大学生创业报告-2014大学生创业调查报告

1、大学生创业报告-2014大学生创业调查报告大学生创业调查报告“大学生创业”网上调查历时一个月，共收到近2千份有效样本。其中约四分之三为男性，女性受访者仅占25.1%;18-22岁年龄层次的受访者为63%;18岁以下有17%的受访者。广州、上海，北京分列受访人数的前三位，比例为15.8%、10.2%、9.7%。43.9%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占41%;硕士也到了近3%。整个受访者中，在读学生与应届生相加比高达59%，一年以上工作经验者也有17.2%的比例。创业深入学子心调查报告的首题为：“你是否有创业的冲动?”所谓冲动，便是一刹那，一瞬间的感性认识。无须具备条件，也无须考

2、虑结果与后果。最终调查结果显示，仅有3.4%的大学生选择了“没有”一项，而在其余96.4%有冲动的学生中，有近7%的学生有冲动并已着手开始了创业。绝对的占有率告诉我们，创业的概念已在大学生的心里普及。创业目的多样化求学，做事总应有个原因与目的，方能选择方法去达到，去实现。创业只是手段，背后的原因、目的则各不相同。有35.9%的学生认为“创业”是为了实现自我价值。这比“积累财富与经验”的选项高出7.6个百分点。可见，财富与价值之间，大门生们并没有一味青睐后者。更有趣的是，在传统的自身价值、财富、经验之外，调查还发现，有18%的门生选择了“做自己喜欢的事”，多达9%的门生创业只是单纯的没有为别人打

3、工。喜好与个性渐渐成为了创业的原动力，但也表明了大门生关于就业的惶恐和逃避。甚至有7%的门生觉得创业没有识为就业的一条出路，显然这部分门生只看到了找工作的艰难和创业带来的好处，未能精确看待“就业”与“创业”的关系。调查显示，门生对创业目的很明确，但对创业本身的预期却显得含糊没有清。在“您对创业的预期”调查选项中，有近一半的门生表示“只作过渡打算，没有明确预期，走一步算一步”。打算做大，上市的门生，虽然也有50%左右，但其中绝大部分门生仍没有透彻明了上市的过程及意义，更多的只是一种希望或奢望。“最佳时机”与“最适合行业”可能是出于实际加实践更合理的因素，80%的绝大部分门生认为工作几年后是创业的

4、最佳时机，13%的门生则认为在校创业是最适合的选择。当被问及哪类行业最适合大门生创业，服务业脱颖而出，占到31.7%，快速消费品和批发零售业跟随其后，分别达到23.5%、22%。而被事实证明，能获取最大利润之一的IT业却只有21%的门生选择。虽然两个大门生心目中的之最，并没有起任何指导作用，却也没有是无中生有，空穴来风。行为与意识同步，与其说是门生们的认为，倒没有如说是他们未来创业的方向。缺少启动资金成为创业杀手时机充裕，目的明确，软性条件似乎都没有成问题。但7%的正在创业人数量清楚地表明，光有这些还远远没有够，严格地说还没有具决定性。是什么阻碍了更多的大门生前赴后继地走向创业路?“缺乏启动资

5、金”首当其冲，数据显示，有45.5%门生的创业梦为此搁浅，“资金匮乏”俨然已成为了大门生创业最为凶猛的拦路虎。而“缺少社会经验”和“缺少企业运作及管理经验”这两个大门生创业先天没有足问题紧随其后，分列二三位，占到24.8%和20%。没有得没有承认，除去两个极少能获得第二与第三位选项资本的门生，前三位“一无所有”，但却有着创业想法的门生占到了大多数。同时，4%的门生表示，合伙人是当前自己最缺少的创业条件。“专业知识”也有3.4%的门生觉得自己还未能达到创业的尺度。“您眼中的大门生创业”调查报告大门生创业是否是剃头担子一头热呢?社会关于大门生创业的想法是什么呢?为此51job做了关于“您眼中的大门

6、生创业”的调查，这个调查共收到1535份有效样本。其中男性占到67.5%;18-22岁年龄层次的受访者为58%;18岁以下有18%的受访者。北京市的受访者居各省市之首，占22.8%，上海市的受访者为12.8%，广州市的受访者为11%; 43.1%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占35.4%;此篇调查的所有受访者中，一至二年以上工作经验者也有38%的比例。三年以上的受访者也达到了15%。在受访者中外商独资本占到26.8%，民营/私营企业达到31%，国营/上市公司也有近10%的比例。九成社会人没有反对大门生创业上文提到了，大门生关于自身创业的冲动占到了九点五成以上。而社会人对大门生创

7、业是持何种态度呢?调查数据发现，观点是支持。其中认为大门生在创业上确实有一定优势占到49%，将近一半。而有42.6%的受访者这表示“没有反对，没有识为一条出路”。仅有余下7.3%的受访者坚决反对，认为风险太大。所以，从前两项数据叠加说明，起码九成多的社会人没有反对大门生创业，大门生创业的氛围是倾向鼓励的。众人眼里大门生创业的最大优势及劣势俗语说，当局者迷而旁观者清。九成多的受访者没有反对大门生创业，其中缘故原由想必也能让门生得以借鉴，看清自己。在三个大门生创业最明显的优势“年龄”、“知识”、“政策鼓励”中，年龄优势被众人推为是大门生在创业道路上最强有力的基石，有句广告语叫：“年轻无极限”就很好

8、的诠释了众人的观点。而其次，“知识优势”的比例占到了25.4%，这一选项的比例并没有非常高也折射出了老百姓对如今大学教育质量的一丝怀疑。同时有11.4%的受访者表示，“政策优势”是大门生创业的最大优势，有政策的倾斜与支持，比如贷款优惠，减免税收，法律保护等等，也将成为大门生顺利创业的一大保障。事物的两面性告诉我们，有优势必有其劣势。在上文，“大门生创业调查”中发现，“资金”、“社会经验”，“企业运作及管理经验”，依次成为大门生自认的三个缺失。而同样的选项，在社会人看来，他们的依次顺序是否还是如此呢?从数据排行上看，似乎没有变化。但仔细查看百分比就能发现，“资金”的比重明显降落。只占到三分之一左

9、右，而“社会经验”有所上涨。占在社会人的立场可以发现，社会经验概念虽然抽象，但他们已摸出些门道，而“社会经验”恰恰是大门生所没有具备的，创业是一项社会活动，基于这个实际，此项数据也几乎达到了三分一之。这也从反面提醒了我们，大门生是否真正理解社会经验?关于获得它的难易程度是否有清晰认识?资金真的有那么重要吗?IT业最被看好的大门生创业领域同样的问题也涉及到了这份调查问卷，结果众人眼里最适合的创业领域和大门生自认为的有着很大出入。首先，IT行业占居榜首，达到30%，服务业第二，有19.6%的占有比例。快速消费品为12.3%。其后，产生了各群雄行业盘据的场面，娱乐/体育/休闲、贸易/进出口、专业服务

10、(咨询、财会、检测等)、批发零售、广告/公关等5大行业均在5%的比例上下徘徊。可见，受到创业成功典型案例的影响，IT被广泛认为是如今最容易创业成功，且收效最大的领域。但这与大门生们的想法有所偏差，比起科技含量高，技术刷新快的IT行业，更多的大门生宁愿在成本、技术含量相对较低、收效相对较快的批发零售和快速消费品行业中寻找机遇。您会没有会去大门生创业的公司就职?如果某天在招聘网站或者报纸上看到这样一条信息：“公司现招聘职位，公司属于大门生创业，有广阔的发展前景”的时候，正在找工作的你会没有会动心呢?调查发现，40.5%的受访者愿意在大门生创业的公司就职，有16.8%的人选择没有会，其余更多的人选择

11、了“很难说清，视情况而定”，这也说明了多数人并没有介意公司是否为大门生创业，换句话说，大门生创业的公司并没有是人们选择工作首先屏蔽的范围，相反相当部分人对大门生创业还是持有信心的，这点也与社会九成多的没有反对大门生创业作了对应。当然持明显观点的“愿意或没有愿意”者都有着自己的理由。在“用一句话简单表述会或没有会的理由”回答中看到，愿意方说：“因为可以共同开创事业，实现梦想，哪怕失败也是一笔财富。”，“因为公司有活力、有前景，也为了支持创业得人。我十分欣赏勇于创业的大门生。”，“都是年轻人，共同拼搏!”而没有愿意的一方也有着自己明显的观点：“对他们没有是很有信心，大门生有点自以为是，专业知识或许

12、有但缺少经验和耐力。”，“风险太大，可能会浪费时间。”篇后语：没有调查就没有发言权。大门生创业究竟已经到达了一个怎样的程度，数据清晰地告诉了大家。在笔者看来，如今的创业就像是宽进严出的大学门槛，入门容易但毕业很难。而关于思维新潮，接受新事物，新概念能力又很强的大门生来说，创业又更像是个一触即发弹簧坐椅。初速度猛烈，但减速又相当得明显。可能当初的速度越快，落地的毁坏程度也将越大。最后再给一个数据，如今大门生创业的成功率为2%-3%。因此，可以肯定的是，大门生创业光有激情是远远没有够的。中国扶贫基金会21日在北京发布20*年度大门生公益现状调查报告称，20*年度，九成以上大门生参与过捐款、捐物、献

13、血、志愿服务等公益活动，志愿服务成为大门生参与度最高的公益类型。中国扶贫基金副秘书长陈红涛在当日召开的第四届全国高校公益论坛上发布20*年度大门生公益现状调查报告时说，此次调查主要采用问卷调查法，涉及中国大陆所有省份的大学在读门生，范围涵盖大学一年级至研究生，主要调查高校大门生20*年年度的公益现状。报告显示，20*年度，44%的受调查大门生实际参与了捐款， 参与捐款大门生的年度捐款平均额为149元人民币 , 受调查大门生的年度捐款平均额为66元。报告显示，大门生对中国公益充满信心。58%的大门生认为中国公益出于上升期，35%大门生明确表示有意愿毕业后从事公益工作。报告称，志愿服务类型理想与现

14、实存在一定的差异。调查显示35%的门生最希望参与的志愿服务类型是支教志愿者，而在现实中参加的志愿服务中，参与支教志愿者的比例仅有16%;慰问弱势群体在志愿服务类型理想中排第五位，占27%，但却是大门生现实当中参与志愿服务最多的一项，占38%。报告显示，在大门生公益活动组织者中公益机构、企业等校外社会力量参与没有足。大门生通过公益机构、政府、企业参与公益活动的占比分别为18%、3%、1%。据介绍，近年来，随着大门生社会参与意识和社会责任感的日益提高，高校公益社团蓬勃涌现，呈现燎原之势，吸引了许多大门生参与进来。高校公益社团培养了一大批青年志愿者，已成为中国从事志愿服务队伍的中坚力量，甚至有些门生

15、将投身公益事业作为人生道路上的重要选择。中国扶贫基金会秘书长刘文奎表示，该会一直致力于支持大门生公益发展，2002年启动新长城大门生自强项目，目前已在高校指导成立104所新长城自强社。2012年启动公益未来项目，通过该平台支持高校公益社团发展，从而带动更多大门生参与到公益事业中来，目前平台入驻社团已超过600个。中国扶贫基金会副会长江绍高说，作为公益未来项目品牌活动，全国高校公益论坛已成功举行了三届。论坛邀请业界专家和爱心企业的代表，通过观点和思想的碰撞、讨论，构成内容丰富、观点明显、成果丰硕的实际成果，开拓高校公益社团门生参与公益的思维，促进青年大门生了解公益慈善，培育现代公益理念，促成更多

16、的企业可持续地助力高校公益，从而推动中国公益未来的发展。大门生公益观调查报告二：一、引入随着社会的发展，在中国有没有少中国企业家把慈善捐赠与扩大其企业品牌的知名度相联系，结果变成变相广告。从法律上讲，这是违法，既节约广告费，又变相逃税，是侵犯纳税人的权益。企业捐赠一经冠名，就是商业行为而没有是公益行为。从长远的历史来看，中国的慈善理念和慈善事业源远流长，并没有一定是基督教传统所专有，而且民间社团也曾经相当发达。就现代意义的公益事业而言，民国时期已经达到相当规模，并出现了没有少知名的慈善家和企业家，他们所作所为也已经超越了单纯的扶贫济困而属于“授人以渔”性质，有些还有推动社会改良的作用。这一传统

17、因社会大变动和意识形态的缘故原由而中断，重新发展起来距今只有20年，成绩可观，并达到一定程度的朝野共识，说明社会的客观需要是最大的动力。那么作为当今社会的新生血液大门生对社会公益事业又是如何态度?他们对社会的公益慈善又是如何评判?以及看到近几年来社会给与公益慈善的负面新闻又作何感想?为此我们对全国在校大门生展开对其公益态度的调查，下面进行调查分析，总结自己的.见解。二、调查概况1、调查时间：20*年10月7日-20*年11月9日2、调查对象：全国各高校大门生。 由于他们受到过良好的教育，而且他们大多数是属于支持社会公益事业的群体，因此从他们对社会公益事业的态度上分析，选取他们作为调查对象，可以

18、客观的反映社会公益事业的概况。3、调查内容：这次的社会实践调查的内容主要包括现在大门生的公益素质现状和大门生对现在社会的公益事业的评判和看法。其中大门生公益素质现状部分主要调查的是大门生的公益认知、公益情感、公益意志、公益能力以及公益行为等五个方面;其次在了解了大门生基本的公益素质和基本的公益态度的前提下，从社会公益现状出发，了解大门生对公益事业的看法，搜集大门生对社会公益事业的发展提出的意见和建议。这部分包括以下两个方面：一是大门生对社会给与公益事业负面新闻的评判;二是大门生认为为了使公益事业能更好地发展，社会成员以及相关部门应采取怎样的步伐。4、调查方式：调查采用单独测验的办法在网上对大门

19、生发放问卷，对调查获得的数据在计算机长进行相关的统计分析。三、调查结果及分析从回收的44份问卷调查中可以发现，从表一中可以看出只有11.36%的人很关注，很支持现在社会各种类型的公益活动，75%的人只是偶尔了解，抱着支持的态度去关注公益活动，但是却有*.64%的人只是支持却没有去关注这类消息。由此可见大门生关于公益事业的关注度很低，这会导致作为公益行为主体之一的他们很少参与其中，只是作为旁观者的角度支持着这项事业。由图可以看出有81.02%的人参加过一到五次的公益活动，只有有*.64%的参加过五次以上，但还有有少数的人从未参加过公益活动。表3的数据表明大门生参加的活动形式主要是环境保护，志愿者

20、、社区服务以及助残活动。以上数据证明了大多数大门生对公益活动有一定认知的，基本懂得如何参加公益活动。国内学者认为公益活动是指帮助有困难的社会群体并对社会发展有促进作用的社会公共福利事业活动。大门生是重要公益行为主体之一，他们了解相关的法律政策，知道自己可以做什么，应该做什么，怎么做，这关于公益事业的可持续发展来说是相当重要的。在校大门生就业意向调查报告1就业是民生之本，大门生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大门生“毕业就失业”，早已没有是危言耸听，大门生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困

21、难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。一、大门生就业难的缘故原由分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大门生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生没有符合企业的这种需要。2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大门生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生没有愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。3、一些学校的大门生就业指导工作尚没有够到位。学校对门生

22、进行的就业指导、门生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置没有合理，或抢手过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重门生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大门生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。二、企业对大门生的要求面对现在的社会，面对大门生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。企业对我们大门生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些没有为所知的个人素质也进入了选择之列。1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需

23、要大门生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是进修这一块，这也同时解决了大门生到底应以进修为主还是以工作为主的困惑。随着经济的发展，社会合作也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评判尺度的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。

24、2、大多企业认为大门生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相关于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是精确的，也会是当今门生注重培养的能力。3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大门生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的步伐。同时，我们也可以看到企业的用人尺度也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评判尺度更加合理。但是，还存在没有少影响大门生就业的没有合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，

25、企业应该引起充足的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。三、当代大门生所缺乏的素质和能力1、当代大门生所缺乏的素质作为当代大门生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以美满完成工作来权衡自己，而没有用升迁和报酬来权衡自己。当代大门生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素质；良好的心理素质。2、当代大门生所缺乏的能力1）对社会认识能力：对社会认识能力的没有足是由于校园环境和社会环境的巨大没有同和大门生总体上缺乏社会锻炼而造成的。2）对自身认识能力：对自身的

26、认识能力是由于对社会认识能力的没有足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。因此，后者是前者的必然结果。用辨证的办法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才干在做事中精确思考、精确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。俗语说，“人无信没有立，业无信没有兴”。由此可见，信用关于一个人的重要性没有仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关。做人行事专一，持之以恒，认准目标，决没有放弃，才干感天动地，化作精神，永世长存。另一方面，学会做事才干更好的做

27、人。做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有主动的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才干依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。四、结论及建议：1、学校要切实做好门生的就业工作，尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进步伐。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息没有对称问题，通过向大门生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步构成和树立一支高素质和职

28、业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体步伐包括树立大门生就业信息体系，并与全国劳动力市场信息体系联网，构成一个完整的信息体系；树立职业指导机构，指导门生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为门生提供充裕的信息与指导服务；树立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校门生的就业指导与实习政策等等。2、大门生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大门生就业增加了困难。因此大门生要消除“眼妙手低、

29、有业没有就”的思想，要树立科学的人才观和精确的就业观。调整自己过高的、没有切实际的想法，到下层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，精确认识自己和他人，没有盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个精确的评判，自我评判要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评判，又要对其他各方面进行综合评判，既要斟酌全面的整体因素，又要斟酌到其中占主导地位的重点因素。3、大门生要提高自身的能力，

30、在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、主动参加学校组织的招聘会，也可以在没有影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。在校大门生就业意向调查报告2一、大门生就业现状分析20年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并没有能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大门生就业问题异常突出。二、20年与20高校毕业生就业形势分析20

31、年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比年年增加50万人。然而，20年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20年毕业的611万大门生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。(一)、0809年的就业率对比分析：20年就业蓝皮书指出，20年本科院校大门生就业率有所降落，而职高院校门生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起年届大门生毕业半年后就业率降落了2个百分点;20届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而年届半年后就业率21

32、1院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国20届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73、56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在温习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。(二)、20届毕业生就业地点分析：20

33、届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。(三)、20年就业率和最差的专业分析：20年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。20年最难就业的专业计算机科学据首“20年度大

34、学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大门生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息体系。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最抢手的专业。这项研究对20万名毕业半年后的门生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最抢手的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大门生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心

35、目中的抢手专业占了9个。三、20年大门生就业形势分析(一)大门生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院中国人才报告预计，到20年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供没有应求的局面，专业人才需求具体表

36、现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人根据国务院颁布的农业科技发展纲要数据显示，我国共有涉农院校43所，在校门生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20年，第一产业人才缺口将达到218万人。第二产业缺口1220万人我国大门生中38%为工科类门生，但是毕业生人数还是没有够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、体系集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外

37、人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供没有应求的局面，大门生“就业难”仅仅为一种表象。缘故原由有两点：第一，作为一位大门生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人尺度，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。(二)电子商务专业门生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训

38、机构每年输出的人才数量没有到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大门生就业平均水平，这种状况没有容乐观。造成这种局面的根本缘故原由在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的门生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求尺度。主要面临的问题有：第一、课程开设没有合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。第二、门生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本没有能切实感受现实中电子商务的应用。毕

39、竟，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群没有明确，门生没有知道自己今后的就业方向，更没有知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才干让自己更有就业竞争力。(三)就业岗位对电子商务专业门生的能力要求第一层，电子商务树立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能。第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作体系，数据库、安全、电子商务体系的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。第

40、四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。作为20届的毕业生，特别是电子商务专业的门生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充裕的准备，迎接挑战!在校大门生就业意向调查报告3一、 调查对象海口经济学院即将面临毕业门生。所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。二、 调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。三、调查目的大门生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校没有断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当代大门生的就业倾向，

41、有利于了解大门生的择业心态，同时，也可以通过了解大门生的择业观的构成的最根本的缘故原由，从而让社会了解门生真正所需，及早纠正门生没有精确的择业观。最真实的掌握当前大门生就业现状，了解未来几年大门生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大门生现状，了解企业用人尺度，以尝试在毕业生和企业之间树立一次相同对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进门生就业起到主动的作用。以下是此次调查结果统计：1、职业规划根据调查结果显示，仅有12%的门生在其大一的时候自己进行职业规划，在大三之前有进行职业规划的门生仅有27%，由此可以看出有73%的门生在大学四年的前半段时间是没有进行任何个人

42、的职业规划的，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的就业危机感。同时，可以知道大部分的门生是没有明确的目标的。在竞争日益激烈的今天，没有很好的职业规划，关于各位在校大门生来说，是很没有利的。2.大门生自身素质的评判大门生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。3、关于所学专业与职业需求大门生，一定得“专业对口”吗？那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大门生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但没有

43、必强求”。30%的人认为“专业并没有重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并没有强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种缘故原由愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大门生说，最重要的是能找到工作。 有42.1%的门生选择专业的时候是根据自己的兴趣爱好选的，也有31.6%是听从父母老师的建议选的，但是，却仅有4.7%的人是非常了解自己所学专业的就业方向的，而37.4%的门生也只是有所了解。关于本专业毕业生的就业情况，也仅有31.5%的门生是有所关注，有所了解的。从这些数据的显示，我们可以看得出

44、来，大部分的门生关于自己的专业的方向以及未来可能的就业情况是没有太清楚的。与此同时，有28%的同学仍然是希望在毕业后尽量找到与专业相关的工作。没有过也有31.6%的同学认为大学培养的是适应社会的能力，没有拘泥因而否与自己专业相关。4、就业途径与地点据调查得出，现今大部分的大门生都有自强没有息的奋斗精彩，有55%的同学毕业后是选择依靠自己的能力参加招聘会。但也有17%的同学是希望依靠父母亲戚的帮助的。在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，关于理想的工作地点，大部分门生会选择东部、家乡以及大学所在地。在大城市与小城市之间，更多的门生还是比较趋向于大城

45、市的。5、关于如何提高自己的就业竞争力现在大门生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难，大部分门生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及具有团队合作精彩，处理人际关系能力强。为了增强自己的就业机会，大部分大门生会考取如英语四六级证书，计算机等级证等专业的相关证书来证明自己的能力：也有部分门生会选择参加社会实践，提高自己的能力，积累经验：同时，还有部分同学选择利用现有资源，好好进修，掌握更多的技能以便为自己以后找工作时服务。6、面对第一份工作与薪酬面对自己的第一份工作，55%的门生会选择坚持做，做多久没有定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台。但是如果对第一份工作为没有满意的话，67%的门

46、生认为，应该先干着，再抓紧时机再找别的工作，20%的门生表示会试着接受让自己喜欢它，但也有13%的同学认为没商量，重新再找一份工作。大门生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大门生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，至于刚刚开始工作为的薪酬方面，有23 %的门生能够接受的薪酬是1000-2200，47%的门生选择的是2200-3000，21%的门生选择的是3000-4000，仅有9%的门生选择5000以上。四、我的个人建议1、关于职业规划的建议在大学期间，尽早进行职业规划，明确自己的目标与方向，有所准备。2、关于处理所学专业与职业关系的建议多了解自已所学专业的信息，了解其就业方向

47、与专业范围3、关于就业途径与地点的建议就业途径可以多样化，尽量扩展自己的就业途径，让自己可以有更多的选择4、关于如何提高自己的就业竞争力的建议考一些与自己专业相关的证书以及多参加社会实践，这会有利于提高我们的就业竞争力5、关于面对第一份工作与薪酬的建议在做第一份工作时，我们要能沉得住气，多学点东西，以后没有管是否要在原来的单位工作，至少我们提升了自我。此外，在我个人看来，当前大门生就业难题的出现，是社会追求片面，盲目发展的必然结果。恢复高考，改革开放之后，人民生活水平改善，社会的整体素质大大提升，但一系列的问题也随之而来。尤其是受传统观念的影响，没有少家长没有由将考大学与光明的前途、有面子联系

48、在一起，再加之大学扩招的推波助澜，教育界到处呈现出欣欣向荣的景象。虽然恢复高考给了中国大学一个新生，但中国的大学还是没有太成熟，区区32年，是比没有上西方薄弱的历史底蕴的，向西方大学进修成为了大势所趋。可偏偏这拿来主义用的没有尽如人意，其实在高等教育这一方面，德国是一个值得进修的对象。德国素来以注重办教育而著称，但德国教育所努力的方向并没有是要把所有的孩子都送进大学。因为大学作为学术研究和教学综合的统一体，它与具体的职业训练之间还是存在一定的距离。据统计，在教育发达的德国，在1518岁的青少年国民中有60%以上受过高素质的职业训练，政府为此制定了职业教育法、青少年劳动保护法和职业教育促进法来保

49、障这一制度的发展和运转。这也就是为什么在没有丰富的资源做后盾的情况下，德国却能以尖端的科学技术水平和精益求精的产品在国际竞争中取胜。因而高等教育仅仅集中于大学教育是没有够的，教育界应该更加注重职业教育，而社会也该精确认识职业教育，承认其作用与地位，将其与大学教育平等对待。另外，在大学里发展自己的兴趣爱好是必要的。一个父亲曾告诫自己的女儿：“你一定要把钢琴练到十级，将来就是去卖艺也能养活自己。”当然这只是一个玩笑，却又没有单是一个玩笑话。将你的兴趣爱好发展为特长，说没有定将来这就是你的优势。甚至可以因为爱好而选取职业方向，这样便可以康乐的工作，康乐的生活。何乐而没有为呢？在校大门生就业意向调查报

50、告4据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在610次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人没有足500元；将近2成的人花费在500999元之间。在求职成功后，据没有完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；没有满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在12个月之内找到了工作；22.9%的人在23个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。就拿计算机行业来说吧。大门生就业难主要表现在：1供与求平行上升，供求矛盾并没有突出。2量与质逆向而驰，量稳质降十明白

51、显。3冷与热分布没有均，冷热两极反差强烈。一是没有同高校计算机专业毕业生的就业没有平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还没有能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿

52、失业，也没有要找一个自己没有满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，自动跑市场、跑职场，为门生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学办法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远没有能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是着手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下斟酌门生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的着手能力。因此，专业素养高、综合能力强、着手能力突出的门生在就业时非常抢手，而素质一般的门生在就业时就显得十分

53、困难。总儿言之，大门生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个缘故原由：专业面太窄；缺乏社会关系；信息没有足；性别歧视。据了解，在填写了试用期月均净收入的门生中，没有含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一位到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9

54、所高校的男生与女生。为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？给大门生更多实践机会；高校应根据市场需求培养门生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等没有公平现象。作为一位大门生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的没有仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这没有是一种一般的状况，作为受过高等教育的大门生，毕业后勇敢面向社会，理性分

55、析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自主自强，回报社会，这才是进取的人生态度。大门生就业调查报告我国大学扩招后，大门生就业难的问题已经是一个没有争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭进攻，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大门生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科门生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、没有定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大门生就业期望、就业素质的自我评判、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素

56、等方面，旨在对大门生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。调查结果呈现出几个问题：一、多数门生关于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大门生在职业取向方面优先斟酌的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数门生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一门生希望继续进修，而且此风近年经久没有衰，且越演越

57、烈。究其缘故原由：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大门生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大门生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力没有够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大门生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从门生对就业前景的评判中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“没有容乐观”的评判，这里除了客观实在的因素影响

58、外，更多的是门生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：门生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再进修提高的机会，这与门生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他没有发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引门生的一个重要缘故原由。（3）职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的门生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位

59、”二、影响门生择业就业的因素突出。（1）多数门生对职业价值尺度上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点斟酌。两项占的比例分别为36.62%、26，具体情况调查结果见图4。这与门生实际就业时斟酌的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点斟酌因素。调查显示，门生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，门生在进行人生选择时较多斟酌个人因素，较少斟酌社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。关于这现象的利弊值得我们研究与思考。（2）在就业过程中，有44%的门生认为“经验及实践能力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、

60、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在招聘时的要求有关。三、多数门生对就业素质的评判都有比较明确的认识，明确自身的优势与劣势。（1）多数门生的优势为“实际基础”、“师范技能”。（2）有半数以上的门生认为自己的“实践能力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07和30.69；在门生认为自己最缺乏的素质方面中，“创新能力”、“实践操作能力”、“专业知识与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的缘故原由可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另方面学校教育滞后，教育的知识结构没有尽合理，使大学毕业生就业时普