企业劳动纪律管理新版制度

1、公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产 工作秩序，根据国家有关法律法规和公司实际状况，特制定本制度。第二条本制度合用于公司全体员工，公司使用的劳务差遣工参照本制度执 行。第三条基本定义：员工：在我司从业提供劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式 支付给员工的劳动报酬。我司工资涉及：基本工资、提成工资、职务工资、加班 工资、技术津贴、奖金及多种岗位补贴。脱岗：工作时间未经领导批准离动工作岗位。旷工：无任何手续无端不上班。有下列状况者，均按旷工论处：合计迟到、 早退超过规定期限的；或脱岗持续

2、超过规定期限的；或未经准假而不到岗的；或 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休 假证明的；或违纪、违规行为导致的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤记录时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月日至每月最后一日。职务侵占：是指员工运用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占 为己有的行为。试用期和服务期限:试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人 与否合格进行考核，应聘人对公司与否符合自己规定进行理解的期限。服务期限 是指从业员工在我司的最低服务时限规定。我司各内业岗位、保管员、开卷工岗 位试用期为两个月，其她岗位试用期为一种月；试用期两个月的服务

3、期限为二年， 试用期一种月的服务期限为一年。第四条员工通则：按照公司规定的作息时间上下班。忠于职守，关怀公司，爱惜公司，维护公司利益。爱惜公司财产，不挥霍，不损公肥私。遵守规章制度和安全技术操作规程，对的使用劳动工具和劳动保护用品， 保证安全生产。服从领导的工作安排和调度，认真完毕工作任务。坚持客户至上，为客户提供优质服务。敬业乐业、钻研业务、讲求效率。秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。顾大局、识大体、互相团结、积极配合，共同维护公司形象。第二章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基本性工作，是计发工资、奖金、劳保、 福利等待遇的重要根据。第六条公司一般岗位实行每周六天工作制实行六天工作制

4、的岗位考勤时间 为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串 休；黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早 八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。第七条考勤采用指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的措施：长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次;一般生 产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条考勤员：公司设立兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责涉及：监督、检查考勤制度贯彻状况；管理指纹考勤机（打卡机）整顿记录考勤记录、请

5、假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。第九条考勤业务解决措施：迟到早退：超过规定上班时间0分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于 规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚 款10元；月内迟到早退合计时间超过20分钟的按旷工一天解决，每再超过00 分钟再按旷工一天解决。旷工：月内每旷工一天扣减两天基本工资和相应的提成工资；旷工两天的 另扣减其她工资项目的一半旷工三天或三天以上的另扣减所有其她项目的工资， 擅自离职的除扣缴所有工资外

6、索赔经济损失；持续旷工十五天或年内合计旷工三 十天的按自动离职解决。脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其她员工暂管其职 责后方可离岗，且时间不得超过0分钟，否则，按脱岗解决；脱岗比照迟到早退 条款解决。事假、病假、工伤及其她休假按本制度专门章节的条款解决。第十条考勤纪律：员工必须按规定准时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤， 情节恶劣的予以纪律处分。实际出勤因多种因素未打卡的须做出书面状况阐明，由部门负责人签字确 认后及时备案，否则将视同旷工；每月次以上忘掉打卡处以100元罚款。因手指受伤、脱皮等因素不能打卡的，在考勤员处签到。由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班

7、等须统一考勤迟到、早退、 无端缺席等人员将正常考勤制度惩罚。因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。员工刁难考勤人员，视情节予以纪律处分。擅自涂改、毁损考勤记录的，予以记过处分。如员工未在规定期间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发 放工资或记录不所有分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金 性质的工资。考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款元，给公司导致损失的 据实双倍补偿。第三章请假、出差第十一条请假及出差批准权限如下：请假（涉及事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一种工作日以内， 一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；

8、请假或出差五个工作日以内一般员工由主管领导审批部门负责人由总经 理审批；所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条请假规定：请假涉及：事假、病假、婚假、产假、筹划生育假、丧假、工伤假、旅游假 等。事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，予以带 薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的结婚证。产假、筹划生育假等根据国家有关法律执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家有关法律予以三 天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工 资按公司工

9、伤管理制度执行。旅游假：公司正式员工原则上每年可享有集体旅游假期一次，每次旅游时间 为一至二天（含周六、日）。农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带 薪农忙假。外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增长路途时间一至二天。所有假期遇到节假日均不顺延。第十三条请假手续的办理：请假须至少提前一日填写请假单按审批权限报有关领导审批后备案未办 理请假手续擅自离岗者，视不同状况，按早退、旷工等有关规定解决。特殊状况不能提前履行请假手续痢于当天按审批权限电话向上级负责人 阐明因素，经批准后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。如有特殊状况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人阐明因 素，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工解决。假期结束后须补办请假手续， 未补办天数按旷工解决。第十四条出差手续的办理：员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报有关领导审批后备案。第四章职工培训第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知 识、技