工会系统业务知识题库

1、淮北矿业工会系统业务知识考试试题库出题范围：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解法、工资集体协议、企业民主管理规定、职代会条例、企业工会工作条例、中国工会审计条例、安徽省人口与计划生育条例、淮北矿业集团班组建设工作条例（暂行）、淮北矿业“596”班组建设管理体系、淮北矿业集团公司职工生育保险暂行规定以及近年来集团公司下发的有关工会业务方面的规定、条例、文件等。一、单项选择题1、我国劳动法发生效力的时间是 A 。A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日2、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的 C 。A、100% B、200% C

2、、300% 3、我国劳动法规定，( )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动B。A、企业 B、工会 C、职工代表4、国有企业 B 是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A、工会 B、职工代表大会 C、职工代表大会 5、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任? B 。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任 C、由劳动行政部门给予罚款6、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同 C 。A、5年 B、8年 C、10年7、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者

3、协商? A 。A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下8、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? C 。A、试用期内 B、熟练期间 C、医疗期内9、集体合同立法最早的国家是 A 。A、荷兰 B、芬兰 C、爱尔兰10、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同 B 。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的11、根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 A 。A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B、劳动合同

4、因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 12、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 C 。 A、12个月 B 、10个月 C、6个月13、依据劳动法规定，劳动者在 C 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A 、在试用期间被证明不符合录用条件的 B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的14、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 B 。A、24小时 B、36小时 C、48小时15、劳动法规定，用人单位安排劳动者每日的加班时间

5、不得超过 B 。A、2小时 B、3小时 C、4小时16、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为 C 。A、5级 B、8级 C、10级17、12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组 C 。A、轻伤 B、重伤 C、死亡 18、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请 B 。A、劳动争议仲裁委员会强制执行 B、人民法院强制执行 C、劳动行政部门强制执行19、地方总工会是 C 。A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格 20、国家实行劳动者每日工作时间不超过 B

6、小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。A、5 B、8 C、1021、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 B 倍的工资。A、一 B、二 C、三 22、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位C 。A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费23、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 C 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10 B、20 C、30

7、24、集体合同由 A 代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会 B、职工代表大会 C、监事会、股东代表大会25、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 A 当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 26、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 B 的标准处以罚款。A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下27、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 B ，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、集体合同 B、劳动合同 C、以上两项合同都可以28、我国劳动法规定，

8、用人单位应当保证劳动者每周至少休息 A 天。A、一 B、二 C、三29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 C 。A、劳动监察机构 B、劳动争议调解委员会 C、工会30、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 B 赔偿责任。A.违约 B、连带 C、刑事 31、用人单位经济性裁员后，在 A 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B、一年 C、二年 32、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付B 工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C、一个半月 33、根据劳动

9、合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立： A 。A、书面劳动合同 B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同34、根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指： B 。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同35、根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指 C 。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同36、根据劳动合同法第十四条的规定，

10、用人单位自用工之日起满 C 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月 B、6个月 C、1年37、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 C 。A、可以多次约定试用期 B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C、只能约定一次试用。38、根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A 。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人

11、单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十39、根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权： A 。A、向当地劳动行政部门举报 B、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C、向当地人民法院起诉40、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 A 倍的工资。A、二 B、三 C、四41、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是： C 。A、因确认是否存在劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

12、的争议 C、因承包经营发生的争议。42、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是： C 。A、以事实为依据的原则； B、合法、公正、及时、着重调解的原则 C、依法保护当事人的合法权益的原则。43、劳动争议调解的处理方式是： A 。A、协商、调解、仲裁、诉讼 B、调解、仲裁、诉讼 C、仲裁、诉讼44、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是： B 。A、仲裁委员会、劳动者、用人单位 B、政府代表、职工代表、企业组织代表 C、劳动行政部门、职工代表、工会45、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导

13、劳动者维权时，下列方式中优先选择的是： C 。A、向人民法院申请支付令 B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； C、向劳动行政部门投诉。46、发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申调解？ C 。A、本企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、以上均可47、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由 C 管辖。A、双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会B、共同的上一级劳动争议仲裁委员会C、 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会48、劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是： A 。A、劳动争议仲

14、裁不收费 B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地当地物价部门核准。49、劳动争议申请仲裁的有效时间是： C 。A、60天 B、六个月 C、一年50、劳动争议仲裁时效期间从 A 起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起；B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日51、企业民主管理制度的基本形式是 A 。A、职工代表大会 B、科区事务公开听证会 C、党员代表大会52、企业代表组织应当推动企业 C ，促进企业健康发展。A、学习党的理论、路线、方针、政策 B、落实各项规章制度 C、实行民主管理53、企业召开职工代表大会的

15、，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于 C 人。A、20 B、25 C、30 54、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的 C 。A、10 % B、15% C、 20%55、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开 C 日前以书面形式送达职工代表。A、3 B、5 C、7 56、职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、管理人员不少于百分之 A 。A、50 B、40 C、30 57、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用

16、 C 的方式分项进行。A、举手表决 B、实名投票 C、无记名投票58、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有 B 以上职工参加。A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一59、职工代表向 C 负责并报告工作，接受监督。A、科区领导 B、企业领导 C、选举单位的职工60、实行厂务公开的责任人是 A 。A、企业主要负责人 B、企业工会主席 C、分管厂务公开的企业领导61、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经B 职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。A、二分之一以上 B、三分之一以上 C、四分之一以上62、公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规

17、和 C 开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。A、公司领导层决定 B、上级领导安排 C、公司章程63、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的 C 通过可以罢免。 A、三分之一 B、三分之二 C、过半数64、企业可以根据 A 确定召开职工代表大会或者职工大会。A、职工人数 B、领导意图 C、企业发展形势65、职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据 B 授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。A、企业领导 B、职工代表大会 C、工会主席66、

18、职工代表大会的职权包括选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举 C 。A、企业董事长、总经理 B、企业工会主席 C、企业经营管理人员67、职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员 C 。A、仅提出奖励建议 B、仅提出惩罚建议 C、提出奖惩建议68、职工代表大会每年至少召开 A 次。A、一次 B、二次 C、AB都可以69、职工代表大会必须有 C 的职工代表出席。A、全体 B、二分之一 C、三分之二70、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经 C

19、 同意不得变更或撤销。A、公司领导层 B、工会常委会 C、职工代表大会71、工会基层组织选举工作暂行条例是根据 C 制定的。A、中华人民共和国劳动法 B、中华人民共和国工会法 C、中国工会章程72、基层工会委员会委员名额，按会员人数确定，201人至1000人者，设委员 B 。A、3至7人 B、7至15人 C、15至21人73、基层工会委员会委员最多不超过 C 人。A、21 B、35 C、 37 74、大型企事业单位基层工会委员会可以设常务委员会，常务委员会由 C 组成。A、3至7人 B、7至9人 C、9至11人75、基层车间工会委员会委员候选人选举的差额率为 B 。A、3% B、5 C、9%

20、76、工会委员会选举一律采用 A 方式。选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。A、无记名投票 B、举手表决 C、AB两者皆可77、选举车间工会委员会收回的选票， C 选举无效，应重新选举。A、等于投票人数 B、少于投票人数 C、多于投票人数78、经费审查委员会委员名额一般为 B 。A、3至5人 B、3至7人 C、5至7人79、工会基层组织选举召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持。大会主席团成员由上届工会委员会集中各代表团（组）的意见，提出建议名单，提交 C 表决通过。A、会员代表大会正式会议 B、会员代表大会筹备会议 C、会员代表大会预备会议80、工会基层组织选举设 A 对选举全过程进

21、行监督。A、监票人 B、计票人 C、唱票人81、企业工会的工作方针是 B 。A、全心全意依靠工人阶级 B、组织起来、切实维权 C、以人为本82、企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和 C 独立自主地开展工作。A、企业规章制度 B、企业工会工作条例 C、工会章程83、企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会C 。A、意愿 B、责任 C、权利84、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，C 是法定代表人。A、企业董事长 B、企业总经理 C、工会主席85、会员大会或会员代表大会经企业工会委员会或 B 以上会员提议可临时召开会议。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二8

22、6、企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的 C 。A、临时机构 B、管理机构 C、常设机构87、企业工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的 B配备A、千分之一 B、千分之三 C、千分之五88、职工 B 的企业工会必须依法配备专职工会主席。A、一百人以上 B、二百人以上 C、三百人以上89、工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的 B 。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一90、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之 C。A、20 B、30 C、5091、企业

23、工会有女会员 A 以上的，应建立工会女职工委员会。A、10名 B、20名 C、30名 92、企业依法按每月全部职工工资总额 B 的向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。A、1% B、2% C、3% 93、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于 C 。 A、为职工服务 B、工会活动 C、为职工服务和工会活动94、会员在一百人以下的企业工会应当召开 B 。A、会员代表大会 B、会员大会 C、AB都可以95、企业工会围绕企业生产经营，依法履行 A 的基本职责。A、维护职工合法权益 B、促进企业科学发展 C、扶贫解困送温暖96、工会重

24、要问题经 C 作出决定。A、企业领导集体讨论决定 B、主要领导意见 C、工会委员会集体讨论97、企业工会委员（常委）会一般多长时间召开一次会议，讨论研究工会问题 B 。A、2个月 B、3个月 C、6个月98、企业工会主席以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行 C 。A、平等协商 B、签订集体合同 C、平等协商、签订集体合同99、依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由 C 组成，办事机构设在企业工会。A、职工代表和企业代表 B、企业代表和工会代表 C、职工代表、企业代表和工会代表100、企业工会委员会根据 B 设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。A、领导意图 B、

25、工作需要 C、其它企业的机构设置101、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会 B 要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、无权 B、有权 C、应当102、企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障 C 依法行使民主管理和民主监督权利。 A、工会 B、会员 C、职工103、职工应当依法行使 A 权利，支持企业依法经营和管理。A、民主管理 B、民主政治 C、民主监督104、企业职工有 C 为职工代表大会代表的权利。A、直接选举 B、连选连任 C、选举和被选举105、职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与

26、 C 届期一致。A、职工大会 B、工会 C、职工代表大会106、企业实行民主管理的基本形式是 B 。A、厂务公开 B、职工代表大会 C、平等协商107、企业职工代表大会的工作机构是 C 。A、职代会主席团 B、职代会专门小组 C、企业工会108、职工代表大会职权包括 B 。A、审议通过企业生产经营发展规划报告。B、审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案。 C、审议通过涉及职工切身利益的规章制度。109、职工代表大会代表应当由 C 产生。A、领导指定 B、职工推荐 C、职工直接选举110、集团公司工会应当会议召开前 A 天将会议议题通知职工代表。A、15 B、20 C、25111、职工

27、代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之 A 。A、20 B、25 C、30112、职工代表大会女职工代表的比例一般 B 本企业女职工所占比例。A、低于 B、不低于 C、高于113、关于职工代表大会与工会会员代表大会叙述不正确的是； A 。A、不能合并召开 B、可以分别举行 C、也可以举行。114、集团公司职工代表大会每次会议征集 A 次职工代表提案。A、一 B、二 C、三115、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象主要是 A 。A、企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记、董事长、副董事长 B、企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记 C、企业

28、的厂长（经理）、副厂长（副经理）116、职工董事、职工监事是指由 C 民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，A、董事会 B、工会委员会 C、职工代表大会117、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集 C ，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A、职工代表团（组）长会议 B、专门小组负责人会议 C、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议118、国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会 C ，充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会表决通过。A、审议决定 B、表决通过 C、审议决定 119、职

29、工董事、职工监事制度的目的在于 C 。A、保证职工群众能够参与企业重大决策 B、职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化 C、保证企业在决策中能够直接听取并反映职工的意见，建议和要求，从源头上切实维护好职工的权利。120、 C 以上的职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。A、 1/2 B、 2/3 C、 1/3121、121、经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。县级以上工会经审会委员人数不少于同级工会委员会人数的 B ，最低不少于5人。经审委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于2/3。A、25% B、20%， C、15%122、全

30、国总工会经审委员实行 C 。各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会经审会委员可以实行。A、增补制，替补制 B、增补制，聘任制 C、替补制，聘任制123、经审办应当由具有审计、财会及相关专业知识和业务能力的人员组成。地（市）工会经审办一般不少于 A 名专业干部；经费管理总量较多的县级工会经审办应当配备专业干部。A、二 B、四 C、六124、经审会 A 对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出审计决定。A、有权 B、应当有权 C、可以 125、经审会应当于实施审计 A 日前，向被审计单位送达审计通知书。遇有特殊情况，报经审会主任批准后，可以直接持审计通知书实施审

31、计。A、3 B、4 C、5126、被审计单位自收到经审会的审计报告或者审计决定之日前 A 日内，将整改情况书面报告给出具审计报告或审计决定的经审会。A、30 B、60 C、90127、经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向 A 报告。A、同级工会委员会和上级经审会 B、同级工会委员会和同级经审会 C、上级工会委员会和上级经审会128、经审会应当每年向 A 报告审计结果和整改落实情况。A、同级工会委员会 B、上级工会委员会 C、下级工会委员会129、工会坚持 B 原则，依法建立审计监督制度。A、分级管理 B、经费独立 C、注重实效130、工会审计人员 B 从事被审计单位的经

32、济管理活动。A、可以 B、不得 C、不做要求131、集团公司大病医疗互助会是成立于 A 。A、 2006年 B、2007年 C、2008年132、集团公司大病医疗互助每年1月至3月,会员交纳会费, 每人每年一次性缴纳A 元 。A、 30 B、 40 C、 50133、集团公司大病医疗互助，职工每人每年最高救助 C 万元。A、四 B、五 C、六134、按照集团公司大病医疗救助办法，家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的，每人每年最高救助 C 。A、6万元 B、7万元 C、8万元135、大病医疗互助金收支帐目每年年底公布，并向 A 报告。A、职工代表大会 B、党委会 C、行政工作会议136、集团公

33、司大病医疗互助的有效周期为 A 。A、1年 B、2年 C、3年137、2011年集团公司党委被中共中央命名为“全国先进基层党组织”, 公司党委决定将奖励的 C 元全部捐给职工大病医疗互助会。A、5万 B、6万 C、7万138、集团公司大病医疗互助年度内个人负担医疗费在15万元以上的,给予 B 的一次性救助。A、8万 B、10万元 C、15万139、集团公司大病医疗互助会员连续交费三年以上的，可在原救助标准上适当提高救助比例为 A 。A、5% B、10% C、15%140、集团公司大病医疗互助会员连续交费八年以上的，可在原救助标准上适当提高救助比例为 C 。A、5% B、10% C、15%141

34、、“两节”送温暖的主要对象是 C 。 A、一般困难职工 B、住院职工 C、特别困难职工142、集团公司送温暖活动是从 B 年开始的。 A、1991年 B、1992年 C、1993年 143、2012年淮北市最低生活保障线为 C 。A、300元 B、320元 C、340元144、2012年低保边缘户不包括 C 。A、家庭人均月收入低于当地最低生活保障线，未能享受低保待遇的困难职工家庭； B、2012年家庭人均月收入高于当地最低生活保障线30%以内； C、意外灾害造成生活困难的家庭。145、集团公司慰问送温暖对象的资金由 A 拔付 A、集团公司 B、公司工会 C、各矿（厂）处146、基层单位慰问送

35、温暖对象的资金 B 解决。A、集团公司 B、各厂矿处 C、基层科区 147、意外致困户须提供 A 出具的灾害及损失数额的证明。 A、当地乡级以上政府主管机关 B、厂矿处出示的证明 C、职工所在科区出示的证明148、下列不是2012年金秋助学救助对象的是 A 。 A、安徽理工大学成人教育本科学员 B、淮北师范大学信息学院学生 C、2012级淮北职业技术学院医疗系学生。149、下列属于2012年金秋助学救助对象的是 C 。 A、提前批次录取的国防生 B、师范生等免交学杂费的考生 C、安徽理工大学能源学院2012级学生150、金秋助学救助对象经审核符合救助条件的，基层工会应将其困难职工救助审批表内的

36、个人信息录入 A 。A、电子档案 B、纸质档案 C、集体档案151、工会通过 A 协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、平等协商和集体合同制度 B、职工代表大会制度 C、劳动争议调解制度152、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 C 职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。A、管理人员 B、技术人员 C、一线153、2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、企业家协会联合下发了关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知，计划从2010年起，力争用 A 时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。 A、3

37、年 B、5年 C、10年154、职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳2002393号文关于下发“岗位绩效工资试行方案”的通知规定向职工支付不得低于当地最低工资标准 B 的病假工资。A、60% B、80% C、100%155、甲方由于生产经营需要，经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 A 小时；A、1小时 B、2小时 C、3小时156、因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过 B 。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。A、24小时 B、36小时 C、40小时157、在集团公司集体合同

38、中，甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过 A 。A、8小时 B、10小时 C、12小时158、在集团公司集体合同中，甲方执行标准工时工作制，每周不超过 B 的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。A、36小时 B、40小时 C、48小时159、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ B ）。A、劳动争议调解委员会 B、工会 C、劳动行政主管部门160、集团公司集体合同由 A 代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会 B、行业组织 C、企业副职161、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 A 。A、专项集体合同 B、综合性集体合同 C、专项劳

39、动合同162、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 B ，维护劳动者的合法权益。A、职工代表大会制度 B、集体协商机制 C、联席会议制度163、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 A 集体合同规定的标准。A、不得低于 B、应当高于 C、可以低于164、集体合同草案应当提交 A 或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会 B、工会 C、董事会165、集体合同乙方应为 B 。A、工会 B、全体职工 C、企业方 166、条例第九条明确规定：一方提出了集体协商要约，另一方应当在收到要求之 B 日起内予以答复，不得拒绝或者拖延。A、二十日 B、十五

40、日 C、二十五日167、集团公司集体合同规定：企业方至少每 B 年对职工进行一次健康体检。BA、一 B、两 C、三 168、安徽省集体合同条例规定用人单位应当自集体合同生效之日起 B 内以书面形式向劳动者公布集体合同文本。A、二十日 B、十五日 C、二十五日 169、集体合同的期限一般为 C 年。A、1 B、2 C、3 170、企业方用于困难职工救助的职工困难补助费按职工工资总额的 A 提取，由工会控制使用。使用要公正、公开。 A、0.5% B、0.48% C、0.6%171、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 C 职工工资与企业经济效益和国家经济

41、社会发展同步增长。A、管理人员 B、技术人员 C、一线 172、按照淮工字201163号关于大企业推行二级集体协商制度的意见精神，做到以下“ C 有”。A、三 B、四 C、六173、工资集体协议一般为每 A 年签订一次。A、一 B、二 C、三 174、2011年1月，全总印发了2011年2013年深入推进工资集体协商工作规划，明确要求到2013年底已建工会组织的企业 B 企业以上建立工资集体协商制度。A、70% B、80% C、90% 175、由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的 C 支付工资（其中包含用人单位应支付的正

42、常工作期间的工资）。A、100 B、200 C、300% 176、认真贯彻落实关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是 B 。A、依法推动企业普遍签订劳动合同 B、依法推动企业普遍开展工资集体协商 C、依法推动企业普遍加强安全生产177、集团公司从 B 年开始开展二级单位工资集体协商工作。A、2011 B、2012 C、2013178、安徽省将每年 C 月份作为工资集体要约月。A、元月 B、二月 C、三月179、 A 推动企业，是深化集体合同制度的重要举措。A、依法普遍建立工资集体协商机制 B、建立工会组织 C

43、、建立职代会制度180、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照集团公司女职工权益保障专项集体合同，每一年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按每月 B 标准定期发放女职工卫生保健费。A、10元 B、20元 C、30元181、劳动模范工作是运用榜样力量激励和鼓舞群众投身改革开放和社会主义现代化建设事业的群众工作，是 A 工作的重要内容。A、工会 B、党委 C 、行政 182、 B 劳模是劳模工作的首要环节，是保证劳模质量的关键。A、表彰 B、评选 C 、服务 183、劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经，是 C 围绕中心、服务大局的重要载体。A

44、、党委 B、行政 C、 工会 184、 C 是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。A、技术比武 B、合理化建议 C、劳动竞赛185、 A 对企业工会劳动保护工作负全面领导责任。A、企业工会主席 B、分管副主席 C、劳动保护部门（或专兼职人员）186、 B 对企业工会劳动保护工作负直接领导责任。A、企业工会主席 B、分管副主席 C、劳动保护部门（或专兼职人员）187、 C 对企业工会劳动保护工作负直接责任。A、企业工会主席 B、分管副主席 C、劳动保护部门（或专兼职人员）188、淮北矿业班组建设工作，从上世纪 B 年代起步，正式开展班组建设工作

45、。A 、70 B 、80 C、 90189、“596”班组管理体系是对矿区传统班组建设优秀经验的 A 。A、继承创新、扩展细化 B、修订固化、删繁就简 C、推广运用、发扬光大190、推行“596”班组管理体系，要在实践中继续 C “596”班组管理体系，推动淮北矿业班组建设工作再上新的台阶，再创新的水平。A、遵照和执行 B、纠正和纠偏 C、检验和丰富191、“596”班组管理体系的内涵是 B 。A、五法九型六模块 B、五型九法六模块 C、五模块九法六型192、五型班组的具体内容是指 C 。A、安全型 创新型 管理型 学习型 文明型 B、质量型 创效型 节约型 技能型 和谐型 C、安全质量型 创

46、新创效型 管理节约型 学习技能型 文明和谐型193、安全质量型班组管理既重视本质安全，做到 C ；同时，又要做到生产任务保质保量完成，提高生产效率和效益。A、制度健全，行为规范，管理到位，安全零轻伤 B、制度健全，行为规范，管理到位，安全零重伤 C、制度健全，行为规范，管理到位，安全零事故194、创新创效型班组是鼓励员工以 B 为单位，在结合自身经验和岗位工作需要的基础上，运用创新方法，遵循创新规律，实现科学而有效的创新。A、个人 B、个人或团队 C、团队195、管理节约型班组是依靠现行管理制度和养成的良好行为，在 C 当前管理的基础上，实现班组一切工作科学化、制度化、规范化和精益化。A、巩固

47、和加重 B、巩固和加倍 C、巩固和加强196、学习技能型班组是以A为平台，不断学习和研究新观念、新知识、新技术、新方法、新工艺。A、班组 B、班组个人 C、班组岗位197、文明和谐型班组是以C为核心，以文明行为养成为基本要求，以班组安全文化及安全愿景为共同指向而创建班组团队。A、系统团队 B、科区团队 C、班组团队198、加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取 A 。A、组织推荐、职工自荐、公推公选等方式任命 B、由科区统一任命 C、由矿井统一任命199、根据集团公司和矿井安全管理的制度要求，结合各班组的实际特点，各班组应研究制定 B 管理制度。A、8项 B、16项 C、32项200、制定

48、 C 是为了加强淮北矿业煤矿班组建设工作，实现班组建设工作的制度化、规范化、标准化。A、淮北矿业班组建设管理考核办法 B、淮北矿业煤矿“596”班组管理体系 C、淮北矿业煤矿班组建设工作条例201、淮北矿业煤矿班组建设工作条例指导思想是 B 。A、坚持“继承传统，创新发展”，实现班组建设工作的创新和升级。 B、全面加强职工队伍和人才队伍建设，提升企业管理水平，增强煤矿班组的战斗力、执行力和创造力，为实现淮北矿业科学发展奠定坚实基础。 C、坚持“持续推进、逐步完善”，长期不懈地抓细抓实抓好，在推进过程中不断完善和提高。202、班组设置实行 C 管理，遵循科学、合理、精简、利于生产、便于管理的原则

49、。A、统一 B、定员 C、定编203、因工作需要设置班组或变更班组（合并或撤销）的，由科区（车间）提出申请，经单位班组建设办公室审核，报 A 批准。A、单位班组建设指导委员会 B、单位党政 C、单位工会204、班组名称的表示方法错误的是哪一项？ B 。A、工种加区、队、班的数字序列 B、可以更改班组名称和使用班组长姓名代替班组名称。 C、单位加工种205、淮北矿业煤矿班组建设工作条例中规定班组职责有几项？ B 。A、4 B、5 C、6206、淮北矿业煤矿班组建设工作条例中规定班组权利有几项？ A 。A、5 B、8 C、3207、班组长聘（任）用由科区党政联席会议研究，经公示后聘（任）用，并报

50、C 备案。A、工资部门 B、组织部门 C、组织部门和班组建设办公室审核208、班组长实行聘期制管理，每次聘期为 B 年，可连选连任。A、3 B、2 C、4209、建立党群领导干部联系班组制度。各单位党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，每人至少联系 B 个井下生产（辅助）班组。A、3 B、2 C、1210、实行班组长岗位津贴制度。采掘岗位按每个工作日 A 元标准考核发放。A、10 B、8 C、5211、建立班组长 A 机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。A、淘汰 B、连任 C、考核推荐212、实行班组长岗位津贴制度。井下辅助岗位按每个工作日 B 元标准考核发放。A

51、、10 B、8 C、5213、班组长是班组安全生产的 B 和班组管理的负责人。A、主要负责人 B、第一责任人 C、责任人214、班组长聘（任）用由 A ，经公示后聘（任）用，并报组织部门和班组建设办公室审核备案。A 科区党政联席会议研究 B、车间班子研究 C、组织部考核215、班组长纳入 B 管理，在三支人才队伍之中统一培养管理使用。A、职工 B、管技人员序列 C、车间216、建立班组长工作业绩档案，班组长任职期间的履职情况，由单位每年组织考核 C 次，考核结果由单位组织人事部门备案。A、四 B、二 C、一217、因管理不当，班组连续 A 个月完不成生产任务的，应解除或撤销班组长职务。A、3

52、B、6 C、12218、对克扣截留职工工资奖金的一律撤职，并报集团公司纪委、组织人事部备案， C 内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A、一年 B、三年 C、两年219、各单位每年要结合实际制定班组长培训计划，对班组长脱产或半脱产培训一次，累计培训时间不少于 B 天。A、10 B、7 C、5220、班组长任职初次任职时年龄一般不超过 A 周岁，应具有高中以上文化程度或中级工以上技术等级、3年以上现场工作经历，特别优秀的可适当放宽。A、40 B、35 C、30221、实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日 C 元标准考核发放。A、10 B、8 C、5222、井下生产（辅助）

53、工种，实行班组长 C 制度。A、综合测评 B、绩效考核 C、安全风险抵押金223、班委会由班长、副班长和 A 组成。A、群安员 B、核算员 C、安全网员224、副班组长岗位津贴、安全风险抵押金，按班组长的 A 执行。A、80% B、90% C、70%225、班委会一般为每 B 召开一次，特殊情况可随时召开。A、半年 B、月 C、季度226、班组安全管理工作执行流程： B A、班前会现场交接班安全确认隐患排查和安全评估班后总结和汇报。 B、班前会现场交接班安全确认质量动态达标隐患排查和安全评估班后总结和汇报。 C、班前会现场交接班安全确认质量动态达标班后总结和汇报。227、班组建设工作实行 A

54、的领导机制。A、党委负责 行政支持 工会牵头 部门配合 B、党委负责 组织部门负责 工会牵头 部门配合 C、党委负责 工会牵头 部门配合228、工会 C 工作是企业安全工作的重要组成部分。A、劳动竞赛 B、生产保护 C、群众安全 D、妇女协安229、群安会是在同级 C 的领导和上级群安会的指导下，履行工会劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全健康权益的群众组织。A、党委 B、行政 C、工会 D、安监部门230、集团公司群安会 B 召开一次群众安全工作经验交流会或工作会，交流或研究解决群众安全工作中存在的问题，安排部署下一步群众安全工作。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬231、各

55、矿（厂、处、公司）群安会 C 召开一次群众安全工作办公会，研究、部署开展群众安全工作的方案、措施。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬232、科区车间群安分会 A 组织一次群众安全工作检查，群安员坚持班查制度。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬233、 C 设群众安全监督检查员（以下简称群安员）。A、科区 B、车间 C、班组 D、矿厂234、群安员每班组不少于 D 人，要佩戴统一标识，持证上岗。A、3 B、4 C、1 D、2235、群安员每个工作日向 B 汇报现场安全情况，认真填写隐患排查卡，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。A、安监处 B、井口接待站 C、技术科 D、安全信息中

56、心236、群安员要熟悉安全生产 A ，热爱群众安全工作。A、法律法规 B、规程 C、文件 D、措施237、群安员要认真学习生产和安全 A ，自觉接受安全培训，严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。A、知识 B、作业规程 C、技术知识 D、文件238、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，群安员有权 D ，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。A、撤离现场 B、继续作业 C、报告班队长 D、停止作业239、群安会委员由同级工会提名，安全生产管理人员所占比例不超过群安会总人数的 B 。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、三分之二240、群安会的日常

57、工作机构设在 C 。A、安监处 B、安全信息中心 C、工会生产保护部 D、团委241、矿厂 C 对群安员队伍进行充实整顿，保持队伍的稳定性和完整性。A、半年 B、季度 C、每年 D、二年242、矿厂每年对群安员每年组织不少于 C 学时的专业培训。A、24 B、36 C、48 D、72243、科区群安分会 B 至少组织一次全员安全学习和培训。A、每旬 B、每月 C、每周 D、每季度244、矿厂群安会经常向同级工会和上级群安会汇报工作、反映情况。当发生人身伤亡事故时应按规定在 B 小时内报告上级工会。A、12 B、24 C、36 D、48245、集团公司群安工作条例规定，对举报的职工进行报复的责任

58、人，经查证属实的给予政（党）纪处理，情节严重的移交 C 处理。A、安监部门 B、保卫科 C、司法机关 D、纪检机关246、群安会开展工作所需经费由 B 支付，活动经费（含群安员信息补贴）根据实际情况列支。A、企业工会组织 B、企业行政 C、安监处 D、上级工会247、发生 B 或严重职业危害事件的单位，其群安会要向上一级工会作出工作说明。A、重伤事故 B、重特大伤亡事故 C、重大事故 D、伤亡事故248、工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行 B ，维护职工的合法权益。A、党员监督 B、群众监督 C、法律监督249、工会劳动保护监督检查员应具有大专以

59、上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作 A 年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务。A、一 B、三 C、五250、科级以上、从事 C 年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。A、一 B、三 C、五251、在 B 以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。A、乡镇（含） B、县（含） C、市（含）252、工会劳动保护监督检查委员会在 B 工会领导下开展工作。A、下级 B、同级 C、上级253、工会劳动保护监督检查员应定期向其 A 的工会汇报工作。A、所隶属 B、所管辖 C、上级254、受任命机关委托执行

60、监督检查任务时，应向 C 提交专题报告。A、所隶属的工会 B、上级工会 C、任命机关255、工会劳动保护监督检查委员会设主任委员 A 人。A、1 B、2 C、1-2256、工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的 A 。A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一257、工会劳动保护监督检查员由 C 组织考核、申报。A、中华全国总工会 B、上级工会 C、所隶属的工会258、工会小组劳动保护检查员经 B 产生。A、任命机关任命 B、民主推选 C、工会推举259、省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由 C 审批任