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文档简介

1、Word - 3 -劳务派遣规章制度 劳务派遣规章制度 为了规范劳动派遣用工管理，企业如何准时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，削减劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业进展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的详细内容： (一)总则 第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于与公司签

2、订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)聘请方式 第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保

3、等相关手续。 第七条如用工单位全权托付公 此处隐蔽21780个字完成而终止的； 3单位依法终止工伤员工的劳动合同的； 4单位被依法宣告破产的； 5单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位打算提前解散的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 （三）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，单位依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。 六、流程及手续（由单位依据实际确定） （一）对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程，但建立了工会组织的单位单方解除劳动合同的，依法应当事先将理由通知工会）： 1人力资源部提出初步看法，书面征求员工所在部门看法，或者员工所在部门提出初步看法，书面征求人力资源部看法； 2将解除劳动合同的员工名单及理由，书面征求单位工会看法； 3报单位 （相关权限管理人员）审定； 4依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。 （二）对于劳动合同即将期满的员工，按以下流程办理（或者单位依据实际确定的其他流程）： 1人力资源部在劳动合同期满前 天将即将期满的员工名单送员工所在部门，所在部门 天内对员工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的看法及理由； 2人力资源部将员工基本状况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、员工所在部门看法及初步看法，报（相关权限管理人员）审定。 3对于不

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