2022年公司员工安全管理制度_第1页
2022年公司员工安全管理制度_第2页
2022年公司员工安全管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 3 -2022年公司员工安全管理制度 2022年公司员工平安管理制度 第一章总则 第一条为落实“平安第一，预防为主”的方针，加强公司人身平安管理，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司各部门。 其次章平安管理_ 第三条平安管理小组 （一）平安管理小组为公司平安管理机构 （二）平安管理小组组成成员 组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条平安管理小组主要职责 （一）贯彻国家平安政策，负责公司平安制度体系的建立与完善，制定、执行各类平安管理措施； （二）负责对本部门平安工作进行考核，检查，督促担心全措施的整改落实； （三）消失平安事故，准时_人员对公司重大平安事故的调查，

2、并拟订可行性处理方案； （四）_公司平安教育培训，平安大检查等平安管理工作。 第三章平安管理责任 第四条人身平安的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身平安负有不行推卸的责任。 第四章员工人身平安事故预防 第六条生产平安事故预防 （一）责任划分： （1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （2）由于现场平安管理不到位造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。 （二）各部门必需遵守生产平安管理制度， 此处隐蔽810个字单位，对责任部门经理索赔_元并限期整改。 第五章工伤事故划分及

3、认定 第九条员工人身平安事故根据受损害程度分为： （一）一般平安事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。 （以医院出具的检验报告为准） （二）重大平安事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。 第十条工伤的认定 （一）工伤的认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外损害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5、国家法律法规规定的其它情形。 （三）工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 （四）工伤认

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论