工程劳务员岗位试题答案

1、一、 单选1、A 2、C3、D4、A 5、C6、D 7、A8、D17、B9、B 10、A11、C12、C13、C14、A 15、D16、D18、C19、D 20、B二、 多选1、ABD 2、CDE3、ABDE4、ADE 5、ABCD6、ABCD 7、ABD8、BD9、CE10、BCD三、 判断1、A2、B3、B4、B 5、A6、A7、B8、B9、B 10、B四、简述分析题（每小题 10 分，共 40 分。请根据背景材料，按要求作答）四、简述分析题第 1 题：1、解：0.097+0.042+0.309=0.833(工日)， 1/0.833=1.2(立方米)-3 分2、答：1、劳动力总需求计划的编

2、制程序确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的需求计划，而且直接影响其他管理计划的编制。劳动力需求计划的编制程序如下：(1)确定劳动效率。建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/时间”或“工程消耗量/工作量”来表示。2 分（2）确定劳动力投入量。劳动力投入量也称劳动组合或投入强度，在劳动力投入总工时一定的情况下，假设在持续的时间内，劳动力持续强度相等，而且劳动效率也相等，在确定的间时，可计算;2 分班次的劳动时（3）劳动力需求计划的编制在编制劳动力需求狼计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率，每班工作时间之内存在一定的变量关系，因此

3、，在计划中要注意他们之间的相节。在工程项目中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时，考虑整体劳动效率，还要考虑到设备能力的制约，以及与其他班组工作的协调。劳动需求量计划还包括对现场其他的使用计划，如为劳动力服务的（如厨师。等）、工地、勤杂、工地管理人员等，可根据劳动投入量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。3 分第 2 题：ABAAB第 3 题：劳动合同的必备条款和其他事项有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：1）用人的名称、住所和法定代表人或者主要；1 分2）劳动者的、住址和居民或者其他有效件号码；1 分3）劳动合同期限；1 分4）工作内容和工作地点；1 分5）工作时

4、间和休息休假；1 分6）劳动；1 分7）社会保险；1 分8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；1 分9）规定应当纳入劳动合同的其他事项。1 分劳动合同除前款规定的必备条款外，用人与劳动者可以约定试用期、培训、保守分、补充保险和福利待遇等其他事项。1第 4 题：中民劳动争议调解仲裁定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（1）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是则，也是劳务纠纷工作处理的准则。2 分的重要原(2)公正原则。所谓“公正”，是指在处理劳动争议的过程中，调解和仲裁机构能够公平正义、不偏不倚，保证争议当事人处于的系法律地位，具有的权利和义务，并对人们之间权利或利进行合理的分配。2 分(3)及时原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁及在劳动争议处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。2 分(4)着重调解原则。着重调解是处理劳动争议的基本，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。2 分(5) 依法双方当事人的合法权益