劳动关系管理岗岗位说明书

1、 劳动关系管理岗岗位说明书直接下属无晋升方向人事业务室室主任间接下属无轮转岗位职位名称劳动关系管理（兼员工流动管理）职位代码所属部门人力资源服务中心人事业务室职系管理职等职级直属上级人事业务室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要：在室主任的领导下，负责集团（股份）公司员工流动和劳动关系管理工作。主要职责：标准负责办理流入流出集团公司员工的相关手续；负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工的流动管理；负责集团（股份）公司内部员工流动备案管理负责维护一拖劳动人事信息管理系统；负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续

2、；负责对业务单元劳动合同的签订、终止、变更、解除、续签工作等进行业务指导、监督；负责组织劳动和社会保障监察工作及劳动争议的调查处理；妥善安置军转干部、复员军人、随军家属；完成其他临时交办的任务。手续的办理应按照管理权限和规定的程序；按照职能部门招聘的结果，3日内办理手续；每月25日前收集业务单元之间人员流动情况表，月底前完成月人员情况统计表，并将人员流动情况统计表报室主任及有关部门，保证统计数据准确无误；每月5日前收集员工信息变动情况，并对人力资源信息管理系统数据库中的相关信息进行变更维护，保证系统内信息的准确、无误，劳动合同手续办理不超过3日；劳动合同的管理必须依据有关法律、法规，对违反法律

3、、法规的行为，及时进行制止、责令限期改正；每年2月底前完成劳动年检工作；每年3月底前完成政策性安置任务，做到配置合理，符合国家政策；保质保量地完成领导交办的各项任务。任职资格：教育背景：大学专科以上学历。经验：5年以上相关工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上专业技术任职资格。技能技巧;有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验；有一定的学习能力、工作技能及文字材料处理能力；有较强的执行和适应能力；有一定的表达、理解与沟通能力；掌握本岗位业务管理知识；熟练操作使用办公软件。素质：责任强，工作热情，细心认真；有团队合作精神；有爱岗敬业精神；坚持原则、照章办事；有良好的职业道德操守

4、。工作条件：工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险任职资格管理岗岗位说明书职位名称任职资格管理（兼综合事务管理）职位代码所属部门人力资源服务中心人事业务室职系管理职等职级直属上级人事业务室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要：在室主任的领导下，负责集团（股份）公司各类人员的专业技术职务评审和职业（执业）资格取证工作。主要职责：标准组织集团（股份）公司管理及专业技术人员专业技术职务任职资格的申报、推荐和评审；组织生产操作人员技师、高级技师职业资格推荐和评审工作；组织审核各类专业技术资格、职业（执业）资格的全国统一考试推荐和善后工作；负责专业

5、技术职务任职资格和技师、高级技师职业资格数据库的维护；负责组织残疾人鉴定和安置工作；做好中心的综合事务管理工作；完成其他临时交办的任务。每年9-12月按照上级人事部门要求，完成祖业技术职务任职资格的申报、推荐和评审工作；每年3-6月按照集团公司技师评审办法，完成技师和高级技师推荐和评审工作；每年1-6月完成各类人员专业技术资格、职业（执业）考试推荐工作；定期维护，保证库内信息的准确、无误；按照市里要求对残疾人进行鉴定并妥善安置；每日完成公文、信函的收发登记，及时、无误地处理信访信件，热情接待来客来访，做好离休人员管理工作；按要求做好固定资产、办公用品管理，每月汇总上报中心管理费用支出情况；保质

6、保量地完成领导交办的各项任务。任职资格：教育背景：大学专科以上学历。经验：5年以上相关工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上专业技术任职资格。技能技巧；有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验；有一定的学习能力、工作技能及文字材料处理能力；有较强的执行和适应能力；有一定的表达、理解与沟通能力；掌握本岗位业务管理知识；熟练操作使用办公软件。素质：责任强，工作热情，细心认真；有团队合作精神；有爱岗敬业精神；坚持原则、照章办事；有良好的职业道德操守。工作条件：工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险直接下属间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位档案管理岗岗

7、位说明书职位名称档案管理职位代码所属部门人力资源服务中心人事服务室职系管理职等职级直属上级人事代理室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要:在室主任领导下，负责人事档案、人事代理档案的管理、利用。主要职责：标准负责人事档案管理，提供证明材料；负责建立“五本一册”；分别负责工人档案、干部档案、人事代理档案的查阅、借阅工作；为新录用人员和新代理人员档案的立档建卡工作；内部流动员工和人事代理人员的调出变更工作；负责退休、惩处人员档案转移工作；负责集团（股份）公司及委托单位移交洛阳市的解除、终止合同人员的档案材料；负责档案收集、鉴别、整理归档工作；负责提供人事代理人员的档

8、案资料；负责办理服务期限未满调档人员和解除合同和惩处人员的调档手续及数据统计工作；完成其他临时交办的任务。严格遵守人事档案管理制度，照章办事，因违反规定造成档案材料丢失、归档材料不全、涂改档案、提供失实证明材料等失误，承担相关责任；建立“五本一册”即接收档案材料登记本，接收档案登记本，转出档案登记本，查阅档案登记本，借阅档案登记本。严格登记手续，按照档案查（借）阅制度利用档案，对查档人员要热情接待、搞好服务；每周一、三、五和二、四分别负责工人档案、干部档案、人事代理档案的查阅、借阅工作、为有关单位提供职工的情况，要求档案不经领导批准不得带出档案室，出现问题承担相关责任；-一周内完成新录用人员和

9、新代理人员档案的立档建卡工作，内部流动员工和人事代理人员的档案卡片及时登记、每月末进行变更调整，内部流动员工的调出、退休、惩处人员按规定时间及时转出档案，保证人、档、卡相符，不出差错；每月25日前整理向洛阳市移交解除、终止合同人员的档案材料进行审批，表证齐全无遗漏；定期收集、鉴别、整理归档材料，一个月内归入个人档案，本年度收集的材料年底要全部归入档案；及时、准确地提供人事代理人员的档案资料。任职资格：教育背景：大学专科以上学历。5年以上相关工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上专业技术职务任职资格，中共党员。技能技巧：有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验；有一定的学习能力

10、、工作技能及文字材料处理能力；有较强的执行和适应能力；有一定的表达、理解与沟通能力；掌握本岗位业务管理知识；熟练操作使用办公软件。素质：责任强，工作热情，细心认真；有团队合作精神；有爱岗敬业精神；坚持原则、照章办事；有良好的职业道德操守。工作条件：工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室室主任轮转岗位人事代理管理岗岗位说明书直接下属无间接下属无职位名称人事代理管理（兼就业培训）职位代码所属部门人力资源服务中心人事代理室职系管理职等职级直属上级人事代理室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要：负责人事代理的

11、工作。负责组织开展集团公司待岗人员的培训工作。负责待岗人员的计生工作。主要职责：标准根据人事代理要求，为个人、单位办理人事代理手续；负责建立个人、单位人事代理资料库；负责办理委托人各项保险的接续及转移工作；负责到洛阳市为委托人办理续接医疗保险；负责为委托个人办理调动手续；负责为委托人开具人事代理的各类证明材料；负责办理委托人及单位提档、转档工作；负责组织为失业人员办理失业手续；及时准确的提供有关代理情况及相关数据；为委托的单位、个人提供有关人事代理方面的政策咨询；负责委托单位的回访工作；负责制定待岗人员的培训计划，组织落实待岗人员的培训工作，并对培训效果评估工作；负责待岗人员的儿保转移、女职工

12、孕检及女职工关系转移；完成其他临时交办的任务。每周二办理代理人员续保手续，；周三将资料输入资料库，记录准确无差错；每月1-3次到洛阳市办理续接医疗保险手续，准确无误地填写有关转移资料；办理调动手续，对方资料齐全的不得超过2日；按照市里规定，每月10日前办理档案转移手续，并及时办理接续保险手续并及时归档；每月初为失业职工填写失业登记表和失业证，按时通知失业人员办理失业证，次月组织失业职工领取失业金，要求组织有序，防止发生意外；月底前将人事代理情况及相关数据及时准确的上报室主任；每月1-2次走访服务单位并写出汇报材料；每月10日前制定出待岗人员的培训计划，组织待岗人员进行培训，并对培训效果进行评估

13、；每季度组织女职工进行孕检，确保无一遗漏；任职资格：教育背景：-大学专科以上学历。经验：5年以上相关工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上专业技术任职资格。技能技巧：能够制订与待岗培训开发有关的培训规划、计划、相关政策和管理制度；能够组织、协调有关培训活动；能够适应待岗培训开发工作的变革，有一定的创新能力；熟练操作办公软件。素质：具有亲和力和服务意识，为人主动、热情、耐心、性格开朗；较强的表达、理解与公关能力；较好的协调管理能力；工作积极主动、细心、不怕吃苦。工作条件：工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险晋升方向人事代理室主任轮转岗位劳务派遣（输出）岗岗

14、位说明书职位名称劳务派遣（输出）管理职位代码所属部门人力资源服务中心劳务管理室职系管理职等职级直属上级劳务管理室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要：在室主任的领导下，做好劳务输出人员的招聘、培训等工作。主要职责：标准负责制定集团劳务输计划组织与落实；监督与督促劳务派遣工作的组织落实；组织国内外劳务输出的项目选择、谈判，人员的选聘，负责办理劳务输出人员的各种手续；协助改制单位办理优惠政策手续及小额贷款；协助相关岗位收集整理劳务信息；负责制定劳务派遣和临时用工人员的培训计划，并组织实施；完成其他临时交办的任务。根据市场需求开拓服务项目，制定年度劳务输出计划，并按计

15、划组织实施；用工单位所需劳务人员，派遣工作3日之内完成；完成国内外劳务输出的项目选择、谈判，人员的选聘，办理输出的各种手续；按照集团要求和改制单位时间安排，协助改制单位办理优惠手续和小额贷款并指导待岗职工自主创业，自负盈亏；每月收集上报一次一定数量的劳务信息；每月整理本职工作资料，向主管领导汇报；按计划完成培训任务；保质保量地完成领导交办的各项任务。任职资格：教育背景：大学专科以上学历。经验：5年以上相关工作经历，3年以上人力资源管理工作经验，具有中级以上专业技术任职资格。技能技巧：有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验；有一定的学习能力、工作技能及文字材料处理能力；有较强的执行和适应能

16、力；有一定的表达、理解与沟通能力；掌握本岗位业务管理知识；熟练操作使用办公软件。素质：责任强，工作热情，细心认真；有团队合作精神；有爱岗敬业精神；坚持原则、照章办事；有良好的职业道德操守。工作条件：工作场所:办公室、野外环境状况：一般危险性:有一定的危险，无职业病危险直接下属间接下属无晋升方向劳务管理室主任轮转岗位劳务信息岗岗位说明书职位名称劳务信息管理职位代码所属部门人力资源服务中心劳务管理室职系管理职等职级直属上级劳务管理室主任111/亠1-1IZZI岗位疋贝1人总辖人数0人填写日期职位概要：在室主任领导下，做好临时聘用人员的管理工作。主要职责：标准根据集团公司企业信息化建设规划，制订中心

17、人力资源管理和服务信息化建设方案，并推进实施；负责中心管理业务的软件开发；负责劳务信息收集、整理、分析、发布，并建立、维护对外宣传和招聘网站；负责统一为集团公司、股份公司提供劳务信息；根据组织机构、职能调整和工作业务流程的变化，对一拖劳动人事信息管理系统中需要变化的程序、内容及时调整更改，满足新的管理模式和管理决策系统的要求；定期测试中心内局域网的性能，负责中心内计算机及其网络维护；负责组织劳务信息交流会，积极开展就业指导；负责编制、上报临时用工的计划；完成其他临时交办的任务。跟踪集团公司企业信息化建设规划，及时推进并组织实施每月整理分析编制劳务信息，通报及劳务公示一次，同时对网站进行更新维护，更换宣传橱窗一次；按照集团公司组织模式的变化，及时调整维护一拖劳动人事信息管理系统，保证各岗位人员的使用；局域网出现问题1日内解决，保证网络的畅通；每月一次组织劳务信息交流会，负责推荐待岗职工、富余职工上岗竞争；每月5日前收集整理制定公司内各单位临时用工的计划，及时上报。按计划完成劳务输出及临时用工人员培训任务；每月底前督促检查个岗位信息维护情况，确保中心内计算机及网络正常运行；保质保量地完成领导交办的各项任务。任职资格：教育背景：大学专科以上学历