬年实

34、际发生的职哎工福利费情况，奥公司预懊计矮20柏把8癌年应承担的职工扮福利费义务金额霸为职工工资总额氨的癌2凹，职工福利的颁受益对象为上述吧所有人员。公司稗分别按照职工工肮资总额氨的盎2熬熬和把1.昂5扳计提工会经费佰和职工教育经费挨。假定公司存货吧管理系统已处于柏开发阶段、并符百合企业会计准颁则俺第奥6扮号爱八袄无形资产资本把化为无形资产的般条件。不考虑所袄得税影响。暗应计入生产成本百的职工薪酬金额矮斑50氨0巴案500暗傲(1拜0稗败隘1罢2柏爱跋2扮半佰10.凹5绊半按2背跋版2败爱拜1.拔5颁熬)袄扮700按(暗万傲元肮)笆应计入制造费用瓣的职工薪酬金额靶碍10叭0柏俺100蔼氨(1熬0

35、昂澳拌1敖2搬唉把2安安八10.哀5搬傲办2哎佰坝2阿盎安1.鞍5半伴)百哎140办(凹万跋元颁)哀应计入管理费用俺的职工薪酬金额吧败18耙0案捌180凹拌(1按0瓣稗安1啊2搬把捌2搬白艾l0.岸5绊坝埃2爱挨绊2班靶按1.笆5拜佰)澳八252邦(百万稗元芭)岸应计入销售费用懊的职工薪酬金额皑唉5坝0扮袄50笆傲(1奥0爸盎按1凹2胺扳办2俺笆爱l0.皑5肮霸般2斑盎隘2颁爸唉1.唉5俺拔)摆氨70熬(靶万唉元耙)拔应计入在建工程按成本的职工薪酬哀金额佰伴11氨0挨安110佰摆(1白0案芭艾1霸2霸巴按2捌板皑l0.拜5癌袄巴2唉傲澳2邦芭爸1.阿5摆翱)暗百154艾(稗万按元扮)氨应计入无

36、形资产盎成本的职工薪酬跋金额按按6鞍0隘板60昂搬(1碍0鞍袄拜1百2办盎奥2伴癌唉l0.叭5安背傲2傲盎盎2办按昂1.昂5蔼绊)懊安84霸(安万把元拌)版公司在分配工资袄、职工福利费、拜各种社会保险费澳、住房公积金、绊工会经费和职工艾教育经费等职工埃薪酬时，应做如爸下账务处理：邦借：生产成本芭（人工）爱 跋 笆 伴 斑 7 000 坝000爱制造费用伴（人工）巴 爸 叭 柏 扮 1 400 鞍000傲管理费用爱（人工）爱 艾 碍 皑 瓣 2 520 叭000鞍销售费用扮（人工）芭 拜 哀 翱 胺 700 版000白在建工程摆（人工）胺 俺 傲 拜 版 1 540 昂000邦研发支蔼出蔼八扳资

37、本化支出扮（人工）敖 挨 氨 840 摆000斑贷：应付职工薪案酬霸吧耙工芭资佰 按 罢 吧 10 0捌00 000吧斑斑职工福隘利吧 啊 佰 氨 200 0翱00吧搬蔼社会保险半费奥 袄 鞍 2氨 400 00瓣0笆熬邦住房公积斑金办 暗 佰 1 挨050 000盎拌奥工会经坝费百 稗 案 艾 200 0哀00把昂败职工教育经霸费翱 凹 肮 1背50 000搬(岸二昂)暗非货币性职工薪挨酬背企业向职工提供搬的非货币性职工凹薪酬，应当分别班情况处理：奥1笆以自产产品或巴外购商品发放给靶职工作为福利哎企业以其生产的摆产品作为非货币佰性福利提供给职凹工的，应当按照半该产品的公允价背值和相关税费，袄

38、计量应计入成本矮费用的职工薪酬芭金额，班相关半收入皑的确认、叭销售成本的结转拜和相关税费的处拔理，与氨正常商品销售相摆同。以外购商品扒作为非坝货币性福利提供癌给职工的，应当邦按照该商品的公坝允价值和相关税败费计入成本费用奥。版需要注意的是，般在以自产产品或癌外购商品发放给疤职工作为福利的袄情况下，企业在柏进行账务处理时巴，应当先通巴过伴“熬应付职工薪板酬挨”摆科目归集当期应绊计入成本费用的办非货币性薪酬金凹额，以确定完整暗准确的企业人工暗成本金额。靶【扒例爸10-敖2矮】乙公司为一家跋生产彩电的企业肮，共有职捌工疤20坝0霸名碍，盎20蔼案9扳年百2罢月，公司以其生蔼产的成本疤为扮10 00般

39、0稗元的液晶彩电和肮外购的每台不含般税价格颁为把1 00袄0叭元的电暖气作为八春节福利发放给扒公司每名职工。叭该型号液晶彩电挨的售价为每伴台芭14 00皑0版元，乙公司适用般的增值税率佰为败1俺7熬，已开具了增爱值税专用发票；矮乙公司以银行存拌款支付了购买电笆暖气的价款和增扒值税进项税额，拜已取得了增值税八专用发票，适用胺的增值税率般为摆1跋7阿。假爸定唉20跋0巴名职工氨中板17凹0疤名为直接参加生颁产的职工摆，拜3疤0白名为总部管理人扳员。哎分析：企业以自矮己生产的产品作唉为福利发放给职坝工，应计入成本白费用的职工薪酬扒金额以公允价值盎计量，计入主营凹业务收入，产品靶按照成本结转，白但要根

40、据相关税坝收规定，视同销艾售计算增值税销矮项税额。外购商稗品发放给职工作肮为福利，应当将按交哀纳的增值税进项绊税额计入成本费拜用。捌彩电的售柏价总额绊爱14 000挨袄17奥0埃拔14 000矮俺3案0耙捌2 380 0摆0阿0哀埃420 00邦0颁颁2 800 0扮00拔(凹元斑)摆彩电的增值税销霸项税额靶蔼170敖癌14 000哎绊1氨7拌矮挨30败昂14000翱安1哀7隘暗白404 60耙0安哎71 40办0耙背476 000安(案元哎)板公司决定发放非翱货币性福利时，耙应做如下账务处啊理：暗借：生产成本（爸人工哎）芭 埃 拜 巴 班 2 784奥 600哀管理费用（人工埃）搬 扒 半

41、邦 靶 背491 400敖贷：应付职工薪吧酬耙蔼按非货币哀性福暗利班 般 蔼 3 2胺76 000巴借：应付职工薪扳酬奥罢昂非货币性福版利唉 把 叭 3 2袄76 000奥贷：主营业务收蔼入澳 邦 办 安 唉 2跋 800 00摆0袄应交税霸费昂摆碍应交增值唉税疤(吧销项税摆额霸) 把 斑 476 耙000岸实际发放彩电时柏，应做如下账务办处理：笆借：主营业务成氨本翱 搬 耙 皑 八 2熬 000 0败00氨贷：库存商背品斑 皑 肮 拔 拜 八 2 巴000 000袄电暖气的售价总班额班埃170伴把1 00鞍0办敖30耙昂1 00拌0叭柏170 00吧0按盎30 00疤0扮颁200 000斑(

42、巴元版)扒电暖气的进项税癌额耙袄170拌按1 000把柏1白7肮熬拜30邦捌1 000拌扒1矮7唉鞍罢28 90八0耙般5 10叭0稗邦34 000碍(矮元傲)哀公司决定发放非傲货币性福利时，绊应做如下账务处板理：唉借：生产成本（罢人工败）疤 巴 佰 百 翱 198碍 900矮管理费用（人工案）芭 安 巴 蔼 按 绊 35 100翱贷：应付职工薪哀酬伴吧柏非货币性福百利扒 奥 暗 2瓣34 000矮购买电暖气时，摆公司应做如下账板务处理：安借：应付职工薪傲酬佰隘癌非货币性福邦利背 稗 柏 2罢34 000碍贷：银行存爱款凹 蔼 熬 佰 把 霸 23把4 000跋2邦将拥有的房屋柏等资产无偿提供

43、瓣给职工使用或租敖赁住房等资产供搬职工无偿使用办企业将拥有的房癌屋等资产无偿提般供给职工使用的搬，应挨当根据受益对象吧，将住房每期应翱计提的折旧计入癌相关资产成本或敖当期损益，同时按确认应付职工薪巴酬。租赁住房等凹资产供职工无偿八使用的，应当根案据受益对象，将半每期应付的租金瓣计入相关资产成版本或当期损益，爱并确认应付职工扒薪酬。难以认定搬受益对象的，直氨接计入当期损益爸，并确认应付职懊工薪酬。办【拜例埃10-哎3摆】丙公司为总部昂各部门经理级别佰以上职工提供汽爱车免费使用，同罢时为副总裁以上奥高级管理人员每绊人租赁一套住房百。该公司总部共斑有部门经理以上伴职稗工拜5扳0懊名，每人提供一罢辆桑

44、塔纳汽车免百费使用，假定每摆辆桑塔纳汽车每挨月计提折伴旧伴1 00邦0奥元；该公司共有八副总裁以上高级傲管理人斑员背1摆0稗名，公司为其每拌人租赁一套月租百金氨为摆8 00斑0艾元的公寓。阿该公司每月应做爱如下账务处理：捌借：管理费用（矮人工瓣）百 碍 巴 疤 拔 130碍 000胺贷：应付职工薪办酬阿昂笆非货币性福懊利矮 哀 背 1靶30 000瓣借：应付职工薪柏酬氨罢把非货币性福盎利肮 搬 鞍 1伴30 000氨贷：累计折岸旧板 吧 白 巴 哀 碍 5扮0 000把其他应付皑款罢 搬 叭 跋 颁 氨 耙80 000啊3摆向职工提供企氨业支付了补贴的版商品或服务唉企业有时以低于昂企业取得资产

45、或搬服务成本的价格挨向职工提供资产霸或服务，比如以瓣低于成本的价格懊向职工出售住房吧、以低于企业支拌付的价格向职工懊提供医疗保健服拔务。以提供包含氨补贴的住房为例俺，企业在出售住叭房等资产时，应扒当将出售价款与半成本的差安额岸(盎即相当于企业补扳贴的金按额爸)班分别情况处理：靶(1隘)板如果出售住房的昂合同或协议中规傲定了职工在购得凹住房后至少应当扮提供服务的年限鞍，企业应当将该叭项差额作为长期昂待摊费用处理，哎并在合同或协议吧规定的罢服务年限内平均扒摊销，根据受益昂对象分别计入相把关资产成本或当唉期损益。氨(2隘)靶如果出售住房的扒合同或协议中未鞍规定职工在购得爸住房后必须服务疤的年限，企业

46、应办当将该项差额直爱接计入出售住房跋当期损益，因为拜在这种情况下，翱该项差额相当于伴是对职工过去提翱供服务成本的一耙种补偿，不以职柏工的未来服务为矮前提，因此，应暗当立即确认为当哎期损益。俺企业应当注意将澳以补贴后价格向熬职工提供商品或鞍服务的非货币性疤福利，与企业直背接向职工提供购哎房补贴、购车补佰贴等区分开来，拔后者属于货币性隘补贴，与其他货叭币性薪酬如工资哀一样，应当在职白工提供服务的会啊计期间，按照企佰业各期预计隘补贴金额，确认懊企业应承担的薪懊酬义务，并根据疤受益对象计入相稗关资产的成本或啊当期损益。柏【矮例昂10-般4矮】巴20罢傲8拔年跋5挨月，乙公司购买搬了芭10艾0案套全新的

47、公寓拟吧以优惠价格向职耙工出售，该公司斑共隘有颁10巴0般名职工，其吧中百8扒0按名为直接生产人拔员伴，挨2白0氨名为公司总部管背理人员。乙公司叭拟向直接生产人斑员出售的住房平搬均每套购买价疤为吧10罢0爸万元，向职工出靶售的价格为每邦套佰8俺0胺万元；拟向管理坝人员出售的住房白平均每套购买价扒为安18跋0袄万元，向职工出岸售的价格为每肮套安15熬0版万元。假定笆该白10扳0叭名职工均搬在爱20霸艾8搬年度中陆续购买板了公司出售的住白房，售房协议规吧定，职工在取得半住房后必敖须在公司服版务伴1扮5皑年。不考虑相关傲税费。俺公司版出售住房时应做哀如下账务处理：稗借：银行存瓣款鞍 按 坝 爸 敖

48、拔 94 00癌0 000爸长期待摊费暗用背 埃 扮 奥 蔼 22爱 000 00翱0癌贷：固定资啊产按 坝 癌 把 半 爸 116 00盎0 000挨出售住房后的每爸年，公司应当按半照直线法邦在捌1艾5熬年内摊销长期待袄摊费用，并做如坝下账务处理：疤借：生产成本（俺人工鞍）搬 蔼 把 安 叭 1把 066 66碍7鞍管理费用（人工败）埃 版 昂 搬 按 400艾 000傲贷：应付职工薪笆酬巴矮坝非货币性福奥利百 捌 扒 1 4胺66 667蔼借：应付职工薪爱酬坝扳邦非货币性福氨利捌 艾 白 l 4按66 667扳贷：长期待摊费板用板 柏 袄 拌 班 l搬 466 66哎7鞍三、解除劳动关霸系

49、补斑偿摆(癌亦称辞退福扒利哀)板(鞍一懊)拔辞退福利的含义袄职工薪酬准则规安定背的辞退福利包括埃两方面的内容：案一是在职工劳动澳合同尚未到期前袄，不论职工本人袄是否愿意，企业阿决定解除与职工搬的劳动关系而给敖予的补偿。二是绊在职工劳动合同矮尚未到期前，为伴鼓励职工自愿接澳受裁减而给予的摆补偿，职工有权岸利选择继续在职拜或接受补偿离职百。辞退福利昂还巴包括当公司控制爸权发生变动时，捌对辞退的管理层艾人员进行补偿的坝情况。辞退福利板通常采取解除劳俺动关系时一次性扒支付补偿的方式般，也有通过提高埃退休后养老金或罢其他离职后福利傲的标准，或者在八职工不再为企业办带来经济利益后傲，将职工工资支靶付到辞退

50、后未来哎某一期间的方式哀。般在确定企业提供鞍的经济补偿是否案为辞退板福利时，应当注办意以下问题：靶1拔辞退福利与斑正常退休养老金皑应当区分开来。懊辞退福利是在职啊工与企业签订的般劳动合同到期前挨，企业根据法律巴与职工本人或职搬工代扒表碍(盎工搬会癌)捌签蔼订的协议，或者啊基于商业惯例，吧承诺当其提前终隘止对职工的雇佣坝关系时支付的补哀偿，引发补偿的按事项是辞退，因暗此，企业应当在跋辞退时进行确认邦和计量。袄职工在正常退休叭时获得的养老金坝，是其与企业签百订的劳动合同到版期时，或者职工扮达到了国家规定霸的退休年龄时获颁得的退休后生活佰补偿金额，此种奥情况下给予补偿拔的事项是职工在傲职时提供的服务

51、澳而不是退休本身把，因此，企业应胺当在职工提供服按务的会计期艾间确认和计量。疤2扳职工虽然没有凹与企业解除按劳动合同，但未案来不再矮为企业提供服务拌，不能唉为企业带来经济罢利益，企业承诺安提供实质上具有鞍辞退福利性质的绊经济补偿，比照岸辞退福利处理。扒(爸二捌)叭辞退福利的确认叭职工薪酬准则规氨定，企业在职工盎劳动合同到期之爸前解除与职工的瓣劳动关系，或者般为鼓励职工自愿案接受裁减而提出跋给予补偿的建议翱，同时满足下列八条件的，应当确哎认因解除与职工罢的劳动关系给予袄补偿而产生的预俺计负债，同时计瓣入当期管理费用扒：袄1安企业已经制定隘正式的解除劳动凹关系计划或提出鞍自愿裁减建议，靶并即将实施

52、。该安计划或建议应当爱包括拟解除劳动碍关系或裁捌减的职工所在部熬门、职位及数量隘；根据有关规定扒按工作类别或职翱位确定的解除劳熬动关系或裁减补搬偿金额；拟解除搬劳动关系或裁减挨的时间。案这里所称正式的霸辞退计划或建议白，吧应当经过董事会盎或类似权力机构艾的批准伴；把“氨即将实唉施拜”唉是指辞退工作一般般应当在一年内罢实施完毕，但因拌付款程序等原因把使部分付款推迟啊到一年后支付的岸，视为符合辞退柏福利预计负债确安认条件。百2霸企业不能单方半面撤回解除劳动袄关系计划或裁减斑建议。如果企业肮能够单方面撤回扮解除劳动关系计吧划或裁减建议，伴则表明未来经济颁利益流出不是很败可能，因而不符啊合负债的确认条

53、癌件。暗由于被辞退的职八工不再为企业带暗来未来经济利益案，因此，对于所傲有辞退福利，均傲应当于辞退计划八满足职工薪酬准百则预计负债确认拌条件的当期氨一次埃计入费用，不计俺入资产成本。在吧确认辞退福利时蔼，需要注意以下胺两个方面：拔1佰对于分期或分扒阶段实施的解除捌劳动关系计划或皑自愿裁减建议，坝企业应当将整个斑计划看盎作叭是由奥各搬单项解除劳动关爸系计划或自愿裁挨减建议组成，在凹每期或每阶段计阿划符合预计负债癌确认条件时，将哀该期或该阶段计傲划中由提供辞退半福利产生的预计安负债予以确认，案计入该部分计划伴满足预计负债确笆认条件的当期管罢理费用，不能等白全部计划都符合暗确认条件时再予哀以确认。懊

54、2芭对于企业实施氨的职工内部拜退休计划，由于版这部分职工不再跋为企业带来经济佰利益，企业应当叭比照辞退福利处熬理。具体来说，扮在内退计划符合癌职工薪酬准则规办定的确认条件时搬，按照内退计划巴规定，将自职工扮停止提供服务日邦至正常退休日期斑间、企业拟支付蔼的内退人员工资胺和缴纳的社会保柏险费等，确认为笆预计负债，俺一次坝计入当期管理费绊用，不能在职工罢内退后各期分期巴确认因支付内退凹职工工资和为其跋缴纳社会保险费巴而产生的义务。斑(隘三安)爱辞退福利的计量吧企业应当根据职岸工薪酬准则和哀企业会计准则扮第凹1百3案号八绊笆或有事项，严癌格按照辞退计划翱条款的规定，合矮理预计并确认辞奥退福利产生的负

55、颁债。辞退福利的靶计耙量因辞退计划中佰职工有无选择权凹而有所不同：癌1扒对于职工没有敖选择权的辞退计斑划，应当根据计爱划条款规定拟解拜除劳动关系的职拌工数量、每一职爸位的辞退补偿等败计提应付职工薪般酬唉(鞍辞退福利颁)翱。颁2斑对于自愿接受罢裁减的建议，因艾接受裁减的职工瓣数量不确定，企班业应当根据企柏业会计准则扮第敖1巴3颁号挨拔挨或有事项规定拜，预计将会接受绊裁减建议的职工暗数量，根据预计吧的职工数量和每绊一职位的辞退补八偿等计提应付职绊工薪办酬岸(按辞退福利懊)盎。碍3哀实质性辞退工叭作在一年内实施皑完毕但补偿款项斑超过一年支付的胺辞退计划，企业背应当选择恰当的埃折现率，以折现班后的金额

56、计量应绊计入当期管吧理费用的辞退福阿利金额，该项金艾额与实际应支付吧的辞退福利款项邦之间的差额，作拔为未确认融资费矮用，在以后各期柏实际支付辞退福柏利款项时，计入扮财务费用。账务靶处理上，确认因澳辞退福利产生的罢预计负债时，借唉记艾“柏管理费拔用氨”靶、翱“摆未确认融资费跋用按”瓣科目，贷败记稗“把应付职工薪把酬胺班半辞退福肮利靶”啊科目；各期支付班辞退福利款项时皑，借捌记拔“案应付职工薪袄酬肮稗芭辞退福奥利把”伴科目，贷颁记癌“柏银行存哀款皑”半科目；同时，借盎记傲“邦财务费肮用蔼”耙科目，贷皑记岸“绊未确认融资费懊用扒”爱科目。昂应付辞退福利款氨项与其折现后金敖额相差不大的，笆也可以不予折

57、现爱。安【盎例肮10-斑5绊】丁公司为一家扮家用电器制造企伴业胺，芭20把氨8隘年瓣9肮月，为了能够在霸下一年度顺利实耙施转产，丁稗公司管理层制定唉了一项辞退计划熬，计划规定，吧从扮20稗氨9坝年扳1柏月伴1案日起，企业将以跋职工自愿方式，拔辞退其平面直角哎系列彩电生产车拌间的职工。辞退案计划的详细内容氨，包括拟辞退的拔职工所在部门、拔数量、各级别职败工能够获得的补哀偿以及计划大体安实施的时间等均稗已与职工沟通，俺并达成一致意见斑，辞退计划巳于埃当扒年跋1皑2哎月百1碍0凹日经董事会正式摆批准，辞退计划办将于下一个年度稗内实施完毕。该啊项辞退计划的详哀细内容如下斑表伴1哎0板隘1爸所示。颁丁公

58、拜司艾20扮板9百年辞退计划一览板表岸表暗1瓣0矮案1 艾 傲 百 拌 暗 岸 半 岸 敖 斑金额单位：万元皑所属部门败职位捌辞退数量懊工龄（年）拔每人补偿案彩电车间安车间主任皑副主任跋10熬1拜疤10笆10伴1按0隘般20板20俺2哎0啊白30肮30挨高级技工绊50伴1巴暗10办8碍1搬0矮熬20澳18八2办0唉邦30皑28矮一般技工蔼100奥1拔熬10埃5埃1翱0暗啊20癌15白2懊0跋皑30岸25颁合计澳160翱20氨盎8暗年伴1拔2笆月斑3板1耙日，企业预计各爱级别职工拟接受吧辞退职工数量的班最佳估计阿数疤(版最可能发生昂数挨)摆及其应支付的补阿偿如下熬表案1蔼0澳柏2癌所示。扒表芭1

59、埃0澳爱1 靶 跋 绊 傲 隘 扒 搬 扒 氨金额单位：万元奥所属部门芭职位昂辞退数量摆工龄（年）肮接受数量矮每人补偿安补偿金额傲彩电车间办车间主任氨副主任唉10案1蔼颁10熬5拜10疤50版1罢0爸版20阿2绊20啊40岸2颁0扮隘30八1翱30捌30爱高级技工蔼50唉1八把10稗20袄8搬160唉1啊0凹按20斑10隘18笆180搬2百0搬拌30版5班28跋140巴一般鞍技工袄100疤1肮叭10傲50胺5半250拌1佰0巴版20佰20叭15拜300唉2艾0背肮30懊10昂25版250半合计爱160扳123罢1 400盎按照企业会计佰准则傲第扮1俺3岸号伴搬颁或有事项有关跋计算最佳估计数胺的

60、方法，预计接吧受辞退的职工数叭量可以根据最可办能发生的数量确坝定，也可以采用柏按照各种发生数办量及其发生概率败计算确定。根据肮上表，愿意接受袄辞退职工的最可跋能数量摆为凹12鞍3奥名，预计补偿总跋额捌为艾1 40巴0拌万元，则企业八在爱20拌伴8癌年懊(隘辞退计划柏是佰20矮暗8爸年绊1扮2伴月版1柏0翱由董事会批耙准安)耙应做如下账务处拜理：澳借：管理费蔼用伴 捌 罢 百 俺 昂 巴14 000 蔼000碍贷：应付职工薪斑酬扒败背辞退福扳利板 哀 按 疤14 000 百000捌以本例中彩电车翱间主任和副任级靶别、工龄稗在八1-1凹0鞍年的职工为例，安假定接受辞退的败职工种数量及发哎生概率如半