股票期权方案

1、.时代学习网HYPERLINK nowxue/nowxue/营销管理培训资料下载：.；第5页 共5页时代学习网HYPERLINK nowxue/nowxue/营销管理培训资料下载股票期权方案第一条 股票期权员工股票期权是指企业向主要运营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价钱购买的一定数量本公司股份的权益，是在满足公司事先商定条件的前提下，在一定期限内以事先商定的价钱，认购商定数量的公司股票的一种权益。这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权益而不是强加一种义务。例如：某公司1999年l月1日推出股票期权方案：允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价钱1

2、元购买20万股本公司股份。6年后，即2005年1月1日，由于运营有方，公司股票由当初1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按1999年1月1日的1元/股购进，再按2005年1月1日10元/股的价钱出卖，获利180万元。假设估计运营情况良好，股票可进一步升值，他也可以暂时不出卖，筹到更高价钱再转让。第二条 目的股票期权的鼓励逻辑是使运营决策者、运营管理者、劳动消费者的预期收益与公司的利润最大化目的尽能够坚持一致，同时运营者也承当相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了运营者收入函数中一个重要的变量，实现了运营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地处理了企业内部由于信息不对称而

3、导致的品德风险和逆向选择问题，尽能够地使运营者的长期报酬与股东的长期利益坚持一致，从而完善了公司治理构造。根本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期鼓励机制的鼓励效果更好；随着股票期权等长期鼓励机制运用规模的扩展，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的鼓励效果将加强。企业的最优鼓励机制实践上就是能使乘余一切权和控制权最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的乘余分享制。协调企业一切者和运营者之间的矛盾，确保利益一致。在现代企业制度下，一切权与运营权相分别，产生了一切者与运营者之间目的不一致的问题。一切者希望企业保值增值，并实现企业利润最大化；而运营者由于不具有产权，不参与企业

4、利润分配，因此，他更关怀的是本人的报酬、闲暇以及如何防止不用要的风险。股票期权经过让运营者以优惠价钱购买公司股份的方式，使企业运营者成为准资产一切者，协调了一切者和运营者目的不一致的矛盾，使运营者个人收益与企业运营情况高度相关，从而从产权上鼓励其对企业高度关怀和担任。能充分发扬运营者才干，使他无后顾之忧。长期以来，一切者常采取许愿运营者高薪的方法以鼓励其发扬运营才干，但是，假设运营者个人收益与企业运营情况不高度相关，那么，即使再高的报酬，也不会对运营者构成鼓励作用。股票期权鼓励机制，不仅在于提高报酬，更重要的是这种高额报酬属于一种未来概念，即运营者只需经过本身努力使企业得到足够开展后才干获得这

5、种权益并获得收益。因此，股票期权把运营者的个人收益与企业运营情况严密联络在一同，有利于运营者充分发扬本身才干。有利于招募和挽留人才。股票期权是一种未来概念，期权拥有者只需在未来一定期限内，等企业股票价钱上涨到一定区间后才会选择这种权益。也就是说，在未来的假设干年内运营者不会随便放弃这种权益而另谋高就的。正由于期权是未来概念，在短时期内，不会由于运营者收入高而引起非运营者的不平，它还有利于使更多的人为成为运营者而不断努力。股票期权薪酬委员会公司股东大会、董事会下设股票期权薪酬委员会。担任全面实施，该委员会有权决议每年的股票期权额度、受害人、时机的选择及出现突发事件时对股票期权方案进展解释或作出重

6、新安排，成员：董事长为主任、董事长行政助理为副主任、财务总监为副主任、人力资源部部长为常任秘书、其它人员(董事长任命的其它人员)。第四条 适用对象公司正式在编人员，效力年限二年以上，年平均考核分数90分以上者适用范围仅限于企业的运营决策者、运营管理者、劳动消费者和技术骨干。具备以上资历者，不是理所当然条件，必需经期权薪酬委员会评审决议认定。股票期权薪酬委员会决议经过的特殊人员股票期权的数量及分配原那么公司总股本为2,100,000,000股，股票期权占总股本的10%。股票期权的分配根据如下表：(总股本21,000,000股,每股1元)职务职员主办主管副部长部长副总经理总经理股票期权630000

7、210000210000210000315000315000210000分配比重30%10%10%10%15%15%10%目的分配人员1504030202051方案每人平均分配股票期权420052507000105001575063000210000股票期权按照岗位、任务业绩的不同，按考核分数比例进展浮动分配，主要是根据“以岗定股、股随岗走的原那么。股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以根据受聘、升职、每年的业绩考核，根据公司当年整体业绩来决议股票期权的数量，详细事宜由股票期权薪酬委员会决议。股票期权的授予，公司该当与被授予人签署。股票期权方案的详细方案，均需在股票期权契约中明确商定。为

8、了保证股票期权方案参与各方的利益，减少争议，公司应在有证券业从业资历的律师协助和公证机关的见证下与一切参与者分别签署股票期权协议。股票价钱确实定公司未上市之前可按受害者签署股票期权合同及股票期权薪酬委员会决议的授权价即发行价为基准。公司上市后，以公司与受害者签署股票期权合同当天的前一个股东的平均市价或前五天的买卖日平均价的较低价钱为基准。 股票期权的等待与行权股票期权的等待期。普通股票不能在授予后立刻执行，正由于如此它才被视做是对受害人长期的鼓励措施。股票期权的实施。股票期权的有效期为十年，在公司上市前不允许行权，公司上市后，可以行权，行权的数量可以采取匀速时间表，也可以采取加速时间表，假设采

9、取匀速时间表，每年可以行权10%。特殊情况者需行权者，经股票期权薪酬委员会决议，可按公司未上市时上年度未每股受害率、净资产收益率程度，公司资产、收入、利润的增长速度等综合目的为根据确定行权价钱。公司上市行权时机的选择。期权的受害者中董事会成员及高级管理人员只能在宙口期，即年报或中报公布收入和利润等目的后的第三个任务日开场至6月、12月的第十天为止，由于他们比普通的受害者掌握更多的信息，其他人不受这个限制。股票期权转让转让方法、转让的数量限制、时间限制等，报经股票期权薪酬委员会决议后执行。股票期权的终止行权、取消行权员工假设自愿分开、退休、死亡、丧失行为才干，可以对持有的股票期权可行权部分行权，公司有权收回认股权末执行部分，行权价钱按第六条之3执行。股票期权被授予人有以下情形之一的，经股票期权薪酬委员会决议，取消其授予资历：违犯国家法律、法规，情节严重而被断定任何刑事责任的；公司有足够证据证明股票期权被授予人在任职期间，存在泄露公司、损害公司声誉等行为，给公司呵斥损失的；严重失职、渎职给公司呵斥损失的；持股数量超越总股本一定比