企业人事专员转正工作总结2022

1、两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下 完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要从专业知识、工作能力和具体工作三个方面进行总结。公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每 天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时 间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工 作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；

2、工作区域的卫生管理及执行；协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理 的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；公司车辆的违章及用车情况的管理；每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。时光的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的见习期转瞬即 逝。俯身回顾这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自分配到 人事办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这 一年中，我不断

3、的努力学习，努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应企业 快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了企业 这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高， 为今后的工作学习打下了良好的基础。现就见习期工作情况总结。一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面能力保持良好的心态、摆正学习者的位置，严格遵守企业各项规章制度，是年轻人干好 工作的重要前提条件。作为一名初入社会的大学生，一名初进企业的新员工，我时 刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章 守纪，努力工作，努力学习，不断提高自身各方面能力。我清楚

4、的明白，虽然作为 一名大学生，但是现在的我自身各方面都还有很大的不足，现在只是我努力付出， 努力学习的阶段。二、以企业为荣，以企业为家，为实现“富民强司”而奋斗也许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方 面面的熟悉，我深深的感到，当初的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业 为荣。在领导们的大智慧下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集团公司还是分 公司，都可以预见一个辉煌的明天。对企业认同，就要有主人翁的责任感，就要以 企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业贡献自己的力量。同时， “富民强司”不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水凝聚而成，这是一个艰苦而漫

5、长 的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，“富 民强司”能在我们手中实现。另一方面，作为新员工的我更清楚的看到了自身的发 展空间，做为一个初入企业的新鲜人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高， 不要去作无谓的比较，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深 的相信，有为才有位，发展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的的 确确的提高了，成长了，有能力有作为了，套句老话，面包会有的。三、找出不足，认真工作，努力实现“质”的飞跃通过一年的见习，我付出了很多，也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在 成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于

6、工作时间不长，对待自己的工 作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。 在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作， 勤于思考，找出不足，进一步熟悉分公司业务，针对性深化理论学习，并加强锻炼 独立解决事务的能力，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么 我认为，为了体现自己的价值，为了证实自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次 此句作为结束语，“为了事业，我愿奋斗终身!”在一年的见习期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮助下， 我已完全适应了

7、企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面能力 也得到了一定的提高。在工作态度上，我保持进取向上，积极主动，爱岗敬业的良 好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。在工作能力上，我虚心学习，勤于思考，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参与 完成了一系列行政和其它方面的事务，自身能力得到了不小的提高。在工作纪律上， 我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工 作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的强烈 企业认同感，并以实现“富民强司”为己任，为奋斗目标。通过一年的见习工作，我 成长、成熟了很多，但也发现了自身许多

8、的不足。在今后的工作，我会更加努力， 找出不足，加强学习，勤奋工作，为企业的发展作出自己的贡献。本人自20_年_月日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作 二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责， 较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的 喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在 工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下 整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：一、人事方面1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;做好求 职者

9、来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;_月 份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟 通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。2、缺点：有点理想化，追求完美主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统 管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化 氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐， 我与共发展。我于年初以咨询助理的身份进公

10、司，成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政 与人事部见习经理，现在已经被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回 顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我对今年的人事工作进行以下总结。一、个人品行在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直， 原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调 节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例 如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组 织召开会议，参加培训等方面严格遵守_制度，以此作为标杆，在员工行为不符合 制度要求时，严格执行制度所

11、规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、 的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全 面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把利益、学生的利益放在 首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培 训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在工作中， 多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培 训等项目，得到了员工

12、的认可。四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位 员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先 从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生 差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也 是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质 上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我鼓励真正 优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反规定、未

13、及时完成工作、拿 出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要 让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满 意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过总结，我将找对工作方 法和技巧，更好的执行以后的人事工作。不知不觉间来公司已整整一年多了，年初的时候很荣幸地正式加入公司，成为公司 中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我 的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方 面有所建树，但对于这一年的工作是深有体会，现对今年的工作总结如下：一、社保公积金方面由于以前

14、没怎样接触过社保公积金，刚开始十起来的确有些吃力，从开始不懂什么 叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工 办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意 哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎， 它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的 为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取 相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期， 已成功查阅了公司员工保

15、险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补 缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快， 因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以 前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到 适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招 聘不再那么简单粗放式，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同 时，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大 的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大

16、挑战。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统 的培训体系和制度建设。所以我需要建立健全的培训体系，构成制度包括对新员工 的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧 培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作 为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长 期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，力部门开发一些课件， 对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足 以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下， 建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的 多少来进行比例的划分，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相 应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作 起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就