广州开放大学企业文化终结性考核答卷

1、终结性考核试卷总分:100 得分:96共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。晕轮效应规范效应激励效应连锁效应答案:D2.德国公司的经营理念比起美国公司更注重（ ）市场调节社会责任创新理念品牌导向答案:B3.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（ ）。禁止放任鼓励了解答案:D4.20 世纪 70 年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ ）。信息资源人力资源物力资源财力资源答案:B5.（ ）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。终身雇佣制年功序列制看板管理企业工会答案:C6.企业文化的本质特征是（ ）属性和人文特征。管理学心理

2、学文化学社会学答案:A7.企业家的个性决定着企业文化的（ ）。生命类型发展风格答案:D8.（ ）既体现了勤劳之美的精神原色，又展现了创造之美的价值升华。劳模精神工匠精神劳动精神职工精神答案:B9.（ ）型企业文化有鲜明的识别性和排他性。内向型市场型外向型稳健型答案:C10.制度文化是（ ）的载体。精神文化社会文化企业文化传统文化答案:A11.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。日本美国英国中国答案:A12.（ ）是指一个国家或地区具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。劳动力资源人口资源人力资源人才资源答案:C13.（ ）认为，创新就是建立一种新的生产

3、销数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。马克思熊彼特亚当斯密德鲁克答案:B14.以下选项中，（ ）是企业文化建设的第一主体。企业家制度员工价值观答案:A15.张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（ ）的案例，管理仪式企业礼节企业仪式工作仪式答案:A16.在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。普通员工的表率管理人员的表率科技人员的表率企业家的表率答案:D17.马歇尔提出的四种生产要素中的第四个要素是（ ）。土地企业家才能资本劳动力答案:B18.“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（ ）作用。设计者组织者创始者示范者答案:D19.在企业文化

4、的结构（ ）最重要，它决定和制约着企业文化的其他层次。企业精神文化企业制度文化企业行为文化企业物质文化答案:A20.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。广告股东员工客户答案:C21.企业理念体系包括（ ）。价值观企业使命企业精神企业愿景答案:ABCD22.企业取得竞争优势的通用战略主要有（ ）。低成本战略差异化战略集中一点战略全面占领战略答案:ABC23.麦当劳的内部行为规范包括（ ）。营运训练手册岗位工作检查表袖珍品质参考手册管理发展手册答案:ABCD24.经济全球化下，跨国公司的资本扩张策略一般分为（BCD）三步国内兼并组合跨国兼并重组文化整合本土化答案:

5、BCD25.日本企业的经营理念包括（ ）。团队合作与创新精神建立以劳资合作为基础的利益共同体以人为本的经营理念企业保障与个人价值的实现答案:ABCD26.广义的企业制度包括从产权制度到企业的内部管理制度，如（ ）等各个方面。人事制度财务制度生产管理制度领导制度答案:ABCD27.企业制度文化主要包括企业（ ）。领导体制理想愿景组织机构管理制度答案:ACD28.企业家精神的基本特征有（ ）。价值性稀缺性不可替代性资源性答案:ABC29.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。暴露出企业原有的观念等与文化不相适应表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革企业

6、经济效益下降答案:ABC30.日本企业文化的特征有（ ）。“和魂洋才”的思想发展的不平衡性教育的思想重视风土建设答案:ACD31.学习型组织的本质特征就是“善于不断学习”，这种组织强调（ ）。终身学习团队学习全过程学习全员学习答案:32.任正非把狼的优点总结为（ ）。强壮的体魄群体奋斗敏锐的嗅觉不屈不挠、奋不顾身的进攻精神答案:BCD33.德国企业员工的培训方式有（ ）。带职到高等学校学习政府付费的专项职业技能培训企业内部进修脱产到高等学校学习答案:ABC34.企业家的素质要与时俱进，未来的企业家要经营成功需具备（ ）素质。全球战略家技术专家杰出的政治家领导者和鼓动者答案:ABCD35.霍夫斯

7、坦德把文化冲突归结为（ ）等因素。权力差距指数个人主义还是集体主义男子气概与女性气质社会的差异不确定性回避的差异答案:ABCD36.职工文化是一个具有中国特色的概念范畴与管理现象，其中国特色主要体现为（ ）。职工文化的产生职工文化的内涵职工文化建设的意义职工文化的管理性质答案:ABCD37.美国民族精神对美国企业文化影响很大，主要表现在（ ）方面。严的质量意识务实规范的作风崇尚冒险开拓个人主义的价值体系答案:BCD38.美国“管理科学”思想的主要特征表现在（ ）。突出市场的作用重视战略的制定和计划的应变性实行分权管理重视员工培训答案:39.企业的制度规范包括（ ）方面领导体制组织结构企业目标企

8、业管理制度答案:ABD40.跨国并购中的文化差异主要表现为（ ）。民族文化差异制度文化差异人本因素差异组织文化差异答案:ACD41.成熟的企业不需要企业文化变革。答案:错误42.未来企业的竞争必将是企业文化的竞争，企业文化已成为企业核心竞争力的核心要素，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。答案:正确43.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又相对稳定与持久。答案:正确44.重视人的道德修养，强调个体的心性完善，重视社会的道德教化和以德治国，是中华民族精神的重要组成部分。答案:正确45.企业文化的一切方面都与效率有关。答案:错误46.超凡的想象力和果断的判断力是最重要

9、的企业家特质。答案:正确47.企业家起着企业“精神领袖”的作用。答案:正确48.图腾文化的前身就是企业文化，企业文化是企业图腾的展示。答案:正确49.品牌根植于企业文化，并已成为企业文化的重要标志。答案:正确50.儒家用最高的管理伦理范畴“仁”把所有的管理规则统率起来。答案:正确51.文化与管理既互为对象又互为手段。答案:正确52.企业文化网络对企业文化传播起积极作用。答案:错误53.著名的“七七定律”指出，70%的并购没有实现预期的商业价值，而其中70%的并购失败于并购后的文化整合。答案:正确54.在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。答案:正确55.熊彼特认为，创新是一个经济范畴，而非技术范畴，它不是科学技术上的发明创造，而是指把已发明的科学技术引入企业之中，形成一种新的生产能力。答案:正确56.德国企业对产品质量的重视，可以说是世界之最。答案:正确57.中国