采购年终总结报告范文5篇

1、Word 采购年终总结报告范文5篇 又到一年的年末了，公司、部门乃至个人，都要进行（年终（总结），许多公司会对员工进行年终评审，这意味着“个人年终总结”的好坏，会打算或影响当年年终奖，及来年的加薪，甚至今后的升职位。下面是我给大家带来的选购年终（总结（报告），盼望能够帮到你哟! 选购年终总结报告篇1 一年的时间过得很快，快到我自己都遗忘我已经来到公司已经有一年的时间了。现在再来回顾这一年我作为一名选购员来公司工作的经受，我有感到满足的地方，也有感到不满足的地方。但总的来说，这一年的经受都是一段不行多得的经受。它让我接触到了电商选购行业的工作，它让我对电商产生了深厚的爱好，它也让我重新对我生活布

2、满期盼和憧憬。所以我很感谢这段经受给我生活上带来的转变，也感谢这一年里公司全部关心过我的同事和领导。我会用我的努力和行动来回报大家，来证明自己。我会在新的一年里好好表现，争取给我们公司带来更好的业绩。 这一年里，我经受了两个我特别重要的时期，一个是我的实习期，一个是我的转正期。这两个时期既是面临我转正的特别时期，也是我出社会以来最难熬的一段时间。但是幸好这段时间我都熬了过来，也迎来了我春暖花开的时期。 我是今年年初从学校（毕业）的，在毕业之前，我就由于找实习工作的事情而一再受到挫败。刚从学校出来的时候，我还抱着一股雄心壮志，肯定要闯出一番天地，有所作为的决心。但是事实却是（面试）了一家又一家心

3、仪的公司，都没有给我回复。我才认清到事实，我才感受到现实的残酷。最终我才来到我们公司进行实习工作的，原来我已经对自己绝望，对生活和工作已经不再抱有任何期盼了。但是在我接触到我选购员这个工作岗位之后，我却意外的发觉我对这份工作很有爱好。 这份选购员的工作不同于零售行业选购员的工作，它是属于电商行业的。它不需要我们在外面东奔西跑，它更多的是需要我们在办公室里在电脑上进行操作。所以在实习期我要学会了许多电脑上各种办公软件的技巧，特殊execl表的应用技巧。前期的时候就是在_平台上进行发货、选购下单的操作。虽然这部分的工作很是无聊，但是到了后面运用excel表，再到学习erp里面的操作，还是能从中收获

4、得许多新的学问和乐趣。 通过我的努力和奋斗，我顺当了通过了公司的转正考核。剩下的半年时期里我也始终努力和奋斗。我信任明年的我肯定会成为一个更好的我。 选购年终总结报告篇2 回首昨日，感慨许多，_月_日加入_医药公司这个大家庭，既有幸运也有荣幸，今日看来，这个打算是特别明智的。这里有和谐的工作环境;完善的公司章程;合理的薪资待遇，这都是我所憧憬的。部门的同事们，亦师亦友，无论是在工作上，还是生活上，都赐予了我很多关心，我很感动。 进入公司一年有余，我在这段时间内渐渐熟识了选购的基本流程，已经能够自立完成药品、医疗器具的选购工作，并且通过周末加班及公司组织的出游活动对公司其他部门和门店有了初步了解

5、。选购部是公司的核心部门，一旦消失差错，其造成的直接损失和间接损失不行估量。通过这段时间的学习，我对做好选购工作有了以下几点熟悉： 1、同种商品，多筛选几家供应商或厂家，质优价廉的为首选。 2、合理收取供应商或厂家流向费、促销费、返点费、柜台费等合理费用，为公司谋取更多利益。 3、对于近效期、破损、质量问题等商品准时与供应商货厂家做好沟通，最小化削减公司损失。 4、时刻关注商品德情，在商品消失大幅波动前做好囤货及退货预备，是公司利益化，风险损失最小化。 5、做出精确的商品库存分析和销售分析，准时补货，避开商品断货影响门店销售，同时准时消减大库存商品，使流淌资金化。 6、对于门店通知的顾客订货，

6、应在最短时间内做出反应，联系供应商或厂家进货，间接维护好这类客户。 7、拒绝行贿、受贿，吃人嘴短，拿人手软，行贿、受贿直接损害公司利益。 8、与库房、门店、各部门、供应商、厂家协调好，使工作开展更加顺当，提高工作效率。 9、遇到问题时，认真思索，最重要的问题首先解决，次要问题随后解决，有主有次，方能不乱。 10、对于有利于公司进展的方案，提高办公效率的（方法），乐观献言献策。 当然，这里面有很多我现在还没有做好，但是凡事怕仔细二字，我肯定努力学习，不断思考进取，争取在最短时间内学会所应具备的才能，早日成为一名合格的医药公司选购员，为公司的进展贡献自己的力气。 选购年终总结报告篇3 20_年的脚

7、步已经迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢乐，有泪水，有小小的胜利，也有淡淡的失落。20_年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。我们选购部在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。为了能够更好地指导部门今后的工作，是应当好好静下心来面对过去一年中的得失，展望一下将来。我将过去一年中工作的（心得体会）作如下总结： 一、完成工作方面 1、完善制度，职责明确，按章办事。20_年通过组织学习选购管理策略和ISO9000质量管理体系文件，完善了更具操作性的材料、设备选购掌握流程、选购及供方评价作业指导书等选购管理制度、制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基础; 2、制

8、定选购预算与估量成本。制定选购预算是在详细实施项目选购行为之前，对项目选购成本的一种估量和猜测，是对整个项目资金的一种理性的规划、 为节省资金，防止库存积压，坚持零库存管理方法，在选购量大，部分物资紧缺的状况下，千方百计，细心组织查找货源，乐观组织落实，始终把保障生产所需放在首要位置，一切工作围绕正常生产和科研开发这个中心来开展，圆满完成了工作任务; 3、与各供应商建立并保持良好关系。20_年选购部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定了选购供应部供方信息表，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失、同时也利于采供对供应商信息的把握，从而进一

9、步扩大了市场信息空间、建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格、依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的策略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待、由于公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的凹凸; 4、工作中团结同事。能正确处理好与领导同事之间的关系，保持沟通，充分发挥岗位职能，仔细完成了各项工作任务，帮助业务部的工作需要、根据技术质检部质量标准，准时与各供应商沟通协调，尽最大努力根

10、据我司质量标准供应物料、 二、心得和体会总结 1、加强对供应商的管理协调、对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失、合作过程中，选购人员必需公正严明，杜绝徇私舞弊、最终为酒店选择最佳供应商策略伙伴关系; 2、围绕掌握成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作、选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略; 3、公开透亮 的按选购制度程序办事、在选购前、选购中、选购后的各个环节中都主动接受财务及其他部门监督，有问题第一时间反馈给上级领导; 4、逐步加强对材料、设备价格信息的管理、每一次材料设备的方案、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时

11、与办公文员协作把资料输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比、 三、 工作不足方面 在工作中方案性不强，没有充分了解市场行情，特殊是市场价格变化状况，没有彻底贯彻总经理指示的备货任务，对市场了解也不够深刻，始终带着一种怀疑态度开展工作，直接导致了走的步伐不大，备货不充分、 四、 明年（工作方案） 1、建立完善的供应商体系、确保资材能够准时供应，随时关注市场变化，尽力利用多（渠道）来降低成本价格，掌握质量、稳定现有供应商，开发培育有潜力的供应商、不断优化供应商体系、在工作中不断改进工作方法，不断积累（阅历）; 2、极力协作质检部解决物料质量问题，与质检部争论某些质量标准超过现

12、有市场水平的解决方案; 3、善制度，职责明确，按章办事。 总结上一年得失，指导下一年的工作思路。在20_年的工作中，我们要虚心向（其它）部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理力量。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。为公司在新的一年投产创效益，贡献力气! 选购年终总结报告篇4 选购管理方法主要以监督、督导、帮助等方式进行，并针对问题单独进行分析，对于新进人员先集体授课、再以老带新，以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工力量，并优化选购流程，规范选购方法，责任到人的模式，加强各人员的工作责任. 在过去的20_年里，选购

13、部、仓库两个部门在制度及管理方法上有肯定的改进及完善，但所深化的程度不乐观，没有起到预期的效果，如选购报价延误时有发生、货期未能达到98%以上的精确 率、仓库5S的不稳定性及仓库的收管发过程做不到位，发错货、迟发货、数量不确定等人为因素仍旧存在，导致数量的精确 性不高等诸多问题，详细分析如下： 一、选购管理总结分析： 1.选购管理内容 过去的一年，选购部涉及到的管理内容基本到位，其中部门流程中的报价管理，应付账款、部门之间的沟通、（岗位职责）的划分、供应商链的管理、仓库的收管发及5S管理已取初步效果，仓库管理责制基本到位，7S管理已初见成效，仓库产品摆放相比之前规范，数量精确 性有提高，各仓管

14、员的工作内容明确，但深度不够，还需要在工作加强管理力度，与部门员工一起探讨部门流程和方法，及加强监督，不断督导部门走上正规化 2.选购管理方法分析?(优点、缺点、管理存在的盲点等，改善（措施）) 选购管理方法主要以监督、督导、帮助等方式进行，并针对问题单独进行分析，对于新进人员先集体授课、再以老带新，以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工力量，并优化选购流程，规范选购方法，责任到人的模式，加强各人员的工作责任. 选购管理上现场管理相对缺乏或不到位，对事情的处理盯的不够紧，面对面的沟通管理方式应当加强，且缺乏对选购员灌输管理方法的方式，应当逐步让各职员学会自我管理，人人管理的模式，以提高工作的

15、主观能动性，没有最大限度的激发各职员的工作主动性，和准时反应问题及解决问题的工作方式，各职员对问题的反应状况表现为迟钝，因此带来工作效率不高，解决问题不准时等 二、选购流程分析?(各流程的可行性，缺点，执行程度等) 目前选购部总体来说流程比较适合目前的进展状况.供应商档案管理较完善，能够精确 地反应供应商的基本信息状况，但需要不断改进，力求做到局外人可理解的程度，选购询价、报价流程、应付账款等操作模式顺畅，各职员的掌控性也较好，不存在严峻性问题，能够满意销售部门的服务需求; a.供应商开发过程受到限制，过去一年里主要采纳为网络、供方销售代表自动上门，产品名录等途径开发供应商，普宁、潮汕的特性，

16、很多供应商不太愿在网络及产品名录上登记相关供求信息，导致过去的一年里，供应同开发的数量不足，所开发供应商从选购五要素(适时、适地、适质、适量、适价)来分析也不适合进展长期合作的需要.开发供应商的模式有待改进、完善. b.供应商x估流程基本上还是靠各职员的平常合作过程中对品质、货期、服务等进行简洁的x估，虽x估结果相对比较客观，但不能直观的反应出问题的所在，且仓库人员及其他部门人员参基本上没有参加供应商的x估工作，目前只是选购部单一的印象概念;造成x估受到的因素主要表现在数据收集困难、相关部门参加的程度不够、供应商改善意识迟缓及双方对服务、产品品质的熟悉程度的差异所致.因此对程序中所规定的规范化

17、x估程序执行不起来 c.询价、报价流程的有用性较差，各职员基本上以阅历报价、供应商报价为基础，且两组人员报价存在差异，即利润空间幅度不靠近;选购人员的自我核价(做成本模式)力量不高，对市场原材料的价格把握不精确 ，也不够准时主动，加上供应商对核价的方法不原透露，提高核价力量速度迟缓，相关报价方法、把握原材料的主动性准时性、供方报价的要求需要进一步完善. d.销售报价在肯定程度上受客户限制，选购报价相对被动，财务部门无法供应相关的成本利润给到选购部门，造成选购员无法很好的掌握利润空间，可能可行的方法需要调整报价的活动性，需要财务部门的大力支持，供应相关数据 e.供应链的整合优化工作正在启动过程当

18、中，困难相对较大，主要表现在： (1)、内部员工自身的信念不足 (2)、业务员部门与客户的沟通不足，如存在很多的无理退货，造成选购与供应商之间的沟通存在分歧 (3)、部门人员参加的程度不够，平常与供应商的沟通不到位，缺乏肯定的技巧 (4)、选购员平常与供应商沟通缺少灌输品质理念的方式 后续工作需要各人员全部投入，将工作分解到每个订单当中去，逐步加强沟通管理，以引导供应商的方式，站在供应商的角度去劝说供应商，提高供应商改善品质、增进服务的意识. f.选购绩效考核缺乏模式货，对考核的关键点不清楚，没有合理的考核制度，考核标准不明确等，选购绩效考核有待完善，应建立一套的确可行的考核制度，以此激励先进

19、，鞭策落后.(仓库绩效考核也类似) g.样品供应不够准时，过去的一年，供应样品没有自发自动，都是等到了季度时才依据业务方面的需要才去向供应商查找;但对样品收集回后的工作做的比较到位，如将材料的单价，原材料、新工艺、等相关信息的共享能够准时整理成文档给相关部门学习用. 三、选购流程分析?(各流程的可行性，缺点，执行程度等) a.仓库收、管、发货流程顺畅，完善了外发货加工流程及内部耗品的领用程序，对产品的检验要求明细化，并系统成文件，便利培训使用.并对仓库进行了一次较为全面的盘点工作.仓库管理制度欠佳，没有良好的奖惩制度，这不利于发挥管理的执行力，绩效考核基本上算为盲点，盘点制度无明确时间限度，但

20、因出入库的频繁状态，也给盘点带来肯定的难度. c.7S管理成效不足，员工的熟悉有待加强引导，目前冶状况仍需要不断监督、督导才能起色，且有反复易常，不稳定，不够持续的现象. d.仓库收货流程中的抽检做不到位，如：以重量类计价的回酒店后没有进行过称，钮扣类也没有过称，包装（广告）袋类只是抽检极少部分，抽检没有一个确定的标准，只对有品质问题的产品才填写品质检验单，相关产品出问题时无法追塑相关责任人的责任; e.仓库货物管理过程没有规定详细的盘点时间，对产品存放品质没有定期进行品质抽检，摆放存在不合理的地方，摆放杂乱时有发生等 f.发货过程中前半年仍旧存在不准时现象、发错现象、且外发包装没有一个统一的

21、标准，有的甚至几种规格产品混在一起，造成客户投诉，但目前仍旧需要改善，完善发货包装要求 四、选购及仓库职能、执行力、人才结构、人才储备分析? 选购部岗位职责比较明细，选购员、物流员和仓库的分工较明确，详细工作都能够详细责任到人，目前选购部的工作形成互补，即调配协作功能较强，不会形成若某职员休假造成无人顶替的局面。 选购人才储备到位、齐全，但需要培育具有有管理力量、良好的沟通力量的职员，以带动整个部门的进步.部门人员的进展潜力较大，可塑性强。 本部门与各部门的沟通上主动性尚可，但因外围因素，持续的状态不佳，需要不断的为各职员沟通、打气。 选购部人员请假较不规范，很多状况下是突发性的请假，这造成工

22、作交接不到位或没有交接，造成很多在报价，货期的反馈上存在肯定的迟缓，因请假制度应当改善。 仓库人才结构不容乐观，个别员工心态不够务实，对待问题的熟悉程度不高，对工作职责理解不清晰，工作不够细心。导致原员工缺乏就业压力，大男人主义过强，对自身的职业道路缺少规化等，由此导致执行力大打折扣，因此导致了管理上的一个瓶颈问题较难突破。 选购年终总结报告篇5 冬雨随风而至，20_年也将随着深冬的来临而将翻去最终一页，20_年是我人生的转折点，从以前的个体到了一个集体，这个大家庭当中来了!我虽然在公司才一年，但是就这一年让我感受很深，让我思索许多在这辞旧迎新之际，我把这一年来的工作做个总结： 刚到公司的时候

23、，公司支配我做选购员，作为一个刚接触这个职业的新手，我没有多的阅历和阅历，但是我要求自己要有一个平常的心，进取的心，不止千遍的和自己说：这个岗位的担子是重之又重，肯定不能辜负了公司领导的期望。 对于材料的选购，我从短短的工作实践中也总结出了以下的一些阅历： 一、尽量收集多一点材料信息 我不熟识的材料，我会尽我最大的努力找懂得这个材料的人，从别人那去学到到自己原来不知道的东西。那怕是一点一滴都算是学习和进步。 二、做事情要有条理、有方案 我基本上会每天都会对我所做过的工作，处理的事，进行一个心里的小结，对没有处理好的事，要求次日，或紧接处理的，尽量做到问题不推迟，尽最快解决。对于明天的主要事情，做个方案。俗话说：好记性不如烂笔头!事情较多的时候，我会记录下来，逐个去处理，处理和没有处理的做个记录，这样工作就会更加清亮明朗。 三、学会主动与人沟通 常常与工地上的仓管、施工队长等相关人员接触和沟通，这样便于自己更好的了解材料，以及跟踪需要，削减工作失误，提高工作效率。 四、做好对供应商的管理 尽量用条款有效的文件去约束牵制他们，让他们能主动争取协作我们工作，准时解决问题，让其感受有压力又有动力。工作中要严谨，要主动出击，不寄盼望于供应商确定没有问题，准时的做好跟催工作，要分析供应