【自考公共课程】经济法概论（财经类）

1、第十二章劳动法第一部分：教材基本内容第二部分：历年真题教材基本内容 第一节 劳动法概述第二节 劳动合同第三节 社会保险第四节 劳动争议第一节 劳动法概述1.劳动法的概念 劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律部门。2.劳动法的调整对象1.劳动关系2.为实现或者保护劳动关系而产生的其他社会关系3.劳动法的特征 在劳动关系中，用人单位是强势主体，劳动者势弱者主体。劳动法就是解决劳动关系中由于双方实力不对等所导致的实质不公平的问题，实行“倾斜保护”原则，即在立法上向劳动者的利益倾斜。属于“形式上的不平等实质上的平等”的法律。4.适用劳动法的情形1.中国境内的企

2、业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。5.不适用劳动法的情形 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。（备注法条）第二节 劳动合同6.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权

3、利和义务的协议。 说明：劳动合同的概念是常考点，请牢牢记住。7.劳动合同在劳动法中的地位 劳动合同是整个劳动法的核心。可以说，劳动法的其他制度都是围绕劳动合同而设计的。8.劳动合同的立法1.中华人民共和国劳动法于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。其中第三章规定的是劳动合同和集体合同。2.中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法对其生效之前的劳动合同制度有很多重大修改。9.劳动合同的学习和考试1.首先，知道劳动合同法的出台。2.其次，可以不按教材的内容进行掌握。3.第三，作为法律专业之外的考生，在新教材被采用前，没有必要在参加自

4、学考试的过程中完全掌握这个部分的内容。4.最后，按本幻灯片的内容进行掌握。10.书面劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须订立书面形式的劳动合同。11.劳动者签订劳动合同的最低年龄 劳动者签订劳动合同的最低年龄为满16周岁。12.劳动合同的条款1.劳动合同的条款，分为必备条款和非必备条款。必备条款也叫做法定条款，非必备条款也叫做约定条款。2.劳动合同法对劳动合同的必备条款有比较大的修改，不必按现行教材掌握具体内容。13.劳动合同的期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。14.劳动合同的试用期1.劳动合同的试用期是约定条款，不是必备条款

5、，劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。2.试用期最长不超过6个月。3.试用期包括在劳动合同的期限中。第三节 社会保险15.社会保险的概念 社会保险是指国家通过立法，筹集资金，向劳动收入因年老、失业、患病、工伤、生育等情形而减少的劳动者提供物质帮助，保障劳动者的基本生活需要的法律制度。16.我国社会保险的体系1.养老保险2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险5.生育保险17.社会保险是强制性的 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。18.养老保险的保险费比例1.养老保险的保险费由用人单位和劳动者共同负担。2.用人单位缴费比例一般为用人单位工资总额的20%左右，全部纳入社会

6、统筹基金。3.劳动者的缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。19.失业保险的概念 失业保险，是指对非因本人意愿失业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的社会保险制度。 说明：失业保险的概念，是一个重要知识点，请牢牢记住。20.失业保险的保险费比例1.失业保险的保险费，一般由用人单位和劳动者共同负担。2.用人单位缴费比例一般为用人单位工资总额的2%。3.劳动者的缴费比例为本人缴费工资的1%。但是农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。21.失业保险金最长领取期限 按失业保险费的缴纳年限，失业保险金的最长领取期限情况如下：1.失业保险的保险费缴纳，不满一年的，不能领取失业

7、保险金。2.满1年不满5年的，最长为12个月。满5年不满10年的，最长为18个月。满10年以上的，最长为24个月。22.工伤保险的保险费缴纳 工伤保险的保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险的保险费。23.不得认定为工伤或者视同工伤的情形 劳动者有下列行为，导致下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的2.醉酒导致伤亡的3.自残或者自杀的24.医疗保险的保险费比例1.医疗保险的保险费，由用人单位和劳动者共同负担。2.用人单位缴费比例一般为用人单位工资总额的6%左右。3.劳动者的缴费比例一般为本人缴费工资的2%。25.生育保险的保险费缴纳1.生育保险

8、的保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳生育保险的保险费。2.失业保险的保险费提取比例不超过工资总额的1%。第四节 劳动争议26.劳动争议的概念 劳动争议，是指劳动者和用人单位在劳动权利和劳动义务方面产生的争议。27.劳动争议包含的内容1.因用人单位开除、除名、辞退职工发生的争议2.因执行国家有关工作时间、劳动报酬、社会保险、集体福利、职业培训、劳动保护等方面的规定发生的争议3.因劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除、终止及其效力发生的争议4.因劳动关系发生的其他争议28.劳动争议的解决方式概述1.双方协商2.调解委员会调解3.劳动争议仲裁委员会仲裁诉讼（先裁后审） 说明：前三个解决

9、方式是并列的，当事人可以任选。但是诉讼，必须经过劳动仲裁之后才可以提起。29.申请劳动仲裁的条件1.申请仲裁的争议属于劳动争议2.申请人与该争议有直接利害关系3.该争议属于受诉的劳动争议仲裁委员会管辖4.该争议尚未超过仲裁时效5.提交的申诉书载明了当事人的基本情况以及仲裁请求、事实和理由、证据、证人等情况30.劳动仲裁裁决的效力1.劳动者和用人单位如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。双方在15日内都未起诉时，仲裁裁决即生效，双方应履行仲裁裁决。2.一方不履行生效的仲裁裁决时，另一方可申请法院强制执行。31.劳动仲裁的时效1.提出劳动仲裁的一方应当自知道或者应当知道自己

10、的权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之后的60日内作出。32.劳动争议诉讼适用的程序 我国的劳动争议诉讼适用民事诉讼程序。33.劳动争议诉讼与普通民事诉讼的区别1.起诉条件不同。劳动争议案件，必须先裁后审。2.举证责任不同。用人单位对劳动合同作出的决定，劳动者不服的，由用人单位负责举证。3.劳动争议诉讼更注重调解。34.用人单位的连带赔偿责任 用人单位招用尚未同原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位和该劳动者应对原用人单位承担连带赔偿责任，并且该用人单位承担的赔偿份额应当不低于赔偿总额的70%。35.劳动

11、者违反保密约定而适用的法律 劳动者违反保密约定，给用人单位造成经济损失的，应按反不正当竞争法的规定赔偿损失。历年真题（备注考题年份）36.单项选择题（一）1.劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为（）周岁 周岁周岁 周岁B37.单项选择题（二）2.失业人员失业前其所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的最长期限为（）个月 个月个月个月D38.单项选择题（三）3.下列各项中，不属于劳动法调整的是（ ）A.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系B.家庭与其聘用的保姆之间的关系C.事业单位与工作人员之间因辞职发生的关系D.集体合同关系B39.单项选择题（四）4.劳动者行使辞职权时须

12、用书面形式通知用人单位，该通知须提前（ ）日日日日D40.单项选择题（五）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为（ ）A.构成违约B.属擅自离职C.视为自动离职D.属行使辞职权D41.单项选择题（六）6.在我国，劳动合同约定的试用期最长为（ ）个月 个月个月 个月D42.多项选择题 禁止用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）A.劳动者因工负伤、部分丧失劳动能力的B.女职工在哺乳期的C.劳动者患慢性病长期卧床不起的D.女职工在孕期的E.劳动者家庭收入在贫困线以下的ABD43.名词解释 工伤保险答：工伤保险，是指保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，并促进工伤预防和职业康复的社会保险制度。44.简答