劳动规章制度的内容

1、劳动规章制度的内容【篇一：劳动规章制度内容】劳动规章制度内容用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容； 二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要 有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、 职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际 需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资 分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的 内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续 订和终止等制度。2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、工程、标准及其确定

2、、 调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情 况下的工资及支付方法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利 待遇。5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假 等规定。6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、 晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序。1、民主程序制定 根据公司法第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定 涉及劳动者权益

3、的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并 通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司 的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，那么由经理拟定, 报董事会批准 2、向全体劳动者公示用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须 为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采 用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为防止司法机 关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单 位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或 者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定四、关于规章制度的效力。（一）关于用人单位规章制度

4、的效力。我国宪法第53条规定: 中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。劳动法第5条也规定, 劳动者应当遵守劳动纪律。第4条那么明确赋予用人单位依法建立和 完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以 看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经 营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程 序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均 具有法律约束力（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲 突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向 劳动者公示要求其遵守的管理制度

5、，本质上属于一种约定，而且是 一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全 体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但 相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同那么是劳动者与用人单位 双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能表达劳动者的意 志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效 力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政责任。根据劳动监察保障条例，劳动保障行政部门 有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保 障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出 责令

6、改正等行政处分。（二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可 以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。【篇二：公司劳动管理规章制度】公司劳动管理规章制度 目录第一章总那么第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动平安卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守那么 第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制 第十章附那么第一章总贝!I第1条规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据

7、劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定, 结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定 的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实

8、行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或 岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘公司职位时, 符合岗位录用条件。般应当年满18周岁，身体健康,第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任 何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教

9、育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职 业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训 费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过 二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包 括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第13条劳动合同,第13条劳动合同,收。第14条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之

10、日起即订 劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同 生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双 方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作 岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊,（3）严重

11、失职，营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；对公司以上。(4)(5)(6)利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元 被依法追究刑事责任或者劳动教养的；公司依法制定的规章制度中规定可以解除的; 法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除 劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b

12、、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员 工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金 (代通知金)；第19条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规 定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同:患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的;患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；应征入伍，在义务服兵役期间的；法律、法规、规章规定的其

13、他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违 约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第 二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有以下情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2

14、)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或 者决定提前解散的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除 外)。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知 员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 通知员工

15、，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后 15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书， 并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手 续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每 满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发； 不满半年的发给半个月工资。【篇三：劳动管理规章制度】匕京XXXXXXXX劳动用工制度第一节职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份 证等合法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系，如实填写应聘人员登

16、记表。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教 育等。第二节劳动合同管理第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人 书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的 长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的, 不支付职工经济补偿金。

17、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作 岗位、劳动报酬等。第9条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条 有以下情形之一，公司提前30天书

18、面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条 职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同 期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生

19、育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)公司被依法宣告破产的；(5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散 的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产 的

20、；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散 的；公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应 赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；.对生产，经营等造成的直接经济损失；.本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时 工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日 工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔 偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资 的20%,