中审计师资格考试辅导 第四章

1、（第二部分）第四章 薪酬业务循环审计一、单项选择题限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：职责分工控制信息传递程序控制实物控制账务处理控制根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是：财务部门主管人力资源部门主管生产车间主管行政管理部门主管下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成检查工资汇总表是否经授权审批检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：检查各种奖

2、金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增 减变动隋况分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常检查各种津贴、补贴开支的真实性下列选项中，被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是：仓库保管人员工资计入管理费用车间主任工资计入制造费用生产车间工人工资计入生产成本销售人员工资计入制造费用年末被审计单位“应付职工薪酬”总账借方余额8万元，表示：少付工资资产减少多付工资记账错误二、多项选择题在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产 品成本。审计

3、人员可以据此认定：H资总额不准确生产成本不准确利润总额不准确多计提应付福利费工资分配的会计处理不正确被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：医务室医生的工资记入“管理费用”车间主任的工资记入“生产成本”办公室主任的工资记入“制造费用”营销人员的工资记入“销售费用”基建部门人员的工资记入“制造费用”对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：计提职工福利费依据的工资总额是否正确计提职工福利费的比例是否正确应付职工薪酬的账务处理是否正确应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核应付职工薪酬的计提是否经过批准下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：证实工资结算的准确性证实薪酬业务的

4、合法性证实薪酬业务的真实性和完整性证实工资使用完整性证实账务处理正确性运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有:分析销售与生产关系将本年度产品生产成本中人工费与前期比较分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况分析比较近期各年度职工薪酬变动情况将本年度管理费用中人工费用与前期比较被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的有：销售人员工资福利人员工资管理人员工资生产人员工资.研究开发人员工资审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：确保真实性应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额应付职工薪酬

5、估价是否正确答案部分一、单项选择题1.【正确答案】：C【答案解析】：工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物控制。参考教材P294。【4964】2.【正确答案】：C【答案解析】：考勤单应该是由工资发生部门主管签字，车间主任能核实本车间的出勤情况。参考 教材P294。【4965】3.【正确答案】：D【答案解析】：分析性复合属于实质性程序。参考教材P297。【4970】4.【正确答案】：C【答案解析】：分析性复核方法包括：（1）分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判 断其变动有无异常；（2）将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因； （3）将本年度管理费用

6、中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。 参考教材P297。【4971】5.【正确答案】：D【答案解析】：销售人员工资应计入销售费用。【4972】6.【正确答案】：C【答案解析】：借方余额表明，借方大于贷方，工资支付比计提多。【4973】二、多项选择题1.【正确答案】：BCE【答案解析】：选项AD的判断与审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员 的工资计入产品成本无关。【4974】2.【正确答案】：AD【答案解析】：车间主任的工资记入“制造费用”；办公室主任的工资记入“管理费用”；基建部门人员 的工资记入“在建工程”。【4975】3.【正确答案】：ABC【答案解析】：选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。【4976】4.【正确答案】：ABCE【答案解析】：证实工资使用完整性不属于工薪业务循环审计目标。参考教材P296。【4977】5.【正确答案】：BCDE【答案解析】：销售与生产关系与运用分析性复核方法检查应