组织部长应具备的能力素质

1、组织部长应具备的能力素质组织部长笔谈一阚德权当前，我国正处于改革发展的关键 时期，在世情,国情，党情发生深刻变化 的新形势下，组织工作发生了新的变化， 组织工作的神秘面纱被揭去了 盖头， 由传统封闭式组工逐渐过渡为现代开放 式组工，组织部门肩负的管组织，管党 员,管干部，管人才的责任更加艰巨.组 织部长处于这一重要部门的关键位置， 是一名管党员的党员，管干部的干部，岗 位的特殊性决定其必须是一名作风最 优，品行最正说性最强的干部，除需具 备党员领导干部所必备的科学决策，组 织管理，综合协调，处事应变等共性能力 素质外，还应着重从以下七个方面提高 能力素质.1,鉴别力.鉴别力是对事物作出判 断的

2、基本能力，是组织部长做好新时期 组织工作的根本前提.一是要具备政治 鉴别力.要有坚定的政治信念，用马列 主义，毛泽东思想，邓小平理论三个代 表”重要思想及科学发展观武装头脑，为 事业发展提供坚强的信念支撑和思想保 证;要有坚定的政治立场，坚定不移地贯 彻执行党的路线，方针，政策，维护党的 绝对权威;要有政治上的敏锐性，遇事从 政治的高度去观察和审视问题，运用马 克思主义的立场，观点和方法去分析和 解决问题.二是要具备识人用人鉴别 力.为政之要，惟在得人，要有爱才之 心，从思想上重视人才，从行动上尊重人 才，从感情上贴近人才，把人才当作最重 要的资源去对待；要有识人之能.善于对 各类干部进行科学

3、分析，洞悉其外形内 心，观察其为人处事，既了解当前，又分 析长远用超前和发展的眼光甄别选用 人才;要端正识人导向，不断完善考核方 法，提高干部考察的准确度，在实践中识 人，在急难险重工作中识人，在群众舆论 中识人，在纵横比较中识人.做到看准 人,选能人.组织部长应具备的能力素质2,学习力.学习力是学习动力，毅 力和能力的综合体现，是组织部长胜任 履行领导职责的内在要求和必经之路.一是要学而不厌.重视学习，不断加强 学习是建设学习型政党，学习型社会的 需要，也是组织部长所应担负起的社会 责任的需要.伴随社会发展和时代前 进，新事物,新知识，新经验层出不穷，新 政策，新法规不断出台，不能因为工作忙

4、 而忽视学习，因会议多而减少学习，要力戒浮躁心理 多挤时间加强学习，避免出 现“知识恐慌和能力下降”.二是要学 而善思.组织工作覆盖面广，当前的新 形势又给组织工作提出了新的更高的要 求，组织部长要经受住新考验，履行好岗 位职责，就必须深入学习，反复思考，总 结心得，力戒浅尝辄止，要用科学理念驾 驭全局，用总结的成果指导工作.三是 要学以致用.坚持围绕工作学，带着问 题学,通过学习审视新形势，研究新情 况，解决新问题，把握新规律，做到理论 与实践相结合创造性地加以运用，不断 42拓:2011年第2期 组织部长笔谈提高组织工作科学化，民主化和制度化 水平.3,创新力.创新力是进行创造性活 动的能

5、力，是组织部长智慧结晶的集中 体现.一是要思维创新.要转变思维方 式,走出认识误区，使组织工作从过去传 统的平面思维转向现代开放的立体思 维，由习惯于顺向思维转向勇于和善于 逆向思维，冲破思维瓶颈，扫除观念 障碍和人为障碍”.二是要方法创 新.组织工作面临的新形势，新要求迫 切需要转变传统的领导理念，领导方法 和工作方法.要大胆探索，主动适应，善 于研究和总结工作中的得失成败，善于 吸收和借鉴外地的成功经验，始终以科 学的态度分析，研究工作中的新情况，新 问题.三是要机制创新.要创新管理模 式,解放思想束缚，建立开放，民主，充满 生机与活力的组织工作格局；要创新技 术手段，广泛应用现彳t科学技

6、术，研究解 决组织工作中的热点难点问题；要创新 管理制度，解决现有制度不完善，制度原 则化，有章不循等 问题，使制度更具有完整性，可操作 性和严肃性.4,落实力.落实力是把决策转化为结果的一种能力，是组织部长完成组织工作任务的制胜法政策要求态度坚决，不打折扣，落实工作 要统筹考虑，驾驭全局，协调各方，组织 得力.三是要有求真务实抓落实和完成 任务百分百白实际行动.作风体现素 质，作风展现形象；要继续发扬讲，重， 作“活动和组织部长下基层”活动中形 成的好传统，好做法,深入发展一线，深 入基层群众，掌握实情，征求意见提出 对策，拿出办法,切实解决问题.5,公信力.公信力是群众对官员的 信任程度和

7、信心水平，是组织部长成就 事业的根本保障.一是以民本思想树立 公信力.要牢固树立立党为公，执政为 民”的思想理念，以实现好，维护好，发展 好群众利益为出发点和落脚点，以群众 满意不满意，答应不答应作为衡量组织 工作成败的“铁尺子”，当好人民公仆，取 得群众信任.二是以公正用人提高公信 力.组织部长是管官的官，他的公信力 既受其德才，性格影响，更受选人用人是 否公平公正的影响；选用干部群众公认 度越高，组织部长的群众公信度就越高， 宝.一是要具备良好的敬业精神和高度 负责的工作态度.这是一名组织部长具 有坚强党性的具体体现.只有热爱组织 工作才会焕发出强烈的事业心，高度的 政治责任感.这种精神态

8、度是一种崇高 的境界，这种境界就是要把事弄清，把人 看准，把名看浅，把利看淡.二是要有执 行政策不走样和强化落实不放松的信 心，决心.对上级的政策和要求，不搞 ”上有政策，下有对策”，要做到贯彻上级 组织部门的社会公信力就越高. 要坚持以德才论 干部，以公认选干 部，凭实绩用干 部,真正使那些想 干事的有机会，能 干事的有舞台，干 成事的有地位.三是以工作实绩夯实公信力.组织部长的工作实绩最终 体现在建强富裕一方人民的组织，选优 带富一方群众的干部，管好服务一方百 姓的党员上；要不断提高工作能力，增长 工作才干，提高工作水平，以实实在在的 工作业绩取信于民.6,人格魅力.人格魅力是指一个人 的

9、气质，性情,品行，智能，才学和经验等 诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚 力和感召力，是组织部长个人素养和党 性修养的生动体现.一是要公道正派. 把公道正派作为自己的第一品格，加强 职业道德修养.特别是在干部工作中， 要用好的作风选作风好的人，坚持原则 不动摇，执行标准不走样，履行程序不变 通，遵守纪律不放松，始终做到秉公办 事公平公正.二是要廉以正身.要坚 决抵制各种诱惑，经受各种考验，防止把 手中的权力商品化，庸俗化,利益化，不 为物欲所诱 洛利所扰，金钱所困，珍惜 自己的人格，珍惜自己的声誉，以出色的 人格魅力树立最讲党性，最重品行，最 作表率的良好形象.三是要心胸坦 荡.胸襟开阔，虚怀

10、若谷，既是素养和美 德，又是修养和风度.组织部长要有容 人，容事，容言之量，要容纳囚一时不明 真相而反对自己的人，能谅解干部偶尔 出现的过失与错误，能听进不同的意见 和声音，具有海纳百川I的气度.7,心理健康.健康的心理素质是领 导干部素质健全和全面发展的重要标 志，是对组织部长能力素质的最基本要 求.一是要有良好的精神品格.淡泊明 志，宠辱不惊，甘当人梯 把发现，培养， 选拔和使用人才作为工作志趣，不嫉贤 妒能,不埋没压制，以平常心看待升迁留 转，以责任心善待手中权力，以进取心推 进工作开展.二是要有良好的情感品 质.组织部长要注意培养自己的社会情 感，即道德感，美感，理智感,用以克服 可能产生的消极情绪，始终保持革命的 乐观