广告公司规章制度15篇

1、 广告公司规章制度15篇广告公司规章制度15篇 在现在的社会生活中，许多地方都会使用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我为大家整理的广告公司规章制度，欢迎阅读与保藏。 广告公司规章制度1 本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，仔细实施，执行到位。 一、员工权利和义务 （一）、基本权利 1.知情权 公司有关员工切身利益规章制度须予以公示； 员工有权了解个人明确的工作内容、性质； 员工有权了解个人的薪酬水平； 涉及企业商业隐秘和其它法律规定情形除

2、外。 2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权； 3.休息权 员工依法享受相应的法定假期； 按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。 4.申诉权 员工在晋升、考核、工作支配时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。 5其他权利 员工转正后有享受社会保险的权利； 员工有提出合理化建议的权利； 员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 （二）、基本义务 1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务； 2接受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务； 3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象

3、，严格保守公司的商业隐秘； 4乐观参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务； 5不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 6乐观学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务； 7制造和谐的工作环境，相互学习，相互关心，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力的义务； 8公司相关规章制度中明确的其它义务。 二、基本工作原则与礼仪修养 （一）、基本工作原则 1遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动乐观地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明

4、为由推托。 2员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 5部门经理要指导下属正确地做事，并供应必要的资源支持，保障下属完成工作。 6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业隐秘，员工

5、有保守该隐秘的义务。 7部门员工应当根据部门经理的支配，乐观主动、仔细负责的做好本职工作，对领导支配的工作要在规定的时间内完成。 8每件工作必需在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向部门经理准时汇报工作结果。 9每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。 10工作中消失错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，躲避责任。 11乐观向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。 12由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于接 广告公司规章制度

6、2 一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具业务流程单,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议),特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单准时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询; 三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内准时入账。 四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单; 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财

7、务部门出具欠条，加盖公司公章; 六、副总经理督促财务部每月月底(与客户有特别商定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款; 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好具体精确的财务

8、报表提请全部股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字; 十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。 广告公司规章制度3 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。 二、工作

9、人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现打算，即 （1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 （2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 3）工作日期间8点之

10、前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造

11、良好氛围，培育自我乐观向上的精神。 9）多次违反本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外） 四、业务工作管理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全

12、责任，特别状况由公司出面协商处理 五、项目工作管理 各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0 xx年五月 广告公司规章制度4 1、管理总则 公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。 2、岗位设置 公司采纳金字塔型管理模式的分层

13、负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的支配和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。 3、聘请流程 依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开聘请，聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。 新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。 4、员工培训 实习员工：全部实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专

14、业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。 5、试用制度 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。 6、辞退条例 公司可以随时解雇涉及以下条例者： （1）无视或违反公司有关规章制度者。 （2）触犯国家法律法规者。 （3）违反社会公德者。 （4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。 （5）对公司犯有不

15、诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。 （6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。 （7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。 （8）因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。 （9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。 7、辞职规定 实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。 8、考勤纪律 （一）考勤： 1、考勤内

16、容：迟到，早退，事假及着装等。 2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。 3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六天。 4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。 （1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。 （2）请假：自身缘由请假扣去当日基本工资。 （3）迟到：工作时间开头后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特

17、别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。 以上条例所扣金额，划入公司福利基金。 5、着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。 （二）纪律 1、工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完成本职工作，有义务参与公司的任何工作活动。 2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带伴侣进公司，工作场地必需洁净干净。 3、珍惜公司宣扬资料，对办公用品应勤俭节省。 4、保守公司隐秘，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。 5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务

18、。 6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。 7、员工必需听从公司的工作支配。 9、员工待遇 详细的待遇参见相关附件。 10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司全部。 本人已经仔细看完并完全理解以上内容。（签名：xxx） 20 xx年xx月xx日 广告公司规章制度5 第一章总则 第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。 其次章细则 其次条服务规范 1、仪表：公司职员应仪表干净、大方，合理佩带公司胸牌。 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应

19、答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。 5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理洁净。（正常状况下，清理各自客户） 6、电话接听：接听电话应准时，且有问候语您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得谈天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的宁静有序。 2、职员应在每天的工作时间开头前和

20、工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 3、员工严格遵守公司作息时间不迟到，不早退。 4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。 5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。 6、下班前全部员工必需检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负嘉奖当天全部员工50元，如造成损失负嘉奖当天全部员工当月工资。 7、爱惜公司财产及设备，节省有效资源杜绝铺张材料。 8、打印纸张和便签须正反面使用。 9、上班时间禁止打嬉戏，上网谈天。 10、本着客户永久是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负嘉奖50元，不论何时何地维护公司形象是每

21、个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。 11、每人必需有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽视者负嘉奖50元） 12、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应马上报修，以便准时解决问題。 13、每人作好当天工作记录与接待全部票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并准时处理。 第四条嘉奖制度 1、受到客户赞扬、表扬（过后或当事人不在）经查实予以嘉奖50-100元。 2、每月18日（当月无一人受处处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元嘉奖。 3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，

22、经接受现场兑现现金100-1000元。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。 5、平面设计师每月视情节予以嘉奖（多劳多得，以总金额粗略计算）。 6、家装设计师按总工程造价3予以嘉奖，外建效果图以4予以嘉奖。（规模大的工程另计）。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。 8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免组织员工集体活动。公司员工保证金每年以20递增作为跨年嘉奖，满10年工龄的员工奖永久住房一套。 第五条操作流程 1、不论工程造价金额大小一律开单（具体注解，如因签单不清不详消失问题签单者自负）。 2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打

23、印。 3、设计喷绘画面右下脚须有望天广告：87718555设制。 4、设计师外出量房须签“初次协议” 5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。 6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。 第三章后责 违反此规定的人员，将赐予50-100元的负嘉奖处理。本制度的最终解释权在公司。 广告公司规章制度6 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，依据广告法的规定，制定以下四项制度。 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣扬要求，根据广告法

24、其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。 1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。 2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。 3、确认广告内容真实性的其他证明文件。 4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。 没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 二、广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。依据广告法其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对比和全面审查。 广告审查的内容： 1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法其次十二条

25、规定，广告客户是否真实合法的组织。 2、审查广告是否真实。 依据广告法第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容： （1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。 （2）留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣扬。 （3）广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。 3、审查广告的合法性。留意广告内容和广告表现形式是否合法。 （1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止消失的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止消失的情形。 （2）审查广告宣扬的表现形式是否合法，依据广告法第十三条规定，不得以新闻报导形式发布

26、广告。 （3）审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反广告法中第十八条规定。 （4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求看法，了解有关规定。 （5）审查人员审查后提出审查看法，交复查人员进行复查。 4、复查。 广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。 三、广告合同管理制度 1、广告合同管理人员应领悟依法签订广告合同的看法。 2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各

27、方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的.保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同管理人员必需仔细做好如下广告合同的内容和种类： 内容： （1）数量或质量。 （2）价款或酬金。 （3）履行的期限、地点、方式。 （4）违约责任。 （5）纠纷的解决方式。 种类： （1）广告发布业务合同。 （2）广告制作合同。 （3）广告市场调查合同。 （4）广告代理协议书。 四、广告档案管理制度 1、广告档案管理人员应有高度责任感，仔细负责管理好广告档案。 2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应当管理好如下内容： （1）设计、

28、制作、代理、发布的广告样件。 （2）广告合同。 （3）承接登记记录。 （4）全部有关证明文件和有其有效复制件。 （5）广告审查员和审查看法。 （6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。 （7）其他与该广告有关的文件资料。 3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。 4、广告档案资料保存时间一般自广告最终发布之日起保存两年。 五、广告公司业务部管理制度 1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。 2、用人：公司更注意业务人员的德行品质，之后是业务人员的才能学识并给业务人员最大的进展空间，使其发挥自身的优势。 3、要求：因业务工作具有特别性，公司要求业务人员能够吃苦

29、耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出精确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。 5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素养，是否有力量担当起所负工作职责。 6、仪表：业务人员出外访问客户是代表公司形象，自身的衣着装扮必需要做到，着装干净、举止大方、谈吐富有规律，客户留下良好的印象。 7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和乐观向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手

30、机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。 8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。 9、工作方案：业务人员在工作时，应做到年有年方案、月有月方案、周有周方案、日有日方案，只有先方案再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。 10、出门登记：业务人员在出外访问客户时，应依规章制度亲自照实的具体的填写出门登记。 11、业务报表： （1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月

31、报亦如此。 （2）报表要求字迹工整、仔细，不工整、不认真的视为未交报表，一次罚款20元。 12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作方案和总结汇报给经理，（如：访问客户状况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特别状况除外） 13、客户资料：在公司供应的客户资料的基础上，业务人员应乐观搜集整理客户资料，并将意向客户准时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。 14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。 15

32、、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。 16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部经理报总经理审批批准后方可设计发布。 17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。（详情见规章制度） 19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进行公正的公正的审

33、核。 20、薪酬： （1）业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。 （2）业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。 21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。 22、补助：由于业务工作的特别性，业务人员享受公司各项补助共50元。 23、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。 24、惩处：由于业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。 25

34、、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。 26、兼职：公司业务人员在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。 27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一经发觉罚款200元公司。 广告公司规章制度7 为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的分散力，结合公司的实际状况，特制定本制度 一、考勤制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间） 2、上班

35、时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休 二、行为规范 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 三、嘉奖 1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经接受实施的每

36、次嘉奖50100元。 2、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3、讨论创造、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100500元。 四、口号 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。 2、精确传达你的产品给你的购买者。 3、精确、惊喜、有效、低成本。 五、经营理念 1、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 广告公司规章制度8 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。 三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

37、 上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时

38、归还。 八、保持室内干净，每天上班前应把自己的岗位打扫洁净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。 十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签

39、到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员

40、加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法，因故不能

41、准时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘，不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所消失的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。 注：以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部，个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、

42、饮水机，档案柜、展现柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部，个人无权带走。 办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20 xx元;王坤电脑：20 xx元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办

43、公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于20 xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20 xx元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 年 月 日 广告公司规章制度9 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章管理制

44、度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：0012：00办公上午8：3012：00办公 中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休 下午14：3018：00办公下午14：0017：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员

45、工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓

46、:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班

47、时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有乐观向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打

48、各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时激励优秀，督促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖

49、金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳

50、动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好

51、保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 广告公司规章制度10 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，支配工作，务必准时参与。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，支配会客时间和场所。 5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺当进行。

52、 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应准时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户批阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将支配车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损

53、报社形象的任何事情，一经发觉解除合同，情节严峻者将追究其经济和法律责任。 广告公司规章制度11 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。广告公司管理制度。 六

54、、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位打扫洁净，物归原位。广告公司管理制

55、度。 十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 嘉奖和惩罚标准 一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 4、讨论创造、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100500元。 二、惩罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30

56、分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不干净;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按

57、实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 广告公司规章制度12 第一章：总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规章办理。 其次章：员工日常行为规范 第一条：员工必需遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 其次条：员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。 第三条：员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减铺张，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条：员工应树立仆人翁精神、增加责任感。 第五条：员工应树立良好的

58、工作态度，乐观上进，培育荣誉感。 第六条：公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别大事不得跃级呈报。 第九条：部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条：公司因业务需要而调派职务时，若为力量所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条：仔细接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条：热忱接待公司来访人员； 第十三条：对上级领导支配的工作任务，

59、准时汇报工作进程，遇困难准时汇报，做到有始有终； 第十四条：对公司输出的邮件、传真、信息等必需准时与客户确认查询。 第十五条：员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条：在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条：员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条：员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条：员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条：员工应奉公守法，不得假

60、籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 其次十一条：公司员工在职务上，应留意下列事情： 1的确把握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4听从组织体制及规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 其次十二条：各级领导应留意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职