大工21秋《人力资源规划》在线作业2-学习资料-答案_第1页
大工21秋《人力资源规划》在线作业2-学习资料-答案_第2页
大工21秋《人力资源规划》在线作业2-学习资料-答案_第3页
大工21秋《人力资源规划》在线作业2-学习资料-答案_第4页
大工21秋《人力资源规划》在线作业2-学习资料-答案_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、大工21秋人力资源规划在线作业21.人力资源需求的定量预测方法不包括类推预测法基数叠加预测法历史研究法相关分析方法:C2.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做诱导留人战略不留人战略培养留人战略发展留人战略:B3.影响人力资源需求的内部需求不包括企业战略的调整宏观经济发展趋势企业革新和组织变革企业内部的人员流动:B4.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是低成本战略高投入战略混合战略混合获取战略:D5.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做德尔菲预测法形态分析预测法流程图预测法比例分析预测法:B6.预测任务制约的因素包括预测时间预测目的预测精度预测范围:A,B,

2、C,D7.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为供给预测需求预测长期预测中期预测:A,B8.企业变化预测常用的预测方法替换模型马尔可夫回归分析德尔菲方法:A,B,C9.供不应求的调整方法包括人力资源的内部招聘聘用临时工延长工作时间内部晋升:A,B,C,D10.供过于求的调整方法包括提前退休减少人员补充增加无薪假期裁员:A,B,C,D11.系统的人力资源战略它的对策系统也应该是系统的具有一个组合的基本框架:正确12.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法:错误13.人力资源是实现企业战略的核心资源:正确14.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律:正确15.人力资源战略的制定过程包括三个环节即阐明宗旨、确认目标和选择战略:正确16.对企业外部人力资源的供给预测实际上就是对人力资源在当前状况下依据人力资源自身发展规律对今后某一阶段所可能达到状况的预测:错误17.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容是实现企业总体规划的重要保证:正确18.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的:正确19.人力资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论