生产车间人员管理制度

1、生产车间人员管理制度生产车间人员管理制度1总则第一条、为确保生产秩序正常运行，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情景，特制定本制度。第二条、本制度适用于本公司生产相关的全体员工。员工管理第三条、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条、每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景报给人事部门，若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，包经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条、按时上下班（员

2、工参加早会须提早5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打开。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问好或有必要的陪同，作业员照常工作，

3、不得东张西望。团体进入车间要相互礼让，异常是遇到客人时，不能争道抢行。第十条、禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵口打架、私自离岗、串岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。第十一条、作业时间谢绝探访及接听私人德律风，进入车间前，须换号防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条、未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流

4、水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条、车间如遇原辅材料，包装材料等不贴合规定，有权决绝生产，并报告上级处理。如继续生产形成的损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条、员工领取无聊必须经过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、无聊有条不紊地板房，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条、在工作前仔细阅读作业指

5、导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带出发）。第十九条、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自我岗位的机械设备、仪器设备、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，不然壹违规论处。第二十一条、车间员工必须做到规矩生产，进取完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，付不服从安排的将上报

6、公司处理。第二十二条、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵照特殊规定，确保生产安全。第二十三条、修理员在维修过程中、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行。第二十四条、员工有职责保护工作环境的卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中药注意节俭用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的原件必须捡起。第二十五条、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件必须在明确的标识区内放置。生产车间人员管理制度2一、车间制度管理1所有员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（如遇赶货，上下班

7、时间另作安排。在未完成当天任务时，未经同意不得下班）上时按要求穿戴好工作服；2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。3、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权回绝生产，并报告上级处理。如继续生产形成损失，后果将由车间各级负责人负责；4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录。5、各班组负责人将车间组区域内的物品有条不紊的摆放整齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡。车间工序内的工作环境的卫生整洁，保证产品不受到任何污染。6、操作

8、人员每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班前均要打扫场地和设备卫生并将所有的门窗，电源关闭。7、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。车间生产所剩的边角余料及公共垃圾将由各组当日值日人员共同运出车间；8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵照特殊规定，确保生产安全。9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行10、所有车间人员不得旷工，禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自串岗，离岗等行为，违者按公司规定处罚；11、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服从车间班长级以上主管安排，对不服从安排将上报公司处理；12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司

9、行政部处理。13、本车间人员在当月违反制度三次以上者，车间各级主管也应接受相应处罚，二、车间人员考核考核的内容主如果个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主如果指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。“勤”主如果指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主如果指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主如果指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；三、考核的目的：对公司员工的品德、才干、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及 培训 的依据，促使增加工作责任心，各司其职

10、，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。生产车间人员管理制度3一、认真遵循公司各项规章制度，认真执行本车间现场管理制度。二、组长在开货前必须认真对照制单、物料卡、衫办是否统一，有疑问需询问车间主管或跟单员。开货前须召集全组人员开产前会议。按照工序流程表合理安排人力资源。三、每个员工应该知道自己进行的工序质量要求，包孕在此道工序以前有可能影响到本道工序的质量要求，组长、中查应给予具体质量要求，演示样品如何制作，车缝时位置的进出，手势以及针距、珠路等控制。四、必要做事先已经做坏的衣服，当发现疵点衣服应该把它给本组组长看，来决

11、定如何处理这一捆有疵点的衣服。车位应该检查和有责任的对待这些衣服的疵点，不管这些疵点来自机械设备原因，还是由于操作不良所引起的疵点。如果是由于机械设备引起的疵点，应该停止工作，同时马上找本组的组长进行处理。五、如果衣服被中查查到有工序需返工，应挂上跟踪卡，当车位返工完成后应在返工标签上签上自己的名字，返修后的衣服需经过组长再100%的检查之后方可放回到大货生产中。六、衣服由于做工不良，机械设备不好或前道工序做坏，如果没有把它查出来，所有这些均属于该车位的错误，如果被查的疵点无法计算到具体员工的头上，（即某些特殊问题）需要组检、组长、或主管承担责任。七、保持工作环境的整洁和整齐，当有做清洁时，应

12、必须注意不要让棉绒，机油、污渍沾到衣服。八、每月一次组检应该汇报该组员工的月质量情况，这个报告应包孕所有员工，不仅仅是那些做的不好的工人。这个报告能用于让生产出次品质量的工人去对照那些合格产品的工人，改变潜意识在以后的生产中能够生产出合格的产品。九、节约用电、用水。养成随手关电、关水的良好习惯。发扬团队精神，积极推行和参与“5S”现场标准管理运作。十、每月底评选1第一篇：计划、调度、生产管理制度(DOC 34页)第二十一章：安全生产奖惩规定 47 第二十二章：文明生产管理制度 49 第二十三章：工业卫生管理 49 第二十四章：环境保护管理 50 第二十五章：危险作业审批制度 51 第二十六章：

13、保健食品发放管理 52 第二十七章：汽锅、压力容器安全管理 53 第二十八章：起重机械安全管理制度 54 第二十九章：劳动防护用品发放及管理制度 55 第三十章：厂区机动车辆安全管理制度 56 第三十一章：因工伤亡事故处理办法 56 第三十二章：冲压木刨安全管理制度 第一章：总则 第一条年度综合计划必须贯彻党和国家在经济建设中的方针，政策执行有计划的商品经济原则，坚持社会主义经营方向保持市场竟争优势。 第二条年度综合计划，是企业主要计划，它包孕企业生产、技术、经济等各个环节的活动，是企业职工在计划年度内的行动纲领。 第二章：年度综合计划管理制度 第三条年度综合计划的编制是在国家指令性与指导性计

14、划指导下，以经济效益为中心，销售预测为起点，生产计划为主体，质量计划为标志，人、财、物计划为条件，措施计划为保证，利润计划为动力，把企业的所有生产经营活动都有机地组织起来。 第四条年度综合计划是企业中长期发展规划的具体化和主要保证，同时又是指导编制季度计划的依据，也是企业经营决策的奋斗目标。 第五条年度综合计划的编制与贯彻要从实践出发，加强调查研究和综合分析，广泛发动群众，按照先进合理、积极可靠、实事求是、留有余地的精神，充分发挥现有的生产潜力，生产更多的物美价廉、适销对路的产品，满足国家和市场的需要。 第六条年度综合计划的编制工作应在厂长领导下，由各归口部门领导参加，经营计划处具体负责，组织

15、协调。各部门对归口计划要指定专人负责，进行计划编制，分析等具体工作。 第七条计划的种类和归口部门：一、销售计划： 由营销总公司负责编制。二、生产计划： 由计划调度处负责编制。三、产品质量计划：由总师办负责编制。四、产品成本、收支、资金占用计划：由财务处负责编制。五、新产品试制计划：由总师办负责编制。六、生产技术准备计划：由生产调度处负责编制。七、技术改造，技术措施计划：由总师办负责编制。八、设备修理计划：包孕大修理，二保计划：由设备处负责编制。九、基建计划：由基建处负责编制。十、劳动、工资计划：由人教处负责编制。 十一、财务计划：由财务处负责编制。十二、物资供应，工具消耗计划：由供应处、工具处

16、负责编制。 十三、职工培训，人才引进计划：由人教处负责编制。 第八条计划指标的种类和归口部门：主要技术经济指标由厂长主管，归口付厂长分管，各职能处室归口编制，计划调度处统一汇总。、产品产量 由计划调度处负责编制。 、品种 由营销总公司负责编制。 、质量 由总师办负责编制。 、品种检查合格率。、主要零件主要项次抽查合格率。 、机械加工废品率。、成本 由财务处负责编制。 、可比产品成本下降率。 、商品产值成本率。、消耗 由供应处负责编制。 、钢材利用率 、万元产值耗能量。 、全员劳动生产率 由劳资保卫处负责编制。 、资金 由财务处负责编制。 、定额流动资金占用数。 、流动资金周转天数。 、百元产值

17、占用流动资金。、利润 由财务处负责编制。、实现利润 上交利润 产值利润率 所有资金利润率 、销售利润率、工业总产值 由计划调度处负责编制 第九条计划与指标的编制程序：一、准备阶段：、厂长召开会议，动员布置年计划与指标的编制工作，并提出编制的指导思想和具体要求。 、分析编制计划与指标的依据。 企业中长期发展规划。 国民经济发展的有关方针、政策。 工厂年度方针目标。 市场预测与分析。 工厂资源条件。 上年计划预计完成情况、各部门专业科室相互提供编制计划与指标所需要的各种资料，做好编制归口计划与指标的准备工作。二、计算平衡阶段：、确定指标水平，计算经济效益，提出计划草案。 、做好产、供、销平衡，生产

18、能力平衡，财务收支平衡。三、确定下达阶段由经营计划处汇总各项计划进度和主要技术经济指标，并针对计划与指标中的特点，存在问题、措施、意见，以数据为主，编写简要说明，完成年度综合计划与主要技术经济指标的编制工作。 第十条年度计划与指标，经厂长批准职工代表大会讨论通过各上报和下达。年度计划与指标的调整需经厂长同意，一般每半年滚动一次。 第十一条季度分月生产计划是年度生产计划的继续和保证，它是在前期生产计划预计完成的基础上，由计划调度处组织编制。 第十二条季度（分月）生产计划的编制程序：、经营计划处根据年度计划与前期预计完成情况，提出季度分月计划控制数给生产调度处：编制季度投料交库计划和各车间工时平衡

19、核算；人教处：平衡核算劳动生产率。财务、总师、供应等处编制各项技术、经济指标。、经营计划、生产处、人教处共同征求各车间意见。、经营计划处汇总各方面资料、措施、意见，经过综合平衡后，编制季度分月生产计划。三、季度分月生产计划的批准与修改权限；季度计划与指标，由厂长批准与修改，月度计划与指标，由各分管付厂长批准和修改，但季度最后一个月的修改即月、月、月、月影响到季年度的计划与指标的完成和实现，需经厂长批准后方可进行修改。第三章：全面计划管理 第十三条企业是执行国民经济的基本单位，计划是企业管理的首要职能，企业是通过计划去组织、控制协调企业各项工作。 第十四条全面计划管理就是要使全厂各个部门、各个车

20、间，各项工作都用计划指导，形成一个纵横交错，相互补充综合完整的计划收集。 第十五条全面计划管理的目标是效益，只有认真做好全面计划管理这项工作，才干促进全面经济核算，全面质量管理、生产管理等工作的深入开展。 第十六条统计报表的汇总和上报，由计划调度处统一负责。 第十七条在国家计划指导和市场预测的基础上，为本厂的发展方向、发展规模、发展速度等战略决策提供科学依据。 第十八条通过系统分析，选择最优方案，把国家计划（指令性和指导性）、社会需要同企业的利益统一起来，在完成国家计划，满足社会需要的条件下，不断提高企业的各项技术经济指标，获取最佳经济效益。 第十九条通过综合平衡，使企业内部各个环节的生产技术

21、经济活动保持协调一致，充分发挥各方面的潜力，充分合理的利用人力、物力，保持正常的生产秩序。 第三章：计划管理的组织机构 第二十条经济运行、财务管理系统：由厂长主管，具体负责：包孕（1）经营目标的确定。（2）财务决算。 第二十一条营销管理系统：由经营副厂主管销售，具体负责：包孕市场预测。推销发运。合同管理。（4）应收帐款管理。 第二十二条设备处。具体负责：包孕生产计划安排。生产准备与调度。劳动工资。物资供应。设备维修。 第二十三条技术开发系统：由总工程师主管，研究所、检计、生产等具体负责，包孕新产品开发。新技术新工艺运用。技术改造。科研与新产品试验。标准化与系列化。质量检验。 第二十四条企业管理

22、系统：由管理副厂长主管，包孕：（1）经济指标分解。（2）经济承包责任制的建立。（3）生产制形成本的控制。（4）产品价格体系的管理。（5）技术改造的实施。（6）信息管理。 第二十五条生活服务系统：由后勤副厂长主管，包孕：（1）食堂。（2）招待所。（3）卫生所。（4）运输队。 第二十六条工作体系：由厂长主管。各付厂长分管，企管处、计划调度处、营销总公司、供应处、劳资保卫处、财务处、研究所、质管处、检计处、技改办等处室具体负责，包孕： 组织编制，确定机构，编制定员。责任制：各级领导干部、职能人员、工人责任制和各类人员的考核办法。工作制度：工艺手则操作规程，检查标准，计量制度和各种厂规厂纪等。定额与指

23、标包孕：定额体系：消耗，工时与工时利用率，定额完成率，出勤率等。 指标体系：各项生产技术经济指标与实践考核办法。 第二十七条信息体系：由管理副厂长主管。计划调度、销售总公司、人事保卫、财务、供应、检查、设备、研究所、各分厂等处室具体负责，包孕：统计：原始记录包孕生产、计划、财务、定额、销售、质量、设备、材料等。预测：有市场预测，技术预测和情报工作。工作程序：有工作流程包孕记录，报表的传递程序和各种信息反馈。 第二十八条 计划工作的原则：1、坚持以计划经济为主，市场调节为辅的原则。2、贯彻统一计划，归口管理的原则。3、贯彻以实践出发，量力而行和尽力而为相结合的原则。 第二十九条计划的种类与归口部

24、门：一、按其时间划分有：中长期发展规划，年度计划，季度计划和月度计划。要求时间）组织编制完成。、年度计划：由计划调度处提前一个月编制完成，为考核供应处的外购件订货和生产安排的毛坯准备的需要，应提前拟定年度计划建议数。、季度生产技术财务计划：由计划调度处牵头组织营销总公司、人教处、财务处等单位协调编制并上报与下达。、月度计划：由计划调度到处组织编制下达。二、按其管理层次划分有：总厂计划、分厂计划、班组计划。 、总厂计划：由厂长主管，各分管付厂长组织各职能处室编制下达。、分厂计划：由分厂厂长负责组织分厂计划调度员编制和下达。 、班组计划：由分厂计划调度员组织编制和分解下达。三、按其内容划分有综合计

25、划和部门专业计划。、综合计划：按照统一计划，归口管理，分解下达的原则由经营计划处负责组织编制上报与下达。、部门专业计划：由各归口处室负责编制和分解下达。 第三十条计划的综合平衡：一、综合平衡要注意不留缺口，单薄环节的措施须得力，要把量力而行和尽力而为结合起来，同时要做好短时间计划与中长期发展规划的衔接和协调工作。、中长期发展规划的综合平衡工作由总师办具体负责。、年度计划的综合平衡工作由经营计划处具体负责。 、季度计划的综合平衡工作由计划调度处牵头组织营销总公司、财务处、人教处等单位按归口平衡原则协调组织。 、月度计划的平衡工作由计划调度处负责。二、编制综合平衡表、劳动工时平衡表：由各分厂负责编

26、制。 、物资供应平衡表：由供应处负责编制。 、财务收支平衡表：由财务处负责编制。 第三十一条 原始记录和统计1、原始记录和统计，是企业编制计划与指标的重要依据，也是检查计划与指标执行和监控的一个重要工具。通过各种信息的反馈和统计数据，具体分析计划指标和实践差异，迅速采取措施，加以调整，确保计划与指标的全面完成。2、为使原始记录和统计资料准确及时，必须尽可能做到原始记录和统计报表的规范化，统一化。除国家统一规定的报表外，由计划调度处、财务处、企管处会同有关单位负责全厂各种原始记录与凭证的整理和统一工作。3、综合计划与指标的各类统计报表，由计划调度处统一汇总，厂长批准按期上报，各种专业计划与指标的

27、统计报表，由各职能处室编制，归口付厂长批准上报，主要计划与指标应交经营计划处备案，各类报表都要做到全面、准确、及时。第三十二条计划与指标的批准和修改权限：1、中长期发展规划，需经厂长批准职工代表大会讨论通过后上报下达。2、年度计划与指标，经厂长批准职工代表大会讨论通过各上报下达，厂度计划与指标的调整需经厂长同意，一般每半年滚动调整一次。3、季度计划与指标，由厂长批准与修改。4、月度计划与指标，由各分管副厂长批准和修改，但季度最后一个月的修改即月、月、月、月，影响到季、年、度的计划与指标的完成和实现，需经厂长批准后方能进行修改。 第四章：统计工作制度 第三十三条机械工业统计是国民经济统计的一个组

28、成部分，是制定计划和经济政策的重要依据，是使企业实行科学管理的重要手段。我国统计工作的基本任务是：准确、及时、全面系统地收集、整理和分析统计资料，及时对工业生产各项方针、政策的贯彻执行情况，反应对工业生产计划的执行情况及生产发展的规模和建议，并为开展社会主义劳动竞赛，群众参加管理提供资料。 第三十四条假。必须实行统一领导，分工负责，综合归口。贯彻专业管理与群众管理相结合的原则，搞好基础统计工作，提高业务水平，为四化作出贡献。 第三十五条 统计机构及职责：我厂统计机构分为厂部、分厂二级，厂部在计划销售处配备一名综合统计员，分厂设统计核算员，上级统计组织对下级统计组织，综合统计部门对专业统计部门负

29、责业务指导。 第三十六条综合统计负责的职责：贯彻执行，部总局、区、市统计部门颁发的各项统计制度，计算方法，制定我厂的统计工作制度。系统收集、整理、积累我厂综合性的汗青统计资料，并汇总成册存档。负责检查我厂主要技术经济指标完成情况，并参与厂、车间的生产、经济工作会议，编写综合性统计报告。会同有关业务处室统计员，统一管理和审查全厂原始记录，统计报表，统一解释统计指标，组织或参与原始记录的整理工作。 统一管理对外提供统计数字，收集和积累同行业各项技术经济指标，开展兄弟厂之间统计资料交流工作。对厂内各单位的统计工作进行业务指导，组织全厂统计人员业务学习、竞赛、总结交流统计工作经验。第三十七条各专业处室

30、、统计人员的职责：切实执行上级和我厂的统计制度，方法和规定，及时，全面地向上级机关、厂领导及计划销售处提供各种定期统计报表和调查资料。负责检查本部门业务范围内国家计划执行情况和归口指标完成情况，编写专业性统计分析报告。负责整理和积累本部门业务统计汗青资料，建立各种专业统计台帐、手册和图表。负责指导本专业系统基层统计业务工作，管理本专业的报表和原始记录，参与有关的原始记录整理工作。配合综合统计部门总结交流统计工作经验，组织统计人员业务学习。 第三十八条各车间统计人员的职责：认真执行本厂的统计制度，方法和规定。编制本厂对车间规定的各类统计报表。负责检查本车间的各项指标的完成情况，及时、准确、全面地

31、向厂部有关单位提供定期报表，并提出文字分析报告。 负责管理本车间统计和报表和统计数字，系统积累，整理本车间统计资料，建立各种台帐，为本车间领导提供资料，当好顾问助手。负责建立指标公布板或劳动竞赛图表，会同有关人员管理本车间原始记录，负责对班组核算员进行业务指导。 第三十九条本厂统计报表采取分工负责，综合归口管理的原则，所有报出的报表，抄送计划销售处一份，并具体分工如下：营销总公司，负责产品订货合同执行情况，生产能力，新产品销售等报表。计划调度处，负责企业概况，技术经济指标、产值、产量、职工伤亡事故报表、环境保护、安技措施劳动保护情况和日、旬、月的生产进度及在制品变动情况报表及各部门旬、月作业计

32、划执行情况报表。劳资处负责职工人数、工资、劳动生产率，工时利用率，工时定额、职工考勤变动情况，工资总额，工资构成等项统计报表，负责职工培训，职工业务文化技术学习等报表。供应处：负责原材料收发，利用库存，消耗定额，工具收发，库存及消耗，主要原材料，辅助材料，钢材利用率，运输设备数量及运用情况，物资节约，修旧利废等报表。 质管办：负责产品质量等情况报表。设备处：负责各类设备及公用设施的数量、维修、完成情况，设备事故，动力生产及消耗，节能等情况报表。积，医疗卫生等项统计报表。研究所：负责技术革新，技术改造，中间试验，新产品的试制，科研项目的进度，完成情况等统计报表。财务处：负责通过会计核算所产生的各

33、项资料的统计及有关的报表编写工作。 第四十条各车间的统计报表由计划销售处制定统一的报表目录，表式，指标解释或编表说明，经厂领导批准后颁发各车间执行，各处室如需要在规定目录以外增漆新的表种，须经计划销售处审查同意，报厂领导批准后贯彻执行。没有经过计划销售处审查同意的报表，各车间可以回绝填报。 第四十一条上级机关布置统计报表的文件或对工作的指导，属于综合性的，由厂领导给计划调度处，组织有关单位贯彻执行。属于专业性的，由厂领导批给有关部门办理，并应送计划调度处传阅，以便掌握情况。 第四十二条各分厂、处室需要印刷的统计表格及原始记录单，须经计划调度处审定备案，统一编号，不然，企管处不予批准印刷，需要废

34、止的报表，应报计划调度处注销。 第四十三条向本系统领导机关报送本范围内专业统计报表时（包孕一次性调查表），必须抄送计划销售处备案。 第五章：原始记录管理制度 第四十四条原始记录是企业开展经济核算主要依据，是按照规定格式用数字和文字对企业经济活动中的具体事实所进行的最初记载，为满足可靠的第一手资料。会计核算和企业管理三个方面的要求提供可靠的第一手资料。因此，原始记录的正确与否都间接影响企业管理工作的改进与提高。为了使全厂原始记录做到完整、统一、准确、及时，特制订本制度。 第四十五条原始记录的范围和内容，可分为两大类：一、生产管理方面的原始记录，其内容： 、产品数量、品种、质量等方面的记录； 、劳

35、动力和工时利用方面的记录；、原材料、燃料、动力消耗和节约利用等方面的记录； 、设备运用和安全生产方面的记录； 、技术革新和合理化建议等方面的记录。二、经营管理方面的原始记录，主如果工厂生产准备和产品销售过程中有关财务活动情况的记录。属于以上范围的原始凭证、帐册、卡片、报表都是原始记录的内容。第四十六条原始记录实行统一管理，分工负责，全厂由计划调度处和财务处分别负责生产管理方面和经营管理方面的原始记录，主要负责审核各归口业务拟定补充修改的原始记录，统一编号，建立原始记录目录，并负责对原始记录执行情况的检查和业务指导，保证原始记录的正确使用。各主要业务归口部门的分工如下：、计划调度处负责：厂内计划

36、及各种综合统计报表等方面的记录；产品质量，半制品，在制品，铸锻件，外协件等有关数量和质量，伤亡事故、劳动保护及安全教育方面的记录。、营销总公司负责：产品供货合同及制品、备件入库，保管、发货等方面的记录。、研究所负责：产品试验以及产品设计等方面的记录；产品工艺管理及材料定额等方面的记录。、检计处负责：产品质量检查方面的记录；计量和金相试验及仪器计量工具修理等方面的记录。用户服务方面的记录。、劳资保卫处负责：劳动力数量，工时利用、出勤、加班加点以及人员变动；工时定额和工票等方面的记录；职工教育方面的记录。、设备处负责：设备的数量，使用，变动，事故以及电、气消耗等方面的记录；能源耗用，节约等方面的记

37、录。、工具处负责：工装的制造、调拨、消耗等方面的记录。、供应处负责：物资的收发、领退、消耗、结存、节约等方面的记录。、运输队负责：汽车运行吨、公里油耗、汽车修理等方面的记录。、财务处负责：会计核算，现金收支，转帐等方面的记录。、生活服务公司负责：土建工程完工验收交接方面的记录，。医药卫生、因病缺勤等方面的记录 第四十七条各单位应认真做好原始记录的管理工作，有关人员要明确责任严格按规定的路线传递，正确完整填报，不得弄虚作假，不得任意涂改撕毁。视情节轻重对有关人员及领导分别给予罚款或行政处分。 第四十八条各业务归口单位如需新增或变更原始凭证时，必须提出式样填制说明和传递路线，经营计划处或财务处审核

38、，统一编号后方可印刷，未经批准编号的原始凭证，办分室不予批准印刷。所填报单位有权拒填。 第四十九条一指标的数字应互相核对，保证统一，防止数出多门，形成混乱。 第五十条各业务归口单位的原始记录，应按月（年）装订成册，指定专人妥善保管，保管期限一般为五年。属于全厂综合性的统计资料交厂文书档案室存档，财务会计方面的原始凭证的保管期限根据上级规定执行。第六章：关于工厂特急件生产过程的特别办法 第五十一条工厂在产品生产过程中，某些用户要求产品的交货周期较短，质量要求高。为了使我厂适应市场经济发展的需要，满足用户要求，提高工厂的信誉。为此，特别印制一批粉红色路线单及生产计划单，具体使用办法及要求如下：、该

39、特制路线单统一由计划调度处根据产品用户要求的周期，质量要求及实践情况，下达生产准备计划，调换零件加工路线单。 、各分厂、处室所见粉红色路线单，要求一路绿灯，零件24小时生产不得延误。、检验计量处对粉红色路线单产品一定严格质量要求，检验员临床指导操作者生产，严格“三检”制（首检、巡检、完工检），包孕图纸上自由公差尺寸的检验。、计划调度处负责对此项办法的检查考核，纳入工厂经济责任制。第七章：关于建立生产管理汇报制度的规定第五十二条随着市场经济逐步建立，市场竞争将日趋激烈，工厂必须珍惜市场赋予工厂的大好时机，以优良的产品和合理的生产交货期来赢得和保持用户对工厂的信任。为此，工厂决定建立和建全生产汇报

40、制度。 第五十三条 生产汇报的范围：包孕订货合同内容、交货期的变更、当月应完成的产品，主要原材料、外协件、外购件、标准件配备情况，生产设备完好、工装配备制造、电力供应情况。 第五十四条生产汇报的负责人：、合同的更改：指订货合同的临时变更，如件数、装配类型、交货期的改变。由营销总公司在小时内书面通知研究所和计划调度处，由计划调度处汇报生产厂长及厂部并将更改详细情况及时书面通知生产供应、外协部门、生产分厂及有关处室。 、当月应完成的产品：指生产分厂的作业情况，零件质量和完好件情况，备品备件制度、工装配备制造由计划调度处及时了解，协同生产分厂汇报生产厂长。分厂生产副主任对配套件、外协件已按计划配备，

41、而因分厂责任没有按时完成计划调度处下达的作业计划情况，应及时汇报生产厂长。15分钟内汇报生产厂长。、原材料、外协件、配套件：指锻件、铸件、轴承（包孕进口轴承）、油封、油站、标准件等辅件供应情况及外协件情况。具体如下：大型锻件的订货必须请示生产厂长。未按期回厂锻件除日常汇报生产厂长外，月度向计划调度处和生产厂长报清单。 铸件箱体不能按期回厂，汇报生产厂长。国产配套件有月度项目清单，保证当月生产车间任务。 进口配套件不能按期完成，最迟不得超过计划期的20天前汇报生产调度处及生产厂长。 型材等库内缺料随时报生产厂长。 标准件不能按期供给随时报计划调度处。大型外协件协作汇报生产厂长，一般外协件不能按期

42、完成，在计划期内，汇报生产厂长，当月有生产计划外协件缺件清单。 出口项目不配套或不能完成，外协处、生供处随时汇报生产厂长。原辅材料、配套件质量情况由检计处、质管处及发现问题的部门当天汇报。面汇报营销总公司，同时汇报总工程师和生产厂长。、生产决议项目，必须确保完成，如不能完成，随时报计划调度处及生产厂长。 第五十五条生产汇报的时间要求：、每天中午生产见面会由各负责部门汇报当天在制品、工装、设备完好情况、技术准备、电力能源供应、外协、外购件情况。 、生产调度处调度必须将所负责协调的车间和处室的生产等情况，每天向处长汇报。、每月末由生产调度处组织各部门向厂部汇报生产作业计划完成情况，在制品情况。、车

43、间生产主任发现本车间不能按时完成任务应于发现当日汇报生产厂长。、遇合同变更或质量影响交货期等特殊情况，由经营计划处和生产调度处及时汇报厂部以便妥善采取措施。、对影响生产进度的重大问题如关键零件的质量问题、设备、刀具、工装、工艺问题必须在小时内向生产厂长汇报。 第五十六条政处分。对因及时汇报使工厂避免经济损失或采取措施后保证了生产进度的部门和个人，由生产厂长通知企管处奖励。 第八章：在制品管理制度 第五十七条搞好在制品管理、控制在制品流转、保持一定时间，一定条件下的必要的在制品占用量，是组织有节奏的均衡生产的重要条件，我厂是单件小批多品种生产，大产品周期长，另件多。因此，在制品管理的制度化、科学

44、化尤为重要。 第五十八条全厂的在制品管理工作，业务上统一由计划调度处管理，分厂的管理工作由分管生产的厂长或副厂长负责。 第五十九条计划调度处下设毛坯库、半制品库，统一负责产品的毛坯件、另部件、外协件的收发保监工作，各个分厂负责管理车间内部的在制品和跨分厂的协作件。 第六十条在制品的投入、转序、入库，一律以加工路线单为凭证进行。 第六十一条路线单由计划调度处开发。 第六十二条保监工对由于中间库的保管不善而引起的质量事故负责。 第六十三条分厂调度员负责随时指导并协助运转工做好在制品的投入、转序、入库工作。使每个工作地不致存放过多的再制品。凡工序完之后，应在小时内运至下道工序场地或运至中间库或生产处

45、半制品库。并做到文明运输，防止碰伤拉毛。 第六十四条投入分厂的毛坯和已加工的另件要分别堆放。加工好的另件要采取防锈措施。分厂厂长、工段长、班组长要经常督促检查工作地的文明生产秩序，做到一切物品摆放整齐，保持通道畅通无阻。 第六十五条跨分厂的协作件和热处理另件，委托分厂要填写委托单，连同图纸、工艺、路线单交承制分厂。双方办理签字手续，委托生产处份籍以督促检查进度。 第六十六条各分厂在制品在加工过程中如发现工、料废、检查员应开出废品通知单并进行隔离。经研究，可以回用的另件，负责办理回用手续。重要产品另件发生工废（或成批报废），立即召开有关人员质量分析会。视情节轻重提出处理意见，经分管厂长批示后，计

46、划调度处方得补料。 第六十七条人返修。如返修件不能随同其本批转序时，分厂凭检查员返修单或回用通知单补开路线分单，并将凭证贴在分单上，检查员予检查（分单原则上由计划调度处开发，但也可委托分厂开发）。 第六十八条另件完工后，必须根据检查员签字的“半制品另件转入库要办理入库手续，统一入计划调度处库房，分厂对个别大型件，必须办理入库手续，由半制品库登帐，注明存放指定地点，对部分虽已完成但仍需与其他另件配件还组装后进一步加工另件，可组装后一并入库或总装前同时办理入库及领用手续，交半制品库登帐。 第六十九条半制品库根据月度商品计划和调度通知，负责另件的发放工作，出库另件必须有分厂接收人员签字，另件不入库不

47、得装配，发出零件如发现质量问题，由发现工序的检查员开出不合格通知单，退回原加工工序进行返修。装配中遗失或损坏的另件，由装配车间办理遗失手续交生产处，经生产处领导签字同意，方可补发或补办生产。 第七十条产品下场必须作好清理工作下场产品由生产处和车间对在制品和半制品进行清点，编制明细表，报计划调度处、检查处、财务处，重复生产时，对结存的在制品，半制品由生产处和分厂清理一次。根据明细表，检查处经检查后提出意见，交计划调度处、财务处、分厂各一份。第七十一条建立健全在制品、半制品的台帐，毛坯和半制品应该建立毛坯、半制品台帐，建立在制品的进度台帐，对在制品、半制品的收入，发出要认真清点，及时入帐，做到帐物

48、相符。 第七十二条半制品库应做好半制品的管理工作，另件摆放整齐，各种另件都必须悬挂明显标志，对入库的另件，由于保管不善而引起的碰伤、拉毛、变形、生锈等质量问题负责。 第九章：毛坯库半制品库管理制度 第七十三条毛坯件必须凭“毛坯入库单”，经检查员签字后，方可入库，入库后的毛坯件要做到存放整齐，分类码好，并注上制令、标记。 第七十四条半制品另件入库，必须根据有检查员签字的半制品另件入库单和加工路线单清点验收，办理入库手续。不合格另件不得入库。 第七十五条入库后的半制品，管理人员要按规定及时进行洗涤，产品区域进行存放。切实保持另件清洁整齐，认真做到注明型号，标志鲜明。不允许因保管不善而引起另件拉毛、

49、生锈等事故发生。 第七十六条毛坯库根据加工路线单进行投料，并做到接到路线单小时内毛坯投入分厂。第七十七条半制品库管理人员必须根据月度作业计划和调度通知进行投料。分厂在装配过程中遗失或损坏的另件，必须填写报废单，经计划调度处领导签字同意后，方可补发或补料生产。 第七十八条搞好台帐的登记工作，做到登帐及时，帐目清楚，帐、卡、物相符。 第七十九条根据工厂规定，作好库存盘点工作，并及时填报。 第八十条库房要保持清洁整齐，做到不损坏、不丢失、原始单据不得随意丢失和任意涂改，分月保存好。 第八十一条提高警惕，防火防盗。除有关人员以外，其他人员不得进入库房和翻阅帐目。第十章：月度作业计划的编制及管理办法 第

50、八十二条时、按品种均衡地完成生产任务和各项指标。力争最大的经济效果。 第八十三条 编制的原则：、坚持质量第一，保证产品产量，产品品种的方针，尽可能的满足用户的需要，保证合同，重点优先。、搞好品种搭配，充分利用生产能力，努力收缩生产周期，组织快节奏的均衡生产。、计划要具备科学性和预见性，要保持工序间的衔接和适当的在制品数量。 第八十四条 编制的依据、年、季度生产计划。、前期作业计划预计执行情况及在制品进度情况。、原材料、外购件、标准件、外协件的供应情况。、主要设备的生产能力及各工序有工时台时定额资料。、工装制造情况。、电力供应情况。、设备完好情况及修理计划。、合同更改的通知单及急需交货的产品通知

51、单。、厂领导的有关决定和有关会议决议。 第八十五条月度作业计划应包孕：产品产量、产品品种、工业总产值、在制品进度、工装制造、新产品、设备修理、技术准备，并附有生产能力平衡表。 第八十六条根据我厂实践情况月度作业计划分为总厂、分厂二级作业计划。1、厂级月计划的编制及分工。商品出厂计划，它包孕：产品产量、型号规格、工业总产值和分旬出产进度。由计划调度处编制。在制产品的进度计划，其内容是在制品的主要另件的月历进度和主要工序的衔接对缝，由生产处编。型材下料、内锻、焊接件进度计划，由计划调度处编制。工装制造作业计划，由计划调度处编制。生产能力平衡表由计划调度处编制。备品备件制造计划，由设备处编制。设备修

52、理及安装计划，由设备处编制。技术准备月度计划，由生产处编制。主要原材料、外购件、配套件平衡表，由供应处编制执行，并报生产处作为月度作业计划的依据。2、分厂作业计划编制。件的生产进行。分厂作业计划必须以班组或工作地（关键设备）为作业单位进行编制。分厂月作业计划要按班组、工作地（关键设备）进行生产能力及动力平衡。分厂月作业计划由分厂计划员编制，分厂厂长审定，并报计划调度处。第十一章：生产协作管理制度 第八十七条生产协作任务包孕：由于本厂生产能力限制需要委托外单位加工的基础上或外单位要求 本厂加工的项目。 第八十八条凡需要工艺性协作和因生产设备能力不足而需要委外加工的工序或另件，均由外协处负责对外联

53、系，并签订合同。协作员就应经常了解外协件进度，完工后 及时提运回厂，并按要求取回质检资料。完工另件或毛坯应办好检查入库手续。中间工序办理检查手续并在路线单上签字后转分厂继续加工。 第八十九条重要产品或精度要求较高的外协作，外协处联系协作单位时，应通知研究所、检查处对承制单位进行质量保证和生产能力审查，产品完工后，通知检查处现场验收。 第九十条凡分厂所需要的外协加工另件，必须提出委托外协作申请交计划调度处安排外协加工（填写委托加工单）。 第九十一条外单位来厂求援协作的加工件，一律由厂工会技协承接并盖章，转计划调度处盖章，费用由厂工会结算。 第十二章：安技措施计划制度 第九十二条安全技术措施计划是

54、对有计划、有步骤地改善劳动强度，保证职工安全健康生产的主要措施的安排，是企业生产、技术、财务、计划的组成部分，根据上级精神制定厂安全技术措施计划。 第九十三条安技措施计划的编制要求：、在编制生产财务计划的同时进行编制安技措施计划，并列入企业的长远规划和年度生产财务计划，作为这些计划的重要组成部分。、安技措施计划的编制与执行由负责生产的各级领导负责实施，由安技处负责汇总，定期检查实施，并参加有关单位验收。、编制计划应抓住安全生产上的关键问题，要考虑必要与可能，尽量做到花钱少，效果。、在选择方案时，应注意尽量从改革工艺设备和原材料，开展技术革新和技术改造，采用新技术等方面去考虑。 第九十四条安技措

55、施计划的编制依据：、上级有关安措计划的唆使、政策、法令等。、在安全生产检查中发现尚未解决的问题。、针对形成伤亡事故和职业病的主要原因，应采取的改进措施。、随着生产发展的需要，应采取的安全技术和工业卫生技术组织措施。、安全生产技术革新的项目合理化建议。 第九十五条安技措施计划的编制方法：、厂级一般应在前年第三季度向各分厂提出具体要求，由各分厂订出本单位的具体安排措施计划，填写年安全技术措施计划申请表（格式附记），经群众讨论，送安技处审查。、安技处应在规定时间内，对各分厂的安技措施进行审查后交总师办、经营处审批。、项目核定后，因明确设计，施工部门和负责人，规定完成日期，当生产计划同时下达，做到“经

56、费、物资、部门、人员”四落实，并和经济责任制挂勾考核。、重大安措项目应交本单位职代会讨论，报请上级核定后实施。 第九十六条安技措施计划的项目范围：、以防止工伤事故为目的的一切措施，如防护装置、信号装置等。、以改善有害职工身体健康的作业环境，防止职业病为目的措施，如通风、除尘、降温等设施。、有关保证生产安全，工业卫生所必需的房屋及设施。如有害作业工人的淋浴室、更衣室、女工卫生室等。、有关单位和工业卫生的宣传教育设施，如安全、工业卫生、技术资料、图书、宣传图画的购置与编印，安全与工业卫生所需仪器、工具的购置，安全与工业卫生展览，安全教育片，电化教育器材及安全培训等。 第九十七条安技措施计划的经费及

57、设施管理、厂里每年在固定资产更新和技术改造资金中提取1020列出专项做为安措费用，不得挪用。、安措计划的设备投产后应和生产设备一样，纳入各单位设备保护保养计划，由设备处统一管理。 第十三章：安全生产各级责任制 第九十八条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行管生产必须管安全和分级管理，分线负责的原则，消除事故隐患，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。 第九十九条厂长（副厂长、总工程师）党委书记的安全职责、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策及各项规定，对本厂的劳动保护工作负总的责任（厂长负第一位责任）。、坚持“安全第一，预防为主”的方针，在管理生产的同时必须负责管理安全工作，每季

58、召开一次厂安委会，做到“即时”针对存在的问题，制定解决办法。、健全安全生产管理机构，抓好各级安全管理，支持安全技术部门和安全员的工作。经定期组织好月、季、节假日前专业的安全检查，对查出的事故隐患及时清除，确保安全生产。、审批工厂年度安全技术措施计划并加强督促检查，对新进、改造、扩建、引进和技术改造的工程项目必须做到“三同时”。、加强对全厂各级干部和职工的安全生产思想教育，总结推广安全生产经验，表彰先进，对失职者、事故责任者给予惩处。、组织制订、修改、审批安全生产和改善劳动条件的规划，并付诸实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求，做到安全生产。、发生重大事故和重大未遂事故，应亲临现场组织调

59、查分析，按“三不放过”的原则，严肃处理。、定期向职工代表大会或全体职工报告劳动保护工作，听取意见建议，并执行大会的决议。 第一00条分厂厂长（处长）的安全职责、认真贯彻执行国家和厂里有关安全生产方针、政策及有关制度，对保证本分厂（部门）安全生产负有领导责任。、在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，应同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。、加强分厂（部门）的安全管理，支持分厂安全员工作，建立健全分厂安全管理台帐，开展好分厂安全巡查及每日一次检查工作，针对问题，按“三定四不准”的原则采取措施，在安全条件下进行生产。、组织职工的安全教育和专业安全知识培训，新工人、更换工种人员，在上岗前必

60、须进行三级安全教育及换岗教育，特种作业人员要经专业教育和考试获得市局发的“特种作业操作证”后，方可上岗操作。、定期编制、上报本分厂（部门）的安全技术措施计划，经批准后，负责组织实施，不断改善劳动条件。、发生职工因工伤亡时保护现场，并负责本分厂（部门）事故调查分析上报，做到“三不放过”。、合理安排劳动组织，注意职工劳逸结合及女工特殊保护工作。、教育职工正确使用个人劳动保护用品。 第一0一条 班组长安全生产职责、认真执行上级和本厂对安全生产的有关规章制度，坚持管生产必须管安全的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的同时都要强调安全生产工作。、经常对班组职工进行安全生产技术教育，尤其对青工加