用友ERP850工资系统初始化

1、.PAGE ：.；PAGE 25复习上节内容：1、报表根本构造有哪几个部分？答：四个部分：标题、表头、表体、表尾。2、能否每一个报表都必需设置关键字？ 答：不是，可有可无。但一个报表可以同时设置几个关键字。3、关键字主要有哪几种？答：主要有六种：单位称号、单位编号、年、季、月和日。4、报表格式设置普通包括哪些内容？答：普通包括七项内容：表尺寸、行高列宽、组合单元、工程内容、单元属性、画表格线和关键字。5、报表公式主要有哪几种？答：主要有单元公式、审核公式和舍位平衡公式。引入新课：2.账套初始化2.4工资系统的初始化设置一、义务1、建立工资账套例如2.16：300账套工资系统的参数：工资类别有两

2、个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进展扣零设置且扣零到元，人员编码长度采用系统默许的10位。工资类别为“在岗人员和“退休人员，并且在岗人员分布各个部门，而且退休人员只属于人事部门。第一次进入工资系统，根据建账导游逐渐完成工资账套。2、设置人员附加信息例如2.17：人员的附加信息为“性别和“学历。设置人员附加信息设置，添加，输入或参照选择，最后前往。留意：已运用过的人员附加信息不可删除，但可以修正。3、设置人员类别人员类别是指按某种特定的分类方式将企业职工分成假设干类型。例如2.18：企业的人员类别包括“企业管理人员、“车间管理人员、“采购人员、“销售人员和“其他人员。

3、设置人员类别设置，添加，输入后添加，最后前往。留意：人员类别称号可随时修正。但曾经运用的人员类别不允许删除。4、设置工资工程设置工资工程是定义工资工程的称号、类型和长度等。工资工程称号类型长度小数增减项根本工资 数字82增项职务补贴 数字82增项福利补贴 数字82增项交通补贴 数字82增项奖金 数字82增项缺勤扣款 数字82减项住房公积金 数字82减项缺勤天数 数字82其它计税工资数字82其它设置工资工程设置，添加，直接输入称号或在称号参照中选择称号，其他项选择输入。输完后，用“挪动钮调整工程位置，即各增项除“实发合计外在“应发合计上面，各减项在“扣款合计上面，其它不用调整，确认。确定。留意：

4、固定工资工程：应发合计、扣款合计、实发合计、本月扣零、上月扣零、代扣税、计件工资。系统提供的固定工资工程不能修正、删除。对于多工资类别，在此设置的工资工程是针对一切工资类别所需求运用的全部工资工程；对于单工资类别，就是此工资账套所运用的全部工资工程。整数位=长度小数位11为小数点已运用的工资工程不可删除，不能修正数据类型。5、设置银行称号在银行代发工资时运用。需求设置一切工资类别的银行称号及账号长度。例如2.19：银行称号为“工商银行。账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。设置银行称号设置，银行称号：工商银行；账号长度：11；录入时自动带出的账号长度：8，敲键盘上的回车键。单击前往

5、。留意：假设修正账号长度，那么必需敲键盘上的回车键确认。6、设置工资类别工资类别是指在一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。例如2.20：工资类别：在岗人员和退休人员。工资类别新建工资类别，输入“在岗人员，下一步，选择一切部门，选定下级部门，完成。系统提示“能否以2021-09-01为当前工资类别的启用日期？，是。工资类别封锁工资类别，再单击工资类别新建工资类别，输入“退休人员，下一步，单击选中“人事部，完成。出现系统提示，是。单击工资类别封锁工资类别。留意：在封锁工资类别的情况下，可删除工资类别。7、设置在岗人员的档案职员编号人员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号0000

6、000001杨文男大学人事部(1)企业管理人员110220330010000000002李丽女大学人事部(1)企业管理人员110220330020000000003周健女大学财务部(2)企业管理人员110220330030000000004王东男大学财务部(2)企业管理人员110220330040000000005杨明男大学供应部(301)采购人员 110220330050000000006刘红女大学销售部(302)销售人员 110220330060000000007刘伟男大专加工车间(4)车间管理人员11022033007工资类别翻开工资类别，选“在岗人员，确认。设置人员档案，添加，分别输入

7、人员档案分根本信息和附加信息，确认。8、设置在岗人员的工资工程例如2.21：在岗人员的工资工程同4中的的工资工程。翻开“在岗人员工资类别，设置工资工程设置，在“工资工程设置页签中，添加，从称号参照中分别选择“根本工资、“奖金等工资工程，选完后，用“挪动钮调整工程位置，即各增项除“实发合计外在“应发合计上面，各减项在“扣款合计上面，其它不用调整，确认。留意：工资工程只能从称号参照中选择，且不能修正其任何属性。假设所需工资工程不存在，那么要封锁本工资类别，然后新增工资工程，再翻开此工资类别进展选择。9、设置在岗人员的计算公式例如2.22：缺勤扣款根本工资/22*缺勤天数采购人员和销售人员的交通补贴

8、为200元，其他人员的交通补贴为60元。住房公积金根本工资职务补贴福利补贴交通补贴奖金*0.08计税工资=根本工资职务补贴福利补贴交通补贴奖金缺勤扣款住房公积金设置工资工程设置，单击“公式设置页签，单击“工资工程区域中的添加，再单击，选“缺勤扣款；单击公式定义区，出现编辑光标，先选“根本工资，再单击“/，再输入“22，再单击“*，再选“缺勤天数阐明：出现编辑光标后的选择和单击都在窗口下半部分，最后公式确认。单击添加，再单击，选“交通补贴，单击函数公式导游输入，单击选中“函数名中的“iff，再单击下一步；单击“逻辑表达式栏的参照按钮，再单击“参照列表的，选“人员类别，再选“采购人员，确认；再将光

9、标放在“采购人员后，先空一格，输入“or，再空一格，单击参照按钮，再单击，选“人员类别，再选“销售人员，确认；在“算术表达式1文本框中输入“200，在“算术表达式2文本框中输入“60，完成；最后公式确认。单击添加，再单击，选“住房公积金；单击公式定义区，单击“，再选“根本工资，再单击“+，再选“职务补贴，再单击“+，再选“福利补贴，再单击“+，再选“交通补贴，再单击“+，再选“奖金，再单击“，再单击“*，再输入“0.08，最后公式确认。依此方法设置“计税工资的公式。在“公式设置页签中，用“挪动钮调整工程位置，即“交通补贴在“应发合计的上面，“缺勤扣款和“住房公积金在“扣款合计的上面，“计税工资

10、在“实发合计的下面，确认。留意：应发合计、扣款合计、实发合计，系统自动给出计算公式。10、设置退休人员的档案职员编号人员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号0000000008张明男大专人事部(1)其他人员11022033008工资类别翻开工资类别，选“退休人员，确认。设置人员档案，添加，输入人员档案分根本信息和附加信息，确认。11、设置退休人员的工资工程工资工程称号类型长度小数增减项根本工资 数字82增项参照例如2.21。二、知识1、工资系统与其他系统的主要关系数据凭证查询人工费用制单工资管理系统本钱管理系统总账管理系统UFO报表2、工资系统运用方案工资系统提供单类别工资核算和多类别工资

11、核算两种运用方案。3、工资系统的操作流程采用多工资类别核算企业的新用户操作流程如以下图所示：4、工资账套和系统管理中的账套的区别工资账套和系统管理中的账套是两个不同的概念，系统管理中的账套是针对整个系统的，而工资账套是针对工资系统的。它是第一次进入工资系统时，根据工资建账导游逐渐完成的。5、根底设置的留意点多工资类别时，只需部门设置和工资工程设置，必需在封锁工资类别或未建立工资类别的情况下设置。而对于人员附加信息设置、人员类别设置和银行称号设置，可以在封锁工资类别时设置，也可在翻开某个工资类别内设置。建好工资账套后，由于业务的变卦，能够会调整一些工资参数。相应操作：翻开某个工资类别，设置选项。

12、6、人员档案设置人员档案设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，处置员工的增减变动等。其操作是针对某个工资类别，即应先翻开相应的工资类别。人员调离后，打上调出标志，其一切档案信息不可修正，但编号可以再次运用。停发工资后，打上停发标志，不再发放工资，但保管人员档案，以后可恢复发放。7、设置计算公式由于不同的工资类别，工资发放工程不尽一样，计算公式亦不一样，所以在进入某个工资类别后，应先选择本类别所需求的工资工程，再设置计算公式。8、计件工资设置1计件工资规范设置假设建工资账套时选择了核算计件工资，并且在人员档案中将“核算计件工资工程设为“是，那么需求进展计件工资规范设置，即定义统计计件数据的统计规范、口径。翻开某个工资类别，设置计件工资规范设置2计件工资方案设置每个方案可以对应多个计件工资规范，但至少要对应一个计件工资规范。用户可以随时修正计件工资方案的停用形状。翻开某个工资类别，设置计件工资方案设置作业：一、判别题1、用友ERP-U8工资系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 2、在工资系统中，已运用过的人员附加信息可以随时修正、删除。 3、在工资系统中，工资工程运用后不能删除。 4、工资系统建账完成后，一切建账参数均不能修正。