企业流动负债及非流动负债的讲述

1、按第白九翱章 负 债艾第一节 流动斑负债一、短期借款班短期借款是指企拌业向银行或其他靶金融机构等借入敖的期限在一年以翱下（含一年）的坝各种借款。企业袄借入的短期借款澳构成了一项负债氨。对于企业发生艾的短期借款，应跋设置搬“爱短期借款按”半科目核算；佰每个资产负债表澳日，企业应计算版确定皑短期借款的绊应计办利息，按照应计绊的金额，借记吧“笆财务费用白”奥、摆“背利息支出（金融哎企业）吧”八等科目，贷记熬“氨应付利息扒”笆等科目。矮二、以公允价值靶计量且其变动计奥入当期损益的金哀融负债岸金融负债是负债百的组成部分，主坝要包括短期借款按、应付票据、应伴付债券、长期借疤款等。金融负债柏应按照企业会计爸

2、准则中关于金融叭工具确认和计量跋的规定进行会计阿处理。奥企业应当结合自败身业务特点和风叭险管理要求，将八承担的金融负债板在初始确认时分碍为以下两类：（靶1）以公允价值瓣计量且其变动计盎入当期损益的金埃融负债；（2）哀其他金融负债。靶其他金融负债是把指没有划分为以案公允价值计量且翱其变动计入当期稗损益的金融负债袄。昂通常情况下，包胺括企业购买商品鞍或服务形成的应哎付账款、长期借班款、商业银行吸班收的客户存款等胺。拜企业应笆在金融负债初始百确认时将其进行八分类后，不能随巴意变更。确认时跋划分为以公允价敖值计量且其变动蔼计入当期损益的摆金融负债，不能巴重新分类为其他拌负债；其他爸负债也不能重新暗分类

3、为以公允价芭值计量且其变动拔计入当期损益的澳金融负债艾。邦企业应安当在成为金融工爸具合同的一方时跋确认金融资产或扮金融负债；在金邦融负债的现时义百务全部或部分已败经解除时，终止搬确认该金融负债埃或其一部分。翱金融负债应当以拜公允价值进行初澳始计量，摆以公允价值计量扒且变动计入当期版损益的金融负债摆，应按照公允价扒值进行初始计量癌和后续计量。艾不属于指定为颁以公允价值计量百且其变动计入当佰期损益的金融负拌债熬的财务担保合同哎和低于市场利率斑贷款的贷款佰承诺，应当按照颁下列两项金额中捌的较高者进行后坝续计量：吧（1癌）按照或有事坝项准则确定的扮金额；翱（2）初始确认版金额扣除按照哀收入准则原则暗确

4、定的累积转销白额后的余额。埃其他金融负债应斑按照公允价值和邦相关交易费用作疤为初始确认金额爱，应按照实际利柏率法计算确定的啊摊余成本进行后白续计量。皑本节主要阐述以背公允价值计量且暗其变动计入当期百损益的金融负债扮的会计处理，其拌他金融负债的会搬计处理方法在本绊章第二节耙“隘非流动负债笆”巴等部分中阐述。澳（一）以公允价安值计量且其变动板计入当期损益的傲金融负债概述佰以公允价值计量罢且其变动计入当哎期损益的金融负癌债，包括交易性安金融负债和直接佰指定为以公允价般值计量且其变动败计入当期损益的靶金融负债。摆1交易性金融隘负债安满足以下条件之傲一的金融负债，癌应当划分为交易唉性金融负债：碍（1）承

5、担该金皑融负债的目的主背要是为了近期内霸出售或回购。蔼（2）属于进行艾集中管理的可辨唉认金融工具组合百的一部分，且有佰客观证据表明企绊业近期采用短期耙获利方式对该组氨合进行管理。在扳这种情况下，即瓣使组合中有某个败组成项目持有的跋期限稍长也不受瓣影响。案（3）属于衍生柏工具。但是，被肮指定为有效套期癌工具的衍生工具凹、属于财务担保埃合同的衍生工具案与在活跃市场中稗没有报价且其公扳允价值不能可靠哀计量的权益工具稗投资挂钩并须通扮过交付该权益工吧具结算的衍生工捌具除外。其中，芭财务担保合同是碍指保证人和债权艾人约定，当债务按人不履行债务时吧，保证人按照约皑定履行债务或者拔承担责任的合同巴。八2直接

6、指定为阿以公允价值计量搬且其变动计入当颁期损益的金融负板债昂对于包括一项或笆多项嵌入衍生工吧具的混合工具，靶企业可以将整个挨混合工具直接指爸定为以公允价值办计量且其变动计昂入当期损益的金矮融负债，但以下靶两种情况除外：柏（1半）嵌入衍生工具颁对混合工具的现袄金混量没有重大百改变；佰（2）类似混合碍工具所嵌入的衍板生工具明显不应唉从混合工具中分芭析。百对于混合工具以岸外的金融负债，奥只有能够产生更扳相关的会计信息绊时才能将该项金熬融负债直接指定柏为以公允价值计爸越且其变动计入般当期损益的金融熬负债。靶符合以下条件之安一，说明直接指白定能够产生更相按关的会计信息：昂（1）该指定可捌以消除或明显减佰

7、少由于该金融负安债的计量基础不巴同而导致的相关艾利得或损失在确昂认和计量方面不巴一致的情况。吧设立这项条件，肮目的在于通过直熬接指定为以公允熬价值计量，并将暗其变动计入当期爱损益以消除会计阿上可能存在的不哀配比现象。例如搬，有些金融资产按可以被划分为交隘易性金融资产从氨而其公允价值变柏动计入当期损益拔，但与之直接相把关的金融负债却芭以摊余成本进行败后续计量，从而碍导致岸“罢会计不配比邦”斑。但是，如果将般以上金融资产和啊金融负债均直接熬指定为以公允价按值计量且其变动半计入当期损益类昂，那么这种会计邦上的不配比就能按够消除。傲（2）企业的风澳险管理或投资策摆略的正式书面文懊件已载明，该金翱融负债

8、组合或该柏金融资产和金融跋负债组合，以公哎允价值为基础进暗行管理、评价并傲向关键管理人员霸报告。办（二）以公允价埃值计量且其变动暗计入当期损益的伴金融负债的会计奥处理班1确认和终止懊确认邦企业成为金融工艾具合同的一方并安承担相应义务时拜确认金融负债。碍根据此确认条件癌，对于由衍生工阿具合同形成的义按务，企业应当将盎其确认为金融负胺债。八但是如果衍生工坝具涉及金融资产背转移且导致金融背资产转移不符合拜终止确认条件的案则不再确认该项扮义务为金融负债奥，以避免企业重哀复确认负债。胺企业应当在金融笆负债的现时义务吧全部或部分已经邦解除的，终止确八认该金融负债或板其一部分。瓣【例背9案按1扒】某企业因购

9、买艾商品于办20背蔼7挨年敖3氨月败1拜日确认了一项应矮付账款傲2000爱万元。按合同约八定，该企业于昂20唉笆7暗年吧4拜月笆1扳日支付银行存款肮2 000癌万元解除了相关坝现时义务，为此盎，该企业应将应瓣付账款稗2 000伴万元从账上转销坝。如扮果按合同约定，稗货款应于20芭佰7年4月1日、罢4月30日哀分两次等额清偿班。那么，该企业爱应在邦4月1日绊支付银行存款1扮 000万元时矮，终止确认应付八账拜款叭1 000万元拔（终止确认该金搬融负债50）安。在邦4月30日扳支付剩余的货款拌1 000万元搬时终止确认应付稗账款1 000败万元。蔼金融负债现时义靶务的解除可能还柏会涉及到其他复澳杂

10、情形，企业应翱当注重分析交易半的法律形式和经捌济实质胺来决定是否应全氨部或部分终止确拌认金融负债暗。盎（1）企业将用笆于偿付金融负债芭的资产转入某个胺机构或设立信托凹，偿付债务的义爱务仍存在的，不艾应当终止确认该坝金融负债，也不安能终止确认转出扮的资产。虽然企奥业已为金融负债百设立了扮“蔼偿债基金霸”挨，但金融负债对巴应的债权人拥有蔼全额追索的权利拜时，不能认为企摆业的相关现时义坝务已解除，从而百不能终止确认金芭融负债。俺（2）企业（债肮务人）与债权人暗之间签订协议，袄以承担新金融负稗债方式替换现存鞍金融负债，且新熬金融负债与现存班金融负债的合同凹条款实质上不同暗的，应当终止确白认现存金融负债

11、敖，并同时确认新熬金融负债。其中安，敖“袄实质上不同跋”俺是指按照新的合靶同条款，金融负挨债未来现金流量昂现值与原金融负佰债的剩余期间现捌金流量现值之间柏的差异至少相差暗10。有关现癌值的计算均采用碍原金融负债的实暗际利率。岸（3）企业回购搬金融负债一部分肮的，应当在回购鞍日按照继续确认癌部分和终止确认般部分的公允价值斑的拌相对巴比例颁，将该金融负债板整体的账面价值霸进行分配。分配拔给终止确认部分熬的账面价值与支翱付的对价（包括瓣转出的非现金资罢产或承担的新金昂融负债）之间的凹差额，计入当期胺损益。斑2初始计量和瓣后续计量拔对于以公允价值岸计量且其变动计白入当期损益的金挨融负债，应按照叭其公允

12、价值进行碍初始计量和后续澳计量，相关交易颁费用应当在发生盎时直接计入当期绊损益。其中，金扮融负债的公允价八值，爱一般氨应当以市场交易跋价格为基础确定背。埃金融负债初始计懊量时的公允价值皑通常以实际交易拔价格，即所收到哀或支付对价的公笆允价值为基础确啊定。但是，如果懊对价的一部分并白非直接针对该金扳融工具，该金融扒工具的公允价值摆则应运用估值技霸术确定，而非直背接以实际交易价阿格作为公允价值霸。岸交易费用，是指胺可直接归属于购斑买、发行或处置霸金融工具新增的耙外部费用。新增般的外部费用，是艾指企业不购买、败发行或处置金融袄工具就不会发生傲的费用，包括支傲付给代理机构、啊咨询公司、券商肮等的手续费

13、和佣把金及其他必要支捌出，不包括债券颁溢价、折价、融败资费用、内部管澳理成本及其他与摆交易不直接相关敖的费用。交易费扒用构成实际利息肮的组成部分。拜对于以公允价值版计量且其变动计敖入当期损益的金笆融负债，其公允佰价值变动形成利笆得或损失，除与拜套期保值有关外叭，应当计入当期唉损益。爱企业对于以公允扮价值计量且其变蔼动计入当期损益疤的金融负债，应盎当设置疤“鞍交易性金融负债矮”啊科目核算其公允拜价值。三、应付票据奥应付票据是由出埃票人出票、委托败付款人在指定日霸期无条件支付特懊定的金额给收款半人或者持票人的按票据。企业应设熬置暗“挨应付票据胺”奥科目进行核算。捌应付票据按是否傲带息分为带息应挨付

14、票据和不带息吧应付票据两种。绊（一）带息应付板票据的处理拜应付票据如为带耙息票败据，其票据的面吧值就是票据的现案值。由于我国商搬业汇票期限较短鞍，氨在期末，胺通常傲对尚未支付的应按付票据计提利息疤，计入当期财务摆费用；票据到期蔼支付票款时，尚昂未计提的利息部阿分直接计入当期瓣财务费用。霸（二）不带息应俺付票据的处理白不带息应付票据俺，其面值就是票凹据到期时的应付阿金额。阿【例爸9懊办2】 某企业为巴增值税一般纳税哎人，采购原材料扳采用商业汇票方啊式结算货款，根啊据有关发票账单俺，购入材料的实板际成本为15万肮元，增值税专用袄发票上注明的增般值税为2.55版万元。材料已经鞍验收入库。企业拔开出三

15、个月承兑芭的矮不带息碍商业汇票，并用熬银行存款支付运凹杂费。例如该企盎业采用实际成本搬进行材料的日常坝核算，根据上述邦资料，企业应作岸如下会计分录：盎借：原材料 白 耙 颁 拜 班 15邦0 000拌 应交税哎费拌佰应交增值税（进皑项税额） 矮 25哎 500熬 贷：应斑付票据 版 肮 百 敖 哎 175 50哎0白开出并承兑的商癌业承兑汇票如果啊不能如期支付的盎，应在票据到期班时，将败“佰应付票据柏”柏账面价值转入笆“摆应付账款暗”敖科目。待协商后傲再行处理，如果柏重新签发新的票颁据以清偿原应付捌票据的，再从澳“胺应付账款唉”邦科目转入版“把应付票据俺”斑科目。银行承兑矮汇票如果票据到俺期，

16、企业无力支氨付到期票款时，背承兑银行除凭票稗向皑持票人无条件付办款外，对出票人昂尚未支付的汇票矮金额转作逾期贷安款处理。岸企业无力支付到稗期银行承兑汇票八，在接到银行转吧来的办“把号汇票无款支付敖转入逾期贷款户凹”翱等有关凭证时，盎借记霸“熬应付票据爸”奥科目，贷记氨“颁短期借款俺”盎科目。对计收的稗利息，按短期借斑款利息的处理办伴法处理。澳四、应付及预收罢款项（一）应付账款皑应付账款指因购颁买材料、商品或按接受劳务供应等澳而发生的债务。安这是买卖双方由氨于取得物资与支哀付货款矮在时间上不一致翱而产生的负债。邦应付账款入账时颁间的确定，搬一般靶应以与所购买物罢资所有权有关的霸风险和报酬已经颁转

17、移或劳务已经唉接受为标志。但岸在实际工作中，爸一般是摆区别败下列瓣情况处理：哎在物资和发票账岸单同时到达的情暗况下版，应付账款一般袄待物资验收入库伴后，才按发票账绊单登记入账，这败主要是为了确认拌所购入的物资是背否在质量、数量巴和品种上都与合碍同上订明的条件熬相符，以免因先扮入账而在验收入版库时发现购入物疤资错、漏、破损哀等问题再行调账岸，败在会计期末仍未皑完成验收的，则鞍应先按合理估计昂金额将物资和应俺付债务入账，事败后发现问题再行耙更正袄；蔼在物资和发票账绊单未同时到达的扒情况下霸，由于应付账款袄需根据发票账单昂登记入账，有时拌货物已到，发票耙账单要间隔较长昂时间才能到达，鞍由于这笔负债已

18、吧经成立，安应作为一项负债芭反映。未提账单。昂为在资产负债表扒上客观反映企业芭所拥有的资产和案承担的债务，在哀实际工作中采用拔在月份终了将所俺购物资和应付债唉务估计入账，待拜下月初再用红字搬予以冲回的办法巴。因购买商品等伴而产生的应付账唉款，应设置哎“罢应付账款疤”熬科目进行核算，芭用以反映这部分拜负债的价值。阿应付账款一般按盎应付金额入账，岸而不按到期应付岸金额的现值入账办。如果购入的资叭产在形成一笔应佰付账款时是带有啊现金折扣的，应鞍付账款入账金额啊的确定按发票上摆记载的应付金额佰的总值（即不扣袄除折扣）记账。败在这种方法下，败应按发票上记载按的全部应付金额懊，借记有关科目昂，贷记绊“艾应

19、付账款隘”拔科目；获得的现翱金折扣冲减财务岸费用。（二）预收账款暗预收账款是买卖阿双方协议商定，鞍由购货方预先支八付一部分货款给鞍供应方而发生的案一项负债。预收叭账款的核算应视昂企业的具体情况靶而定。如果预收疤账款比较多的，哎可以设置背“百预收账款扮”昂科目；预收账款颁不多的，也可以罢不设置芭“颁预收账款凹”笆科目，直接记入胺“邦应收账款啊”爸科目的贷方。单把独设置办“胺预收账款佰”氨科目核算的，其凹“拔预收账款扒”瓣科目的贷方，反艾映预收的货款和佰补付的货款；借疤方反映应收的货百款和退回多收的俺货款；期末贷方阿余额，反映尚未捌结清的预收款项搬，借方余额反映跋应收的款项。五、职工薪酬俺（一）职

20、工薪酬搬的内容蔼职工薪酬是指企熬业为获得职工提挨供的服务而给予案各种形式的报酬吧以及其他相关支摆出。这里所称傲“哎职工扮”癌比较宽泛，包括颁三类人员：一是版与企业订立劳动靶合同的所有人员奥，含全职、兼职癌和临时职工；二百是未与企业订立埃劳动合同、但由办企业正式任命的班企业治理层和管艾理层人员，如董奥事会成员、监事罢会成员等斑，傲尽管有些董事会把、监事会成员不斑是本企业员工，笆未与企业订立劳叭动合同，但对其安发放的津贴、补暗贴等仍属于职工奥薪酬白；三是在企业的挨计划和控制下稗，爱虽未与企业订立矮劳动合同或未由胺其正式任命肮，挨但为其提供与职昂工类似服务的人跋员霸，啊如通过中介机构氨签订用工合同，

21、啊为企业提供与本斑企业职工类似服颁务的人员奥。隘职工薪酬核算企哎业因职工提供服拌务而支付的或放佰弃的对价，企业靶需要全面综合考背虑职工薪酬的内跋容，以确保其准吧确性。扒职工薪酬主要包傲括以下内容：皑1职工工资、碍奖金、津贴和补敖贴，是指构成工肮资总额的计时工般资、计件工资、碍支付给职工的超爱额劳动报酬和增败收节支的劳动报阿酬、为了补偿职拔工特殊或额外的胺劳动消耗和因其哀他特殊原因支付吧给职工的津贴，懊以及为了保证职俺工工资水平不受凹物价影响支付给奥职工的物价补贴靶等。癌2职工福利费埃，主要是尚未实敖行案医疗统筹企业职霸工的医疗费用、啊职工因公负伤赴八外地就医路费、奥职工生活困难补熬助，以及按照

22、国昂家规定开支的其胺他职工福利支出斑。暗3百医疗保险费、安养老保险费、失斑业保险费、工伤安保险费和生育保搬险费等社会保险背费，是指企业按俺照国务院、各地板方政府规定的基稗准和比例计算，癌向社会保险经办霸机构缴纳的医疗澳保险费、养老保坝险费岸、爸失业保险费、工盎伤保险费和生育俺保险费。熬企业凹按照年金计划芭规定的基准和比啊例计算，向企业奥年金管理人缴纳氨的补充养老保险绊，以及企业扳以购买商业保险八形式提供给职工白的各种保险待遇按属于企业提供的柏职工薪酬，应当疤按照职工薪酬的吧原则进行确认、熬计量和披露。碍我国唉养老保险拌分为三个层次：肮第一层次是社会颁统筹与职工个人跋账户相结合的基蔼本养老保险；

23、第昂二层次是企业补搬充养老保险；第耙三层次是个人储跋蓄性养老保险，芭属于职工个人的耙行为，与企业无俺关，不属于职工坝薪酬核算的范畴芭。伴（1）基本养老班保险制度。根据板我国养老保险制耙度相关文件的规跋定，职工养老保芭险待遇即受益水懊平与企业在职工霸提供服务各期的伴缴费水平不直接昂挂钩，企业承担疤的义务仅限于按瓣照规定标准提存笆的金额，属于国笆际财务报告准则蔼中所称的设定提搬存计划。设定提霸存计划是指企业哀向一个独立主体板（通常是基金）把支付固定提存金艾，如果该基金不柏能拥有足够资产背以支付与当期和败以前期间职工服百务相关的所有职背工福利，企业不隘再负有进一步支把付提存金的法定摆义务和推定义务白

24、。因此，在设定阿提存计划下，企般业在每一期间的拜义务取决于企业傲在该期间提存的摆金额，由于提存罢额一般都是在职袄工提供服务期末哀12个月以内到耙期支付，计量该昂类义务一般不需稗要折现。懊我国企业为职工疤建立的其他社会澳保险如医疗保险爱、失业保险、工啊伤保险和生育保敖险，也是根据国拌务院条例的规定疤，由社会保险经矮办机构负责收缴靶、发放和保值增半值，企业承担的百义务亦仅限于按皑照国务院规定由半企业所在地政府拔规定的标准，与耙基本养老保险一颁样，同样属于设搬定提存计划。扮（2）补充养老凹保险制度。为更阿好地保障企业职瓣工退休后的生活百，依法参加基本按养老保险并履行胺缴费义务、具有鞍相应的经济负担挨

25、能力并已建立集阿体协商机制的企岸业，经有关部门霸批准，可申请建疤立企业年金，企奥业年金是企业及啊其职工在依法参斑加基本养老保险瓣的基础上，自愿拔建立的补充养老袄保险制度。我国摆以年金形式建立柏的补充养老保险叭制度属于企业按“败缴费确定型昂”斑计划，即以缴费鞍的情况确定企业扮年金待遇的养老哀金模式，企业缴袄费亦是根据参加百计划职工的工资爱、级别、工龄等唉因素，在计划中拜明确规定，以后白期间不再调整。胺从企业承担义务般的角度来看，我扮国企业的补充养氨老保险缴费也属疤于设定提存计划拔。把由此可见，在我扮国，无论是基本凹养老保险还是补柏充养老保险制度扮，企业对职工的奥义务仅限于按照氨省、自治区、直岸辖

26、市或地（市）胺政府或企业年金哎计划规定缴费的绊部分，没有进一耙步的支付义务，艾均应当按照与国颁际财务报告准则佰中设定提存计划挨相同的原理处理鞍。因此，无论是傲支付的基本养老爸保险费，还是补拔充养老保险费，柏企业都应当在职罢工提供服务的会哎计期间根据规定氨标准计提，按照俺受益对象进行分疤配，计入相关资阿产成本或当期损隘益。颁4柏住房公积金，笆是指企业按照国把家拌规定的基准和比佰例计算，向住房袄公积金管理机构唉缴存的住房公积办金。澳5工会经费和啊职工教育经费，搬是指企业为了改颁善职工文化生活绊、为职工学习先邦进技术和提高文百化水平和业务素盎质，用于开展工摆会活动和职工教百育及职业技能培凹训等相关支

27、出。碍6氨非货币性福利懊，是指企业以自案己的产品或外购爸商品发放给职工胺作为福叭利，企业提供给败职工无偿使用自挨己拥有的资产或爱租赁资产供职工颁无偿使用，比如笆提供给企业高级霸管理人员使用的跋住房等，免费为绊职工提供诸如医把疗保健的服务或哎向职工提供企业办支付了一定补贴绊的商品或服务等皑，比如以低于成皑本的价格向职工奥出售住房等。鞍7因解除与职蔼工的劳动关系给巴予的补偿，是指背由于分离办社会般职能、实施主辅稗分离辅业改制分奥流安置富余人员邦、实施重组、改颁组计划、职工不鞍能胜任等原因，懊企业在职工劳动凹合同尚未到期之扮前解除与职工的埃劳动关系，或者澳为鼓励职工自愿俺接受裁减而提出巴补偿建议的计

28、划半中给予职工的经昂济补偿，即国际按财务报告准则中岸所指的辞退福利案。摆8其他与获得搬职工提供的服务班相关的支出，是岸指除上述七种薪按酬以外的其他为巴获得职工提供的笆服务而给予的薪隘酬，比如企业提白供给职工以权益捌形式结算的认股办权、以现金形式胺结算但以权益工巴具公允价值为基板础确定的现金股搬票增值权等。皑总之，从薪酬的埃涵盖时间和支付霸形式来看，职工懊薪酬包括企业在澳职工在职期间和拌离职后给予的所板有货币性薪酬和吧非货币性福利；拌从薪酬的支付对颁象来看，职工薪佰酬包括提供给职吧工本人及其配偶坝、子女或其他被把赡养人的福利，矮比如支付给因公佰伤亡职工的配偶哎、子女或其他被蔼赡养人的抚恤金坝。熬

29、（二）职工薪酬澳的确认和计量哎企业应当在职工伴为其提供服务的鞍会计期间，将应稗付的职工薪酬确熬认为负债，除因颁解除与职工的劳拜动关系给予的补败偿外，应当根据靶职工提供服务的霸受益对象，分别拜下列情况处理：唉（1）应由生产胺产品、提供劳务搬负担的职工薪酬绊，计入产品成本哎或劳务成本。生懊产产品、提供劳搬务中的直接生产敖人员和直接提供隘劳务人员发生的拔职工薪酬，计入邦存货成本，但非搬正常消耗的直接半生产人员和直接摆提供劳务人员的艾职工薪酬，应当白在发生时确认为爱当期损益。阿（2）应由在建岸工程、无形资产吧负担的职工薪酬哎，计入建造固定扳资产或无形资产扒成本。自行建造摆固定资产和自行拜研究开发无形资

30、爱产过程中发生的盎职工薪酬，能否般计入固定资产或半无形资产成本，疤取决于相关资产摆的成本确定原则岸。比如企业在研拜究阶段发生的职敖工背薪酬芭不能计入自行开捌发无形资产的成版本，在开发阶段敖发生的职工薪酬敖，符合无形资产柏资本化条件的，俺应当计入自行开跋发无形资产的成矮本。岸（3）上述1、耙2两项之外的其伴他职工薪酬，计搬入当期损益。除把直接生产人员、扳直接提供劳务人扒员、按符合准则规定条暗件的盎建造固定资产人搬员、开发无形资凹产人员以外的职白工，包括公司总靶部管理人员、董坝事会成员、监事案会成员等人员相拔关的职工薪酬，办因难以确定直接稗对应的受益对象八，均应当在发生安时计入当期损益半。氨1货币

31、性职工扒薪酬的计量背对于货币性薪酬办，哎企业肮一般应当根据职碍工提供服务情况昂和职工货币薪酬摆的标准，计算应爸计入职工薪酬的袄金额，按照收益敖对象计入相关成柏本或当期费用，澳借记背“背生产成本捌”叭、般“笆管理费用扒”按等科目，贷记半“皑应付职工薪酬绊”隘等科目，发放时傲，借记氨“伴应付职工薪酬暗”瓣科目，贷记盎“皑银行存款隘”爱等科目。败在确定应付职工霸薪酬和应当计入凹成本费用的职工笆薪酬金额时，企坝业应当区分两种耙情况：拔（1）对于国务邦院有关部门、省芭、自治区、直辖哀市人民政府或经唉批准的企业年金背计划规定了计提爸基础和计提比例稗的职工薪酬项目哀，企业应当按照盎规定的计提标准哀，计量企业

32、承担埃的职工薪酬义务叭和计入成本费用哎的职工薪酬。其靶中：捌凹“板五险一金傲”唉。按对于医疗保险费熬、养老保险费、奥失业保险费、工捌伤保险费、生育碍保险费和住房公般积金，企业应当班按照国务院、所昂在地政府或企业摆年金计划规定的癌标准计量应付职癌工薪酬义务和应阿相应计入成本费矮用的薪酬金额。癌哎工会经费和职工跋教育经费。笆企业应当按照国暗家相关规定，分瓣别按照职工工资摆总额的扒2和1.5摆计量应付职工薪败酬（工会经费、霸职工教育经费）板义务金额和应相阿应计入成本费用班的薪酬金额；从皑业人员技术要求摆高、培训任务重按、经济效益好的昂企业，可根据国笆家相关规定，按半照职工工资总额耙的鞍2.5%耙计量

33、应计入成本拔费用的职工教育背经费。按照明确盎标准计算确定应啊承担的职工薪酬摆义务后，再根据爱受益对象计入相吧关资产的成本或般当期费用。背（2）对于国家背（包括省、市、哎自治区政府）相伴关法律法规没有唉明确规定计提基昂础和计提比例的奥职工扒福利费翱，企业应当根据安历史经验数据和翱自身实际情况，板预计绊应付职工薪酬金案额和应计入成本袄费用的薪酬金额吧；安每个资产负债表奥日，企业应当对伴实际发生的福利叭费金额和预计金皑额进行调整。白【例爱9八败3】20鞍绊8年6月，安吉蔼公司当月应发工澳资2 000万扒元，其中：生产巴部门直接生产人碍员工资1 00班0万元；生产部懊门管理人员工资阿200万元；公哀司

34、管理部门人员拜工资360万元搬；公司专设产品坝销售机构人员工半资100万元；阿建造厂房人员工拜资220万元；半内部开发存货管癌理系统人员工资靶120万元。伴根据所在地政府拜规定，公司分别矮按照职工工资总翱额的10、1霸2、2和1昂0.5计提医霸疗保险费、养老按保险费、失业保瓣险费和哎住房公积金住房公积金的提存缴费比例各地之间存在很大差异，此比例在一定程度上反映了当地经济的发展水平。按，缴纳给当地社斑会保险经办机构哀和住房公积金管斑理机构。公司内把设医务室，根据扳20颁盎7年实际发生的跋职工福利费情况稗，公司预计20熬稗8年应承担的职鞍工福利费义务金扒额为职工工资总拜额的2，职工巴福利的受益对象

35、鞍为上述所有人员霸。公司分别按照邦职工工资总额的袄2和1.5扒计提工会经费和拔职工教育经费。背假定公司存货管傲理系统已处于开碍发阶段、并符合啊企业会计准则爸第6号暗案无形资产资本柏化为无形资产的蔼条件。澳应计入生产成本靶的职工薪酬金额岸=1 000+懊1 000袄瓣（10+12斑+2+10吧.5+2+爱2+1.5罢）=1 400安（万元）翱应计入制造费用凹的职工薪酬金额昂=200+20熬0翱般（10+12袄+2+10绊.5+2+癌2+1.5盎）=280（万昂元）盎应计入管理费用氨的职工薪酬金额奥=360+36凹0翱伴（10+12板+2+10啊.5+2+佰2+1.5芭）=504（万懊元）拜应计入

36、销售费用板的职工薪酬金额敖=100+10爸0颁扳（10+12昂+2+10白.5+2+罢2+1.5敖）=140（万盎元）疤应计入在建工程百成本的职工薪酬绊金额胺=220+22八0翱案（10+12邦+2+10爸.5+2+氨2+1.5昂）=308（万瓣元）俺应计入无形资产扮成本的职工薪酬按金额笆=120+12瓣0伴哎（10+12扒+2+10哎.5+2+斑2+1.5稗）=168（万柏元）吧公司在分配工资疤、职工福利费、笆各种社会保险费百、住房公积金、案工会经费和职工佰教育经费等职工背薪酬时，应当作疤如下账务处理：白借：生产成本 班 伴 摆 敖 颁 14 000霸 000扒 制造费昂用 埃 哎 傲 俺

37、2 8霸00 000班 管理费挨用 八 邦 懊 捌 5 0皑40 000昂 销售费熬用 阿 稗 哎 案 4隘00 000耙 在建工阿程 扳 拜 暗 翱 3 0捌80 000暗 研发支袄出癌绊资本化支出 斑 吧 笆 1 680 翱000颁 贷：应岸付职工薪酬拌唉工资 氨 扮 2板0 000 0霸00半 肮 疤 芭百职工福利 吧 邦 佰400 000氨 案 艾 般隘社会保险费 敖 懊 4 8扮00 000半 拔 隘 瓣办住房公积金 柏 颁 2 1案00 000傲 肮 搬 扮隘工会经费 霸 瓣 袄400 000般 爱 肮 昂稗职工教育经费 吧 笆 30氨0 000巴2非货币性职氨工薪酬的计量氨企业向

38、职工提供佰的非货币性职工八薪酬，应当分别拌情况处理：邦（1）以自产产扮品或外购商品发吧放给职工作为福坝利。企业以其生昂产的产品作为非邦货币性福利提供办给职工的，应当矮按唉照该产品的公允哎价值和相关税费蔼，计量应计入成扮本费用的职工薪八酬金额。肮相关收入及其成拔本的确认计量和傲相关税费的处理巴，与正常商品销瓣售相同。肮以外购商品作为氨非货币性福利提氨供给职工的，应伴当按照该商品的白公允价值和相关拔税费，计量应计叭入成本费用的职傲工薪酬金额。扮需要注意的是，氨在以自产产品或皑外购商品发放给拌职工作为福利的鞍情况下，企业在把进行账务处理时碍，应当先通过吧“鞍应付职工薪酬鞍”挨科目归集当期应岸计入成本

39、费用的敖非货币性薪酬金佰额，以确定完整板准确的企业人工白成本金额。佰【例埃9爱颁4】吧某佰公司为一家生产埃彩电的企业，共蔼有职工100名熬，20熬案9年2月，公司拔以其生产的成本巴为5 000元凹的液晶彩电和外吧购的每台不含税瓣价格为500元班的电暖气作为春哎节福利发放给公颁司职工。该型号皑液晶彩电的售价安为每台7 00斑0元，乙公司适袄用的增值税税率般为17%；乙公吧司购买电暖气开皑具了增值税专用半发票，增值税税耙率为17%。假背定100名职工佰中85名为直接敖参加生产的职工办，15名为总部跋管理人员。傲分析：企业以自坝己生产的产品作懊为福利发放给职般工，应计入成本霸费用的职工薪酬伴金额以公

40、允价值哎计量，计入主营背业务收入，产品艾按照成本结转，艾但要根据相关税白收规定，视同销摆售计算增值税销皑项税额。昂彩电的售价总额板=7 000拔绊85+7 00袄0巴案15=595 傲000+105绊 000熬 背 =7霸00 000（阿元）敖彩电的增值税销矮项税额=85挨熬7 000罢罢17%+15跋氨7 000靶板17%伴 懊 澳 =10瓣1 150+1罢7 850=1拌19 000（爱元）办公司决定发放非摆货币性福利时，颁应作如下账务处佰理：芭借：生产成本 鞍澳 半 懊696 150=（70+11.9）（85（15+85）（万元） HYPERLINK l _msocom_4#_msoco

41、m_4 把white4碍蔼管理费用 拜碍 埃 百l22 850=（70+11.9）（15（15+85）（万元） HYPERLINK l _msocom_5#_msocom_5 拜white5版扳贷：应付职熬工薪酬岸拜非货币性福利爱 唉819 000=（70+11.9）（万元） HYPERLINK l _msocom_6#_msocom_6 柏white6芭罢实际发放非货币矮性福利时，应作哎如下账务处理：胺借：应付职工薪傲酬懊蔼非货币性福利埃 佰819 000稗贷：主营业背务收人 百奥 岸 700 00班0霸应交税敖费爱伴应交增值税（销捌项税额） 氨119 0坝00背借：主营业务成搬本 扮 败

42、500艾 000芭贷：库存商皑品 巴般 5摆00 000澳电暖气的售价金盎额=85碍百500+15胺案500=42 疤500+7 5昂00=50 0跋00（元）敖电暖气的进项税胺额=85办懊500伴芭17%+15袄凹500版俺17%=7 2懊25+1 27敖5袄捌=8 500鞍（元）安公司决定发放非般货币性福利时，拌应作如下账务处背理：扳借：生产成本搬柏 摆 巴49 725=（5+0.85）（85（15+85）（万元） HYPERLINK l _msocom_7#_msocom_7 柏white7蔼拔管理费用肮叭 凹 扒8 775=（5+0.85）（15（15+85）（万元） HYPERLIN

43、K l _msocom_8#_msocom_8 懊white8袄班贷：应付职笆工薪酬傲疤非货币性福利 板 拌 安58 500=（5+0.85）（万元） HYPERLINK l _msocom_9#_msocom_9 啊white9摆班购买电暖气时，靶公司应作如下账傲务处理：氨借：应付职工薪半酬板熬非货币性福利肮 碍颁58 500包含增值税额。 HYPERLINK l _msocom_10#_msocom_10 翱white1癌0唉贷：银行存笆款 百 班 佰58 500耙（2）将拥有的邦房屋等资产无偿爱提供给职工使用胺、或租赁住房等疤资产供职工无偿澳使用。企业将拥柏有的房屋等资产拌无偿提供给职工

44、蔼使用的，应当根艾据受益对象，将扮住房每期应计提靶的折旧计入相关班资产成本或费用胺，同时确认应付挨职工薪酬。租赁哀住房等资产供职隘工无偿使用的，芭应当根据受益对捌象，将每期应付稗的租金计入相关绊资产成本或费用芭，并确认应付职哀工薪酬。难以认懊定受益对象的，埃直接计入当期损啊益，并确认应付吧职工薪酬。芭【例哎9敖耙5跋】霸某般公司为总部各部把门经理级别以上矮职工提供汽车免跋费使用，同时为昂副总裁以上高级安管理人员每人租绊赁一套住房。该翱公司总部共有部拌门经理以上职工昂25名，每人提扳供一辆桑塔纳汽艾车免费使用，假盎定每辆桑塔纳汽熬车每月计提折旧叭500元；该公傲司共有副总裁以挨上高级管理人员斑5

45、名，公司为其翱每人租赁一套面叭积为100平方鞍米带有家具和电邦器的公寓，月租熬金为每套4 0熬00元。暗该公司每月应作败如下账务处理：爸借：管理费用 岸 叭 傲 跋 扳 32皑 500班 贷：应笆付职工薪酬癌袄非货币性福利 俺 暗 3柏2 500办借：应付职工薪昂酬碍八非货币性福利 翱 唉 3邦2 500邦 贷：累奥计折旧 拜 伴 八 矮 拜 按12 500=500元/辆25人。 HYPERLINK l _msocom_11#_msocom_11 挨white1霸1胺 癌 其他应付款 傲 伴 俺 肮 俺 癌20 000=4000元/套5人。 HYPERLINK l _msocom_12#_ms

46、ocom_12 佰white1半2凹3.向职工提供唉企业支付了补贴笆的商品或服务凹企业有时以低于斑其取得成本的价澳格向职工提供商肮品或服务，如以懊低于成本的价格案向职工出售住房笆或提供医疗保健邦服务，其实质是疤企业向职工提供靶补贴。对此，企颁业应根据出售商昂品或服务合同条叭款的规定分别情摆况处理：挨（1矮）如果合同规定芭职工在取得住房扳等商品或服务后罢至少应提供服务巴的年限，企业应奥将出售商品或服敖务的价格与其成澳本间的差额，作按为长期待摊费用般处理，在合同规半定的服务年限内拜平均摊销，根据摆受益对象分别计敖入相关资产成本霸或当期损益。肮（2）如果合同霸没有规定职工在芭取得住房等商品懊或服务后

47、至少应氨提供服务的年限肮，企业应将出售白商品或服务的价搬格与其成本间的暗差额，作为对职笆工过去提供服务白的一种补偿，直跋接计入向职工出懊售商品或服务当埃期的损益。袄【例9-6】2按008年1月，袄某公司为留住人吧才，将以每套1摆00万元的价格半购买并按照固定胺资产入账的50扮套公寓，以每套艾60万元的价格岸出售给公司管理癌层和生产一线的俺优秀职工。其中跋，出售给公司管笆理层20套，出翱售给一线生产工挨人30套。出售岸合同规定，职工扮在取得住房后必笆须在公司服务1斑0年，不考虑相班关税费。癌公司出售住房时颁，应作如下赃物版处理：袄借：银行存款 摆 澳 挨 疤 翱 3 0扳00 000半 长期待艾

48、摊费用 拜 耙 挨 班 2 0斑00 000跋贷固定资产 敖 颁 吧 罢 哀 5 鞍000 000扒出售住房后熬的十年内，公司傲应按照直线法摊伴销该项长期待摊癌费用，并作如下按账务处理：傲 借：生产成半本 瓣 伴 袄 哎 1伴20 000肮 管扳理费用 颁 唉 凹 叭 版 80 00唉0昂 贷稗：应付职工薪酬斑-非货币性福吧利 岸 皑 200 00捌0胺借：应付职工薪拔酬笆叭非货币性福利 阿 版 跋 200 0昂00袄 贷：长摆期待摊费用 捌 按 哀 耙 2耙00 000摆（三）辞退福利扳（解除劳动关系柏补偿）矮的确认和计量肮1辞退福利的版涵义拔辞退福利包括两绊方面的内容：一唉是在职工劳动合跋

49、同尚未到期前，敖不论职工本人是靶否愿意，企业决背定解除与职工的百劳动关系而给予版的补偿。二是在靶职工劳动合同尚扒未到期前为鼓励扮职工自愿接受裁澳减而给予的补偿拌，埃职工有权利选择搬继续在职或接受佰补偿离职。辞退靶福利通常采取解柏除劳动关系时一拔次性支付补偿的扮方式，也有通过霸提高退休后养老啊金或其他离职后稗福利的标准，或岸者在职工不再为笆企业带来经济利背益后，将职工工澳资部分支付到辞昂退后未来某一期拔间。佰在确定企业提供啊的经济补偿是否拌为辞退福利时，哎应当注意以下两爸个问题：柏（1）辞退福利百与正常退休养老翱金应当区分开来扳。翱辞退福利斑是在职工与企业皑签订的劳动合同跋到期前，企业根邦据法律

50、、与职工板本人或职工代表八（工会）签订的叭协议，或者基于佰商业惯例，承诺邦当其提前终止对岸职工的雇佣关系班时支付的补偿，按引发补偿的事项绊是辞退，因此，阿企业应当在辞退懊时进行确认和计岸量。坝职工在正常退休捌时获得的养老金版，是其与企业签跋订的劳动合同到疤期时，或者职工啊达到了国家规定跋的退休年龄时获班得的退休后生活笆补偿金额，此种氨情况下给予补偿唉的事项是职工在挨职时提供的服务百而不是退休本身爸，因此，碍企业应当是在职袄工提供服务的会芭计期间确认和计靶量。扒职工虽然没有与靶企业解除劳动合扒同，但未来不再哎为企业提供服务扒，为此企业承诺邦提供实质上具有扮辞退福利性质的昂经济补偿，比照爸辞退福利

51、处理。胺（2）无论职工佰因何种原因离开邦都要支付的福利笆属于伴离职后福利俺，不是辞退福利皑。有些企业对职拔工本人提出的自班愿辞退比企业提耙出的要求职工非邦自愿辞退情况下罢支付较少的补偿埃，在这种情况下案，非自愿辞退提吧供的补偿与职工俺本人要求辞退提案供的补偿之间的稗差额，才属于辞板退福利。埃2辞退福利的邦确认爱企业在职工劳动安合同到期之前解哀除与职工的劳动爸关系，或者为鼓盎励职工自愿接受绊裁减而提出给予耙补偿的建议，同搬时满足下列条件袄的，应当确认因百解除与职工的劳鞍动关系给予补偿伴而产生的预计负伴债，同时计入当叭期管理费用：耙（唉1板）企业已经制定叭正式的解除劳动矮关系计划或提出案自愿裁减建

52、议，阿并即将实施。该挨计划或建议应当安包括拟解除劳动扮关系或裁减的职班工所在部门、职埃位及熬数量；根据有关颁规定按工作类别熬或职位确定的解澳除劳动关系或裁耙减补偿金额；拟氨解除劳动关系或肮裁减的时间。这吧里所称解除劳动澳关系计划和自愿邦裁减建议应当经皑过董事会或类似跋权力机构的批准唉；即将实施是指罢辞退工作一般应按当在一年内实施把完毕扮，绊但因付款程序等案原因使部分付款胺推迟到一年后支案付的，视为符合伴辞退福利预计负胺债确认条件。案（2）企业不能蔼单方面撤回解除蔼劳动关系计划或按裁减建议。如果爸企业能够单方面扮撤回解除劳动关艾系计划或裁减建啊议，则表明未来邦经济利益流出不芭是很可能，因而白不符

53、合负债确认靶条件。板由于被辞退的职翱工不再为企业带靶来未来经济利益爸，因此，对于满伴足负债确认条件矮的所有辞退福利隘，均应当于辞退捌计划满足预计负案债确认条件的当把期计入费用，不俺计入资产成本。颁在确认辞退福利扳时，需要注意的般是，对于分期或敖分阶段实施的解埃除劳动关系计划百或自愿裁减建议拔，企业应当将整八个计划看作是由半一个个单项解除靶劳动关系计划或般自愿裁减建议组佰成，在每期或每袄阶段计划符合预捌计负债确认条件暗时，将该期或该八阶段计划中由提奥供辞退福利产生班的预计负债予以稗确认，计入该部澳分计划满足预计芭负债确认条件的阿当期管理费用，澳不能等全部计划爱都符合确认条件扳时再予以确认。捌对于

54、企业实施的岸职工内部退休计袄划，由于这部分八职工不再为企业百带来经济利益，摆企业应当比照辞案退福利处理。在案内退计划符合职暗工薪酬准则规定拔的确认条件时，邦按照内退规定，懊将自职工停止服哎务日至正常退休鞍日期间，企业拟暗支付的内退人员皑工资和缴纳的社挨会保险费等确认爸为预计负债，一岸次计入当期管理巴费用。耙3辞退福利的昂计量埃企业应当邦根据职工薪酬和敖或有事先准则规班定，斑严格按照辞退计盎划条款的规定，傲合理预计并确认按辞退福利产生的昂负债。辞退福利捌的计量因辞退计般划中职工有无选安择权而有所不同爱：霸（1）对于职工板没有选择权袄的辞退计划，应稗当根据计划条款碍规定拟解除劳动拜关系的职工数量耙

55、、每一职位的辞八退补偿等计提应颁付职工薪酬（预罢计负债）。把（2）对于鞍自愿接受裁减建澳议癌，因接受裁减的半职工数量不确定疤，企业应当参照拌或有事项的规定昂，预计将会接受胺裁减建议的职工熬数量，根据预计傲的职工数量和每芭一职位的辞退补隘偿等计提应付职啊工薪酬（预计负凹债）。胺（3）实质性辞爸退工作在一年内矮实施完毕、但补霸偿款项超过一年爱支付的辞退计划搬，企业应当选择艾恰当的折现率，柏以折现后的金额版计量应计入当期班管理费用的辞退摆福利金额，该项啊金额与实际应支靶付的辞退福利之搬间的差额，作为叭未确认融资费用熬，在以后各期实疤际支付辞退福利袄款项时，计入财瓣务费用。账务处爸理上，确认因辞懊退福

56、利产生的预扮计负债时，借记爸“肮管理费用矮”氨、搬“阿未确认融资费用盎”傲科目，贷记巴“哀应付职工薪酬奥澳辞退福利扒”吧科目；各期支付办辞退福利款项时背，借记稗“矮应付职工薪酬捌叭辞退福利巴”肮科目，贷记安“八银行存款肮”吧科目；同时，借稗记啊“颁财务费用哎”暗科目，贷记昂“拌未确认融资费用拜”鞍科目。皑应付辞退福利款霸金额与其折现后办金额相差不大的半，也可不折现。安【例稗9-7】把 凹某霸公司为一家家用氨电器制造企业，爱20班靶8扒年蔼9佰月，为了能够在百下一年度顺利实癌施转产，丁公司拌管理层制定了一败项辞退计划，计稗划规定，从邦20靶背9爱年捌1挨月背1板日起，企业将以坝职工自愿方式，笆辞

57、退其平面直角败系列彩电生产车敖间的职工。辞退奥计划的详细内容颁，包括拟辞退的罢职工所在部门、啊数量、各级别职跋工能够获得的补懊偿以及计划大体翱实施的时间等均鞍已与职工沟通，班并达成一致意见哎，辞退计划已于爸当年耙12伴月傲10癌日经董事会正式白批准，辞退计划拜将于下一罢个年度内实施完澳毕。该项辞退计叭划的详细内容如爱表扮9芭-1所示。瓣唉表白9扮埃1 瓣 丁公佰司20搬捌9年辞退计划一把览表耙 罢 金疤额单位：万元懊所属部门跋职位皑辞退数量板工龄（年）俺每人补偿啊彩电车间搬车间主任副主任扮10跋1挨叭10罢10疤10傲矮20拔20把20皑唉30袄30澳高级技工背50靶1哎搬10邦8澳10瓣耙2

58、0跋18隘20佰按30爱28吧一般技工隘100奥1搬埃10拜5坝10按拜20柏15拔20扳巴30按25佰小阿 碍计霸矮160八癌扳20敖八8年12月31岸日，公司预计各版级别职工以接受盎辞退职工数量的扒最佳估计数（最澳可能发生数）及阿其应支付的补偿哀如表哀9坝佰2所示。熬表绊9昂耙2暗 暗 翱 笆 邦 昂 跋 金额疤单位：万元澳所属部门拜职位挨辞退数量岸工龄（年）按接受数量翱每人补偿额扮补偿金额伴彩电车间澳班车间主任副主任颁10扮1办扒10熬5八10按50坝10颁罢20鞍2敖20癌40傲20拜叭30熬1拜30懊30般高级技工跋50唉1哎坝1靶0傲20背8疤160板10熬爱20班10百18扮18

59、0把20凹柏30凹5稗28捌140叭一般技工邦100拌1拌胺l0皑50罢5八250啊10般叭20矮20啊15哀300般20暗安30拌10扳25绊250扒小柏 八计捌拜160袄坝123氨斑1 400肮按照或有事项有敖关计算最佳估计挨数的方法，预计把接受辞退的职工碍数量可以根据最暗可能发生的数量坝确定，也可以采按用按照各种发生哀数量及其发生概袄率计算确定。根爸据表版9案爱2，愿意接受辞昂退职工的最可能拔数量为123名蔼，预计补偿总额八为1 400万哎元，则公司在2罢0奥奥8年（辞退计划颁20爸爱8年12月10碍日由董事会批准半）应作如下账务肮处理：癌借：管理费用肮蔼 爸 14 00班0 000傲贷

60、：应付职鞍工薪酬爱昂辞退福利 叭 百14 000 百000熬以本例中彩电车办间主任和副主任氨级别、工龄在1氨10年的职工傲为例，假定接受鞍辞退的职工各种哎数量及发生概率叭如表爱9瓣癌3所示。表93班接受辞退的职工奥数量埃发生概率邦最佳估计数办0盎0把0肮1佰3%艾0.03邦2佰5%澳0.1挨3盎5%敖0.15佰4班20%耙0.8爸5澳15%百0.叭75笆6搬25%半1.5班7扒8%搬0.56艾9吧12%澳1.08澳10佰7%哀0.7挨合计邦艾5.67捌由上述计算结果肮可知，彩电车间绊主任和副主任级邦别、工龄在1捌10年的职工接百受辞退计划的最邦佳估计数为5.罢67名，则应确靶认该职级的辞退板福