2021年“安全生产月”活动方案

1、2021年“安全生产月”活动方案按照关于开展2021年全国”安全生产月”活动的通知的总要求，坚持生命至上、安全发展理念，切实加强安全生产管理工作，保护员工生命安全，深入扎实开展好安全生产月活动，结合公司实际，制定本方案。一、指导思想专题学习生命重于泰山学习关于安全生产重要论述专题片，教育引导广大干部员工强化”生命至上、安全发展”的理念，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，切实把风险隐患化解在萌芽之时、成灾之前，营造”遵章光荣、违章可耻，激励遵章、违章必究”的安全文化氛围。二、活动主题落实安全责任，推动安全发展三、活动时间2021年6月1日至30日四、组织机构公司安全生产委员会为安全生产月”活动

2、的领导组织，安委会办公室为”安全生产月”活动的具体执行部门。成立公司”安全生产月”活动领导小组，负责全面开展”安全生产月”各项活动，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在生产安全部，办公室主任由兼任，办公室成员由各部门专（兼）职安全员组成，主要负责组织公司”安全生产月”的相关活动。五、活动计划（一）宣传启动1.各部门于6月3日前组织召开一次”安全生产月”动员宣誓会议，认真分析上半年的安全生产形势和存在的问题，具体安排”安全生产月”活动，进一步强化领导和员工的危机意识，把各项安全措施落到实处。各部门6月5日前根据岗位职责和任务分工，手抄一份”一岗双责职责，开展一次安全职

3、责承诺签名活动。开展安全生产主题宣讲活动。各部门负责人为主讲人，每天班前会宣讲安全生产理念、思路、措施和行为规范，宣传安全生产政策法规、安全科普常识、职业健康知识、应急处置、自救互救方法等。（二）反”三违”活动教育培训法，六大分厂加强培训教育，利用班前会广泛深入开展安全生产法第三章从业人员权利和义务第四十九条至第五十六条宣传教育，集中讲解”三违”造成的危害，典型事故进行分析、反思、讨论，引导员工结合自身经历谈体会、说感受、讲安全。六大分厂和质控处员工每人写出体会和感受，于6月25日前上报”安全生产月”领导小组办公室，活动将评出”优秀心得作品”20篇，奖励xx元/篇。监督检查法，开展”红袖章”活

4、动，六大分厂和质控处每天每班安排1名员工兼职安全员，并佩戴安全员”红袖章”，兼职安全员全面对标常见违章汇总进行检查纠正，并做好安全检查记录，于7月5日前上报”安全生产月”领导小组办公室，活动将评出”优秀安全吹哨人”20人，奖励XX元/人。表扬奖励法，开展”表扬良好安全行为”活动，安全正激励，严格执行公司各项安全管理规章制度，认真履行岗位安全职责，安全业绩优良，予以表彰，每次奖励xx元。各部门于7月3日上报表扬良好安全行为台账，奖励良好安全习惯台账，台账中要体现表现出色的照片。行为安全观察沟通法，按照观察，表扬，讨论，沟通，启发，感谢的步骤，全面落实好行为安全观察。各分厂正、副职、安全主管分别很

5、多于4次、10次、20次，及时在手机APP中填报，活动将评出”优秀安全观察员”6人，奖励XX兀/人.o（三）隐患排查治理活动1.开展”事故隐患大扫除“活动，各分厂发动干部员工积极排查治理隐患，聚焦防洪防汛、防雷防触电、防火防爆、防灼烫伤、防疫防暑防中毒等为重点的夏季”五防隐患排查治理。六大分厂分别选出5人为代表队，代表队交叉检查其他分厂现场，以两小时时间内排查隐患数量多少为主要评判依据（拍摄照片请设定时间显示），六大分厂于6月10日报代表团名单，6月15日上午参加排查，隐患照片整理后于6月16日报”安全生产月”领导小组办公室，本次活动将最终评出”隐患排查能手”前三名分别奖励XX元、XX元、XX

6、元，前三参与人员每人奖励XX元/人,后三名参与人员每人奖励XX元/人。按照5S岗位标准打分表评比选出12个规范岗位，每个规范岗位奖励xx元，总平均分前三名的生产分厂，分别奖励XX元、XX元、XX元。2.开展”举报奖励活动，全面鼓励广大干部员工带”放大镜”到现场”找茬”，做好身边隐患随手拍，积极上传分享现场出现的安全隐患、违章行为，未遂事故等及时在手机APP中填报，经核查属实，按照事故隐患举报奖励办法给予奖励。（四）培训教育活动1.开展”我是安全培训师”活动，各部门负责人要向员工讲一堂安全课，辅导传授安全生产知识技能，交流心得体会，工作经验和方法，扩大安全宣传覆盖面，切实增强安全教育实效。要求讲

7、师认真准备，讲课每人很多于30分钟，本次活动将最终评出”安全精英培训师”6人，奖励xx元/人，参与讲师50元。开展”测测你的安全力”知识竞赛，各部门采取线上线下结合、线上为主线下为辅的方式，扎实推进安全培训教育工作。竞赛釆取线上考试形式，要求六大分厂、质控处各参加10人，竞赛设立安全人一、二、三等奖各1、2、3名；分别奖励xx元、xx元、xx元，参与并超过80分，每人奖励XX元。（五）安全文化活动L开展”我家最幸福+我的安全我做主”活动，广大干部员工拍出最幸福全家福照片，并注明家属的安全嘱托，发动员工以微视频的形式展示生产生活中容易忽视的安全问题和容易出现的”三违”行为，提醒员工”关爱生命、注

8、重安全”。于6月28日报”安全生产月”领导小组办公室。活动评比选出”最幸福家庭”一等奖10名，奖励xx元，二等奖20名，奖励xx元，三等奖30名，奖励xx元，选出”安全明白人”6名，奖励xx元。2.开展”我为员工办实事”活动，广大党员干部深入现场办实事，要按照”走动管理”和”多说一句话”的要求，敢于对现场出现的安全隐患、违章行为揭短亮丑，曝光纠正，传递正能量，也可结合岗位实际和”一岗双责”规定，对公司及职责范围内的安全生产工作提出合理化建议，合理化建议及时在手机APP中填报。公司总支委评选推荐6名优秀党员安全岗或六大分厂自行评选3名优秀干部安全岗（班长以上管理干部均可参加），事迹材料于7月3日

9、报”安全生产月”领导小组办公室。本次活动评出优秀党员安全岗3人和优秀干部安全岗6人，奖励xx元/人。开展收集”吓一跳故事集”活动，向全体员工收集建厂至今，在公司内身边发生的或者自己身上发生过的未遂事件和工作中存在的危险状态。故事以文字简述的方式提交，说明时间、地点、人物、事件经过（附图更佳）。整理后以部门为单位于7月5日报”安全生产月”领导小组办公室。本次按照典型性、可控程度等方面进行综合评比，活动评出典型吓一跳故事案例10篇，奖励xx元。（六）事故演练活动各分厂根据自身特点开展高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、矿山坍塌、预热器清堵等应急演练，对演练情况进行总结评估，发现问题及时纠正，加强和

10、改进安全生产应急管理工作。六大分厂将、演练方案和应急演练记录于6月28日报”安全生产月”领导小组办公室。本次活动评出”应急演练优秀单位”1个，奖励xx元，参与部门奖励xx元。（七）总结评比公司根据各部门落实安全生产月活动情况，结合上半年度部门安全生产工作进行综合打分，评选”安全生产月”先进单位，第一名奖励XX元，第二名奖励XX元，第三名奖励XX元。评选”安全生产月”平安班组，一、二、三等奖各1、2、3个；分别奖励xx元、xx元、xx元，获奖班组长奖励500元。六、工作要求（一）提高认识，加强领导各部门要髙度重视、精心组织，积极开展好”安全生产月”各项活动，明确责任，确保活动责任到人，要把”安全生产月”活动与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，活动期间发生各类事故，公司将对责任人从重处罚并取消获奖资格。重点做好先进典型宣传和警示教育，使用好先进典型示范引领和负面问题曝光两个利器，扬清激浊，以点带面，形成长效机制。（二）创新形式，务求实效各部门要按照活动总体要求，结合自身特点，创新工作思