五职矿长培训

1、.：.；9.6 下午 矿井通风与平安管理9.7 全天 矿井通风与平安管理9.8 上午 矿井瓦斯事故预防下午 矿井通风与平安管理9.9 上午 矿井瓦斯事故预防下午 矿井煤尘事故预防9.10 全天 矿井火灾事故预防9.11 上午 煤矿平安管理下午 矿井煤尘事故预防9.12 全天 煤矿平安管理9.13 上午 煤矿应急救援与职业卫生下午 煤矿平安消费方针与法律法规9.14 全天 煤矿平安消费方针与法律法规9.15 全天 煤矿平安消费方针与法律法规9.16 全天 煤矿电气平安管理9.17 全天 煤矿电气平安管理9.18 全天 现场救护9.19 下矿调研9.20 全天 煤矿爆破平安管理9.21 上午 煤矿

2、爆破平安管理下午 瓦斯煤尘爆炸实验9.23 全天 矿井水灾的致因及防治9.24 上午 矿井开采技术与顶板灾祸防治下午 矿井水灾的致因及防治9.25 全天 矿井开采技术与顶板灾祸防治9.26 全天 煤矿平安消费现代化管理方法9.27 上午 矿井开采技术与顶板灾祸防治下午 自救互救实验9.28 全天 煤矿运输平安管理9.29 上机考试9.30 考试全省“五职矿长任职资历培训班在安培中心开班，省内部分煤炭企业的80名“五职矿长将参与为期20天的培训。集团公司安监局局长杨玉生出席开班仪式。 据了解，为进一步提高全省煤矿“五职矿长的专业知识和业务素质，全面提升他们的管理程度，确保煤炭企业继续安康开展，根

3、据 ，平煤集团承当了此次培训义务。这是豫煤谋求新生的一次艰苦变革今年年初，按照河南省委、省政府的部署，河南全面启动煤炭企业兼并重组任务，决议对全省466家年产规模15万30万吨的小煤矿，由河南煤化集团、中平能化集团、郑煤集团、义煤集团、神火集团以及河南省煤层气开发利用等6家骨干煤企，详细实施煤炭资源的优化整合。数月来，经过对全省境内一切煤矿现状摸底调查，相关企业进展资产评价，签署协议，筹办证照变卦或过户手续，当下，河南煤炭企业兼并重组已到了攻坚阶段。省工业和信息化厅的信息阐明，实施兼并重组后，全省煤炭企业数量由原来的500家锐减到目前的31家，煤矿数量下降到742处。那么，在豫煤兼并重组过程中

4、，骨干煤企、小煤矿、当地政府以及诸多利益相关方如何表现？大家呈现出了怎样的任务和精神形状？连日来，记者对此进展了深化探望。签 约 常务副市长亲身主持“庆功会“整整三天，我们只轮番休憩了两个多小时。苦是苦点，但是很值。说起一个多月前的阅历，刘镇书的嗓音仍低沉喑哑。刘镇书是鹤壁鹤安矿业投资管理总经理，他所说的“三天，是指在这次煤企兼并重组中与小煤矿签约所用的时间。按照，刘镇书执掌的公司担任整合12家小煤矿，全部在鹤壁市，其中鹤山区8家、淇滨区3家、山城区1家。从今年6月上旬开场，刘镇书代表公司陆续和这些小煤矿接触，掌握了“6个矿井六证齐全、5个矿井需求技改、一个煤矿属基建矿井，综合消费才干216万

5、吨/年的根本情况。6月11日上午8时，刘镇书和同伴们坐在谈判桌前，他们面对的是一家年产15万吨的技改小煤矿。“谈判进展得非常缓慢，主要是由于合同条款非常庞杂，加上涉及双方艰苦经济利益问题，对方很谨慎。刘镇书说，直到6月12日上午7时30分，双方才在当地政府的见证下签署兼并重组协议。就这样，直到6月13日下午2时30分，列入此次兼并重组的鹤壁市12家小煤矿，才与鹤安矿业投资管理签完框架协议。“对这个事，鹤壁市政府特别注重。常务副市长桂玉强多次打来，给大家鼓劲，协助 处理难题。刘镇书回想，6月13日下午，他们与12家小煤矿代表来到鹤壁市政府会议室，在桂玉强的主持下，举行了正式的合同签约仪式。进度

6、紧锣密鼓6月20日，由鹤安矿业投资管理安排的“五职矿长矿长、消费矿长、平安矿长、机电矿长以及总工程师和财务人员进驻到12家整合矿井，并进展资产清点及交割。刘镇书泄漏，“如今，各矿均处于停产形状，只能进展通风、排水。他们正加紧编制各矿井灾祸预防预案及各种平安管理制度。充 电 小煤矿“五职矿长学习忙到8月10日，中平能化集团兼并重组小煤矿“五职矿长平安资历及任职资历第一期培训班就要终了。进入首期培训班的207名技术骨干，全部中平能化集团所属各矿的中层干部。在培训班上，他们要系统学习“煤矿平安消费方针与法律法规、“煤与瓦斯突出防治、“矿井开采技术与顶板灾祸防治、“煤矿电气平安管理、“矿井煤尘事故预防

7、等17门课程的相关知识，培训期满并考试合格后，将挑起兼并重组小煤矿复工消费的重担。“担任重组小煤矿的担任人，我深感责任艰苦。徐长利，原中平能化集团四矿质量规范化科科长，新职位是汝州市瑞平煤业公司贾岭南煤矿矿长。他说，从科长到矿长，职位变了，素质要求更高了。“我要把我学到的知识和在大矿任务20多年的阅历，带到新的岗位。徐长利泄漏，上任后，他将对重组煤矿的运输、通风、供电、供排水等系统进展全面的改造，确保平安消费。对于34岁的李伟来说，这次培训显得尤为重要。李伟曾是高庄煤矿总工程师办公室副主任，培训后，他将被派到宝丰县高泓煤业担任总工程师一职。“派到矿上以后，我发现管理小煤矿需求综合型人才。对“五

8、职矿长充电培训，李伟深有领会，他说经过学习，对煤矿采、掘、运、通各个方面有了更深层次的了解，他将把学习心得和矿上实情结合起来，对小煤矿以前不合理的、存在艰苦平安隐患的各大系统如采掘接替、一通三防等逐渐提升；对存在平安隐患的进展必要、合理的整改。据了解，中平能化集团先后对“五职矿长资历审查进展了两次集中审核，共审核“五职矿长管理团队131个共655人。按照培训方案，到今年年底前，这些新任的“五职矿长，必需全部持“平安资历证和“煤矿矿长资历证书两证上岗。进度 紧锣密鼓作为全省最大的煤炭企业兼并重组主体之一，中平能化集团整合的小煤矿数量最多，到达118家，其中仅平顶山市就有86家。目前，中平能化集团

9、已如期全部签署合资协议或重组意向书，已被该集团接纳的煤矿全部按要求停产，交接任务正稳步进展。体 会 小煤矿业主安心、舒心“我们停产快半年了，真实等不起了。不情愿被整合，就只需背着高额债务出局，假设被兼并，我们就能早一天解套。6月下旬，新密市一位张姓矿主经与股东们反复权衡，决议与郑煤集团签署兼并重组协议。而今他正等待复工安排。现实上，在这次煤炭企业兼并重组中，很多人有类似心态。位于济源市的克井二矿有3个小矿井、年产30万吨。2004年，股东之一段宗元为这个矿投资2000万元，第二年遇上煤矿整合，接着是技术改造，到如今仍未开工。“我投的钱是高息贷款，几年来却一把煤都没出，等于是白扔钱。说实话我都急

10、死了，听说这个矿要被河南煤化集团兼并重组，我真的很高兴，由于我看到了希望。段宗元说。经过一系列整合程序，克井二矿顺利与济源济鹤矿业投资管理签署了合同。“克井二矿的新名字是济源济鹤克井二矿煤业。济鹤矿业投资管理总经理范杰说，当前，新矿已完成80%技改，还需投入2000多万元才干达标。和段宗元一样，原济源磨庄煤矿大股东宋毛军也对并入济鹤矿业投资管理深感宽慰。“我干了一二十年小煤矿，整天担惊受怕，为啥？平安没保证。他说，前几天他去矿上，看到新矿来了10多人的专业管理团队，各个环节都很规范。“作为兼并重组骨干企业，我们不能只算经济账，更应承当起社会责任，充分思索到被整合小煤矿业主的切身利益。河南煤化集

11、团兼并重组办公室主任周建峰引见，新矿成立后，被重组方的原矿主有权参与矿上的运营管理，行使监视权，比如段宗元的职位就是新煤矿监事会主席。同时，河南煤化集团派驻的550名“五职矿长及关键岗位管理人员已进驻新煤矿，200多名充实到小煤矿的技术骨干也正在遴选中；50亿元兼并重组资金及后续技改资金全部筹措到位，其中首批兼并重组资金26亿元曾经支付这些都是对原小煤矿担任，对重组新煤矿进展本质性管理的表达。矿主心声小煤矿以前的股东宋毛军笑着说：“省里的骨干煤企帮我拿掉了头顶的炸药包，我如今心宽体胖，一个月体重添加了10斤。整 合 新资源成为新经济增长点“今年1月1日和2月2日，我们胜利整合枣园煤业和富山煤业

12、；6月底根本完成7处小煤矿兼并重组义务。永煤股份副总经理、永锦能源董事长强岱民坦言，大多数小煤矿整合前产能不稳定，遇到复杂地质条件，产量质量不能保证。“对小煤矿的有效整合，让我们尝到了甜头。他泄漏，把新整合矿井纳入全公司平安监管体系，收效显著，如枣园煤矿上半年消费煤炭24万吨，对暗斜井、风井等工程改造后，下半年月均产量突破6万吨，估计2021年6月全部完成技改，届时产能可提升至100万吨/年以上。此外，富山煤矿的技矫正在按方案进展，届时产能可突破45万吨/年以上。新整合资源矿井，成为永锦能源新的经济增长点，据统计，该公司上半年煤炭产量、销售收入、利润总额分别到达126.7万吨、68371万元、

13、29980万元，实现了时间、义务双过半。现实上，河南煤炭企业兼并重组带来的宏大效益是可预见的。而省工业和信息化厅的信息那么更加振奋人心：实施兼并重组后，省骨干煤炭企业矿井数量由原来的177处提升到643处，占全省矿井总数的比例由原来的22.21%提高到86.66%，年消费才干添加到21602万吨。河南煤炭企业兼并重组任务已到攻坚阶段，各个环节正“提速运转。截至发稿时，记者从省煤炭企业兼并重组指点小组办公室得悉，当前，全省466处应参与兼并重组的小煤矿中，除4处自动退出、6处因特殊缘由未签署正式协议外，其他小煤矿全部签署了兼并重组正式协议，占应签署矿井总数的98.7%；工商部门已累计对306处小

14、煤矿进展了新企业称号预核准；6家省骨干煤炭企业已累计投入约50亿元用于兼并重组任务，并累计选拔培训“五职矿长近1600人，向400多处小煤矿派驻了管理团队。眼下，已有44处被兼并重组的小煤矿复工消费，全省煤炭企业兼并重组任务正有条不紊向前推进。重组将带来的效益河南煤化集团年消费才干将达7000万吨郑煤集团年消费才干将达5100万吨中平能化集团年消费才干将达7000万吨“人最珍贵的东西是生命生命对于每个人来说只需一次。一个人的终身应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会由于虚度年华而后悔，也不会由于碌碌无为而羞耻！这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。很早以前当我看到这句话

15、时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业！由于我不想本人“回首往事时，感到“后悔和“羞耻！而今，我曾经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心境，我们进展了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享！一、培训后，我们自信心百倍7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来任务生活的愉快憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气味交错的地方，我将如何开场我的任务与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训阅历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我

16、们讲的是企业文化。“诚信敬业，严厉苛求，学习创新，协作奉献短短的20个字的企业精神，在他生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着本人的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差别化，团队学习强素质，锐意创新促开展的运营方针更是给企业的开展指明了方向，让我们耳目一新！紧接下来给我们培训的课题是平安消费、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大约情况以及平安管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条消费线热镀锌消费线和彩涂消费线。他给我们展现两条消费线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生

17、的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！还有一个更值得我们敬仰的长辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把本人的终身奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧消费培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地域经济技术兴隆程度的重要标志，在我们那个年代，目的是把我国建立成为钢铁大国，而如今他们的目的应是把我国建立成为钢铁强国！洪专家的一句话，说得大家都热情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新工程的消费工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业！给人印象最深的能够就是人

18、事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描画她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加明晰本人在公司中所处的位置以及本人价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！经过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我参与公司的自信心以及本人职业生涯的开展方向成为出色的宝钢人！在经过了这么长时间的培训，我以为本人曾经渐渐融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参与培训之后，我发现其实间隔 一个宝钢人的规范还有一定的差距。经过培训，我在个人职业化素质的培育方面有了一些心得，我

19、以为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条。 人无志，不成事。树立正确的职业信条，对本身的开展会有很大的协助 。我个人以为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条： 敬业。树立“职业神圣观念。一个人对本人职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。通俗地说，敬业就是把本人从事的职业加以研讨，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对宏大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中以为来我们公司是一种比较无法的

20、选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的任务也是可以了解的，毕竟人对本人生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们曾经进入了公司，就应该对当前本人的任务担任，这是一个态度的问题，是一个人责任心的详细表达。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将遭到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的出路的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟而是应该“做一天和尚撞好一天钟。 乐业。“干一行，爱一行只需乐业，人才干从职业任务中得到精神享用。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。人生能从本人职业中领略出兴趣

21、，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷漠无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者那么只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的终身很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以到达的要求，但是我们应该像教师所说的那样至少要以正确的、担任的态度去面对本人的任务。 职业平等。“七十二行，各有差别，我们必需树立“职业平等认识，不论从事什么行业，做哪方面详细任务，都是社会成员的一份子，都是在用本人的聪明才智为他人效力，为社会效力，必需摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平常会听到一些歧视性的言论，但是我置信当他看到一座

22、现代化的电厂在他我共同的努力下拔地而起的时候，骄傲感会充斥他的心灵的。 责任心。拥有高度的责任心是做好一份任务、办好一件事情、做好一个人所必需的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对任务的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只需一个拥有责任心的人才干一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈，“鞠躬尽瘁，死而后已。无论什么职业，责任心、责任认识是做好任务的内在动力。 进取心。有了职业，我们还必需有进取心，才干使事业开展起来。假设没有进取心，固步自封，任务上不想精益求精，事业就没有开展的希望。我们在开场任务时，应把积累任务阅历、提高任务才干作为目的，这是今后扩展本人事业空间的根底。不要计较薪金

23、薄厚，更不能自命非凡，不屑小就。而要爱本人的职业，沉思研讨任务改良之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。 团结力。保证一个团体活力和活力，必需使得每一个成员可以相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+12的任务绩效。有人说，一个融洽的任务环境就是胜利的一半。 总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建立中有其特殊的成效，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责，我们只需全身心地、无私地将本人的聪明才智奉献给祖国，才称得上真正的时代英雄。 我们的公司如今正处在一个开展与创新的转机点，新工程的启动是一个挑战，而且今后能够还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司指点是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只需努力我们将成为力挽狂澜的一代！经过最近几天的学习使我认识到了：平安是我们煤矿任务的重中之重。没有平安,就无从谈起消费。平安是宽广职工的最大福利，只需确保了平安消费，我们职工才干真正的对其本身生活产