薪酬管理历真题

1、06091薪酬管理历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分。1.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）2.A. 薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A. 排序法B.分类法C.宏观接近法D.职位分析法3.员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A. 员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）5.A. 商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查为确保既定薪酬方案的顺利落实而采

2、取的种种相关措施是（）A. 薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划6. 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）7.A. 弗雷德里克泰勒B.约瑟夫斯坎伦C.约翰特鲁普曼D. 大卫麦克莱兰下列选项中属于竞争战略的是（）A. 成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A. 核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型9.斯坎伦计划属于（）A. 第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A

3、. 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D. 工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A. 纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）A. 固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是 （）A. 混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A. 排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评

4、价委员会的适宜人数是（）A. 1-5 人即可B. 3-8 人即可C. 5-10 人即可D. 8-12 人即可一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A. 服务薪酬B. 可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17.绩效加薪属于 （）A. 长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18.目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A. 1-2 个B. 2-4 个C. 4-8 个D. 15-20 个19.专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A.1-4年B. 5-7 年C

5、.8-14年D. 15-20 年20.劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A .100%B.150%C. 200%D. 300%二、多选题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。1.能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A. 职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法2.技能的类型通常有 （）A. 心智技能B.深度技能C.专门技能D. 广冷枯能E.特殊技能3.薪酬管理一般要实现的目标有（）4.A. 公平性B.激励性C.有效性D. 合法性E.创新性要素计点法中的报酬要素主要有（）A. 责任B.技能C.努力D.

6、 工作条件及相关子要素E.学历5.我国法定社会保险的类型有（）A. 养老保险B. 失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险三、名词解释题：本大题共5 小题，每小题4 分，共 20分。全面报酬外派员工职位分析胜任能力模型弹性福利计划四 、简答题：本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分。简述职位评价工作的主要步骤。简述个人绩效奖励计划的种类。简述宽带型薪酬结构的特点和作用。简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五 、论述题：本大题共1 小题，每小题 30 分，共 30 分。试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091薪酬管理历年真题试卷（四）一 、单选题：本大题共20 小题，每小题

7、 1 分，共 20 分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（A. 员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务）企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于 （）A. 混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为 （）A. 附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D. 标准福利计划4.下列不是全面薪酬战略特征的是（）A

8、. 战略性B.自主性C.激励性D.沟通性5.下列不属于法定社会保险的是（）A. 养老保险B.失业保险C.生育保险D 住房公积金6.可变薪酬的突出作用是 （）A. 稳定性较强B. 激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力7.固定薪酬是指 （）8.A. 基本薪酬B. 浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬下列属于长期激励计划的是（）A. 员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计划D. 年终奖9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是A. I 年以内B. 2 年以内（ ） C. 3 年以内D. 4年以内通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技

9、能经验是 （）A. 广度技能B.深度技能C.胜任能力D. 核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过A. 42 小时B. 43 小时C. 44 小时D. 45 小时（）12. 双重职业发展通道针对的对象是A. 专业技术人员B.销售人员（）C.管理人员D.普通员简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （）A. 配对比较法B.交替排序法C.直接排序法D 排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是（）A. 核心能力模型B 职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工

10、的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指 （）A. 标准工时计划 B.直接计件工资计划 C.差额计件工资计划 D.可变计件工资计划某薪酬区间中值为 3000 元，以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）A . 2000 元和 4000 元B. 2400 元和 3600 元C. 2500 元和 3600 元D. 2400元和 3750 元17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A. 薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策18. 目标分享计划又称（）A. 团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划19. 一种以职

11、位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A. 技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D. 绩效激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是（）A. 赫兹伯格B.弗洛姆C.马斯洛D. 亚当斯二、多选题：本大题共 5 小题，每小题2 分，共 10 分。1.销售人员薪酬方案的类型有（）A. 纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制2.定量的职位评价方法有 （）A. 排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法3.群体激励计划包括（）A. 利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划4

12、.企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）5.A. 一致性B. 公平性C.有效性D.合法性E.竞争性全面报酬体系包含的要素有（）A. 薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三、填空题：本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分。1.薪酬管理需要关注四个方面的问题 :外部竞争性、绩效报酬的公平性及。2.激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3.要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异 .指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4.总薪酬通常包括、以

13、及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5.员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。四、名词解释题：本大题共 5 小题，每小题4 分，共 20 分。薪酬宽带职位评价可变薪酬特殊绩效认可计划薪酬调查五 、简答题：本大题共5 小题，每小题 6 分，共 30 分。简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。简述薪酬的功能有哪些。职位说明书包含哪几项要素 ?简述技能薪酬体系的设计流程 ?职位评价工作的主要步骤 ?六 、论述题：本大题共1 小题，每小题 10 分，共 10 分。请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091薪酬管理历年真题试卷（三）一 、单选题：本大题共20 小题，每小题 1 分，共

14、20 分。1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是A. 特殊绩效奖励B.股票所有权C.福利计划D.绩效提成（）企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A. 薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策我国劳动法第 45 条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是 （）A.1 年以上B.2 年以上C.3 年以上D.4 年以上通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 （）A.

15、 职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 A. 核心能力模型 B.职能能力模型（）C.角色能力模型D.职位能力模型6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）A. 消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点D.资本模式特点简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （）8.A. 直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法固定薪酬是指 （）A. 基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A. 核心能

16、力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型10.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A. 员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务11.最简单的职位评价方法是 （）A. 排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.长期绩效奖励计划的周期界定为（）A. 一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上13.被称为自助公式的福利计划指的是（）A. 弹性福利计划B.固定福利计划C.可变福利计划D.保险福利计划14.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A. 核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型通过在一个范围较为明确的具有

17、一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）A. 广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A. 绩效加薪B.绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬17. “搭便车”行为是 _计划中面对的重大隐患（）A 集体激励B代表激励C物质激励D特殊激励18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）A. 42 小时B. 43 小时C. 44 小时D. 45 小时19. 双重职业发展通道针对开设的对象是（）A. 管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工20. 目标分享计划又称为（）A. 团体奖励

18、计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划二、多选题：本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分。1.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A. 经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能2.企业的主要薪酬管理决策包括（）A. 薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策3.能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）A. 培训B.薪酬领袖C.基本薪酬D. 浮动薪酬E.福利4.绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A. 幅度B.时间C.地点D.实施方式E.策略5.在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要

19、有（）A. 责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力三 、填空题：本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分。1.直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。2.常见的股票所有权计划可以分为三类 :现股计划、以及。3.薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。4.正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。5.法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_。四 、名词解释题：本大题共5 小题，每小题 4 分，共 20 分。效率工资绩效加薪职位薪酬体系纯佣金制薪酬调查五 、简答题：本大题共5 小题，每小题 6 分，共 30 分。简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。简述员工福利对企业的影响作用。简

20、述技能薪酬体系的主要优点。职位评价工作有哪些主要步骤 ?简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。六 、论述题：本大题共1 小题，每小题 10 分，共 10 分。试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。06091薪酬管理历年真题试卷（二）一、单选题：本大题共15 小题，每小题2 分，共 30 分。1.职位评价的结果是（）A 职位分析B职位描述C职位评价过程D薪酬结构2.绩效薪酬分为业绩薪酬和 _两种 （）A 加班费B差旅费C激励薪酬D提成3.最早出现的薪酬理论是（）A 最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论4.职位评价委员会的人数通常为（）A2-3B3-5C5-7D7-

21、95.维克多 .弗鲁姆创建了 （）A 期望理论B公平理论C保健理论D激励理论6.双因素理论 _年提出的 （）A 1958B1959C1560D15627.中国的生育保险法始于 _年 （）A 1949B1951C1978D19848. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（）A 一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制9.结构工资又称 （）A 多元化工资B资历工资C业绩工资D奖金10. 传统工资形式是（）A 职位工资制B资历工资制C知识工资制D结构工资制11. 薪酬体系设计的起点是 （）A 工作计划B人员配备C职位评价D业绩12. “搭便车”行为是

22、_计划中面对的重大隐患（）A 集体激励B代表激励C物质激励D特殊激励13. 职位评价以 _为评价对象 （）A 个人B业绩C职称D职位14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A 战略B职位C绩效D资质15. 奖金制度 _恢复的 （）A 1949B1959C1979D1989二 、多选题：本大题共5 小题，每小题 2 分，共 10 分。1.薪酬调查常用的方法（）A 文案法B 问卷法C访谈法D德尔菲法E专家法2.薪酬具有的三大功能是（）A 调节B 保障C保持D激励3.递延薪酬包括 （）A 储蓄计划B 贷款计划C股票购买D年金4.下列属于直接薪酬的有（）5.A 基本薪酬B 绩效薪酬C激励薪酬

23、D递延薪酬人列属于法定休假日的有（）A 元旦B 圣诞节C清明节D国庆节E中秋节三 、名词解释题：本大题共3 小题，每小题3分，共 9分。员工福利薪酬职位评价四 、简答题：本大题共6 小题，每小题 5 分，共 30 分。薪酬设计的原则。薪酬结构设计的原则简述如何进行有效的绩效面谈。股权激励模式有哪些？马斯洛需求层次理论。宽带薪酬模式的优劣势。五 、论述题：本大题共1 小题，每小题 20 分，共 20 分。试述如何进行有效的薪酬沟通。06091薪酬管理历年真题试卷（一）一 、单选题：本大题共8 小题，每小题 1 分，共 8 分。技能能力薪资体系是一种以 _为基础的基本薪酬决定体系 （）A. 人B.

24、职位C.技能D.能力2.国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以 _的运用最为广泛（）A. 职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.综合薪酬体系3.最为常用的定旦职位评价方法是（）A. 排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法20 世纪初，科学管理运动的开创者 _提出了新的激励性工资计划 （）A. 弗雷德里克 ?W?泰勒B.杰克 ?韦尔奇C.约瑟夫 ?斯坎伦D.亚当 ?斯密5.经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的 （）6.A. 实物B.金钱C.物质鼓励D. 精神鼓励长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A. 半年以上B. I 年以内C. 2 年以上D. 3 年以

25、上7.适用范围最狭窄的能力模型是（）A. 核心能力模型B.职位能力模型C.职能能力模型D. 角色能力模型8.以下各项属于社会保险的是（）A. 医疗保险B.退休保险C.人寿保险D.失业保险二 、多选题：本大题共2 小题，每小题1分，共 2分。1.最常见的四维报酬要素主要是（）A. 责任B.技能C.努力D.工作条件及其相关子要素E.身体要素2.对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）A. 同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B.企业的支付能力和薪酬战略C.社会生活成本指数D. 国际企业的薪酬水平E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策三 、填空题：本大题共10 小题，每小题3 分，共 30 分。1.

26、福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。2.绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分 .3.员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。4.职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。6.目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响 .7.宽带型薪资结构支持组织结构。8.从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划 .9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。10

27、.总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成 .四、名词解释题：本大题共5 小题，每小题 4 分，共 20 分。职位分析员工个人绩效利润分享计划报酬 (Reward)技能薪资体系五 、简答题：本大题共5 小题，每小题 4 分，共 20 分。从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面 ?在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容 ?实施宽带型薪资结构有哪些要点 ?在企业员工福利方面存在哪些问题 ?建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤 ?六 、论述题：本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分。试述职位评价工作的主要步骤。试述收益分享计划中

28、有哪几个关键决策。2015 年自考 06091薪酬管理第一章 -五章真题集一 、单选题：本大题共38 小题，每小题 1 分，共 38 分。1.【 2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是（）A 、固定薪酬B 、集体保险C、社会保险D、浮动薪酬2.【 2014-10 单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低 D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求3. 【 2010-10 单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）A、能力B、职位C、人D、技能【

29、2013-04 单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （ ） A. 服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D. 基本薪酬【 2012-04 单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）A. 广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力6.【 2014-10 单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）A 外在薪酬B基本薪酬C可变薪酬D间接薪酬7. 【2010-10 单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 （）A 、技能

30、薪酬体系B、综合薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系8.【 2013-04 单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A 、8-12 人即可B、 3-8 人即可C、 5-10 人即可D、 1-5 人即可9.【 2014-10 单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A 可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬10. 【2014-10 单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法【2013-04 单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A 、要素计点法B、分类法C

31、、要素比较法D、排序法12. 【2014-10 单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）A 劳动生产率B资金利润率C员工满意度D客户满意度【2014-10 单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A 70%、20%、 10%B60%、 20%、20%C20%、50%、30%D30%、20%、50%14. 【2014-10 单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平

32、D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例15. 【2010-10 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A 、职能能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、核心能力模型16. 【2013-10 单选题】下列选项中属于公司战略的是（）A. 成长战略B.成本领袖战略C.创新战略D. 客户中心战略【2012-04 单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及 办公室人员的薪酬体系是 （）A. 职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系18. 【2014-10 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A 核心能力模型B职位能力模型C角色能力

33、模型D职能能力模型19. 【2012-04 单选题】最简单的职位评价方法是（）A. 排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法20. 【2010-10 单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）A 、排序法B 、要素比较法C、分类法D、要素计点法21. 【2013-04 单选题】下列选项中属于竞争战略的是（）A 、创新战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略22. 【2013-10 单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A. 要素比较法和要素计点法B.排序法和分类法C.排序法和要素计点法D. 排序法和要素比较法23. 【2013-10 单选题】现代技能薪酬计划起源于20 世纪A. 宝

34、洁公司B.福特公司C.丰田公司60年代的（）D.西门子公司分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A 、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型25. 【2010-10 单选题】 20 世纪初，科学管理运动的开创者提出了新的激励性工资计划.（）A 、约瑟夫 ?斯坎伦B、弗雷德里克?W?泰勒C、杰克 ?韦尔奇D、亚当 ?斯密【2012-04 单选题】固定薪酬是指 （）A. 基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬27.【2014-10 单选题】收益分享计划的创始人是（）A 约瑟夫斯坎伦B亚当斯密C威廉配第D西奥多舒尔茨28.【20

35、13-10 单选题】固定薪酬也被称为 （）A. 可变薪酬B.浮动薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬29.【2013-10 单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）A. 任务要素B.职业C.工作任务D.职位30.【2014-10 单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）A 能力薪酬体系B职位薪酬体系C技能薪酬体系D计件薪酬体系31.【2012-04 单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A. 核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D. 职位能力模型32.【2012-04 单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A. 核心能力模型B.职能能力模

36、型C.角色能力模型D.职位能力模型33.【2012-04 单选题】 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A. 核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型34.【2013-04 单选题 】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A 、工资、奖金、薪酬、福利B 、工资、薪酬、红利、全面薪酬C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬35. 【2013-10 单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A. 职位薪酬体系B.计件薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系36. 【2014-10 单选题】成本领袖战略的实质是（）A 高薪酬战略B

37、高效益战略C高成本战略D低成本战略37. 【2012-04 单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）A. 绩效加薪B. 绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬38. 【2013-04 单选题】 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A. 弗雷德里克 ?泰勒B.约瑟夫 ?斯坎伦C.约翰 ?特鲁普曼D. 大卫 ?麦克莱兰二 、多选题：本大题共 14 小题，每小题 2 分，共 28 分。1.【 2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）A 、绩效执行 B、业绩评估C、绩效反馈D、绩效计划E、技能资质认证2.【 2010-10多选题】最常见的四维报酬要素

38、主要是（）A 、责任B、身体要素C、努力D、工作条件及其相关子要素E、技能3.【 2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）A 经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能4.【 2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）A. 薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策5.【 2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A 、职位评价法B、行为目标达成加薪法C、传统职位能力定薪法D、直接能力分类法E、能力水平变化加薪法【 2012-04 多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A.

39、 责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力7. 【 2013-10 多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）A. 薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬计划决策8. 【 2014-10 多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）A 战略性B 激励性C创新性D沟通性9. 【 2014-10 多选题】总薪酬包括（）A 基本薪酬B 财产收入C可变薪酬D红利E灵活性E员工服务和福利10. 【2012-04 多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A. 经济保障功能B. 激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能11. 【2013-10 多选题】对员工而言，薪酬的功能

40、主要有（）A. 经济保障功能B. 计划功能C.控制功能D.激励功能E.社会信号功能12. 【2013-04 多选题】技能的类型通常有（）A. 心智技能B.深度技能C.专门技能D. 广度技能E.特殊技能13. 【2013-04 多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）A 、技能B、学历C、努力D、工作条件及相关子要素E、责任14. 【2013-04 多选题】我国法定社会保险的类型有（）A 、工伤保险B、医疗保险C、生育保险D、失业保险E、养老保险三 、填空题：本大题共2 小题，每小题 1 分，共 2 分。1. 【 2010-10 填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成

41、.2. 【 2012-04 填空题】直接经济报酬称为为。四 、名词解释题：本大题共12 小题，每小题4 分，共，间接经济报酬称48 分。1.要素比较法2.职务薪酬体系3.全面报酬4.报酬 (Reward)5.薪酬管理6.技能薪资体系7.深度技能8.职位分析9.胜任能力模型10.可变薪酬11.职位分析五 、简答题：本大题共11 小题，每小题 5 分，共 55 分。1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?3.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。4.简述薪酬对于企业的主要功能。5.简述职位评价工作的主要步骤。6.简述要素计点法的操作步骤。7.简述技能薪酬

42、体系的主要优点。8.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。9.建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?10.简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。六 、论述题：本大题共3 小题，每小题 8 分，共 24 分。试分析技能薪酬体系的优点和不足。2.试述要素比较法的优缺点。3.试述职位评价工作的主要步骤。2015 年自考 06091薪酬管理第六章 -十章真题集一 、单选题：本大题共45 小题，每小题 1 分，共 45 分。【 2013-10 单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）A. 薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D. 薪酬计划【 2013-10 单

43、选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A.20 世纪 50 年代末B.20 世纪 70 年代末C.20 世纪 80 年代末D.20 世纪 90 年代末3. 【 2013-04 单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A 、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制4. 【 2014-10 单选题】莫里克（ Merrick ）计件工资计划属于（A 直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划）D可变计件工资计划【 2013-10 单选题】外派员工的任期，典型情况下是（）A.1?2 年B.2?3 年C.3?5 年D.4?6 年6.【 201

44、3-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A 、专业性薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、非正式性薪酬调查7.【 2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）A. 混合政策B. 市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策【 2013-10 单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）A.10% 以下B.50%?100%C.20%?120%D.10%-150%9. 【 2013-10 单选题】弹性福利计划，又被称为（）A. 自助餐式的福利计划B.员工援助计划C.健康医疗保险计划D.养老金计划10. 【 2014-10 单选题】企业采用成功分享计划为某个经营

45、单位制定目标时一般采用法（A 综合评价方法B平衡计分卡方法C历史比较方法D财务平衡计算方法11. 【2013-10 单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）A. 视听媒介B.印刷媒介C.人际媒介D. 电子媒介）12. 【2012-04 单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是（）A. 管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工13. 【2010-10 单选题】以下各项属于社会保险的是（）A 、失业保险B、医疗保险C、退休保险D、人寿保险【2010-10 单选题】 _是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。（）A 、边际盈利点B 、安全

46、盈利点C、盈亏平衡点D、收支均衡点【2013-04 单选题】 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A 、企业补充保险 B、员工服务福利 C、法定福利 D、弹性福利16. 【2014-04 单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A 、薪酬控制B、薪酬沟通C、薪酬预算D、薪酬计划17. 【2013-04 单选题】下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A 、排序法B、职位分析法C、分类法D、宏观接近法18. 【2013-10 单选题】下面不属于福利管理内容的是（）A. 处理福利申请B. 开展福利调查C.进行福利沟通D.加强福利监控【2013-10 单选题】根

47、据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策 （）薪酬领袖政策 B. 市场追随政策 C.拖后政策 D.混合政策【2013-04 单选题】绩效加薪属于 （）长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划21.【2013-10 单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）A. 劳动力市场B.产品市场C.企业特征D.货币政策22.【2013-10单选题】综合激励模型的提出者是（）A. 斯蒂芬 ?罗宾斯B.马斯洛C.赫兹伯格 D.维克多 ?弗洛姆23.【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）A 个性化，可选性B强制性，法制化C固定性

48、，针对性D货币化，社会化24.【2013-04单选题】 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A、15-20 个 B、1-2 个 C、4-8 个 D、2-4 个25.【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A. 非工作时间付薪B.健康及医疗保健C.人寿保险D.工资26.劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A 、200% B、 300%C、100% D、150%【2010-10 单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）A 、谈判法 B、当地定价法 C、平衡定价法 D、自助餐法【2013-04 单选题】斯坎伦计划

49、属于 （）A. 第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划29. 【2014-10 单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A 企业薪酬结构B劳动力技能C企业薪酬总额D劳动力成本30. 【2010-10 单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A、半年以上B、2 年以上C、1 年以内D、3 年以上【2012-04 单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A. 员工援助计划 B. 咨询服务 C.饮食服务 D.健康服务32. 【2012-04 单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为（A. 一年以上B.三年以上C.五年以

50、上D. 十年以上）【2012-04 单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）A. 效率工资理论B. 补偿性工资差别理论C.保留工资理论D.信号模型理论【2014-10 单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是 （）A 薪酬领袖政策B市场追随政策C拖后政策D混合政策【2013-04 单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A 、薪酬区间渗透度 B、薪酬中值级差 C、薪酬区间中值 D、薪酬变动比率【2012-04 单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成

51、本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A. 薪酬拖后政策B. 市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策37. 【2013-10 单选题】销售人员的薪酬方案不包括（）A. 纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.固定年薪制D.基本薪酬加奖金制38. 【2012-04 单选题】目标分享计划又称为（）A. 团体奖励计划B. 收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划【2103-04 单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A 、间接薪酬B、可变薪酬C、基本薪

52、酬D、服务薪酬40. 【2013-10 单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是（）A. 绩效加薪B.一次性奖金C.股票期权计划D. 特殊绩效认可计划【2014-10 单选题】 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）A 薪酬计划B薪酬控制C薪酬预算D薪酬决策42.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是A. 特殊绩效奖励B. 股票所有权C.福利计划D. 绩效提成43. 【2014-10 单选题】下列选项中属于员工服务福利的是（）A 咨询服务B出差购票服务C外出办事公车服务D电话信息服务44. 【2012-04 单选题】被称为自助公式的福利计划指的是（）A 、固定福利计划B、保险福利计划C、可变福利计划D、弹性福利计划（）【2013-04 单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （）A、1-4 年 B、15-20 年 C、5-7 年D、8-14 年二、多选题：本大题共8 小题，每小题1分，共 8分。1.【 2013-04 多选题】薪酬管理一般要实现的目标有（）A 、合法性B、创新性C、激励性D、公平性E、有效性2.【 2012-04 多选题】绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A. 幅度 B.时间C.地点D. 实施方式E.策略3.【