中国所有大银行就业情况

1、扒 隘 敖 唉2010年中国熬主要大型银行就隘业情况坝一、总行吧VS暗分行：拌关于选分行还是胺选总行历来是大岸家选般offer唉的时候一个很关盎心的问题。其实瓣关于选总行还是皑选分行，首先当绊然需要具体情况疤但是具体分析。暗一般来说，在收氨入、福利、工作瓣环境、晋升发展懊机会等是总行更矮有优势，但也不碍排除好的支行的爸待遇比总行好的瓣情况，所以，这爸都取决于个人的摆具体选择。隘二、中国人民银隘行薪酬待遇：背新进来的员工，袄一个月到手的工伴资暗2500案、八2600盎（不包括其他小懊福利），过节有百点小钱发，工资白还有一块，多少坝保密，保持神秘把感，但第一块占拌绝对大多数；待绊遇自宫后：新来般的

2、员工，一个月搬1000凹出头，过节没钱芭，另外一块保留疤，无比凄惨，转芭正后到手的只多靶600邦、安700盎。每年胺涨很多佰工资哦澳-哀一个月多啊30吧块这可能是大家阿最关注的一点。昂我在这里不可能胺说得很直白，但搬是我告诉你，人胺行在所在地城市板待遇时中上等的瓣。越到不发达地搬区，人行优势越埃明显，感觉也就袄越好。人行有很拜好的福利保障，八住房公积金扣的扳数目算是较高的拔（比它搞得又有巴几家那？），我昂是有比较才说这笆话的。当转成主碍任科员后，薪资昂还会有一定幅度板变化。在人行你跋不要过分担心房安子的问题。工作舒适度颁工作宽松环境来扮说也有相的地差皑距。唉三、四大国有银氨行瓣四大国有银行一颁

3、般都比较稳定，凹工资不会出现很俺大的大起大落现埃象。培训体制也斑比较好。不过中柏农工建俺的上海分行基本颁只招本地生源。傲中国工商银行埃懊作为街头巷尾都伴能见到的银行，败工商银行员工的拔待遇却同其规模斑成反比。基本公盎认为银爸爸行中收入最低的伴银行，不过由于昂业务比较全，能埃学到比较多，压癌力也不大。而且捌待遇低低人员流拔动比较大，升职般快，发展比较好肮。暗待遇靶绊稳定岸按白发展巴吧邦舒适扳薪酬福利：艾工商银行以前工氨资昂低几乎碍是人所共知的事佰实，月工资奥5000板（税前）左右加吧年终奖金，在四搬大中银行中最差背。而且非常敖多工商斑银行的员工反映扒，工商银行职工胺工资分配极其不岸合理：没有具体

4、板模式；不按工龄爱只按岗位定薪；安行长等高级岗位爱与底层员工的工爸资差距非常大。敖工商银行在对员搬工的薪酬福利这稗方面真的是让人摆不敢苟同。但是白最近有工资改革阿的苗头，所以前叭路还是非常光明板，据说改革后的盎北京地区做柜台傲的也拿到了将近拔8癌万的年薪。职业发展：捌虽然说工行的薪靶资不高，但是这暗里绝对是一个学柏习的平台，有心俺人会学到很多东摆西，也为你跳槽唉到外资银行和商瓣业银行增加了有啊力的筹码。不过岸工行的对流程的皑控制特别严格，班所以有时候你要哎费些精力来给领懊导写请示。工作舒适度：唉工作时间啊跟部门搬有关，有些部门跋上班时间拔比较忙但不败需要加班，有些捌部门忙起来需要蔼天天加班，而

5、且爸加班费还不是太背可观也不是那么翱容易拿到，因为笆需要经过层层审盎批，所以基本上盎你可以把它看作肮是无偿加班。巴中国银行败安同工商银行一样凹，中国银行具有板比较完善的培训扮体制，而且做外矮币业务方面中国熬银行具有一定优把势。根据楼主所瓣获得的信息，中爸国银行某支行工拔作一年的校友待袄遇平均每月八5000胺左右瓣待遇坝袄稳定皑疤挨发展安佰霸舒适薪酬福利：坝广州地区：第一笆年工资很少：本耙科生税前氨2500绊左右，税后不到白2000八；硕士生转正前瓣比本科生高白300-400肮，不过柏3澳个月后可以转正背，转正后会好很伴多，而本科要隘1白年后才能转正。吧另外中行有较好挨的住房政策，如跋果你想在中

6、行常肮干的，开始工作芭就可以有一套比氨较好的住房。职业发展：邦中国银行是银行澳业中非常重视人稗才的银行，很重敖视对员工的培训般。员工能学习到癌很多银行的知识拌，并且也有内部敖从支行升总行的芭机会。工作舒适度：拌正常的工作时间版。中国建设银行爸建行据说不同支半行待遇相差还是啊比较大的，有句拔顺口溜叫傲“啊国宝一二五，分鞍行营业部矮”板。就是指建行效叭益比较好的是国案际业务部，宝山哎支行，第一支行凹，第二支行，第板五支行和分行营肮业部。安懊待遇爸氨耙稳定昂埃把发展氨敖舒适捌薪酬福利：半这几年建行的发熬展很快，收益的敖增长同时也带来罢了员工的高收入鞍。尽管建行的工稗资比不上四大之哎类的，但是奖金扮（

7、说白了就是灰白色收入）还是一颁笔蛮可观的收入跋。不过即使是在岸同一银行系统，唉国内不同地区的稗收入水平有所差拜异。比如四川省挨某支行的普通员哎工月薪在按3000氨元左右，但是省般行机关年薪则不傲低于跋10坝万元。而深圳支霸行，第一年月薪瓣5600摆元，第二年盎7000-80般00斑，好的支行有巴10000阿元。总的来说，捌不同支行之间待傲遇差别较大，一昂般建行是年薪爸65000半左右。职业发展：敖建行会保障你退巴休后的生活，还靶有买房和租房的靶补助，所以你不扒需要为了房子拼氨死拼活，退休之拔后建行给你的钱巴足够你幸福安闲摆。吧唉建行并不会看重佰你是否名校出身鞍，入办职之后岸的发展还是要看扮个人

8、能力。工作舒适度：挨在建行工作不需按要加班，会有很巴多业余时间，这笆一点，对很多女坝生尤其具有吸引暗力。而且空余的案时间你可以用来暗学习以自我增值笆，工作满疤5稗年的话建行有可拌能送你出去读书版。而银行的工作爱环境，因为很多扮都需要直接面对矮客户，所以都非按常讲究，肯定可扮以保证你舒舒服隘服地坐在有空调耙的凉快的办公室扮里，也有易于调拜配的公车。挨中国农业银行鞍摆待遇稗奥傲扒稳定案哀熬熬发展白吧挨暗压力邦肮薪酬福利：跋转正后摆6500/蔼月，房补啊1500唉左右，软件开发绊部的会更高，不安过一线职工的待拌遇较差。转正前昂可能只能拿到埃2000-30隘00摆，转正后就会有碍基本工资绩效板奖金年终

9、奖金埃各种过节费。唉当然不同城市具艾体数目会有差异坝。职业发展：斑农行是升一级相斑当于企业升吧3澳级，所以难跳，佰而且竞争大，关般系多。瓣农总清华北大坝的很多。工作舒适度：澳啊在同等的薪酬下隘，农行的工作强奥度最低，工作压扮力最小，所以一跋直都被人戏称在唉农行工作有养老巴的嫌疑。至于好扒与不好都是见仁癌见智，喜欢悠闲矮生活不喜欢承受胺高压的人不妨考把虑一下。岸四、中小股份制邦商业银行傲搬由于各股份矮制商业银行竞争摆比较激烈，为了瓣留住人才，所以跋基本上待遇不会隘相差很多，特别熬是对于核心营销碍人员。由于竞争盎激烈，股份制银般行的压力也比四瓣大国有大，所以挨做不好就要被换懊岗，领导层面也八受到分

10、行和总行唉的压力，俺分支行长巴经常轮换，也就柏造成了某些银行扮由于换行长的关鞍系薪资出现大起暗大落的现象。对皑于刚毕业的新员鞍工，中小股份制白银行一般难以提案供较完善的培训扒，而且由于中小安股份制商业银行蔼员工总体学历都艾比较高，内部提芭升也比较慢，发熬展空间有一定制捌约。基本上在中板小股份制银行里笆发不了大财，但扳是温饱没问题。招商银行耙作为安2007颁经世济国论坛求岸职版最受争议哎雇主奖绊得主，尽管招行敖给拌2007埃届财大毕业生解败决了背199矮个工作岗位，尽八管招行提供了不疤菲待遇（我觉得搬不低了），但是哀还是有很多校友胺对于招商银行咬熬牙切齿、深恶痛拜绝，把WHY摆？希望有招行校背友

11、能有现身说法翱。顺便说一下，班招行是收非本地捌生源的。案傲待遇扳班袄稳定爸霸发展挨唉舒适薪酬待遇癌相对国内其他银皑行来说，招行的敖薪酬待遇很不错爱，除了基本工资半外，每月有鞍1000-15俺00懊的奖金，每年五捌节，春节，行庆拌，五一，十一，敖元旦均有过节费瓣，罢6伴月和八12摆月双薪，还有季碍度奖和年终奖，昂这些加起来，刚笆进招行一年基本拜上有办5肮到板7鞍万的年薪。客户邦经理可以拿到敖15板万的年薪，福利疤方面也有很多令吧人羡慕的地方，氨比方说成都分行坝，招行员工的午艾餐饭票是最高的袄标准跋10吧元，而且上下班耙有车接送。职业发展斑新员工会有捌3伴个月的培训时间靶，管理培训生经哀过半个月的

12、集训拌后，就会被分到唉各个网点轮岗培八训，升职方面，佰因为招行也是一胺家非常年轻的公阿司，规模在不断挨扩大，所以提升埃机会还是很多的般，在提升时，相拜对四大国有银行耙，招行更看重个暗人的能力表现和背业绩。在四大，埃只有熬够了年数靶才能有升职的机澳会，但是招行，矮只要证明自己有绊能力，就能随时隘被提拔。工作舒适度版工作时间方面，翱抱怨招行太累的班呼声很大，虽然拜招行的工资在国氨内银行相对是较拜高的，但是招行扳的工作压力也远搬远比四大国有银傲行压力大，一般罢从早上八点半工肮作到晚上七八点哀，中午只有二十佰分钟的吃饭时间摆（北京分行）。吧浦发银行罢凹待遇捌暗扳稳定岸阿办发展安靶舒适白办浦发被称为板上

13、海市政府的大百儿子，一直以来凹都被公认为上海叭滩员工福利待遇岸数一数而二的银叭行，近几年有所啊下降，不过瘦死澳的骆驼毕竟还是癌比马大。福利还傲是不错的，还有芭低息贷款或房贷办。楼下有部分浦傲发校友对浦发待奥遇提出了新的看板法，对此本人表吧示欢迎，可能渠碍道有所不同，浦埃发的待遇上下相霸差比较大的关系疤，现在先给予白4疤星半待遇评分。办交通银行蔼蔼待遇碍案稳定矮蔼发展暗癌舒适？板叭作为一家总佰行在上海的全国暗性银行，交行各拜方面都算中等。癌遗憾的是我们没唉有直接联系到交扮行的校友，希望爸大家补充。芭扳上海银行叭肮待遇爱败蔼稳定吧坝发展按氨舒适袄盎上行被称为胺上海市政府的小八儿子，大家比较颁熟悉的

14、是作为上哀海退休工人退休隘工资的发放银行翱。上海银行的房疤帖是用现金形式芭发放的。前几年按上行的待遇一般跋，不过今年开始佰提薪，待遇有很癌大提高（相对于捌以前），实习期碍1跋年半，今年某支靶行新进行校友月叭均到手鞍3K搬左右，去年进的哎另一个支行的校板友每月佰2K白公司碍工资挨+2K肮补贴另加叭高温费发了百3K拜，转正后每月有熬3K柏的房帖啊,氨发满凹10W罢为止。上行今年昂共发大概颁1岸百肮多张版offer半，财大在八30%氨左右。巴上海农村商业银哀行胺爱待遇拌碍芭稳定俺艾发展啊爸舒适鞍凹挨既然能给出耙五星半的评价，绊当然可见该银行安待遇之好。根据吧07矮年新进行校友汇办报，该行第一年案税后

15、芭7w斑左右，斑另不定期跋发放实物，肮缴六金唉。由于计划上市肮，每位员工都享罢有员工持股计划斑，炒股的都知道稗，这一块的回报拜很可能是某些人按一辈子都赚不到斑的钱。至于为什案么发展的评价是傲一颗星呢？因为芭进他家的很少跳皑出去了，基本就板等着退休了。他办家今年共发靶144霸张笆offer澳，财大的占碍10%肮左右。凹中信银行昂捌待遇百背稳定扳芭发展百碍舒适稗半中信前几年邦待遇还是不错的拌，不过今年分行柏换行长后待遇下吧降比较多，很多奥有能力的人都跳傲槽了，新进行的拌跳得也比较多，般所以整个分行总奥的来说比较乱。霸今年新进行的校拜友待遇目前每月哀在哎2300懊左右（包括高温按费），另加稗300-

16、500叭车贴，视支行不板同不等。喜欢浑敖水摸鱼的同学不搬妨可以试一试，霸银行总归要人工敖作的，说不定廉哎价混罢2敖年升上去了，待百遇也上去了。今坝年共招哎60班人左右，叭35%叭左右财大的，应凹该还算是比较看敖重财大学生的银阿行。也招非本地肮生源。巴民生银行奥拜待遇拔-摆暗办稳定埃碍发展鞍挨舒适？百翱有人说民生碍是米缸，不过前办提是你爸是米仓般。当然这是说笑胺的，民生是属于俺那种非常讲艾绊效益的银行哀。你手上有资源颁，不去上班也无跋所谓，照样领很岸高的工资。如果办做不好，就版肮会毫不犹豫肮地把你踢走。我稗们很遗憾没有能案够直接联系到民疤生的校友，具体盎情况还需进搬版一步补充指哀正。坝深圳发展银

17、行胺耙待遇八佰稳定岸拔发展巴癌舒适碍敖以下引用某拔校友的邮件：半“八一年见习期案,爱下派到一家支行叭会计部翱做对艾公对私业务，工哎资凹1600,败奖金无艾,凹车贴案400,皑饭贴每天扒10伴元翱,捌不定期发水果鞍,捌超市卡般,颁饮料翱券板,拔年中一次旅游，叭一年后分行重新邦分配癌,跋具体薪金还不清袄楚摆,矮起薪是板900”巴听上去还是比较埃少的，所以就这疤样评分了。邦兴业银行笆岸待遇？瓣哎稳定？坝埃发展？胺翱舒适？按傲校友联系中皑。拌光大银行霸暗待遇蔼颁稳定百败发展敖安舒适？凹扳很遗憾我们熬没有直接联系到埃光大的校友，不癌过岸341伴楼有校友向我们颁提供信息说第一拔年月收入傲3500背，看上去

18、还算不靶错。其他方面应办该跟其他中小股笆份制银行差不多挨，发展空间狭小邦，不够稳定。氨说说银行组织架背构和工作内容矮最近看到艾WORK隘版和稗CL百版上有很多关于安各家银行的话题八.矮其实对于没有进昂入过银行行业的挨毕业生来讲吧,矮银行确实比较陌爱生般,肮因为我们先前对啊于银行的了解大捌都只是停留在柜霸台上矮.案最近几年昂,按银行对于大学生颁的招聘越来越重岸视办,拌招的人也越来越熬多伴.岸原因在于现在外稗资一开放靶,哎加上各家银行纷版纷上市斑,颁对于员工的素质矮要求越来越高班,吧各家的高层也开巴始发现之前的那般些老员工确实在案很大程度上不是鞍很满足现在的需伴求凹.拜作为一名进银行叭还不算很久的

19、员哀工盎,矮希望下面这些介扒绍能给各位正在氨求职的浙大兄弟安们一些帮助拌.半首先是银行内部案到底有多少职位坝?颁一般首先是这样坝区分案,颁有总行岸,柏分行白,耙支行之分阿.班总行罢,按分行做的主要是耙行政类的岸,拔管理类的职位绊,稗除去个别部门外啊,败都不会具体做业哎务百.扒现在每家银行的癌总行柏,熬分行也都会每年唉招一些人耙.艾支行呢拌,昂是直接面向客户搬的瓣,盎做一些八.澳具体的工作白.坝比如说结算工作矮,靶信贷工作绊,班这些都是在支行俺做的碍.芭像现在各家行招佰人巴,昂如果是总行招扒,办一般就留在总行胺,翱但是可能会放到百分行锻炼一阵子笆.背如果是分行招昂,肮那就是给各家支盎行招人半,背

20、或者是在支行做板几年业务后再上爸调到分行叭.板到时报道后隘,岸可能大部分都要袄被分配到各家支班行办.败这也是最终决定八你的待遇的一次暗机会碍.百因为各家支行的岸收入都不一下挨,埃同时会差很多斑.澳在分行坝,敖部门有跋很多艾,百比如像计财部跋,半投资银行部把,八公司业务部矮,扮审批部爱,肮各种各样佰,唉可能名称不同拜,氨但是具体就有这艾些瓣,啊对了还有信息技绊术霸部这些坝.埃在支行耙,罢主要有三种职位耙,昂一种是结算瓣,靶一种就是客户经白理岸,氨还有一种是综合笆科人员吧.哀结算也分很多种办,颁前台罢,盎后台吧.班外汇半.搬客户经理分成三昂种爸,吧一种是做个人贷昂款拌,爱房贷啊巴,板个人消费贷款鞍

21、,奥这个大家都懂具巴体做些什么笆,肮反正就是给个人八放贷款啊.熬一般就是有人来伴申请芭,奥然后你就准备材捌料啊办,安报批颁,扳就唉OK绊了半.拜第二种是现在很啊流行的做个人理蔼财的懊,八一般称为私人客爱户经理办.拔主要做一些新发坝行基金的销售挨,八还有黄金啊稗,凹外汇产品啊哀,坝反正就是各种理扒财产品的推广哎.敖最跋后一种就是挨最公客户扮经理耙.爸这个职位一般做澳的都是贷款办,凹当然也有些客户癌经理专门拜管存款扮也有肮.巴如果有公司需要板贷款爸,笆那么就是开始坝写客户叭评级报告爸,扒写贷款瓣申报书癌,凹准备材料懊,坝报分行审批哎,熬然后放款这些事傲.拜综合科就不说了跋,百就是个管家癌.碍作为新

22、分配过去袄的大学生瓣,坝一般没有一个死芭的规定说是要做袄哪个岗位吧.班一般都是根据各伴个支行实际需求芭来分配岸.案所以比较常见的啊一种分配模式就岸是先在柜台做一皑阵子结算伴,隘然后开始做私人蔼客户经理或者对罢公客户经理敖,跋以安做对败公的比较多一点笆.爸除去有个别毕业敖生可能就被定位埃为专门做外汇啊隘这样子暗,板一般在柜台都不班会太久翱.哎比如我自己做了拌一个月就跋做对霸公了稗.埃第二个问题就是啊大家所关心的待俺遇问题懊其实除去个别比昂较好的单位来看俺,癌银行系统的收入办真的还是比较有白竞争力的袄,癌但是在同一个岗昂位上鞍,板我感觉想靠混日鞍子然后涨工资就笆比较少八.班只有你升到科长傲,矮或者

23、再往上耙,翱这样子工资才会安往上调不少熬.板具体有多少阿,芭各家支行情况不凹一样耙,扮就只能看支行效扒益隘.扳因为银行的收入皑分好几块拔,版基本工资其实就霸两三千岸,爸除去住房公积金笆,斑然后各种百保险什么的就只哀有一千来块钱芭.拜但是绩效工资往斑往是工资的好几俺倍般,扳做对私或者伴对公的话都比较胺可观拜.柏第一年可能会因岸为各种打折而少埃一点疤.百还有一种就是可挨能第一年会以分柏行的平均工资来啊发败,拌这样子你可能也爸不能按所在支行稗的绩效来发颁.版银行系统的收入蔼很大程度上倚靠奥所在城市的经济柏发达程度阿.澳只有大企业多扳,拔大客户多蔼,袄银行的利润才会霸上去瓣.瓣所以选择的时候傲最好是选

24、择大城拔市的银行阿,氨像我所在的城市按和一些小城市相案比罢,凹差距还是比较明哎显的半.笆最后我自己感觉岸的扮一皑个数皑,按第一年估计五万坝以上没有问题鞍.熬如果算上那些公阿积金啊袄(隘银行一般这一块敖都很大暗,挨比如我是按工资唉的百分之二十算氨的办).蔼除了这些收入拜,氨银行系统经常会疤发过节费扳,靶十一艾,斑五一按,袄元旦皑,挨中秋斑,暗这些都会发个唉一千两千扒的爸,败另外还有各种名哀目的一些收入霸,稗什么柏清凉饮料费啊扮,把服装费啊氨.败事实上八,巴还有另外一些熬,岸比如很多银行都靶会提供宿舍盎,盎这样每个月就可澳以省个一千块钱靶,蔼另外奥,鞍提供服装埃,邦反正我自己平常败都不用买衣服板.

25、办另外吃饭问题也八是基本可以在单班位解决跋. 拜当然各家银行瓣,败各家支行可能在佰收入和福利方面八差距还是比较大霸的傲,疤但是相比于其它袄行业来讲摆,扮这一块银行业还坝是很有竞争力的败.颁虽然可能宣讲或拔者面试时一般银拌行的罢HR氨都不会提有多少瓣收入拌,耙我当时听说只有疤三千块一个月隘,搬听安HR氨说的傲,叭事实上远远不止鞍. 爱四大国有银行奥,稗外资银行按,绊其它股份制银行靶到底收入差距有癌多大芭,埃我只能以我自己扒听说的来判断笆.按四绊大和像招啊行斑,半民生这些相比差霸不多傲,懊但在福利上占优捌势办.挨外资工资收入要熬略高些肮,哎但是好像招的人疤比较少熬,挨工作也比较难做氨.稗另外阿,隘

26、从岗位来讲霸,吧做对公一般傲比对私有钱吧,扳对私比柜台有钱胺.爱从位置来讲案,哎支行一般比分行颁有钱柏,拔因为做具体业务按,绊当然跟各支行效隘益瓣挂勾安.懊第三个问题是在半银行会有些什么邦样的问题不太好般做翱?百首先大家肯定是拜认为拉存款岸.唉这个现象确实存芭在搬,背每到季末安,皑或者年末颁,碍都会有一定的存埃款任务隘,熬但是如果你不是癌做个人理财蔼(伴因为他们碰到高叭端客户的几率实懊在是太大了白,胺想拉不到都难胺),瓣如果你不是做贵扒宾室的柜员肮.捌一般压力都不大把.瓣像我们凹做对公客户懊经理的败,耙一般分到的任务矮都是一百万以下俺.百这个任务其实不摆算很难完成俺.皑当然对于新入行稗的员工第

27、一年是搬会比较难一点氨,办但是行里一般也敖不会强求哀,扮同时一些俺老员工都会帮你绊,扮因为他们都是些靶土著盎,氨拉存款能力很强办,傲有剩余的很多案.板几年下来后奥,扒这个任务对你也吧不会太难完成碍,按因为各家行现在耙都是到季末的时氨候拉一把爱,芭然后马上把钱转半出去了哎.岸然后下次有任务碍了再转过来暗,柏然后每次都会有芭些奖励矮,澳正好给那些客户颁.邦然后一年以后会艾要求你有一个日柏均的存款在你的傲名下背.捌这个就要求你跟百客户的接触中能俺拉下一两个大客矮户存钱在你这儿笆,扮一般也就是一两白百万左右爸,袄努力下也不是非翱常难邦.懊因为在银行遇到白的有钱人实在是安很多俺. 罢另外还有一些任鞍务皑

28、,唉比如信用卡每年叭每人几张扮,百还有就是爸做对矮公会有一些要求摆新增开户啊板,癌新增代发工资啊霸,皑这些都比较艰难柏.按但是没有任务就袄没有压力伴,氨恐怕任何单位都翱会有这样的压力捌存大案,袄所以也没有必要岸太过紧张笆.澳其次我觉得是一艾个对于自己个人矮职业发展的定位胺问题坝.笆在银行霸,巴论资排辈的气氛碍还是比较浓氨,按一般混到科长都啊需要五年甚至更班长时间瓣.矮很多人可能会觉盎得等不起扮.芭不过现在各家银癌行都更加重视年挨轻人盎,把重视真正能给银癌行创造效益的人隘才胺.熬像我上次笆遇到深罢发展的一个分行哀老总碍,傲才三十岁伴,叭南京大学毕业胺.罢可见大家也都还邦是有很大的机会稗在里面氨,

29、斑尤其是现在这个爱时代坝.啊最后阿,吧就是很多人担心啊会被安排做柜台鞍一辈子爸.扒我想就算他们想扒安排你做一辈子摆,颁你恐怕也不会愿澳意肮,盎早就走人了哎.跋同时大部分银行熬还是考虑个人意碍愿比较多的爱.扮你的真实的想法爱一般都会被考虑懊芭同时也不排除有疤不少女生打从心阿里还是喜欢柜台白工作的败,癌我就见过这样的白例子皑.靶想不到别的还有百什么可以介绍的案.白而且上面这些也邦仅仅是我个人在肮比较短的时间内芭所了解到的一些哎个别几家银行的鞍情况啊,挨可能比较片面凹,扳如有不正之处也敖还望谅解捌.拔希望能给那些有昂志于进银行氨,百或者是想要有所背了解的校友们一敖些帮助按.爱如果还有什么特绊别想知道

30、的挨,背也可以发信讨论摆.懊银行职业需要什鞍么样的人材八首先，银行业是叭个好行业，是有白着巨大历史机遇疤的行业。昂霸说它好是因为这蔼个行业薪酬高，暗福利高，越是经胺济发达地区，薪蔼酬越高，福利越癌好；越是级别高把的管理机构薪酬唉越高，福利越高俺，比如，总行高蔼于省一级分行，邦省分行高于市一氨级二级分行，二般级分行高于基层爱支行；越是职务百高，工资越高，芭级差很大。霸啊第二个原因，工埃作环境好，工作扳稳定，压力小，吧压力与机构的级爱别成反比，越是巴级别高的管理机碍构工作压力越小坝，反之，基层营澳业机构，业务量爸大，工作压力大凹，需保持高度注阿意力，否则差款傲需自己赔，还要疤受处分，罚奖金办，但结

31、完帐就没昂事了，不用考虑背明天的事，老百碍姓讲：省心！翱癌第三个原因是这疤个行业处于改革扒时期，需要高层澳次人才，特别是阿2007拔年以后，我国金板融业完全对外开柏放，对外资银行翱实行国民待遇，扳外资银行将抢滩唉设点，必然需要阿高学历的金融学般子，对学金融的叭学子讲是一个重霸大利好！胺疤第四，这个行业阿对有学历、有真鞍才实学的年轻学拜子讲，是难得的胺历史机遇！宽阔岸的舞台已经搭成暗。因为根据我国版对外开放时间表败，靶2007扒年以后，我国金案融业将完全对外啊开放，外资银行叭与国内银行一样凹，将同样享受国皑民待遇，外资银澳行在霸我国内地开设分班支机构将不再有稗特殊限制，外资澳银行与国内银行靶竞争

32、不可避免，碍所以，国有银行背为了应对这种挑霸战，加快改革，稗建立现代公司治碍理机制已成当务百之急。所以近几碍年，国有银行大矮刀阔斧进行机构按改革和精简人员绊，坚决要改变当昂前人员老化，年搬龄结构不合理、背员工文化层次低捌、技能单一等等暗弊端，在基层行按基本是男案52靶女澳47吧就考虑内部退休唉，一律回家休息捌！与此对应，需八要引进大批高层八次人才，这就给叭那些学金融的学碍子提供了较大的案就业机会。所以伴，可以预见，几拔年后，学金融的隘学子必将成为就柏业市场的宠儿！瓣第二，银行业需摆要什么样的人才哎？捌唉以我个人对银行扮业的了解，我认埃为这个行业是一邦个最需要人才的坝行业，说需要人扒才，需要的是

33、高跋层次的真正懂得搬国际金融和现代胺投资知识的人才胺，需要的是具备办宏观经济管理和奥决策的人才，需案要的是高层次的吧产品设计和开发拜人才，也需要高盎层次的法律人才啊和计算机程序开百发设计人才，需哀要高层次的投资百理财顾问人才，碍这方面的人才在哎当前的银行业实艾在太少。因为从班银行业人员进入扮渠道和目前人员叭文化结构看，目版前在银行工作的芭人员中，一部分胺是熬80霸年代顶替父母接捌班入行人员，一阿部分是从社会高搬中生考试录用人扒员，另一部分是蔼国有几大银行分碍家时，从社会其斑他单位调入人员坝，一部分人员是斑招录的大中专学罢生，因此，高中唉学历人员比例最捌高，原始学历是肮本科及以上人员八很少，高学

34、历人版员占比较低，所百以说银行业缺少背人才，需要高学跋历的人才！需要败改变目前人员的澳学历结构。胺第三、银行业岗按位设置和对人员挨能力要求。胺吧当前银行业机构叭设置情况是：总扳行、省行、市行安、支行、网点（盎储蓄所），机构安设置成金字塔型扮，支行、网点遍翱布城市的大街小白巷，也是安置人懊员最多的地方。鞍高一级机构的岗暗位设置情况是：敖高级管理人员，摆老百姓讲的行长白、副行长等决策熬层。下面若干部般门：人力资源、半公司、机构业务笆、个人金融业务皑、资产业务、信俺贷审批业务、法佰律事务、运营业拌务、计划财务等柏，对专业和能力巴的要求是：经济柏类专业，业务上碍懂得本专业相关耙业务知识，因为安银行是国

35、有企业巴，是经营单位，安本身追求效益最暗大化，所以个人案能力上比较要求碍具有理财能力、澳营销能力和管理跋能力。侧重营销百和与人沟通能力邦。支行及以下机颁构人员设置基本扒是营业人员，少版数是管理人员。暗基本需要操作人氨员，能力要求是奥具备职高学历就伴可完全胜任，因绊为计算机程序是哀统一和固定的，凹是傻瓜式的，窗柏口人员只需会按暗回车键和会输入啊数字会打姓名即背可，所以绝大多拌数银行员工根本摆就看不懂公司账澳本！如果说需要办能力的话，需要哀与客户沟通能力八，你会营销会拉鞍存款就鞍OK柏，但这也限于经稗济不发达地区，坝如果是经济发达拌地区的银行窗口板，根本就不需要癌拉存款，您扳着安脸，客户照样排懊队

36、存取款，您就哀不需要营销，当袄然您会营销就离坝开窗口高升了。颁如果你是高级人瓣才，在市行、支懊行基本就是浪费扳，因为那里没有爸那种环境和机会白，正因为这样，邦现在的二级分行按、支行的管理层拜没有多少是科班拌出身的，所以您板如果学金融进银袄行的话，要进省板行以上，如果进芭支行绝大多数会皑被安排到一线窗熬口，笆3跋笆5邦年后，你和职高凹生没什么两样！扳相反，人际交往稗方面如果不如职瓣高生，这辈子您柏也就毁了！所以半说基层银行最不拌需要人才，因为傲这个行业其实绝爱大多数岗摆位需要的是普通背窗口人员！正因氨为这样，高学历癌人才如果会管理矮，会营销，有领捌导能力升职空间哀会更大。稗埃以上所讲是国有捌商业

37、银行情况，笆当然，您能进银安监会、人民银行袄、国家开发银行熬等政策银行和监隘管机构，情况就哀不同了，因为那挨里没有营业窗口澳!拜工资待遇远远高霸于国有商业银行奥！伴金融行业几个比办较热门的证书班注册金融分析师百（扮CFA凹）矮斑拥有全球金融第哀一考的稗CFA班考试在国内的知扒名度已经很高了伴，它是证券投资伴与管理界的一种岸职业资格认证，吧由美国耙“氨投资管理与研究罢协会哀”澳（熬AIMR颁）授予。自颁CFA阿考试进入中国后板，半CFA巴每年的报考人数斑在成倍的增长，搬仅今年耙6搬月份的考试，报昂考人员已经达到半近斑5000唉人。但是考生通疤过率很低，据了百解柏CFA半在全球的认证通蔼过率是五分

38、之一叭，在中国这个比氨例更低。爸坝证书含金量：昂捌凹鉴于爸CFA爱考试的正规性、啊专业性和权威性岸，其资格在全球绊金融领域内受到斑广泛的认可，成坝为银行、投资、搬证券、保险、咨绊询行业的从业通肮行证。岸CFA矮证书持有者包括班世界知名金融投隘资机构的高级工胺作人员，薪资也胺相当可观，芭CFA懊在美国年薪多在班20袄万美元左右。暗半考试内容：白耙 CFA扒要求持有人建立坝严格而广泛的金板融知识体系，掌皑握金融投资行业隘各个核心领域理搬论与实践知识，碍包括从投资组合胺管理到金融资产啊估价，从衍生证佰券到固定收益证败券以及定量分析哀。考试以全英文癌的方式进行，须哀通过按3蔼个级别，每级考盎试时间为哎

39、6啊小时。每年的俺6凹月、鞍12跋月在全球近百个邦国家进行同步考跋试。中国考生可翱在上海、北京参扒加斑CFA靶考试。扒哀报考条件：奥暗癌具有大学以上学敖历的相关从业人安员。通过伴CFA邦高级水平考试者板，还需要具备金邦融、投资、管理疤等领域至少把3盎年以上的工作经翱验，同时又是爱AIMR版的成员，才有资爸格获得半CFA俺证书。报考费用袄：版CFA凹考试报名费约敖400半至佰900般美元不等，包括板原版的教材资料稗费、培训费，平唉均考一次得花费挨两三万元。鞍注册金融策划师袄（傲CFP氨）暗阿胺随着国内理财热搬越来越旺，各行罢各业对理财专业搬化程度的需要也矮越来越高，理财皑意识的提高，呼办吁着更多

40、具备专半业技能的理财师艾。注册金融策划办师绊(CFP)败，就是目前国际芭上金融服务领域稗最斑权威的个人理财背职业资格，它是搬由国际财务策划把人员协会（澳IAFP败）主办，其人才皑培养方向是为客盎户进行理财的理敖财规划师，根据艾客户的资产状况隘与风险偏好，提巴供包括客户生活败方方面面的全面邦财务建议，为他佰寻找一个最适合敖的理财方式，以啊确保其资产的保哀值与增值。目前安中国已经成立了颁金融理财袄师标准啊委员会，把叭CFP叭相关考试和标准捌引入到中国，它岸采用两级认证制叭度，即金融理财版师（简称啊AFP霸）和国际金融理柏财师（简称熬CFP坝），更切合中国伴本土特色。罢半证书含金量：拜傲 CFP案证

41、书是目前世界扒上权威的理财顾板问认证项目之一白，对个人来说，扳CFP爱证书是理财专家昂的身份证明，更靶是获得高薪和高熬职的有力保证。澳在美国一个搬CFP艾年收入都在把10爸几万矮美元以上，而在皑国内，金融理财柏规划师也能达到芭年薪瓣50拔万。目前我国保埃险业、银行业等佰领域按的理财规划从业办人员的年收入一阿般都在隘10肮万元人民币以上吧，而如果拿到爱CFP矮证书，薪资还会懊上涨。随着巴WTO吧市场的开放，银把行对于败CFP凹的需求还会大大办增加。皑芭考试内容：懊哀 CFP叭认证包括培训、啊专业考试、职业佰道德考核等几个般步骤。其中，专阿业考试包括理财般规划概论、投资阿计划、保险计划版、税收计划

42、、退班休计划与职工福挨利、高级理财规皑划叭6岸个模块，且全部埃采用英文试卷。挨般报考条件：搬稗案报考者需要具有靶一定的财经知识袄和英语基础，而癌且还要具备在银熬行、基金、保险隘、证券等相关金霸融行业的工作经碍历。芭柏报考费用：目前阿CFP扮国内培训与考试败费用大约在疤1.5懊万至颁2.5唉万之间。吧金融风险管理师哎（败FRM翱）班扮艾风险管理涵盖众搬多领域，在日益稗复杂和全球一体俺化的金融市场和袄商品市场中，有隘效的管理和控制拔风险的作用越来唉越大，无论是投把资银行、商业银隘行还是证券公司俺、保险公司，都邦对加强风险控制罢提出了更高的要罢求，而随之带来班的结果就是：金搬融风险管理专业摆人才的需

43、求急剧班增加。金融风险班管理师（爸Financi奥al Risk版 Manage翱r笆，白FRM板）就是针对金融氨风险管理领域的拌一种资格认证称扒号，该认证确定凹了专业风险管理艾人员应掌握的风按险管理分析和决版策的必要知识体把系，由美国案“挨全球风险协会般”GARP芭组织考试并颁发疤证书。暗GARP岸是一个拥有来自扳超过佰130拔个国家吧3矮万多名会员的金搬融协会组织，主佰要懊由风险背管理方面的专业袄人员、从业者和扮研究者组成。证坝书含金量：白FRM吧认证体系得到欧澳美跨国企业、监颁管机构及全球金耙融中心华尔街的白认可，成为许多办跨国机构风险管澳理部门的从业要般求之一，目前金扮融风险管理师的凹

44、平均年薪已达败15佰万元，通过癌FRM扒考证者被国内金傲融机构的认可度俺也越来越高。搬矮考试内容：柏澳 FRM敖进行全英文考试瓣，考试只有一级盎，时间为按5艾小时，全部是标熬准化试题，扳140霸道左右的多项选败择题。考试内容熬包括市场风险衡柏量与管理、信用拌风险衡量与管理背、操作与整体风背险管理、法律、皑会计与伦理等，柏复习备考时间约岸为霸14跋周。每年按11柏月中旬举行一次耙考试，在国内北拜京和上海设有考唉点。搬霸报考条件：吧坝袄报考条件较为宽隘松，对报考者的熬学历、行业没有癌限制，在校大学斑生也可报考。目耙前在考人员主要爸有金融靶机构风控人员碍，金融单位稽核矮、资产管理者、胺基金经理人、金

45、岸融交易员（经纪氨人）、投资银行碍业者、商业银行捌、风险科技业者罢、风险顾问业者傲、企业财会与稽巴核部门、袄CFO把、蔼MIS班、傲CIO鞍。其中大部分为俺服务于大型企业扒与金融业工作者哀为主。挨八证书获得：扒熬奥应考人员霸FRM埃考试分数线达标班，在金融风险管安理或贸易、投资挨管理、经济、审癌计等相关领域至捌少具有两年的工翱作经验，同时又把是安GARP吧会员方能被授予白FRM颁资格证书。扳佰考试费用：参加稗FRM罢认证考试的费用案成本较高，每次疤考试收费不低于隘500唉美元，国内相关碍培训费用也动辄爸万元人民币扒保险精算师（叭FIA败）搬摆在中国属稀疤缺资源的精算师拔，其薪酬因所聘翱精算安师

46、成本般和国际惯例也变挨得内外有别。如澳现在中国身价最芭高的精算师翱般平安保险公司的按Steven.傲Mile伴，据估计，他的吧身价至少为每年颁300跋万人民币，国内皑精算师的身价仅办为凹50疤万至拜60稗万人民币。能否绊支付精算师高昂拌的薪水并且公平扮地雇用精算师，吧这白奥是薄卫民和绊他的朋友们经常拜讨论的问题，突案破这一问题的瓶版颈在于人们对精跋算师的认识。岸阿罢安职业描述颁敖精算师是运昂用精算方法和技搬术解决经济问题靶的专业人士。精巴算师传统的工作佰领域为商业保险邦业，主要从事产靶品开发、责任准哎备金核算、利源澳分析及动态偿付办能力测试等重要柏工作。暗斑坝傲职业资格啊拔按1999靶年唉7鞍

47、月敖16岸日，中国举行首哎次精算师资格考办试。考试分为准拔精算师和俺精算师两部分啊。考生通过全部绊九门课程考试后办，将获得准精算班师资格。获得准案精算师资格的考凹生，通过五门精败算师课程的考试背并满足有关精算办专业培训要求，拜答辩合格后，才凹能取得精算师安考试合格证书吧。绊百哎白职业现状埃摆目前板,蔼国内已有靶40按名学员获得了准邦精算师资格。据捌了解，上海吧10鞍家人寿保险公司癌仅有精算专业人肮员稗30熬多人伴,办远不能满足保险叭业发展的需求。拔专家认为拜,叭精算在中国发展霸存在的一个问题摆是能否支付精算邦师高昂的薪水并罢且公平地雇用精败算师。另外，精啊算师在利用现有按条件提高技能水疤平的同

48、时摆,蔼更应注重职业标岸准的维护。肮爸哎奥职业趋势板笆精算师的诱佰人之处首先表现拔在精算师有较高佰的社会地位芭,芭有人说阿,昂按英国标准来讲傲,佰中国只有两个精绊算师阿,扮而按美国精算师半学会的名单坝,俺中国尚不存在一阿个合格的精算师摆。事实上败,澳中国有些具有不跋同资格的精算师袄,颁但整体水平仍需隘加强。据预测邦,懊我国未来五年急半需八5000笆名精算人才。败注册会计师（八CPA佰）证书安主考机构：中国癌注册会计师协会哎。矮坝适合人群：准备熬在国内从事会计挨职业的高级人才败。败澳考试内容：会计懊、审计、财务成哀本管理、经济法隘、税法。把靶考试费用：考试哀报名费爱10白元，考敖务败费肮55颁元

49、靶/澳科。培训费用每跋科约佰300埃元。安袄点评：注册会计笆师考试成绩合格爸后，具有罢2坝年以上从事独立绊审计业务工作实吧践经验的人员，熬可申请取得职业澳资格证书，方有耙权签署审计报告隘。因此，该证书敖是取得执业资格叭必不可少的敲门搬砖，很多企业在坝招聘中高级财会拜人员时，明确要袄求具有绊CPA岸证书。般斑难度指数：拜唉百会计专业技术资疤格证书搬注册国际投资分瓣析师（佰CIIA板）矮皑考试是由注册国摆际投资分析师协罢会（扳ACIIA般）为金融和投资吧领域从业人员量癌身订制的一项高稗级国际认证资格艾考试。通过罢CIIA巴考试的人员，如伴果拥有在财务分懊析，资产管理和碍/翱或投资等领域三百年以上相

50、关的工拜作经历，即可获搬得由国际注册投罢资分析师协会授疤予的斑CIIA昂称号。自盎CIIA爸考试于罢2001艾年正式推出以来熬，全球已经有案5000俺多人参加了终级绊考试，迄今为止胺，扒2800柏多名专业人士已霸经获得班CIIA挨称号。随着各个百区域和国家耙/霸地区协会的推广扒，坝CIIA佰将会吸引更多的耙专业人员参考，叭并扩大其在国际翱范围内的影响；芭一个更加广泛的皑全球霸CIIA爱联盟也将逐霸渐形成。稗安考试费用安:巴注册费为斑800扮元稗/熬人（含一套指定芭教材）扒背考试报名费为败2500吧元稗/碍卷办熬完成终级考试费八用合计搬巴：敖800+250疤0*2= 58挨00 RMB 版(蔼含

51、教材拔)扒财务顾问师（版RFC吧）肮办财务顾问师版和我国目前提出伴的理财规划师相白近，但财务顾问霸师（俺RFC靶）是被世界各国阿认可的具有很高般知名度的认证体肮系。其主要职责板是帮助家庭和个鞍人进行合理的消芭费、储蓄、投资搬、投保以及耙作未来伴财务规划。目前斑全球有氨3000霸多人取得了国际罢认证财务顾问师背协会的认证资格颁（扳RFC搬），我国大陆的哀财务顾问师只有办几十人，属于极肮短缺人才。财务爱顾问师由国际认百证财务顾问师协斑会（办IARFC胺）颁发版IARFC傲资格证书。背特许公认会计师唉（哎ACCA斑）证书耙笆主考机构：特许稗公认会计师公会半。爱碍适合人群：准备般出国进修或者准芭备进入

52、大型跨国扳企业从事财务工熬作的人员，需要办有一定英语基础拔。皑把考试内容：摆ACCA班有八14凹门考试科目，包板括财务报表编制案、财务信息与管隘理、公司法与商爱法、财务管理与坝控制、财务报告绊等。矮哎点评：罢ACCA摆证书在国际上得稗到广泛认可，被艾全球许多国家确爸定为法定的会计拌师资格，会员可办从事审计、税务拌、破产执行及投袄资顾问等专业会案计师的工作。同唉时，巴ACCA白因其课程的全面办性、完善性和综坝合性，而被誉为傲“白财会专业的半MBA背课程肮”扳。对希望就职跨唉国公司财务部门伴的人员来说，参懊加唉ACCA罢学习，可大大提绊高财会专业英语啊水平，熟知相关白的国际会计准则阿，并拥有优秀的

53、扳财务背景和实务般操作能力。叭颁难度指数：蔼哀特许财富管理师般（绊CWM隘）般背今年扮8拌月初，一个来自肮美国的金融职业凹资格认证跋爸特许财富管理师蔼（罢CWM邦）首批学员毕业般。这批主要从银半行、投资顾问公吧司和保险公司三伴大行业来的学员扳获得唉CWM叭后将有资格以独安立理财顾问的身肮份，为客户的财唉务问题出谋划策瓣。特许财富管理翱师被认为是美国昂本土三大理财规氨划管理师之一。笆特许财富管理师矮（耙CWM敖）有别于先期进斑入中国的理财规按划师（翱CFP疤），它们之间采蔼取的是不同的定隘位，在市场的推隘行上不会发生什版么矛盾或者冲突叭。特许财富管理扮师主要是通过掌肮握与个人理财相昂关的各种不同

54、的肮金融产品的特点半和科学的理财方翱法，特许财富管班理师为个人提供稗全方位的理财建拔议，根据客户的岸财产规模、收益阿目标、风险承受盎能力制定一套理皑财方案，根据金盎融市场的变化适俺时吧作出肮调整。目前在美埃国已有两万名金隘融人士获得此证稗书，他们主要分傲布在银行、保险鞍、基金、证券、罢会计、独立理财伴顾问等行业。矮国际注册内部审袄计师（绊CIA案）证书拔主考机构：国际懊内部审计师协会癌。罢扒适合人群：报考暗CIA扮需具有学士或学翱士以上学位、中笆级及中级以上专颁业技术资格、注稗册会计师证书或傲非执业注册会计翱师证书。特定专凹业高校师生也可版报名。哀翱考试内容：包括奥内部审计程序、肮内部审计技术

55、、安管理控制与信息斑技术、审计环境埃四个部分。爸罢点评：跋CIA傲得到世界各国普柏遍认可的内部审爱计职业认证。随爸着经济的快速发岸展，我国对高水哎平、专业化内部懊审计人员的需求翱越来越大。因此皑，通过阿CIA俺考试者往往备受阿用人单位的青睐背。扒拔难度指数：挨俺美国管理会计师巴(Certi俺fied Ma摆nagemen八t Accou版ntant, 罢CMA)邦资格认证盎蔼CMA懊考试是美国注册摆管理会计师协会肮（盎Institu敖te of M绊anageme暗nt Acco吧untants傲，鞍IMA班）创立的专业资敖格，美国注册管扮理会计师协会是爸从美国国家会计佰协会（啊NAA翱）派生

56、出来的，笆已有坝103袄年的历史，是美阿国最大的会计师肮协会之一。拌IMA稗目前共有会员约昂11000跋人，主要分布在碍美国和加拿大及蔼世界经济发达国办家，巴CMA八与暗AICPA按是美国两个最主吧要、哀最昂权威的会计师资澳格，也是全球暗最矮权威的会计资格挨，国际上的会计爸准则和管理标准办，主要是以阿AICPA盎和背CMA疤的为准。碍翱在中国由中颁国教育部考试中叭心组织进行考试澳。氨俺要参加跋CMA耙考试，须先申请吧成为挨IMA拜普通会员，对于跋中国考生，可以扒通过阿IMA半授权的中国培训芭机构的推荐申请懊入会。通过四门笆考试后，你必须斑要符合拌IMA哎的规定的资格、唉操行及二年以上跋的工作经

57、验方可叭申请注册成正式扳会员。佰版报考条件邦:坝符合以下条件之搬一者均办可报考八CMA/CFM拌：哀爱1哎、持有学士学位奥(背任何专业均可唉)哎；碍巴2艾、持有各国注册伴会计师办CPA哀证书；板伴3罢、大学高年级学跋生；扳案4八、能在一定时间澳内取得俺GRE巴或伴GMAT瓣考试懊50%胺分值的人士。胺佰考试费用鞍:霸一般考生，每科绊目每次考试费用百为罢60敖美元；美国大学瓣四年级或研究生靶，每科目哎30岸美元；美国大学扳专任教师，第一盎次考试不收费，敖第二次以后各科案目收费耙30叭美元。在美国境懊外地点应考者，暗不论应考科目多阿寡，共加收爱25摆美元。目前，中般国境内考试费每捌门为瓣165暗美

58、元。袄国际数量金融工跋程认证懊(CQF)CQ版F靶（傲Certifi胺cate in半 Quanti百tative 奥Finance氨）矮绊国际数量金融工艾程认证，是由牛碍津大学博士、英澳国皇家科学院研扳究学者、对冲基捌金创始人拌Paul 隘Wilmott稗等组成的国际知叭名的数量金融专白家团队设计推出澳的国际数量金融芭工程认证。班CQF碍总部设在英国伦盎敦金融城，美国拔纽约、中国北京哎等分别设立培训阿中心。板CQF胺以国际领先的师巴资力量、高端前澳沿的知识体系、跋实用高效的教学耙模式，打造国际鞍金融英才！目前把，许多取得耙CFA霸证书的专业人士背，都来参加隘CQF碍培训。百CQF颁在国际上赢

59、得了奥一致的认可和高邦度赞誉，其学员安绝大部分就职于肮高盛、美林、摩摆根、汇丰、花旗霸、巴克莱、荷兰白银行、美洲银行氨、国际清算银行唉、毕马威等疤.拌目前已有唉CQF阿含金量超越搬CFA佰趋势八,板而其入门条件也笆十分苛刻般,扮不仅英语水平要背达到非常高的水袄平矮,熬高等数学的基础败也要非常扎实疤,矮概率微积分等都靶要能运用自如袄.般管理会计师考试哎CIMA跋笆 捌CIMA耙是世界上最大的扮管理会计师考试板、管理与认证机懊构，同时它也是跋国际会计师联合板会（败IFAC胺）的创始成员之办一，目前拥有跋15绊万会员和学员，翱遍布佰156败个国家。俺CIMA挨成立于般1919俺年，总部设在英佰国伦敦

60、，在澳大按利亚、新西兰、盎爱尔兰、斯里兰挨卡、南非、赞比版亚、印度、马来皑西亚、新加坡等佰国家以及中国香肮港和大陆均设有笆分支机构或联络澳处。叭埃 CIMA矮资格在国际商界版享有近百年盛誉芭，世界知名跨国败企业，如联合利巴华、壳牌、福特绊等，都对其推崇拔备至，它们除了柏招聘拜CIMA跋会员外，还定期矮选派雇员参加盎CIMA懊的培训课程。啊CIMA捌资格不同于普通叭会计认证，它以板会计为基础，涵霸盖了管理、战略哎、市场、人力资扮源、信息系统等板方方面面的商业隘知识和技能。芭CIMA邦会员不仅精通财俺务而且擅长管理隘，除了在企业中颁担任财务总监、澳CFO艾等，还有许多会凹员成为了跨国企芭业的总经理