大学生对企业薪酬福利的要求

1、.PAGE ：.；PAGE 56大学生就业现状及开展2006年度调查报告2006-04-03 18:56:23来源: HYPERLINK biz.163/06/0403/18/2DQAN7R500020QDS.html l # t _blank 中人网目录一、调查阐明21.1调查目的21.2 调查时间21.3 调查对象31.4 调查数据31.5 报告撰写31.6 版权声明3二、调查摘要32.1针对大学生32.1.1根本情况32.1.2 就业需求描画42.1.3 深度分析52.2 针对用人单位62.2.1 现状描画62.2.2 需求描画62.3 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析72.3.1

2、硬性方面72.3.2 软性方面7三、调查报告8第一部分、大学生现状及需求分析81.1大学生就业现状描画81.2 大学生就业需求描画151.3大学生就业时需求的指点221.4 不同籍贯、区域、性别、专业大学生在就业现状及区域上的差别231.5大学生区域样本就业分析北京 广州28第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析302.1企业招聘大学毕业生现状描画302.2企业对大学生的需求情况描画32第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析383.1 硬性方面：就业人数、就业区域、就业企业性质、任务薪酬383.2 软性方面：就业态度、困扰要素、毕业生条件、才干及素质42四、结论与建议504.1 结论5

3、04.2 建议51五、调查背景515.1 大学生背景515.2 企业背景52一、调查阐明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年添加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题不断以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，那么较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，咨询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。现实上，在毕业生和企业之间短少有效的沟通渠道，企业的用人规范、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传送给大学生，大学生的培育缺乏市场导向，这方面高校作为培育大学生的主体，并没有起到积极的作用

4、。高校在指点大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。“2005 关注中国大学生就业系列公益活动以下简称关注活动是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指点中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保证部职业技艺鉴定指点中心支持，中国人力资源开发网中人网和杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而可以有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握

5、企业招聘大学生现状，了解企业用人规范，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时搜集数据。1.1.1 线下调查针对大学生：由2005 关注中国大学生就业系列公益活开工程组深化高校发放学生版调查询卷针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查询卷。1.1.2 网上调查在中国人力资源开发网发布大学生就业需求调查企业版主站点，在大学中人网上发布大学生就业需求调查学生版主站点，同时新浪教育、网易商业、腾迅教

6、育、中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。1.2 调查时间2005年11月-12月1.3 调查对象1、06届大学毕业生及在校大学生2、企业hr从业者或企业中高层管理者1.4 调查数据大学生数据：共搜集有效数据3456份，其中，网上搜集数据1836份，北京地域数据1092份，广州地域528份。企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份1.5 报告撰写2005年12月-1月1.6 版权声明本调查报告的全部版权归中国人力资源开发网一切，任何媒体、企业或其他的单位援用相关数据时请注明数据来源中国人力资源开发网大学生就业现状及开展2006年度调查报告.二、调查摘要2.1针对大学生

7、2.1.1根本情况a.毕业生调查显示06届毕业生对就业情势表现不乐观，对找到适宜的任务缺乏足够的自信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到适宜的任务；而高达42.96%的毕业生表示经过努力可以找到任务，这在一定程度上显示出毕业生对可以找到适宜本人的任务的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保管人才成了企业需求思索的重要问题。调查显示：外企

8、依然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为本人就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为本人的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对本人一份任务的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海兴隆地域，这些地域也是经济最兴隆的地域，而选择中部地域和西部地域的比例那么非常小，人才的地域供需矛盾非常严重。b.在校大学生与06届毕业生相比，在校大学生在

9、就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业情势堪忧，担忧找不到任务的比例相应添加，这能够阐明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例添加较快，与06届毕业生13.11%相比，比例上升为19.91%.而表示自信心十足、应对自若的比例相应下降，与06届毕业生13.39%相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生29.85%相比，选择比例有了一定提高，到达35.82%.政府机关的选择比例18.18%超越了国企15.69%，这预示着未来公务员热能够继续升温。在校

10、大学生对本人的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生11.30%相比，3000-4000元的薪酬期望比例：25.22%大幅添加，另外4000元以上的比例也相应添加，阐明在校大学生对本人薪酬的预期还是挺高的。北京、上海、广东及其他沿海兴隆地域仍是最吸引大学生的就业地域，其中北京25.32%对在校大学生的吸引力与06届毕业生24.69%相比，略有升高。中部和西部地域的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生9.62%、7.39%相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.2.1.2 就业需求描画a.毕业生数据统计显示，06届毕业生以为处理当前就业难的方法选择最多的是提高本人的技

11、艺41.28%，其次为提高本人的职业素质31.94%，两项选择要素均与大学生本身有关。这阐明毕业生对本人在高校所学知识和技艺缺乏自信，对本人职业素质能否符合单位要求缺乏自信心，同时也阐明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。对企业岗位专业知识缺乏了解45.47%成为困扰毕业生求职中的首要要素，这阐明毕业生和用人单位缺乏有效、本质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。专业程度49.23%成为06届毕业生以为毕业生需求具备素质及才干最多的选择，其次为沟通才干43.24%及顺应才干41.42%。在06届毕业生眼中，用人单位最关怀的是毕业生的综合才干61.23%，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关

12、怀毕业生的社会阅历26.93%。如何面试30.82%、如何了解一个企业30.13% 、企业选人的规范29.15%三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。b.在校大学生与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重提高技艺47.94%，06届毕业生：41.28%及提高职业素质41.88%，06毕业生：31.94%。对企业岗位专业知识的缺乏了解成为困扰06届毕业生45.47%和在校大学生41.45%求职中的首要要素，仍阐明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大缺乏。在校大学生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校大学生更关注专业程度56.60%，06届毕业生：49.23%，对顺应才干35

13、.71%关注相对比06届毕业生41.42%小一点。与06届毕业生相比，在校大学生以为用人单位关怀招聘人员的潜力第三位；06届毕业生：第四位更甚于关怀招聘毕业生的学校名气第六位；06届毕业生：第三位。在校大学生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都为企业选人规范、如何面试、如何了解一个企业.2.1.3 深度分析a.不同籍贯学生分析调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，中小城市、城镇、乡村的大学生选择外企的比例依次下降。中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很

14、有意思的发现。调查统计结果阐明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项要素一样，但轻重有所不同。对于大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的要素和城镇及乡村的大学生一样，均为对企业岗位专业知识缺乏了解.但第二项要素与城镇及乡村的大学生不同，他们更困扰于对企业的用人规范不太了解，城镇及乡村的大学生，他们更困扰于才干缺乏.从这一方面阐明能够城镇及乡村的大学生比大城市或中小城市的大学生对本身才干更短少自信。调查显示：大城市的大学生首先以为企业最看重毕业生的沟通才干，而中小城市、城镇、乡村的大学生都首先以为企业最看重毕业生的专业程度，而且对专业程度看重的程度从大城市、中小城市到城镇、乡村选择比例依

15、次升高。对沟通才干的选择上那么相反，从大城市、中小城市到城镇、乡村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。b.不同区域学生分析从统计分析来看，东部地域的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，西部地域的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度那么大幅添加。调查显示，西部地域的大学生比东部地域的大学生更加注重经过加强实习等多种方式更加了解企业的处理就业难的方式。与不同区域的大学生选择相比，东部地域的大学生相对以为企业更看重毕业生的沟统统力及心思素质，而。西部地域的大学生那么相对以为企业更看重毕业生的专业程度.c.北京、广州两地大学生分析从数据统计可以看出，北京大学生

16、在对待06年就业情势看法上比广州的大学生更自信。北京大学生选择自信可找到适宜任务的比例明显高于广州大学生的选择比例。从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业，北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。这能够和被北京广州本地的企业性质比例有关系。毕业生选择就业区域的差别，是两地大学生所能表现出来的最主要差别，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地域就业为主，跨地域就业还没有构成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济兴隆地域就业，两城市的大学生中，只需很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会构成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的景象。2.2

17、 针对用人单位2.2.1 现状描画调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实本人企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生71.17%，偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%.调查显示，企业对曾经招聘的大学生的评级整体趋于保守，称心度普通，表示对所招聘大学生感到称心的比例为11.93%，表示普通称心的比例为47.91%，表示普通的比例为29.93%.整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所添加，28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，25.45%

18、的企业表示06年招聘大学毕业生的人数根本不变。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高形状，以为大学生要求的薪酬福利适宜的比例仅仅约有50%.这阐明大学毕业生在毕业时对本人第一份薪酬的期望和 企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这能够在一定程度上会呵斥企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。2.2.2 需求描画对比一下大学生和企业人士在处理当前大学生就业难的方法上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素质、提高学生技艺反倒其次，而在学生看来提高技艺及提高职业素质是最主要的，调整就业心态反而并不主要。在困扰大学生求职要素上，企业人

19、士和大学生有一定一样点，都以为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要要素。其次企业人士以为对社会缺乏了解及才干缺乏也是困扰大学生就业的主要要素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人规范不太了解是困扰他们的主要要素。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合才干，其次为潜力，第三为品德.而专业技艺、专业成果、社会阅历等相对不重要。这个结果和大学生所以为的结果有很大不同。企业对毕业生素质及才干的要求中，首先是毕业生的顺应才干，其次是毕业生的专业程度，第三为毕业生的品德.这与毕业生对本人素质及才干要求的最大不同在于企业对毕业生品德的要求远远高于毕业生

20、本人对品德的要求。在企业人士看来，首先大学生要提高专业知识以符合企业要求，其次是实际阅历，第三为心思素质.在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。在hr给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生先就业，后择业，一种是先择业，后就业，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再开展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技艺学习提高。2.3 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差别，这种差别的存在会在毕业生和企业之间构成宏大

21、的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会呵斥宏大的人力浪费，同时由于人力供需之间构造性的差别，资源内耗将会继续添加，对企业及毕业生都会呵斥不同程度的损失。详细差别之处可以从硬性和软性条件两方面来看2.3.1 硬性方面据统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年大学生毕业人数曾经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只需35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所添加，而且还有2

22、8.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，所以从用人单位来看，06年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，都呈现一样的趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济兴隆地域的青睐，直接导致了东部地域人力供应的相对过剩；而对于宽广中部、西部地域来说，人力资源供应相对较少，对人力的需求相对缺乏，区域性人力供应矛盾显著。从本次调查中可以看出，无论在校大学生还是06届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70% ，可见大学生就业选择上扎堆景象突出，可预见的未来是公务

23、员热将继续升温。从对大学生的调查看，大部分毕业生对本人的薪酬期望曾经调到1001-2000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，依然存在很大差别。依然有近40%的企业hr以为毕业生对企业薪酬要求偏高。2.3.2 软性方面从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，先就业后择业的观念曾经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适宜吗？我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技艺学习提高。整体的来看，在处理大学生就

24、难上，大学生和企业的看法存在很大差别。大学生更关注于从知识层面提高本人，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业那么把关注的重点放到了学生调整就业心态上，以为更多地应该从从认知上处理。从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职要素选择上，有很大的一致性，对企业专业岗位知识缺乏了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要要素。可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。整体对比一下大学生和企业二者对毕业生应具备哪些素质及才干的选择，在对品德的选择成为二者最大的差别。不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，品德排

25、在最后一位，在校大学生中，品德排在倒数第二位，而对企业来说对品德的选择仅次于专业程度及沟通才干.这种差别的构成值得我们思索：究竟大学生成才的价值取向该如何选择呢？对比一下大学生和企业的选择可以发现，除了综合才干上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。二者之间差别的选择上，假设大学生没有一个清楚的认识，能够对大学生在校学习时培育本人的方向上产生一定的歪曲，最后使本人不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生品德的注重程度远远比毕业生

26、对本身品德的注重程度高的多。从中看出，企业选人的规范其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现才的方面，而对德的方面注重缺乏。三、调查报告第一部分、大学生现状及需求分析1.1大学生就业现状描画1.1.1 06届毕业生现状描画分析对象为06届毕业生，包括在校大四学生及研讨生三年级学生。a.毕业生对06年就业情势的看法：06年毕业生的就业情势表现不乐观调查显示06届毕业生对就业情势表现不乐观，对找到适宜的任务缺乏足够的自信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到适宜的任务；而高达42.96%的毕业生表示经过努力可以找到任务，这在一定程度上显示出毕业生对可以找到适宜本人的任务的不自信；有2

27、8.87%的毕业生明确表示如今就业困难很大，对找到适宜的任务自信心缺乏，另外，有8.09%的毕业生表示就业情势堪忧，担忧找不到任务，对能否就业能够会表现出很大程度上的担忧。详细数据统计如下表：b.先就业、后择业观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保管人才成了企业需求思索的重要问题，相关内容分析见报告其他部分。仍有13.11%的毕业生抱着车到山前必

28、有路的就业心态，对就业没有一个明确的态度表示。而选择先择业后就业的毕业生比例仅为13.95%，可见在先择业后就业还是先就业后择业问题上，后者目前更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯的开场，抱有先就业后择业的也的心态的毕业生能够会给以后的企业管理带来一定的影响。详细数据统计如以下图：c.外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企依然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为本人就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为本人的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.而作为包容毕业生就业

29、的很重要的民企、私企但来说，遭到毕业生的相当冷落，仅有8.23%和6.42%的毕业生把民企或私企作为本人的就业时的首选。自主创业最受毕业生冷落，仅有4.18%的毕业生表示就业时会选择自主创业，这与几年前繁华的毕业生创业热潮相比，冷清了很多。调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是包容大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的公务员热也就成了一个必然的景象。详细数据统计如以下图：d.毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下元/月调查显示，毕业生对本人一份任务的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2

30、000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.思索到这份薪酬期望为全国范围内的整体分布，针对性很弱，在报告的其他部分会对薪酬期望有进一步详细解读。详细数据统计如以下图：e.北京、上海等兴隆地域是毕业生就业时的首选毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海兴隆地域，这些地域也是经济最兴隆的地域，而选择中部地域和西部地域的比例那么非常小，人才的地域供需矛盾非常严重。调查显示北京是最受毕业生青睐的就业地域，受调查的大学毕业生中，有24.69%的大学毕业生选择在北京就业，其次为广东省，比例为21.76%.详细数据统计如以下图：1.1.2 未来毕业大学生现状描画分析对象为

31、大学三年级及三年级以下在校大学生a.06年就业情势：在校大学生更加不自信，更加担忧与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业情势堪忧，担忧找不到任务的比例相应添加，这能够阐明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生表示自信可找到适宜的任务的比例与06届毕业生20.08%相比降为15.04%，而表示就业情势堪忧，担忧找不到任务的比例与06届毕业生8.09%相比那么升为11.15%.详细数据统计如以下图：b.面对就业：在校大学生的态度选择在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思索的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例添加较快，与06

32、届毕业生13.11%相比，比例上升为19.91%.而表示自信心十足、应对自若的比例相应下降，与06届毕业生13.39%相比，比例降为8.01%.值得一提的是在校大学生中，有相当一部分人曾经把考研作为面对就业的一种选择，调查中选择其他3.68%的学生中，绝大多数表示会选择考研来作为就业的选择，这个选择值得人们留意和思索。c.外企成为更多在校大学生的就业首选外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生29.85%相比，选择比例有了一定提高，到达35.82%.政府机关的选择比例18.18%超越了国企15.69%，这预示着未来公务员热能够继续升温。民企和私企仍是遭到在校大学生的冷落，选择比例

33、照旧很低，仅分别为6.39%、5.74%.详细数据统计如以下图：d.在校大学生薪酬期望整体高于06届毕业生在校大学生对本人的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生11.30%相比，3000-4000元的薪酬期望比例：25.22%大幅添加，另外4000元以上的比例也相应添加，阐明在校大学生对本人薪酬的预期还是挺高的，但详细到能不能得到本人预期的薪酬还需求市场的检验。详细数据统计如以下图：e.北京、上海等兴隆地域仍是大学生就业时的首选北京、上海、广东及其他沿海兴隆地域仍是最吸引大学生的就业地域，其中北京25.32%对在校大学生的吸引力与06届毕业生24.69%相比，略有升高。中部

34、和西部地域的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生9.62%、7.39%相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.1.2 大学生就业需求描画调查分析中采用分组方式，力图反映特定学生群体的就业需求，问卷选项采用迫选法，每个问题选择以为最合的两个答案，数据分析中，主体圈定两类人群：06届大学毕业生、大三一下或研一研二在校大学生。希望从中得出当前大学生就业的需求特点，以及未来大学横就业的需求特点，调查结果证明了分析的根本假设，详细分析如下：1.2.1 06届大学毕业生需求描画a.提高本人的技艺 是06届毕业生以为处理当前就业难的最主要途径数据统计显示，06届毕业生以为处理当前就业难的方法选择最

35、多的是提高本人的技艺41.28%，其次为提高本人的职业素质31.94%，两项选择要素均与大学生本身有关。这阐明毕业生对本人在高校所学知识和技艺缺乏自信，对本人职业素质能否符合单位要求缺乏自信心，同时也阐明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。排在第三、第四位的是获得更多的就业渠道24.84%、经过实习等更加了解企业23.15%。有意思的是调整就业心态22.87%、调整择业期望值17.15% 被毕业生放到了第五、第六位，这个结果和调查分析的企业对处理毕业生就业难的问题看法有宏大差别。详细数据统计如以下图：b.对企业岗位专业知识缺乏了解成为困扰毕业生求职中的首要要素对企业岗位专业知识缺乏了解45.47%

36、成为困扰毕业生求职中的首要要素，这阐明毕业生和用人单位缺乏有效、本质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道；求职方法技巧欠缺31.66%成为困扰毕业生求职的第二大要素，大学生在面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧，这阐明学校的就业指点仍不能满足毕业生的需求，社会的相关渠道也没有有效建立起来；对企业的用人规范不太了解30.54%成为困扰毕业生生求职的第三大要素。在困扰毕业生求职的前三大要素中，关于企业的要素就有两项，阐明毕业生有剧烈了解企业的愿望，但相关的渠道并没有建立起来，供需之间存在宏大矛盾。详细数据统计如以下图：c.06届毕业生：毕业生应具备的首要素质及才干是专业程度专业程度49.2

37、3%成为06届毕业生以为毕业生需求具备素质及才干最多的选择，其次为沟通才干43.24%及顺应才干41.42%。有意思的是，06届毕业生对品德14.50%的关注程度最低，品德成为最受毕业生忽视的要素。详细数据统计如下：d.06届毕业生：用人单位最关怀的是毕业生的综合才干在06届毕业生眼中，用人单位最关怀的是毕业生的综合才干61.23%，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关怀毕业生的社会阅历26.93%；而学校名气21.62%排在第三位。一下依次为：潜力17.17%、专业技艺17.57%、学历11.16%、品德10.32%、专业成果9.34%、性别6.83%、生源1.39%。详细数据统计如以下

38、图：e.06如何面试成为毕业生求职前最想获得的知识如何面试30.82%、如何了解一个企业30.13% 、企业选人的规范29.15%三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。这三项和06届毕业生就业有直接关系。详细数据统计如以下图：1.2.1未来大学毕业生需求描画a.在校大学生更加注重提高技艺以应对当前就业难的现状与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重提高技艺47.94%，06届毕业生：41.28%及提高职业素质41.88%，06毕业生：31.94%。与06届毕业生相比，经过实习等更加了解企业29.76%比例超越了获得更多的就业渠道21.32%，排在了第三位。相反，调整就业心态、调整择业期

39、望值等选项比例均有所下降，这阐明校学生还没有面临毕业时，更多的把处理就业难的方法投向了提高本人的素质上。详细数据统计如以下图：b.对企业岗位专业知识的缺乏了解也是困扰在校大学生求职时的首要要素对企业岗位专业知识的缺乏了解成为困扰06届毕业生45.47%和在校大学生41.45%求职中的首要要素，仍阐明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大缺乏。详细数据统计如以下图：c.在校大学生：毕业生应具备哪些素质及才干的选择在校大学生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校大学生更关注专业程度56.60%，06届毕业生：49.23%，对顺应才干35.71%关注相对比06届毕业生41.42%小一点。详

40、细数据统计如以下图：d.在校大学生：用人单位最关怀毕业生条件选择与06届毕业生相比，在校大学生以为用人单位关怀招聘人员的潜力第三位；06届毕业生：第四位更甚于关怀招聘毕业生的学校名气第六位；06届毕业生：第三位。详细数据统计如以下图：e.在校大学生：求职前最必需具备的知识和才干在校大学生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都为企业选人规范、如何面试、如何了解一个企业.详细数据图表统计如下：1.3大学生就业时需求的指点a.就业的专题讲座是目前高校就业指点的最主要方式调查显示 ：就业的专题讲座是目前高校就业指点的最主要方式，其次为高校开设的就业指点课程. 而提供就业法律、政策装业指

41、点及就业心思辅导的比例那么相对较小。提供到对口单位深化实习的比例最低。详细数据统计如以下图：b. 大学生对高校提供的就业指点称心度非常低调查显示：大学生对高校提供的就业指点称心度非常低，表示很称心的比例仅1.20%，表示称心的比例也仅为6.43%. 相反，表示不称心和很不称心的比例到达了29.41%、13.51%.调查结果阐明高校目前提供的就业指点远远没有满足学生的要求，高校就业指点任务仍有很长的路要走。详细数据统计如以下图：c.长期深化到企业实习是当前大学生以为最应该提供的就业指点方式调查阐明：长期深化到企业实习是当前大学生以为最应该提供的一种就业指点方式，比例为52.37%，这也从一个侧面

42、反映出了大学生和用人单位之间缺乏有效沟通的机制。详细数据统计如以下图表：d.就业和职业规划的专题讲座最不受大学生欢迎调查显示：与企业相关的就业指点方式，是大学生的最感兴趣的，提早进展企业入职培训体系的学习和训练53.99%与与企业进展多种方式的互动沟通51.74%所占比例远远高于其他方式。就业和职业规划的专题讲座大学生最不感兴趣。详细数据统计如下：1.4 不同籍贯、区域、性别、专业大学生在就业现状及区域上的差别1.4.1不同籍贯的大学生在就业现状及区域的上的差别a.大城市大学生更偏睐外企调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例

43、最高，中小城市、城镇、乡村的大学生选择外企的比例依次下降。中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。详细图例、数据如以下图、下表：表：不同籍贯的大学生对就业单位性质的选择差别单位性质籍贯大城市中小城市城镇乡村民营企业5.13%5.47%7.78%9.83%国营企业14.42%20.00%22.77%20.22%外资企业43.91%36.79%27.67%27.27%私营企业5.45%5.85%5.19%7.05%合资企业9.94%10.00%11.24%12.24%政府机关17.95%16.98%17.58%16.33%自主创业3.2

44、1%4.91%7.78%7.05%b.不同籍贯大学生：求职中最困扰要素的选择调查统计结果阐明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项要素一样，但轻重有所不同。对于大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的要素和城镇及乡村的大学生一样，均为对企业岗位专业知识缺乏了解.但第二项要素与城镇及乡村的大学生不同，他们更困扰于对企业的用人规范不太了解，城镇及乡村的大学生，他们更困扰于才干缺乏.从这一方面阐明能够城镇及乡村的大学生比大城市或中小城市的大学生对本身才干更短少自信。详细数据统计如下：c.大城市大学生首先以为企业最看重毕业生的沟通才干调查显示：大城市的大学生首先以为企业最看重毕业生的沟通才干，而

45、中小城市、城镇、乡村的大学生都首先以为企业最看重毕业生的专业程度，而且对专业程度看重的程度从大城市、中小城市到城镇、乡村选择比例依次升高。对沟通才干的选择上那么相反，从大城市、中小城市到城镇、乡村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。详细数据统计如以下图：d.不同籍贯大学生：求职前最必需具备的四项知识和才干选择不同籍贯的大学生对求职前最必需具备的四项知识和才干选择有所不同。大城市的大学生以为首先具备的应该是知道如何面试其次为指点企业选人的规范，第三为获得必要的资历证书，而到企业长期实习的阅历及如何了解一个企业，那么相对不受注重。中小城市的大学生以为首先具备的应该是知道企业选人的规范，其次为如何

46、了解一个企业，第三为如何面试，而到企业长期实习的阅历及必要的资历证书，那么相对不受注重。城镇的大学生选择的前三项都是关于企业的，分别是 如何了解一个企业、到企业长期实习的阅历、企业选人的规范；如何面试及必要的资历证书那么相对不受注重。乡村的大学生以为首先具备的应该是知道如何了解一个企业，其次为如何面试，第三为企业选人的规范，而到企业长期实习的阅历及获得必要的资历证书那么相对不受注重。值得一提的是：从大城市、中小城市到城镇、乡村，对如何了解一个企业的选择比例呈逐渐添加的趋势，而对获得必要的资历证书的选择比例却呈逐渐减少的趋势。这能够和大学生从小所处的生长环境有一定的关系。详细数据统计如下表：表：

47、不同籍贯大学生：求职前最必需具备的四项知识和才干选择籍贯要素如何了解一个企业企业选人的规范如何面试必要的资历证书到企业长期实习的阅历大城市22.76%31.73%32.37%24.68%23.40%中小城市30.94%31.13%27.36%22.26%24.15%城镇30.84%28.24%27.09%22.19%28.82%乡村33.77%29.68%31.91%14.10%24.86%1.4.2不同区域的大学生在就业现状及区域的上的差别a.东部大学生对就业难看法相对更积极、自信；西部大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信按照不同区域的大学生分类进展统计分析，发现了一种比较有规律的变化。在

48、对待大学生就业难的看法上，东部的大学生以为经过努力可以找到任务的选择比例最高，中部、西部的大学生选择比例依次降低。在如今就业困难很大， 对找到适宜的任务自信心缺乏及就业情势堪忧，担忧找不到任务上东部地域的大学生选择比例最低，中部及西部的大学生选择比例依次升高。从统计分析来看，东部地域的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，西部地域的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度那么大幅添加。详细数据统计如下表：表：不同区域的大学生：对就业难的看法就业看法区域 东部中部西部自信可找到适宜的任务18.32%18.91%12.31%经过努力可以找到任务45.73%44.2

49、8%41.54%如今就业困难很大， 对找到适宜的任务自信心缺乏27.55%27.69%30.77%就业情势堪忧，担忧找不到任务8.40%9.12%15.38%b.不同区域的大学生：处理当前大学生就业难的前三项方法选择调查显示，西部地域的大学生比东部地域的大学生更加注重经过加强实习等多种方式更加了解企业的处理就业难的方式。详细数据统计如下表：表：不同区域的大学生：处理当前大学生就业难的前三项方法选择区域方法提高技艺提高职业素质 经过加强实习等多种方式更加了解企业东部地域42.29%37.88%25.48%中部地域44.61%38.81%27.86%西部地域44.59%32.43%33.78%c.

50、不同区域的大学生：企业最看重毕业生的哪些素质及才干与不同区域的大学生选择相比，东部地域的大学生相对以为企业更看重毕业生的沟统统力及心思素质，而。西部地域的大学生那么相对以为企业更看重毕业生的专业程度.详细数据统计如下表：表：不同区域的大学生：企业最看重毕业生的哪些素质及才干区域选项专业程度心思素质沟通才干顺应才干东部地域50.41%32.64%46.42%40.08%中部地域56.22%32.34%41.96%34.66%西部地域66.22%22.97%41.89%43.24%1.4.3 性别不同在就业现状及区域上表现出的差别a.女性大学生更青睐于外企和政府机关调查显示，与男性大学生相比，女性

51、大学生更青睐于外企和政府机关，而男性大学生那么相对更青睐于国企。详细数据统计如下表：表：男女大学生：选择就业单位性质上的特点性别单位性质外企国企政府机关合资企业民企私企自主创业男性31.40%22.36%15.70%7.90%9.04%7.33%6.28%女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17%b.女性大学生最关怀如何面试、男性大学生更关怀如何了解一个企业调查发现，男性大学生更关怀如何了解一个企业，其次为企业选人的规范，第三为如何面试；而女性大学生那么正好相反，她们首先关怀的是如何面试，其次为企业选人规范，第三为如何了解一个企业.这个调查结果也很有意思

52、。详细数据统计如下表：表：男女大学生：求职前最必需具备的四项知识和才干选择性别选项如何了解一个企业企业选人的规范如何面试到企业长期实习的阅历男性32.45%29.59%27.97%24.45%女性27.03%31.17%32.20%26.29%1.4.4不同专业的大学生在就业现状及区域的上的差别由于数据搜集上的缘由，统计分析只比较了文科类、文科类、工科类、师范类大学生的就业需求情况。a.师范类大学生对就业情势表现出了最大的担忧调查结果阐明：文科类和工科类的大学生对06年就业情势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业情势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下表：表：不同专业

53、大学生：06年就业情势的看法选项专业性质文科文科工科师范类自信可找到适宜的任务21.08%15.13%17.59%11.43%经过努力可以找到任务43.23%46.50%46.33%28.57%如今就业困难很大， 对找到适宜的任务自信心缺乏25.38%31.37%25.17%38.57%就业情势堪忧，担忧找不到任务10.32%7.01%10.91%21.43%b.师范类的大学生对薪酬期望最低文科及文科的大学生对本人第一份任务薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之间，而文科及师范类的大学生那么对本人第一份任务薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.7

54、1%的大学生第一份任务薪酬的期望在1001-2000元之间。详细数据统计如下表：表：不同专业大学生：对本人第一份任务薪酬的期望选择比较元/月选项专业文科文科工科师范类500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%1.5大学生区域样本就业分析北京 广州本次调查实地采集了北

55、京、广州两城市的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。1.5.1北京大学生比广州大学生就业时更自信从数据统计可以看出，北京大学生在对待06年就业情势看法上比广州的大学生更自信。北京大学生选择自信可找到适宜任务的比例明显高于广州大学生的选择比例。详细数据统计如下表：表：北京、广州两地大学生对06年就业情势看法选择：选项城市北京广州自信可找到适宜的任务23.44%16.67%经过努力可以找到任务40.11%46.97%如今就业困难很大， 对找到适宜的任务自信心缺乏28.02%29.92%就业情势堪忧，担忧找不到任务8.42%6.44%1

56、.5.2广州大学生比北京大学生更青睐选择外资企业从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业，北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。这能够和被北京广州本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下表：表：北京、广州两地大学生期望选择就业单位的性质比较企业性质城市北京广州民营企业2.93%7.58%国营企业27.29%14.39%外资企业36.26%43.94%私营企业6.23%1.52%合资企业6.59%9.09%政府机关16.30%18.56%自主创业4.40%4.92%1.5.3 大学生就业以本地域为主，跨地域就业还没有构成主流，人才流动缓慢。毕业生选择就业区域的差别，

57、是两地大学生所能表现出来的最主要差别，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地域就业为主，跨地域就业还没有构成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济兴隆地域就业，两城市的大学生中，只需很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会构成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的景象。详细数据统计如下表：表：北京、广州两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较选择区域城市北京广州北京56.04%0.76%上海11.72%5.68%广东4.21%74.24%其他沿海兴隆地域8.42%9.85%中部地域4.21%0.76%西部地域2.93%0.00%暂没有思索12.45%8.71%第二部

58、分、企业招聘大学生现状及需求分析2.1企业招聘大学毕业生现状描画2.1.1大多数企业每年都招聘大学毕业生调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实本人企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生71.17%，偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%.详细数据统计如以下图：2.1.2对招聘的大学生评级整体趋于保守，称心度普通调查显示，企业对曾经招聘的大学生的评级整体趋于保守，称心度普通，表示对所招聘大学生感到称心的比例为11.93%，表示普通称心的比例为47.91%，表示普通的比例为29.93%.详细数据统计如以下图：2.1.3 多数企业年度招聘的大学

59、毕业生在50人以下多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如以下图：2.1.4 06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所添加，28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数根本不变。详细数据统计如下：2.1.5毕业生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高形状在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高形状，以为大学生要求的薪酬福利适宜的比例仅仅约有50%.这阐明大学毕业生在毕业时对本人

60、第一份薪酬的期望和 企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这能够在一定程度上会呵斥企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。数据统计显示：只需49.90%的企业表示大学毕业生对企业要求的薪酬福利是适宜的，而高达37.18%的企业表示大学毕业生对企业的薪酬福利要求偏高。详细数据统计如以下图：2.2企业对大学生的需求情况描画2.2.1 企业人士：大学生最应该调整就业心态对比一下大学生和企业人士在处理当前大学生就业难的方法上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素质、提高学生技艺反倒其次，而在学生看来提高技艺及提高职业素质是最主要的，调整就业心态反