专业技术岗位等级评定办法

1、专业技术岗位等级评定办法（修订稿）为鼓励员工积极提高专 业技术水平，对专职从事工程管理、工程设计和工程造价的专业技术人员，根据其理论和实际 工作水平，参照公司制定的工资等级标准，特制定以下评定办法，对公司有特殊贡献和能力水 平很强的专业技术人员，在等级评定时可不局限以下标准。第一条一级技术岗位：1、相关专业本科学历以上，具有一级建造师证书或注册造价师证书及公司认可的相关专业 高级技术职称证书；2、 专职从事建筑幕墙技术工作（工程项目管理、项目主设计和工程预决算）15年以上 （含15年），具有很强的现场管理、沟通、协调能力和施工技术水平的项目经理；有很高很全面的方案和施工设计水平的主设计师；对幕

2、墙工程项目的造价预决算和成本核算有很高 造诣和资历的造价师。3、近两年来作为项目经理主持完成工程项目总额4000万元以上其中单项工程额1000万元 以上3项，工程质量优良，档案完整规范，工地现场未发生过安全事故，无人为重大失误； 或作为主设计人员完成方案设计项目总额8000万以上或单项工程额2000万以上4项，施 工设计完成3500万以上，单项工程1500万以上2项，无人为原因导致废标、亏标等重大 失误，无较大设计缺陷和失误及浪费；在重大工程投标中，预算造价和成本核算准确无遗漏 缺项、中标项目达6000万以上且在工程审计结算中为公司获得较大利润的主造价师。4、经验丰富，技术全面，品行端正，作风

3、优良，勤奋上进，服从上级领导安排。第二条二级技术岗位：1、相关专业本科学历以上，具有一级建造师证书或注册造价师证书及公司认可的相关专业 高级技术职称证书；2、 专职从事建筑幕墙技术工作（工程项目管理、项目主设计和工程预决算）12年以上 （含12年），具有较强的现场管理、沟通、协调能力和施工技术水平的项目经理；有较高较全面的方案和施工设计水平的设计师；对幕墙工程项目的造价预决算和成本核算有较高造 诣和资历的造价师。3、近两年来作为项目经理主持完成工程项目总额3000万元以上或单项工程额800万元以 上3项，工程质量优良，档案完整规范，工地现场未发生过安全事故，无人为重大失误； 或作为主设计人员完

4、成方案设计项目总额7000万以上或单项工程额2000万以上3项，施 工设计完成3000万以上，其中单项工程工程1000万以上2项，无人为原因导致废标、亏 标等重大失误，无较大设计缺陷和失误及浪费；在重大工程投标中，预算造价和成本核算准 确无遗漏缺项、中标项目达5000万以上且在工程审计结算中为公司获得较大利润的主造价 师。第三条三级技术岗位：1、相关专业大专学历以上，具有二级建造师证书或高级造价员证书及公司认可的相关专业 中级技术职称证书；2、专职从事建筑幕墙技术工作（工程项目管理、项目主设计和工程预决算）8年以上（含 8年），具有较强的现场管理、沟通、协调能力和施工技术水平的项目经理；有较高

5、较全面 的方案和施工设计水平的设计师；对幕墙工程项目的造价预决算和成本核算有较高水平的造 价员。3、近两年来作为项目经理主持完成工程项目总额2500万元以上或单项工程额500万元以 上3项，工程质量优良，档案完整规范，工地现场未发生过安全事故，无人为重大失误； 或作为主设计人员完成方案设计项目总额6000万以上，其中单项工程额1500万以上3 项，施工设计完成2500万以上，其中单项工程工程1000万以上2项，通过审图办审核批 准，无人为原因导致废标、亏标等重大失误，无较大设计缺陷和失误及浪费；在重大工程投 标中，预算造价和成本核算准确无遗漏缺项、中标项目达4000万以上且在工程审计结算 中为

6、公司获得较大利润的主造价员。4、经验丰富，技术全面，品行端正，作风优良，勤奋上进，服从上级领导安排。第四条四级技术岗位：1、相关专业大专学历以上，具有二级建造师证书或中级造价员证书及公司认可的相关专业 中级技术职称证书；2、专职从事建筑幕墙技术工作（工程项目管理、项目主设计和工程预决算）5年以上（含 5年），具有较强的现场管理、沟通、协调能力和施工技术水平的项目经理；有较全面的方 案和施工设计水平的设计师；对幕墙工程项目的造价预决算和成本核算有较高水平的造价师（或造价员）。3、近两年来作为项目经理主持完成工程项目总额2000万元以上其中单项工程额500万元 以上2项，工程质量优良，档案完整规范

7、，工地现场未发生过安全事故，无人为重大失误； 或作为主设计人员完成方案设计项目总额5000万以上其中单项工程额1500万以上2项， 施工设计完成2000万以上，其中单项工程工程500万以上2项，无人为原因导致废标、亏 标等重大失误，无较大设计缺陷和失误及浪费；在重大工程投标中，预算造价和成本核算准 确无遗漏缺项、中标项目达3000万以上且在工程审计结算中为公司获得行业定额利润的造 价师或造价员。第五条五级技术岗位：1、相关专业大专学历以上，公司认可的相关专业初级技术职称证书，或以上更高级别职称 证书；2、专职从事建筑幕墙技术工作（工程项目管理、项目主设计和工程预决算）3年以上（含 5年），具有

8、较强的现场管理、沟通、协调能力和施工技术水平的项目经理；有一定设计能 力的方案和施工设计水平的设计师；对幕墙工程项目的造价预决算和成本核算有一定经验的 造价师（或造价员）。3、近两年来作为项目经理主持完成工程项目总额1500万元以上其中单项工程额500万元 以上2项，工程质量优良，档案完整规范，工地现场未发生过安全事故，无人为重大失误； 或作为主设计人员完成方案设计项目总额4000万以上其中单项工程额1000万以上2项， 施工设计完成1500万以上，其中单项工程工程500万以上2项，无人为原因导致废标、亏 标等重大失误，无较大设计缺陷和失误及浪费；在重大工程投标中，预算造价和成本核算准 确无遗

9、漏缺项、中标项目达2500万以上且在工程审计结算中为公司获得行业定额利润的造 价师或造价员。4、有一定的经验和技术能力，品行端正，作风优良，勤奋上进，服从上级领导安排。第六 条、评定流程1、符合以上相应技术等级各项条件的员工，由部门经理申请，公司评审小组评定通过，给予 定级，员工在定级以后，须满12个月后才能申请升级。在任职过程中，若由于项目经理现 场管理不善，出现用户投诉、工地安全事故、严重材料浪费、返工等现象；设计人员出现废 标、亏标等重大人为失误或重大施工设计缺陷，造成返工，导致公司利益受损；投标预算或 成本核算出现重要差错，漏项缺项等，根据情况，由公司办公会议讨论决定，降低技术岗位 工资级别。2、对于工程项目部除项目经理以外的施工员、安全质量员、资料员和材料保管员，设计 部的辅助设计人员，投标预算员和成本核算员等，则由部门经理和主管领导根据个人能力水 平、本企业工作年限、专业学历、工作业绩和工作态度，在入职转正后进行评比定级。并按 照成长经历每年评比一次，作为升级定级依据。附件-专业技术岗位等级申请表、员工基本信息姓名性别出生年 月参加工作时 间取后学历学 位获得时间所在部门现任专业技 术冈位获得时间现有资格