薪酬与绩效管理练习题

1、试题分类:薪酬与绩效管理题型:单选1.以下关于企业薪酬的说法错误的是（）OA,薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才答案:D.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设计划的总点值为500，而其中”决策要素的权数为40%,则它的点值为（）o10020010002000答案:B.非货币化的奖励形式包括（）oA.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征

2、性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B4.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果桂钩。A,浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资答案:A5,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A.组织文化B.社会政策法规C,企业的经营性质和内容D,员工的业绩水平答案:B6,根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算 由整个部门所需要的薪酬支由，然后汇集所有部门的预算数字，编制由企业整体的薪酬计 划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C,薪酬计划法D,薪酬调整法答案:A.（

3、）不可能是高级管理人员的工资构成。A,提成工资B.岗位工资C.职务工资D,股票期权答案:A8,薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励,（）应占较大比重。A,浮动工资.能力工资C.绩显资D,提成工资答案:A.薪酬预算，是才旨企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.竞争策略B.经营计划C.薪酬管理D.市场营销答案：C.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A,宽带式工资结构支持直线型组织结构B,竞带式工资结构有利于工作岗位的变动C,宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D,竞带式工资结构能引导员工自我提高.企业一般给销售人员实行的是 （）答案：AA

4、,能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制答案:B.夕卜部公平主要是指（）。A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工A酬再分配程序上公正合理C,与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当答案:A.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A,以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率答案:A.（）不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保捋同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实

5、现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差&巨及相对价值D,使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性答案:B.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）oA.节日工资B.计件工资C.带薪假期D.医疗保险答案:B1.基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（）A.深度技能薪资计划B.广度技能薪资计划C.职位薪酬D.胜任力薪酬答案:D.以下不属于要素计点法缺点的是（）oA.设计比较复杂B.对WS水平要求较高C.成本相对较高D.应用最不普遍答案:D.薪酬体系设计的起点是()。A.业绩B.工作计划C.人员配备D.职位评价答案:D.薪酬战略是与组织总体发展战略

6、相()的薪酬决策。A.匹配B.适应C.联系D.促进答案:A对()。.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果 企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定答案:B.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A.滞后策略B.领先策略C.匹配策略D.跟随策略答案:B.薪酬管理和绩效管理存在看一种 （）关系。A.紧密.互动C.相互D.一定答案:B.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设 计划的总点值为500，而其中”决策要 素 的权数为40%,则它的点值为 （）。100200

7、10002000答案:B.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）oA.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.保持产品的特色优势D.塑造企业形象答案：C10.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()A.节日工资B.计件工资C.带薪假期D.医疗保险答案:B.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该 得到的薪酬。A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C.市场薪酬水平和公司薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式答案：C.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用 （）。A.问卷调查法B.企业之间的相互调查C.委托中介

8、机构进行调查D.采集社会公开信息答案：A.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果桂钩。A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资答案:A公开度:.非货币化的奖励形式包括（）。A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资答案:A试题分类:薪酬与绩效管理题型:多选.一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。A.可控职能B.调节职能C.指导职

9、能D.激励职能E,补偿职能嗒案:B, D, E.绩效工资制包括（）。A,技能工资制B.计时工资制C.职务工资制D.销售提成工资制E.佣金制嗒案:D, E.薪酬可以包括（）。A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利答案:A, B, C, D, E.（）属于企业福利的范畴A.基本医疗保险B.交通补贴C.购朗氐息贷款D.补充养老保险金计划E.工伤保险答案:B, Cz Dz E.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）A,能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B.企业使自身收益保持在一定水平C.企业有能力支付的薪酬水平D.高于竞争对手的水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

10、答案:C, D, E.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）oA.基本工资B.岗位工资C.技能或能力工资D.工龄工资E.效益工资答案:A, B, E.员工工资定级时应考虑的因素有（）oA.员工的生活费用B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D.新员工的实际工作能力E.公司的支付能力答案:A, B, Cz D, E.关于薪酬等级，表述正确的是（）oA.薪酬等级往往与岗位等级相对应B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重惠的C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度_般要小一些D.分层式薪酬等级类型常由现在不成熟的、业务灵活性

11、强的企业中E.在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超生薪酬等级的上、下限答案:A, C, D, E.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）oA.加班加点津贴B.特殊情况下支付的工资C.合理化建议和技术改进奖D.聘用离、退休人员的各项补贴E.离、退休人员待遇的各项支由答案:B, C.为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接 桂钩。A.企业经营目标完成程度B.员工m在小组（或部门）考核结果C.个人考核结果D.员工工作年限E.当地的工资水平答案:A, Bz C, Dz E().下列计入工资总额的是A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补

12、贴答案:A, B, C, D.递延薪酬包括（）。A.贷款计划B.股票购买C.年金D.储蓄计划E.退休金答案:B, C, D绩效工资制包括（）。A.技能工资制B.计时工资制C.职务工资制D.销售提成工资制E.佣金制答案:D, E()19.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C,企业薪酬制度结构的确定D,设置,驰等级E,设置薪酬标准答案:A, B, C, D, E20.为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接 桂钩。A.企业经营目标完成程度B.员口斤在小组（或部门）考核结果C.个

13、人考核结果D.员工工作年限E.当地的工资水平答案:A, B, C, D, E.个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A.累计工资计划B.考评工资计划C.计件工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划答案:C, D, E.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）A.加班加点津贴B.特殊情况下支付的工资C.合理化建议和技术改进奖D.聘用离、退休人员的各项补贴E.离、退休人员待遇的各项支由答案:B, C.岗位工资制的特点包括（）。A.根据岗位支付工资B.主观性较强C.以岗位分析为基础D.客观性较强E.根据业绩支付工资答案:A, B, C.薪酬可以包括（）。A.工资B.奖金津贴C.提成工资

14、D.劳动分红E.福利答案:A, B, Cz D, E. 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不 同，但一般的类型是（）OA.分层式薪酬等级B.固定薪酬等级C.宽泛式薪酬等级D.浮动,驰等级E.浮动薪酬等级答案:A, Cz E试题分类:薪酬与绩效管理题型:判断.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付由都有与之对应的薪酬，奥员工只要在莫个因素上比别人生色，都能在薪酬上反映由来。答案:正确.劳动法第四十六条规定:,工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基 5由上逐步提高答案:错误.绩效管理是人力资源部门的工作。答案:错误.管理部门的人员由于其劳

15、动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资（或奖金）占的比重要大一些。答案:错误.绩效管理的循坏侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。答案:错误.绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。答案:错误.从莫种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。答案:错误.职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。答案:错误.绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方 面。答案:正确.将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做由与薪酬有关的决策，这种方式不 会弓I起组织内

16、部的矛盾和冲突。答案:错误.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。竞泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。答案:错误37.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。答案:错误答案:正确.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。答案:正确.物价性调整是为了补偿因物价上张而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。答案:正确.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系看企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。答案:错误.企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个捋续改进的机制之中。答案:正确.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全

17、面正确评估。答案:错误.劳动法第四十六条规定:,工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高O答案:错误.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意 50%点处的薪酬水平。答案:错误.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其 他人试填，以发现并解决其中的问题。答案:正确.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。答案:正确.从莫种程度来说，基本薪酬是冈 ！J性的，是一成不变的。答案:错误.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算由整个部门所需要的薪酬支由，然后汇集所有部门的预算数字，编制由企业整体的薪酬 计划，这种方法是从上而下法。答案:错误.如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作 由评估，间接管理者不能修正考核结果。答案:错误.物价性调整是为了补偿因物价上张而给员工造