03薪酬、福利、保险流程描述

1、.：.；大连石化分公司编制年度薪酬方案流程阐明流程编号及称号：R/CM.编制年度薪酬方案流程简介：、流程内容本流程描画编制年度薪酬方案的过程。 、流程的起止点编制年度薪酬方案流程自衔接股份公司薪酬总额方案开场，至完成年度薪酬总额方案编制止。、术语解释：年度薪酬总额方案：年度薪酬总额方案是指企业根据本单位员工总量和工资构成等详细情况制定的每年需求支付给员工的工资、奖金和工资性津贴、补贴等费用方案。二、流程涉及部门及职责业务主管部门及职责：人事组织处：担任编制年度薪酬方案流程中相关的编制劳务用工费用方案及拟定年度薪酬总额方案等任务。、业务参与部门及职责：股份公司人事部：担任编制年度薪酬方案流程中相

2、关的制定和下发股份公司薪酬总额方案任务。财务资产处：担任编制年度薪酬方案流程中相关的本钱预算任务。三、流程涉及的相关制度和记录、制度：中国石油天然气股份等。、记录：无。四、涉及的相关流程R/CM. 月度固定薪酬发放R/CM. 本钱预算五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司制定薪酬分配政策流程阐明流程编号及称号：R/CM.制定薪酬分配政策一、流程简介：、流程内容本流程描画制定薪酬分配政策的过程。 、流程的起止点制定薪酬分配政策流程自拟定薪酬分配政策初步意见开场，至制定薪酬分配政策并归档止。、术语解释：薪酬分配政策：是指按中油股份公司一致部署，进展根本工资制

3、度改革或调整工资规范，地域公司相应制定的工资改革政策或调整工资规范实施方案。二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：人事组织处：担任制定薪酬分配政策流程中相关的薪酬分配政策的拟订、组织讨论、上报、制定及归档等任务。业务参与部门及职责：股份公司人事部：担任制定薪酬分配政策流程中制定股份公司薪酬分配政策相关文件、审批地域公司薪酬分配政策等任务。 三、流程涉及的相关制度和记录、制度：中油股份公司根本工资制度改革方案或调整工资规范意见、记录：大连石化分公司、职代会决议、薪酬分配政策上报文件、股份公司批复意见等。四、涉及的相关流程R/CM. 月度固定薪酬发放五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、

4、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司年度薪酬方案调整流程阐明流程编号及称号：R/CM.年度薪酬方案调整一、流程简介：、流程内容本流程描画年度薪酬方案调整的过程。 、流程的起止点年度薪酬方案调整流程自衔接股份公司薪酬调整方案开场，至制定调整后的年度薪酬方案止。、术语解释：年度薪酬方案调整：年度薪酬方案调整是指企业根据股份公司经过对地域公司全年业绩目的考核后而下达的薪酬总额调整方案数，对本企业年初制定的薪酬总额方案相应进展的调整，调整后的方案实践上也就是地域公司当年实践应发放数。二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：人事组织处：担任年度薪酬方案调整流程中相关的薪酬调整方案的制定与实施任务。、

5、业务参与部门及职责：股份公司人事部：担任制定薪酬分配政策流程中制定股份公司薪酬分配政策相关文件、审批地域公司薪酬分配政策等任务。三、流程涉及的相关制度和记录、制度：股份公司 、记录：无。 四、涉及的相关流程R/CM. 月度固定薪酬发放R/CM. 月度奖金发放五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司月度固定薪酬发放流程阐明流程编号及称号：R/CM.月度固定薪酬发放一、流程简介：、流程内容本流程描画月度固定薪酬发放的过程。 、流程的起止点月度固定薪酬流程自编制月度薪酬方案开场，至向股份公司和大连市统计局上报止。、术语解释：固定薪酬：指员工薪酬中的根本工资部分，

6、即股份公司中一致规定的岗位工资、岗技工资部分和津补贴部分。 二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：人事组织处：担任月度固定薪酬流程中相关的月度薪酬方案的制定、汇总、审核并输入计算机机关人员的考勤情况、编制并上报大连石化分公司等任务。、业务参与部门及职责：二级单位人事科：担任月度固定薪酬流程中相关的汇总、审核并输入计算机二级单位人员的考勤情况、编制并上报二级单位等任务。财务处：担任月度固定薪酬流程中相关的资金的预备及支付、费用及本钱核算等任务。机关处室及二级单位的车间/科室：担任月度固定薪酬流程中相关的统计并上报考勤情况的任务。三、流程涉及的相关制度和记录、制度：、大连石化分公司等。、记录

7、：月资金运用方案、员工考勤表、员工月工资发放明细表、劳开工资统计报表。四、涉及的相关流程R/CM. . 月度奖金的发放R/CM. 支付结算R/CM. 会计核算 五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司计提员工福利流程阐明流程编号及称号：R/CM.计提员工福利一、流程简介：、流程内容本流程描画计提员工福利的过程。、流程的起止点计提员工福利流程自人事劳资处编制工资奖金发放汇总表开场，至财务资产处提取员工福利并进展会计处置止。、术语解释：应付福利费：应付福利费是企业预备用于职工福利方面的资金。这是企业运用了职工的劳动技艺、知识等以后除了有义务承当必要的劳动报酬外

8、，还必需负担的对职工福利方面的义务。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额扣除房费补助的%提取，职工福利费主要用于职工的医药费包括企业参与职工医疗保险交纳的医疗保险费，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地旧医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：财务处：担任计提员工福利流程中相关的提取福利费及进展会计处置等任务。、业务参与部门及职责：人事组织处：担任计提员工福利流程中相关的编制工资、奖金发放汇总表的任务。三、流程涉及的相关制度和记录

9、、制度：财政部、记录：工资奖金发放汇总表四、涉及的相关流程R/CM.月度固定薪酬发放R/CM.月度奖金发放R/CM. 会计核算五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司支付员工福利流程阐明流程编号及称号：R/CM.支付员工福利一、流程简介：、流程内容本流程描画支付员工福利的过程。、流程的起止点支付员工福利流程自相关部门填写报销审批单开场，至财务资产处进展支付及会计处置止。、术语解释：无。二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：财务处：担任支付员工福利流程中相关的审批福利费支出、进展支付及会计处置等任务。、业务参与部门及职责：相关处室及二级单位：担任计提与

10、支付员工福利流程中相关的填写福利费支出报销凭证并提供原始凭证的任务。三、流程涉及的相关制度和记录、制度：、记录：普通支出报销凭证及发票等原始凭证。四、涉及的相关流程R/CM. 支付结算R/CM. 会计核算五、涉及风险和相关控制涉及风险相关控制六、其他需求阐明的事项无。大连石化分公司计提与交纳员工保险流程阐明流程编号及称号：R/CM.计提与交纳员工保险一、流程简介：、流程内容本流程描画计提与交纳员工保险过程。、流程的起止点计提与交纳员工保险流程自机关和二级单位填报社会保险月报开场，至办理缴费凭证验证止。、术语解释：个人缴费基数：企业职工以上年本人月平均工资收入作为个人根本养老保险缴费基数。缴费基数最高为市上年职工月平均工资的%，最低为市上年职工月平均工资的%。企业缴费基数：企业以职工月工资总额作为根本养老保险费缴费基数。二、流程涉及部门及职责、业务主管部门及职责：人事组织处：担任计提与交纳员工保险流程中相关的员工社会保险费用的计提、核对及交纳等任务。业务参与部门及职责：财务处：担任计提与交纳员工保险流程中相关的支付及会计处置等任务。大连市社会保证基金管理中心：担任计提与交纳员工保险流程中相关的社会保险费的征收任务。大连市社会保险总公司：担任计提与交纳员工保险流程中相关的个人账户的管理任务，包括个人账户的保险金额划入，个人账户的转移，个人账户的变卦等内容。三、流程涉及的相关制度和记