某公司集团化组织管理设置方案

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word扬帆(yng fn)集团集团化组织管理(gunl)设置方案2007年8月目 录目的(md)根本(gnbn)原那么(n me)功能定位集团总部定位子公司定位组织机构及职责设置组织层级划分集团总部组织机构设置及职责子公司组织机构设置及职责党团工会设置科技协会设置总部与子公司权责划分集团化会议与沟通机制工作安排推进方案目的(md)在当前造船事业(shy)蓬勃开展(kizhn)的历史机遇(jy)下，扬帆集团处于高速开展(kizhn)阶段中，开展规模不断扩大，子公司数量在逐渐增多，但与国内大型船舶制造企

2、业相比还尚有一定的差距。扬帆集团的中期开展目标是80亿元年产值，进入国内造船企业前10名，要实现这一目标，必须选择跨越式开展的道路。同时，高速开展将加剧技术、管理、人才及资源对开展的制约。集团要成功地实现企业转型和管理变革，必须在确认自身战略的根底上，对组织架构、业务流程及经营绩效评估等进行整合，建立新的集团组织管理模式。通过明确总部和子公司的职能，整合优势资源，提升公司整体实力，做大做强造船事业。根本原那么战略协同、资源共享依托扬帆现有造船基地，完善集团总部职能，搭建起集团化管理模式。集团公司与子公司的战略开展要保持一致，要真正起到战略开展的协同效应。也就是说，子公司的战略开展必须在集团公司

3、战略开展框架下开展自己的业务，不能任意开展。通过理顺集团体制，明确集团总部职能，以把握宏观政策、规划开展、培养人才为主。实行人力资源、财务资金、技术、经营市场、制造管理等专业管理集中管控，整合造船技术、人才、管理、资金、市场等优势资源。集团公司与子公司之间是利益共同体，责任、利益、风险是一致的，集团公司一方面在业务上对子公司提供宏观指导和资源支持，另一方面，在业务微观管理中进行过程监督或控制，从而躲避经营风险。组织扁平、运行高效根据造船行业的特点及现代企业管理趋势，实行机构精简的扁平化管理体制和高效作业的生产管理体系。在集团总部和子公司实行大部门制，减少组织机构和层级的设置。同时，提倡员工一专

4、多能、一兼数职，鼓励各级主管往下兼职，减少管理人员。流程导向、模式一致围绕集团战略，以流程分析为导向，搭建集团的整体组织架构，明确各级机构的职责、权责，使各职能部门和子公司形成有机的协调统一体。在子公司的组织设计方面，依据现代造船流程来设计，保持各造船子公司的组织模式一致性，提高企业整体竞争力，并使公司在扩张的过程中，具备强大的复制能力。考虑现状，可以允许局部差异，并在一定阶段内逐步过渡到统一的模式。战略流程：包括公司开展规划、新产品研发、投资方案经营流程：市场、客户销售、售后效劳造船流程：管理、生产制造、技术一体化支持流程：财务、人力资源、行政、物料、采购、生产(shngchn)管控、质量、

5、IT等支撑(zh chng)保障。派驻管理(gunl)、自主管理对子公司的人力资源、财务(ciw)等专业(zhuny)进行派驻，行政上隶属子公司管理，专业上隶属集团总部，实行双重领导的矩阵管理。对子公司的一级及以上主管，统一由集团公司总部任免，发布任免文件。现代造船管理模式以一专多能、一工多艺为走势，以自主管理为主的劳动组织是现代管理的主流，依据各子公司的实际情况，逐步推行“施工作业自主管理、产品质量自主管理、生产平安自主管理、场地设备自主管理的自主管理模式。功能定位集团总部定位总部的功能定位是整个集团化组织管理各层次定位的根底，许多大型企业所带来的管理混乱，都是由于总部功能定位不清造成的。依

6、据集团的企业性质、开展战略及对下属子公司业务的介入程度和管理现状，一方面要充分发挥各子公司价值创造的潜力和竞争力，另一方面要提升战略管理水平，以专业管理和规划为主，推动各子公司管理模式一致性，通过强化各子公司的协调、效劳和资源共享，监控和防范各子公司的经营风险，到达集团总体价值的最大化。1 对于战略、投资、财务、人力资源、企业文化等采取集权与分权相结合的原那么；战略：集团总部制订总体开展战略和审定子公司各业务单元开展战略，子公司承接集团战略，制订实施策略。投资：决定集团的投资方案和重大投资工程申报，集团公司下属的所有子公司的工程投资均由集团公司统一管理，以保持战略开展的一致性，也就是说，子公司

7、的工程投资各子公司仅具有建议权而没有决策权。财务：集团公司对子公司的财务管理为集权式管理，以到达财务资源的充分利用。 预算与财务管理：包括部署、审核批准、检查各子公司的财务预算、资金运用、风险防范及风险控制的实施。产权事务管理：包括对集团资产运行状况进行监控和评价，以及产权登记、产权界定、产权处置和交易、资产评估管理。资金管理：以实现统收统支为目标，推进集团公司资金集中管理；集团税务管理和筹划。保函人力资源管理：集团公司负责制订整体人力资源政策，推进公司人力资源规划、鼓励机制、关键人才引进和培养一体化管理。一级主管以上人员(rnyun)：由集团统一管理，包括任免、考核、鼓励(gl)、奖惩(ji

8、ngchng)等；关键(gunjin)领域的人员，主要包括人力资源、财务等相关专业，派驻相关人员到子公司，主要是负责执行层面。企业文化(wnhu)：为了使集团公司与子公司保持相同的价值观和开展理念，集团公司对子公司的企业文化采取集权式管理。2对于设计、技术、国际贸易采购、信息化建设等业务管理，实行集中管理，搭建集团化资源共享平台。技术：整合现有的船研所、海之帆及公司现有的技术处等相关技术力量，以实现管理、设计、生产一体化为目标，提供生产设计支持，推进自主创新体系建设，强化质量管理体系管理，推动ERP、数字造船信息化系统建设，增强集团公司的自主创新能力和整体技术水平。国际贸易/采购：市场方面以扩

9、大总量、满足产能需求、追求产品效益为目标，整合公司“扬帆品牌、营销网络和客户资源，多接单、接好单，全面提高集团公司经营管理水平；采购方面，实行集中采购，以降低采购本钱、提高采购效率为目标，构建集团化采购物流平台，全面提高集中采购统筹能力，为造船生产提供效劳保障。 3对于生产业务管理主要采取宏观型管理方式，业务的微观管理完全下放给各子公司。集团公司在生产业务管理中，主要负责制定宏观的年度经营方案，研究和推广现代造船管理模式、新技术应用等；而子公司负责日常的生产经营管理，但定期向集团公司对口管理部门进行业务汇报。具体业务性管理完全由子公司全面负责，集团公司只是负责宏观性指导。子公司功能定位子公司定

10、位为“制造中心、本钱中心，将扬帆集团现有局部机构调整为集团总部的职能单位，对全集团各子公司实行专业化管理，实行资源共享，同时与生产紧密相关的职能实行下沉。集团下属子公司之间进行专业化分工，从集团整体开展战略出发，各主要船厂分别致力于某一领域的开展，形成既有分工又有合作的合理格局。对集团整体而言，这种模式既能充分发挥专业化生产的优势，有利于提高生产效率、降低本钱，又能较好地利用综合型产品结构市场应变性强的特点，对提高整个集团的竞争力具有十分重要的作用。依据各子公司现有规模、产品结构及后续开展定位，将下属子公司划分两类：一级子公司：主要为公司造船、修船主体业务，目前包括：舟山船厂、东海岸船厂新建、

11、大神州船厂。二级子公司：主要为船舶配套业务，目前包括3个子公司：船配公司、通用公司、永锦公司。子公司产品结构(jigu)定位序号功能定位公司名称产品结构定位1一级子公司造、修船业务舟山船厂舟山船厂：2万吨以上船舶，江湾船厂：2万吨以下船舶。2东海岸船厂5000PCTC暂时大神洲船厂修船业务3二级子公司船舶配套业务船配公司专业制造出口船的舾装件、电气设备的船舶配套件，对外承接相关业务。4通用公司专业制造出口船甲板机械及对有关产品进行机械加工，安装、机械产品等。5永锦公司钢结构、舱口盖配套加工组织机构及职责(zhz)设置一、组织(zzh)层级划分依据(yj)组织管理专业化、扁平化的原那么(n me

12、)，内设机构统一标准,具体如下：集团公司总部根据业务按“公司总经理副总经理-部-岗位组进行组织机构设计。子公司职能处室按“公司总经理副总经理处科岗位进行组织机构设计。子公司生产单位按“公司总经理副总经理分公司处科/室岗位进行组织机构设计。扬帆集团组织层级划分机构层级职能定义集团公司总部一级子公司造船厂二级子公司船舶配套业务说 明决策机构决策管理董事长总经理高层机构运营管理副总经理子公司总经理副总经理一级机构执行管理部长总经理助理凡设副总经理的，那么应兼任下属某一单位的部长副部长处长、分公司经理子公司总经理部长助理副处长、副经理子公司副总经理二级机构基层/作业管理科长、室主任科 长集团各部门不再

13、下设科，以专业工程师为主。副科长依据管理幅度，在子公司生产单位设置副科长。二集团总部(zn b)设置1、集团组织机构(jgu)设置围绕(wiro)上述集团总部功能定位，依据专业分工设置部门，组织机构如下：说明(shumng)：船研所可模拟(mn)子公司运作，其级别比照二级子公司;国际贸易，属于具体的业务操作层面，对外可作为 国际贸易公司 来进行考虑。集团总部各部主要职责及编制定员集团总部各部门主要职责序号部门主要职责框架定员数1行政管理部行政文秘、会议组织、对外公关联络、总务后勤、党团工会工作122人力资源部组织人力规划、重大人事政策、招聘、培训规划、人才培养体系、人员任免、人工本钱控制、目标

14、考核、管理制度建设、劳动关系管理、人事信息化系统93财务管理部财务管理、资金筹措及调度、会计核算、税务124投资开展部法律事务、公司开展战略规划、投资工程前期研究、工程申报、投资并购、扩张、工程技改规划、年度经营方案95国际贸易部国内外采购、营销、市场调研256技术研究部设计、技术管理、科技情报、IT信息化建设、海之帆、科技协会工作19合 计：86备注：此定员，不含各部门的高层、部长、副部长的设置，需由公司统一考虑其设置。集团总部各部门职责及定员(dngyun)设置3.1 行政(xngzhng)管理部1功能定位负责建立(jinl)和完善集团文秘、督办、会议等行政管理体系，建立和维护对外宣传及公

15、共关系平台，为集团总部日常运作提供后勤保障效劳(xio lo)。2主要职责及权责(qun z)界定职能集团公司子公司行政管理集团行政公文和公函的拟订和管理工作；集团重大会议和活动的组织安排；集团行政、财务、会计、人事、技术、合同、证照等各类档案和图书的集中管理；集团非生产性费用通讯、车辆、差旅、招待、办公用品等管理；集团印鉴授权管理集团办公自动化系统的规划和推动实施；承当本公司行政管理公文、文秘、档案事务管理；重大信息、事件上报集团总部；本公司费用管控；本公司日常会议、活动组织公共关系与企业形象政府行业等各方面的公共关系管理和危机管理；集团对外宣传资料改版、设计和发布管理；集团?扬帆报?编辑、

16、发布和归档政府、行业、地方、股东单位等相关往来接待本公司宣传报道，为扬帆报提供通讯稿件，但对外宣传，需经集团总部批准。属地政府往来日常业务接待，重大接待由集团出面；企业文化建设拟订年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；集团CI筹划；编写和完善?集团企业文化手册?；组织开展各类员工业务文化活动；本公司员工业余文化活动；企业CI落实；总务管理集团固定资产、办公设备、通讯设施和交通工具的日常管理；集团总部办公用品，保管及发放；集团总部的其他后勤物业事务的管理；集团总部的车辆及驾驶员日常管理；1安排本公司生产、经营业务活动用车。2本公司办公用品2000元以下的采购、发放。3本公司车辆管理；

17、党团工会党务、工会、共青团、方案生育等工作的办理1由集团统一对外；2承接集团公司整体部署，安排相关工作，开展活动。3组织机构及定员行政管理部文秘组总务组企业文化组董事长秘书 1人文秘管理师 1人接待管理师 1人文秘员 1人总务管理师 1人总务管理员 1人驾驶员 3人扬帆报主编 1人宣传管理师 1人政务管理师 1人4岗位职责下设分组岗位设置岗位级别定员主要职责文秘组董事长秘书主任师1董事长事务安排、会议既要、重大文字材料文秘管理师师级1各类会议组织、会议既要、公司文件管理，督办各项公司决定及董事长指示事项办理。接待管理师师级1公共关系、接待效劳文秘员员级1协助处理各类文秘日常事务、复印机管理。总

18、务组总务管理师师级1总部后勤保障，费用管控办公用品、通讯费用、福利、印刷总务管理员师级1总部车辆管理、调度、车辆费用管控；驾驶员员级3董事长司机1名，2名公务用车企业文化组扬帆报主编主任师1企业文化建设规划、?扬帆报?主持编辑。宣传管理师师级1新闻采编、报纸政务管理师师级1党、团、工会、方案生育等日常工作合 计12人力资源部功能定位负责(fz)集团人力资源专业化管理，搭建集团化人力资源管理模式和专业效劳(xio lo)平台，培养(piyng)一批适应公司战略开展(kizhn)的人才(rnci)，对子公司人力资源实行矩阵式管理，为子公司提供人力资源专业化效劳。编制人力资源战略规划并组织实施，建立

19、健全现代人力资源管理体系(tx)，实现激发潜力、开发人才的目标，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障；人力资源管理实行派驻(pai zh)制，对子公司的人力资源处长，人事科长等实行派驻，由集团统一管理，保证(bozhng)集团公司人事政策一体化。主要职责及权责(qun z)界定职能集团公司子公司组织与人力资源规划根据集团开展战略，组织实施企业组织架构设计、部门职能设计工作；根据集团开展战略，制订人力资源规划和人事政策框架；1研拟本公司组织机构设置和人力资源规划，报集团总部批准；2承接集团人事政策，制订人力资源管理实施细那么职位管理组织实施集团职位管理体系设计； 组织制订集团工作分析与流程改良

20、、岗位设置和人员编制方案；组织编写集团职位说明书、任职资格、权限设计方案；组织和实施岗位价值评价方案；一级以上主管的任免1本公司岗位设置及编制定员研拟、实施、日常维护。2岗位说明书、任职资格、权责划分、岗位评价等工作实施；绩效管理建立和完善集团绩效管理制度；组织实施集团日常绩效考评管理工作；监督和指导绩效管理制度的执行，分析研究绩效改良的具体因素和措施；子公司经营绩效的目标确定及考核实施；建立并完善劳动定额指标管理系统，并指导子公司标准管理；组织编制和修订考核指标，并对考核指标的统计报告及其分解进行监督检查子公司总经理、副总经理绩效考核评价1制订本公司绩效管理实施细那么；2本公司日常绩效考核、

21、指标设定、绩效检讨和评估工作；3绩效奖金核算；4绩效结果应用；培训开展制订集团年度员工培训方案，并组织实施； 组织员工职业生涯规划和辅导工作，帮助核心员工制订晋升规划；组织实施人才梯队建设和人才储藏工作；1本公司年度培训方案、月度培训方案制订和实施；2人才培养、员工职业开展等工作实施；3培训需求分析员工管理 根据集团及各子公司人力需求，制订集团招聘工作方案，组织实施内外招聘工作；集团总部人员招聘、甄选、录用、任用、异动、出勤、劳动合同、社保等事务办理建立和完善高层与员工的沟通系统，受理员工的投诉，并协调处理；建立和完善人力资源报表系统，定期统计和分析集团人力资源相关数据，反映人力资源状况，预测

22、人力资源需求；建立和完善员工电子和文书人事档案，完整和标准记录员工根本情况、职位异动、培训和绩效记录等信息台帐1本公司年度招聘方案报集团批准后实施；2负责一级主管以下人员的招聘；一级主管由集团统一招聘。3日常招聘、录用、异动、合同、社保、职称等事务办理4本公司员工状况调研、员工申诉处理；5本公司人事报表统计、人事档案、人事信息纪录等；薪酬福利建立和完善集团及各子公司薪酬福利制度体系；组织制订集团及各子公司的薪酬预算；组织开展人力本钱分析、社会薪资调查等工作，为集团薪酬和福利政策的制订和调整提供依据；集团各部门员工薪酬等级拟定、薪酬核算、薪酬变动等日常管理工作1本公司员工薪酬总额预算；2日常薪酬

23、调整、薪酬核算工作；3配合集团核定员工的薪酬等级、薪酬标准；4人工本钱分析和控制；5本公司福利管理和实施；子公司人力资源管理监督和指导各子公司人力资源规划和管理制度体系建设工作；监督各子公司人力资源管理制度执行情况；监督审核各子公司的员工招聘、调配、任免和奖惩的实施；参与或指导各子公司员工招聘、试用、劳动合同签订、社会保障办理、离职、异动、档案等日常人力资源管理事务工作子公司一级以上主管的任免；管理制度建设组织实施集团公司管理制度的建设，推行与修订管理制度；管理诊断、业务管理流程改良研究；监督检查集团各项管理制度的执行情况；1按集团统一模板和标准，制订本公司制度体系规划；2本公司管理诊断、业务

24、流程改良研究；(3)制度日常审核、执行情况评估。组织机构及岗位(gng wi)定员人力资源部人事规划组人事效劳组制度建设组组织规划主任师1人绩效薪酬管理师 1人培训开展管理师 1人招聘管理师 1人员工管理师 1人制度建设主任师 1人制度建设管理师 1人人事管理员 1人岗位职责下设分组岗位设置岗位级别定员主要职责人事规划组组织规划主任管理师主任师级1人力资源规划、组织设计、定岗定员、职位体系设计、薪酬设计、绩效设计、人才培养体系规划绩效薪酬管理师师级1绩效、薪酬体系研拟与实施，集团人工本钱管控培训开展管理师师级1人才培养规划、培训规划和实施人事效劳组招聘管理师师级1员工招聘工作员工管理师师级1劳

25、动关系、员工沟通渠道建立人事管理员员级1总部薪酬福利、社保、员工异动等事务办理。制度建设组制度建设主任管理师主任师级1集团化管理制度体系规划、管理模式研究、业务流程改善研拟。制度建设管理师师级1管理制度建设、制度审核日常业务、制度评估小 计9财务管理部功能定位建立(jinl)标准(biozhn)的财务(ciw)管理(gunl)运行(ynxng)体系，加强本钱控制，提高资金的使用效率，做好财务风险防范工作，参与公司的经营管理决策，为公司战略的实现提供切实的财务保障。搭建统一纳税筹划、财产保险及银行授信平台，建立金融战略合作伙伴。财务管理实行派驻制，一级子公司财务处长、二级子公司财务科长，人事关系

26、全部隶属集团总部。主要职责及权责界定职能集团公司子公司财务体系建 设建立和完善集团财务管理和会计核算制度；参与或指导各子公司会计核算制度建设工作监督和指导各子公司会计核算制度的运行；建立和完善集团及各子公司财务报表体系；执行集团公司财务管理制度体系。财务控制与监督集团及各子公司财务监督与管理工作；组织编制集团财务报表，提供财务分析报告；监督指导各子公司会计、现金出纳管理工作；财务预算执行、应收帐款、经营现金流等监控和预警管理；负责对外财务信息及财务资料的报送接受集团总部的财务管理监督和指导；定期向集团报送财务报表；本钱与预算根据集团经营目标，组织编制集团全面预算方案定期组织财务决算，制作决算报

27、告；组织集团及子公司的造船本钱估算和本钱筹划、分析评估，组织制订集团工时定额标准蓝本组织产品本钱核算、研发本钱核算、营销效劳本钱核算、人工本钱等各项本钱核算工作；研究造船本钱控制措施，制订本钱控制的目标和指标；1制订本公司财务预算；2单船本钱管理和分析控制；3工时管理资金管理根据集团开展战略，制定并实施财务政策、资金筹措规划；合理安排集团范围内资金运用与支付，满足集团经营活动资金需求按照资金管理权限办理。税务筹划组织实施集团及各子公司税务筹划，实施合法避税税务办理会计核算集团层面的会计核算和帐目管理工作；组织实施集团的定期清产核资工作；本公司会计核算投资与股权管理配合公司投资并购业务的财务事宜

28、；协助做好集团及子公司股东股权管理；组织实施董事会决定的事项；协助进行组织机构及岗位定员财务管理部会计核算组本钱预算组资金管理组总账主任师 1人会计管理师2人税收筹划1人主任管理师 1人预算管理师 1人本钱管理师 1人融资主任师 1人资金管理师 1人董事会管理 1人内务会计 1人出纳员 1人岗位职责下设分组岗位设置岗位级别定员主要职责会计组财务主任管理师1会计总账报表会计管理师2财务ERP系统建设1、国际结算业务办理1税务管理师1集团税务筹划出纳员1资金支付会计员1内务会计本钱预算组本钱预算主任管理师1全面预算管理和本钱管理体系建设预算管理师1财务预算本钱管理师1本钱控制、标准本钱和工时融资组

29、融资主任管理师1融资融资管理师2融资、董事会管理小 计12投资(tu z)开展(kizhn)部功能定位战略规划和实施(shsh)：协助公司高层(o cn)研究、制定、监控、调整公司的开展(kizhn)战略，负责公司战略工程的组织和推进，对公司整体经济运行和生产情况进行统计分析，保证公司战略的实现。内部技改规划和实施：负责公司各类固定资产投资、技改工程工程的立项、可研、报批。资本运营：开展对外投资工程研究，实现公司对外投资的保值增值目标，提高投资收益率。法律事务：建立公司风险防范机制(jzh)，负责公司含子公司法律(fl)及风险管理的日常工作，参与公司经营决策，负责处理企业经营活动的法律事务，提

30、供法律效劳(xio lo)和法律保障(bozhng)，为企业躲避(dub)风险、减少损失，为公司战略的实现提供风险管理保障。主要职责及权责界定一级职能集团公司 职责子公司战略规划组织制订和修订集团中长期开展战略规划；对子公司开展战略进行审核，确保战略与集团整体战略一致1提出本公司开展战略，报集团批准资本运营负责造船行业与相关行业的调查研究，寻找新业务开展时机；负责制订企业对外投资的管理制度并组织落实，标准投资管理流程，防范风险，实现公司对外投资的保值增值目标，提高投资收益率；组织对新投资工程提出可行性研究报告，并对有关协议、合同、章程进行审查。协助进行内部技改各类投资、技改工程的立项、可行性分

31、析研究、初步设计、申报工作；参与集团各子公司重大投资工程的前期筹划工作，监督工程进展； 100万元以上的技改工程，由集团公司批准、立项。年度经营方案组织制订和发布集团公司经营方案；审核和发布子公司年度经营方案；本公司年度经营方案编制，报批后实施法律事务管理负责集团及子公司法律相关事务咨询与处理工作对以集团及子公司名义签署的合同进行法律评审维护集团及子公司的合法权益，处理债权债务争端纠纷、劳动争议等法律诉讼事务；集团及子公司法人治理、股东股权管理；组织实施董事会决定的事项；日常法律事务办理；合同审核；组织机构及岗位定员投资开展部开展规划组资本运营组法务组战略规划主任师1人技改规划管理师2企业运行

32、管理师1人资本运营主任师1人资本运营管理师2人法务主任师 1人法务管理师1人岗位职责下设分组岗位设置岗位级别定员主要职责开展规划组战略规划主任管理师1公司内外部环境分析，组织制定公司中长期战略规划方案，并对执行过程进行监督，针对每年的规划落实情况进行相关统计分析技改工程管理师2各类投资、技改工程的立项、可行性分析研究、初步设计、申报工作；参与集团各子公司重大投资工程的前期筹划工作，监督工程进展；企业运行管理师1组织制订和发布集团各子公司经营方案；完善公司生产经营方案编制流程和方法；对生产经营方案的编制工作进行日常的监督、指导和控制；公司及各部门经济运行情况分析报告资本运营组对外资本运营主任管理

33、师1公司外部投资并购规划、市场调研、可研分析报告。资本运营管理师2公司外部投资并购事务，对新投资工程提出可行性研究报告，并对有关协议、合同、章程进行审查法律事务组法务主任师律师1法律风险防范，内部法律事务、经济纠纷处理、合同审核，参与投资并购、公司法人治理及股权管理。法务管理员1协助开展日常事务小 计9国际(guj)贸易部功能定位建立集团化集中采购、物流和营销平台(pngti)，建立战略合作伙伴，不断提升(tshng)公司供给(gngj)、营销、市场开发(kif)管理水平和运行效率。主要职责及权责界定职能集团公司子公司经营市场管理市场分析、预测：对整个世界船舶市场进行市场细分，对各细分市场的总

34、量及前景进行分析和预测，为公司的经营决策提出建设性意见；销售工作：负责公司船舶产品的销售工作；了解船东确实切需求，协助产品的边际利润分析工作，根据分析结果向船东进行报价工作，完成合同交底前的相关工作；并进行合同评审工作组织、实施。市场开拓：负责与老客户良好关系的维护；开拓市场，拜访潜在客户，推销公司产品；及产品的售后效劳信息的处理。集团各子公司关联交易的价格拟定；子公司，由物资处具体承接，落实船东意见、改良产品质量国内采购制订集团采购方案；建立集中采购管理运行体系，建立稳定、持久的供给商合作伙伴；对钢材等大宗物资、电气、舾装件、机配件等组织集中招标采购，严格各供给商的评审；总部负责批量采购，零

35、星采购由子公司自行负责1、负责本公司单件价值1万元、小批量、方案外的零星采购。2、物资仓储国际采购集团进口设备采购年度方案的拟定及月度方案的制定与实施；建立国际贸易供给商及客户战略合作伙伴关系；组织商务谈判，供给商确认图及时到位；采购合同签订、报关业务的办理；国外产品市场的调研及信息反应并对价格拟定提出建议；协助进行3组织机构及岗位定员国际贸易部经营组国内采购组国外采购组营销主任师1人营销管理师4人采购主任师1人采购管理师6人采购主任师 1人采购管理师4人综合组主任管理师1人售后效劳管理师1合同管理员1人翻译2人报关员3人岗位职责下设分组岗位设置岗位级别定员主要职责综合组主任管理师主任师级1综

36、合事务协调、国内外采购方案编制审核售后效劳管理师师级1船舶产品售后效劳合同管理员员级1合同、档案翻译师级2合同翻译、口头翻译、规格书翻译经营组营销主任管理师主任师级1主持接单、市场、船东联系营销管理师师级4接单、市场开拓国内采购组采购主任管理师主任师级1整体协调、主持国内采购工作。采购管理师师级6钢材2人，电气1人，舾装件1人，机配件2人，外协件？国外采购组采购主任管理师主任师级1主持国外采购工作采购管理师师级4机电设备采购报关员员级3报关事务办理小 计25技术(jsh)研究部功能定位建立健全公司(n s)技术管理体系，研究行业产品的技术开展(kizhn)方向，组织编制(binzh)公司近期和中长期技术开展(kizhn)规划，推动公司船舶新产品研究、开发，新技术、新工艺、新材料等重点科研工程的组织和管理，为公司储藏技术力量，实现公司的技术开展、改良与创新的目标。主要职责及框架(kun ji)职 能集团公司子公司技术开展规划研究行业产品的技术开展方向，编制公司近期和中长期技