广州开放大学人才测评技术及应用形考任务二答卷

1、形考任务二试卷总分:25 得分:100现代人才测评对个人的作用有（ ）。个人的自我认知个人的职业选择个人的潜能开发选拔甄选人才答案:ABC2.现代人才测评对组织的作用有（ ）。人才甄选员工开发考核与培训团队建设答案:ABCD3.人才测评的对象是人，人的自然性包括（ ）。生理基础性格本能心理潜能答案:ACD4.人的身心潜能的实现是一个漫长的过程,甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程,受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看,这些因素主要色括（ ）。自然因素遗传因素教育社会实践活动答案:BCD5.人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（ ）。制定测评方案对测试对象进行实际测定数据收集与计

2、算机录入数据的初步整理答案:BCD6.入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科,也称人事测评或人员测评。答案:正确7.成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。答案:错误8.人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中,通过自身广泛的社会生活实践活动,在其自然性基础上建立起来的。答案:错误9.现代企业的人才理念一般是:人才贵在适用,适用即人才。答案:正确10.素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程

3、。答案:正确11.直觉思维的性质是非常确定的。答案:错误12.人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势,这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。答案:正确13.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。答案:错误14.效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。答案:错误15.一般来说,信度系数不能小于0.70。当信度系数大于0.70时,可以用于团体间的比较;当信度系数大于0.85时,可用于鉴别个人的某些特性。答案:正确16.下面哪一个量表可以测量管理潜质。（ ）MMPI测验领导方式量表生活满意度量表职

4、业锚测定答案:B17.以下哪一项属于“大五”人格测验的。（ ）卡特尔16PF人格测验生活满意度量表沟通能力量表职业锚测定答案:A18.下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（ ）MMPI测验沟通能力量表领导方式量表职业锚测定答案:D19.（ ）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上,通过后天广泛的社会实践活动,使自身由潜在的人转化为现实的人。体质素质智力智慧答案:B20.（ ）是一个人聪明程度的反映,无论在学术研究还是日常生活中,它都是一个使用率极高的概念。体质素质智力智慧答案:C21.（ ）因素(认知因素)包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。智力非智力体质素质答案:A22.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是（ ）。简单随机抽样分组抽样系统抽样分层抽样答案:A23.（ ）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。构想效度效标效度同时效度预测效度答案:A24.（ ）指的是测评分数与外在效标的相关程度。构想效度效标效度同时效度预测效度答案:B25